– Halo-Effekt: Warum die Menschen Oft Beurteilen, ein Buch durch Seine Cover

Der halo-Effekt ist eine kognitive Verzerrung, die bewirkt, dass unser Eindruck, von jemand oder etwas in einem Bereich zu beeinflussen unser Eindruck von Ihnen in anderen Bereichen. Zum Beispiel kann der Halo-Effekt dazu führen, dass Menschen annehmen, dass jemand eine interessante Persönlichkeit hat, einfach weil sie diese Person körperlich attraktiv finden.,

Im Wesentlichen bedeutet der Halo-Effekt, dass, wenn wir eine bestimmte Entität bewusst oder unbewusst beurteilen, ob diese Entität eine Person, ein Produkt oder ein Unternehmen ist, die Art und Weise, wie wir eine einzelne bemerkenswerte Eigenschaft dieser Entität wahrnehmen, erheblich beeinflussen kann, wie wir ihre anderen Merkmale wahrnehmen und wie wir sie insgesamt wahrnehmen.

Der Halo-Effekt ist wichtig zu verstehen, da er weit verbreitet ist und sowohl die Art, wie wir andere wahrnehmen, als auch die Art, wie sie uns wahrnehmen, beeinflussen kann., Daher erfahren Sie im folgenden Artikel mehr über den Halo-Effekt, sehen Beispiele, wie er Menschen beeinflusst, und verstehen, was Sie tun können, um seinen Einfluss zu erklären.

Beispiele für den Halo-Effekt

Eines der bekanntesten Beispiele für den Halo-Effekt erscheint in einer Studie des Psychologen Solomon Asch aus dem Jahr 1946.,ptionen einer Person:

A: intelligent—fleißig—impulsiv—kritisch—hartnäckig—neidisch

B: neidisch—hartnäckig—kritisch—impulsiv—fleißig—intelligent

Beide Beschreibungen sind hinsichtlich der darin enthaltenen Merkmale identisch; Der einzige Unterschied besteht darin, dass die Beschreibung A mit positiven Merkmalen (‚intelligent“ und „fleißig“) und dann zu mehrdeutigeren Merkmalen („impulsiv“, „kritisch“ und „stur“) über, bevor sie schließlich mit einem negativen Merkmal („neidisch“) schließen, während Beschreibung B diese Merkmale in umgekehrter Reihenfolge auflistet., Dieser kleine Unterschied förderte jedoch einen Halo-Effekt unter den Teilnehmern, was zu einem signifikanten Unterschied in der Wahrnehmung der beschriebenen Person führte:

“ Der Eindruck, den A erzeugt, ist überwiegend der einer fähigen Person, die bestimmte Mängel aufweist, die jedoch ihre Verdienste nicht überschatten. Auf der anderen Seite beeindruckt B die Mehrheit als „Problem“, dessen Fähigkeiten durch seine ernsten Schwierigkeiten behindert werden. Ferner sind einige der Qualitäten (z.,, Impulsivität, Kritikalität) werden unter Bedingung A positiv interpretiert, während sie unter Bedingung B eine negative Farbe annehmen.“

Ein weiteres bemerkenswertes Beispiel für den Halo-Effekt erscheint in der folgenden Geschichte, die vom Psychologen, Ökonomen und Nobelpreisträger Daniel Kahneman erzählt wurde:

“ Zu Beginn meiner Karriere als Professor habe ich die Essayprüfungen der Studenten auf herkömmliche Weise bewertet. Ich würde ein Testheft nach dem anderen abholen und alle Aufsätze dieses Schülers unmittelbar nacheinander lesen und sie so benoten, wie ich ging., Ich würde dann die Summe berechnen und zum nächsten Schüler übergehen.

Ich bemerkte schließlich, dass meine Bewertungen der Essays in jedem Booklet auffallend homogen waren. Ich begann zu vermuten, dass meine Einstufung einen Halo-Effekt zeigte und dass die erste Frage, die ich erzielte, einen unverhältnismäßigen Effekt auf die Gesamtnote hatte. Der Mechanismus war einfach: Wenn ich dem ersten Aufsatz eine hohe Punktzahl gegeben hatte, gab ich dem Schüler den Vorteil des Zweifels, wenn ich später auf eine vage oder mehrdeutige Aussage stieß. Das schien vernünftig., Sicherlich würde ein Student, der den ersten Aufsatz so gut gemacht hatte, im zweiten keinen törichten Fehler machen!

Aber es gab ein ernstes Problem mit meiner Art, Dinge zu tun. Wenn ein Schüler zwei Aufsätze geschrieben hätte, einen starken und einen schwachen, würde ich je nachdem, welchen Aufsatz ich zuerst gelesen habe, unterschiedliche Abschlussnoten erhalten. Ich hatte den Schülern gesagt, dass die beiden Aufsätze das gleiche Gewicht hatten, aber das war nicht wahr: Der erste hatte einen viel größeren Einfluss auf die Abschlussklasse als der zweite.,“

– Von „Denken, schnell und langsam“

Ein zusätzliches Beispiel für den Halo-Effekt ist eine Studie, die zeigte, dass das, was Menschen über die Persönlichkeit einer Frau denken, davon beeinflusst wird, wie viel sie wiegt. In der Studie konnten die Teilnehmer ein Bild von einer Frau, zusammen mit ein paar hintergrund-Informationen über Ihre Hobbys und über Ihr Leben im Allgemeinen. Eine Gruppe von Teilnehmern erhielt ein Originalbild dieser Frau, während eine andere Gruppe ein Bild erhielt, auf dem die Frau Polsterung trug, um sie ~50 Pfund schwerer aussehen zu lassen.,

Auf die Frage, was sie über die Frau denken, über die sie gelesen haben, bewerteten die Teilnehmer, die das Bild der dünneren Frau sahen, sie nicht nur als attraktiver, sondern auch als eine bessere Persönlichkeit und als wahrscheinlicher Erfolg in ihrer Karriere. Dies trotz der Tatsache, dass diese Teilnehmer die gleichen Hintergrundinformationen über die Frau erhielten wie die Teilnehmer, die das Bild der schwereren Frau sahen, was darauf hindeutet, dass sie einen Halo-Effekt erlebten, bei dem ihre Wahrnehmung des Körpers der Frau ihre Wahrnehmung ihrer Persönlichkeit und Fähigkeiten beeinflusste.,

Schließlich gibt es viele andere Beispiele dafür, wie der Halo-Effekt das Denken der Menschen beeinflusst. Zum Beispiel:

• Bei der Bewertung potenzieller Partner für politische Diskussionen betrachteten die Menschen attraktivere Perspektiven als sachkundiger und überzeugender und als bessere Quellen für politische Informationen.
• Bei der Bewertung von Aufsätzen gaben die Leute manchmal Essays, von denen sie dachten, dass sie von einem attraktiven Autor geschrieben wurden, höhere Bewertungen als Essays, von denen sie dachten, dass sie von einem unattraktiven geschrieben wurden.,
• Bei der Bewertung ihrer Lehrer lassen Schüler, die eine besonders starke Meinung zu einem der Merkmale ihres Lehrers hatten, diese Meinung häufig ihre Gesamtbewertung der Leistung dieses Lehrers beeinflussen.

Hinweis: Die Annahme, dass körperlich attraktive Personen eher sozial wünschenswerte Merkmale aufweisen als weniger attraktive Personen, wird allgemein als Stereotyp der körperlichen Attraktivität oder als Stereotyp „Was schön ist, ist gut“ bezeichnet.,

Warum Menschen den Halo-Effekt erleben

“ Die Reihenfolge, in der wir Merkmale einer Person beobachten, wird oft durch Zufall bestimmt. Sequenz ist jedoch wichtig, weil der Halo-Effekt das Gewicht der ersten Eindrücke erhöht, manchmal bis zu dem Punkt, dass nachfolgende Informationen meist verschwendet werden.“

– Aus „Denken, schnell und langsam“von Daniel Kahneman

Es gibt mehrere Gründe, warum Menschen den Halo-Effekt erleben.,

Zuerst erleben Menschen den Halo-Effekt, denn sobald sie einen ersten Eindruck von jemandem oder etwas machen, versuchen sie oft zu beweisen, dass dieser Eindruck richtig ist. Der Beweis, dass sie Recht hatten, dient zwei Hauptzwecken:

• Es gibt der Person, die diesen Eindruck gebildet hat, ein positives Gefühl der Erfüllung.
• Es hilft dieser Person, das negative Gefühl der kognitiven Dissonanz zu vermeiden, das in diesem Fall auftritt, wenn sie herausfinden, dass ihr erster Eindruck in irgendeiner Weise falsch war, was bedeutet, dass sie diesen Eindruck jetzt mit einem neuen, besseren in Einklang bringen müssen.,

Wenn wir beispielsweise einem einzigen positiven Merkmal eines Individuums ausgesetzt sind, z. B. dass es lustig ist, neigen wir dazu, sofort einen positiven Eindruck von ihnen zu hinterlassen, denn das sind alle Informationen, die wir haben weitermachen. Später, wenn wir mehr über sie erfahren, versuchen wir, diesen ersten Eindruck zu bestätigen, auch wenn die neuen Dinge, die wir entdecken, ihm widersprechen, da wir nicht herausfinden möchten, dass dieser Eindruck falsch war.,

Beachten Sie, dass in diesem Fall der Halo-Effekt als mit der Bestätigungsverzerrung zusammenhängt, bei der es sich um eine kognitive Verzerrung handelt, die dazu führt, dass wir Informationen auf eine Weise suchen und interpretieren, die unsere bereits vorhandenen Überzeugungen bestätigt.

Zweitens erleben Menschen in einigen Fällen den Halo-Effekt, weil sie Schwierigkeiten haben, die verschiedenen Merkmale, aus denen eine Entität besteht, zu entwirren., Im Wesentlichen, wenn Menschen versuchen, einzelne Qualitäten in jemandem oder etwas zu beurteilen, sie kämpfen, um jede dieser Qualitäten in völliger Isolation von den anderen zu beurteilen, und ihre Beurteilung einer Qualität verschüttet auf ihre Beurteilung anderer Qualitäten über.

Dies bedeutet zum Beispiel, dass wir, wenn wir versuchen, die Kompetenz einer Person am Arbeitsplatz zu beurteilen, oft Schwierigkeiten haben, ihre Kompetenz selbst zu beurteilen, ohne andere Faktoren zu berücksichtigen, die irrelevant sein können, wie zum Beispiel wie sympathisch oder zuversichtlich diese Person ist.,

Darüber hinaus erleben Menschen manchmal den Halo-Effekt, weil die Konzentration auf ein bestimmtes Merkmal bei der Beurteilung anderer ihre kognitive Belastung verringert. Im Allgemeinen gilt: Je mehr Faktoren die Menschen betrachten und je komplexer diese Faktoren sind, desto schwieriger ist es für sie, einen gültigen Eindruck zu hinterlassen, wenn sie Eindrücke von anderen bilden.

Indem Sie ein einziges Schlüsselmerkmal verwenden, das sich entweder dadurch auszeichnet, dass es in irgendeiner Weise hervorzuheben ist, oder weil es relativ einfach zu verarbeiten ist, können Menschen es sich selbst leichter machen, Eindrücke von anderen zu bilden., Dies erhöht natürlich das Risiko, die Genauigkeit dieser Eindrücke zu verringern, aber in vielen Situationen sind die Menschen entweder bereit, diese potenzielle Abnahme der Genauigkeit zu akzeptieren, oder sie denken bei der Auswahl dieser Art von Bewertung einfach nicht daran.

Darüber hinaus gibt es Situationen, in denen der Halo-Effekt auf Korrelationen beruht, an die Menschen aufgrund ihrer früheren Erfahrungen glauben., Da wir oft erfahren, dass bestimmte Merkmale miteinander korreliert sind, gehen die Menschen oft davon aus, dass das Vorhandensein eines Merkmals das Vorhandensein anderer Merkmale impliziert, und in einigen Fällen können Menschen unter Berücksichtigung dieser Korrelationen Eindrücke bilden, die relativ wahrscheinlich genau sind.

Wenn wir zum Beispiel im Laufe der Zeit erfahren, dass Produkte mit einem angenehmen visuellen Design auch aus technischer Sicht zuverlässig sind, können wir davon ausgehen, dass ein bestimmtes Produkt zuverlässig ist, einfach weil es ein gutes visuelles Design hat.,

Dementsprechend dient der Halo-Effekt in manchen Situationen auch als nützliche Heuristik. Dies liegt daran, dass wir bei der Verarbeitung von Informationen häufig mentale Verknüpfungen verwenden, die nützlich sein können, wenn wir schnell Entscheidungen treffen müssen oder wenn wir Entscheidungen in Situationen treffen müssen, in denen uns bestimmte wichtige Informationen fehlen.,

Wenn wir zum Beispiel schnell zwischen zwei Produkten wählen müssen, uns aber nicht sicher sind, welches funktionell besser ist, können wir uns nur ansehen, wie die Produkte visuell gestaltet sind, und diejenige auswählen, die besser aussieht basierend auf der Annahme, dass das Erscheinungsbild des Produkts auf seine Leistung hinweist.

Natürlich ist die Verwendung des Halo-Effekts als Entscheidungswerkzeug auf diese Weise nicht narrensicher und kann manchmal dazu führen, dass wir die falschen Entscheidungen treffen., Dies ist besonders wahrscheinlich in Situationen, in denen die Person, die für das, was wir beurteilen, verantwortlich ist, sich des Halo-Effekts bewusst ist und beschließt, ihn absichtlich zu verwenden, um unsere Meinung zu manipulieren.

So berücksichtigen Sie den Halo-Effekt

Der Halo-Effekt und Ihre Meinung zu anderen

Wenn es darum geht, den Halo-Effekt zu berücksichtigen, ist es wichtig zu bedenken, dass der Halo-Effekt beeinflusst, wie Sie andere beurteilen., Wenn Sie sich also daran erinnern, wie der Halo-Effekt Ihre Gedanken sowohl positiv als auch negativ beeinflussen kann, können Sie die Dinge klarer einschätzen und daher rationalere Entscheidungen treffen.

Dies bedeutet zum Beispiel, dass es wichtig ist, daran zu denken, dass, nur weil jemand, dem Sie begegnen, ein einziges positives Merkmal hat (z. B. körperliche Attraktivität), das nicht bedeutet, dass Sie sofort einen positiven Eindruck von ihnen machen sollten., Ebenso, nur weil jemand ein einziges negatives Merkmal hat, bedeutet das nicht, dass Sie sofort einen negativen Eindruck von ihnen machen sollten.

Um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass Sie bei der Beurteilung anderer durch den Halo-Effekt beeinflusst werden, können Sie verschiedene kognitive Schwächungstechniken verwenden, z. B. die Verlangsamung Ihres Denkprozesses. Die effektivsten Techniken werden diejenigen sein, die versuchen, die zugrunde liegenden Ursachen Ihres Halo-Effekts spezifisch anzugehen.,

Dies bedeutet zum Beispiel, dass Sie, wenn Sie feststellen, dass Sie den Halo-Effekt erleben, weil Sie ständig versuchen zu bestätigen, dass Ihr erster Eindruck von Menschen richtig war, die Wahrscheinlichkeit verringern können, dass Sie den Halo-Effekt erleben, indem Sie versuchen, zwei mögliche Eindrücke von Menschen zu finden, wenn Sie sie zum ersten Mal treffen, und diese beiden Eindrücke im Auge behalten, bis Sie mehr Informationen haben, die es Ihnen ermöglichen, zwischen ihnen zu wählen.,

Der Halo-Effekt und die Meinung anderer Leute über Sie

Bei der Berücksichtigung des Halo-Effekts ist es wichtig zu beachten, dass er beeinflussen kann, wie andere Menschen Sie und die Dinge sehen, die Sie erstellen. Sie können dies beispielsweise nutzen, indem Sie erkennen, dass Ihre Eigenschaften und Verhaltensweisen in einem Bereich beeinflussen, wie andere Menschen Sie in anderen Bereichen wahrnehmen und wie sie Sie insgesamt wahrnehmen.

In einer Studie konnten sich die Schüler beispielsweise ein Interview mit einem College-Professor ansehen, der Englisch mit ausländischem Akzent sprach., Es gab zwei Gruppen von Studenten, von denen jede eine etwas andere Version des Interviews sah.

In einer Version war der Lehrer warm und freundlich, in der anderen Version war er kalt und distanziert. Schüler, die das Interview mit dem kalten Lehrer beobachteten, bewerteten sein Aussehen, Manierismen und Akzent als ansprechend, während Schüler, die den kalten Lehrer beobachteten, genau die gleichen Attribute als irritierend bewerteten.

Dies ist ein Beispiel dafür, wie Sie durch die Ausnutzung des Halo-Effekts einfache Änderungen in Ihrem Verhalten vornehmen können, die die Art und Weise, wie Menschen Sie wahrnehmen, vollständig verändern.,

Variabilität des Halo-Effekts

Obwohl der Halo-Effekt die Meinungen der Menschen in einer Vielzahl von Situationen beeinflussen kann, ist es wichtig zu bedenken, dass der Halo-Effekt nicht immer eine Rolle spielt im Denken der Menschen und darüber hinaus, dass die Art und Weise, wie er das Denken der Menschen beeinflusst, nicht immer klar ist.

Zum Beispiel spielte der Halo-Effekt bei Personen, die Essays basierend auf der Attraktivität des angeblichen Autors bewerteten, nur dann eine Rolle, wenn ein Mann dachte, dass er einen von einer Frau verfassten Aufsatz bewertete., Bei Frauen, die einen von einer Frau verfassten Aufsatz bewerten, und Männern/Frauen, die einen von einem Mann verfassten Aufsatz bewerten, spielte die körperliche Attraktivität des Autors keine Rolle in ihrer Bewertung.

Dies und ähnliche Formen der Variabilität erschienen auch in verschiedenen anderen Studien zum Halo-Effekt. Dies bedeutet, dass Sie zwar den Halo-Effekt berücksichtigen sollten, aber nicht davon ausgehen sollten, dass er immer da ist, und Sie sollten nicht davon ausgehen, dass er der primäre Faktor ist, der den Urteils-und Entscheidungsprozessen der Menschen zugrunde liegt.,

Verwandte Konzepte

Der Halo-Effekt im Marketing

Am häufigsten wird der Halo-Effekt in Bezug auf seinen Einfluss darauf erwähnt, wie wir andere Menschen wahrnehmen. In diesem Zusammenhang kann der Halo-Effekt dazu führen, dass wir uns eine allgemeine Meinung über jemanden bilden, der davon betroffen ist, wie wir eines seiner Merkmale wahrnehmen, wobei das Einflussmerkmal normalerweise das erste ist, dem wir begegnen, oder eine, die auf andere Weise hervorzuheben ist.

Der Halo-Effekt ist jedoch nicht auf die Art beschränkt, wie wir Menschen betrachten. Es kann auch die Art und Weise beeinflussen, wie wir andere Dinge beurteilen, wie Produkte und Unternehmen., Dies bedeutet zum Beispiel, dass Sie, wenn Sie einen positiven Eindruck von einer bestimmten Marke haben, eher Produkte von dieser Marke kaufen, auch wenn der positive Eindruck, den Sie von ihnen haben, nicht direkt mit dem Produkt zusammenhängt.

Dementsprechend ist der Halo-Effekt ein Schlüsseleffekt, der beim Marketing zu berücksichtigen ist, und wird häufig bei der Bewertung des Werts von Markennamen erwähnt.,

Die Hörner-Effekt

Die Hörner-Effekt ist eine kognitive Verzerrung, die Ursachen unserer negativen Eindruck von jemand oder etwas in einem Bereich zu beeinflussen unser Eindruck von Ihnen in anderen Bereichen. Eine Studie zum Verhalten im Klassenzimmer ergab beispielsweise, dass Lehrer, wenn sich junge Kinder trotzig benahmen, sie eher fälschlicherweise als hyperaktiv oder als Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS) bezeichneten.,

In ähnlicher Weise könnte der Hörnereffekt im Kontext von Konsumgütern beispielsweise bedeuten, dass Sie, wenn Sie das Aussehen eines bestimmten Produkts nicht mögen, davon ausgehen können, dass das Produkt eine schlechte Leistung hat, obwohl dies nicht unbedingt der Fall ist.

Beachten Sie, dass der Halo-Effekt in Bezug auf die Terminologie technisch sowohl positive als auch negative Eindrücke umfasst.

In einigen Fällen bezieht sich der Halo-Effekt jedoch ausschließlich auf positive Eindrücke, während der Horns-Effekt auf negative Eindrücke verweist., Aus diesem Grund wird der Hörnereffekt gelegentlich als umgekehrter Halo-Effekt bezeichnet, obwohl er sich in der Praxis auf dieselbe Art kognitiver Verzerrung bezieht wie der Halo-Effekt.

der Ursprung Der halo-Effekt

Das Konzept der halo-Effekt zurückzuführen ist, der renommierte amerikanische Psychologe Edward Thorndike, wer zuerst schrieb darüber in seinem 1920 paper “ A Constant Error in Psychological Ratings‘., In der Zeitung sagt Thorndike Folgendes:

„In einer Studie aus dem Jahr 1915 von Mitarbeitern von zwei großen Industrieunternehmen, schien es, dass die Schätzungen des gleichen Mannes in einer Reihe von verschiedenen Merkmalen wie Intelligenz, Industrie, technische Fähigkeiten, Zuverlässigkeit, etc. etc., waren sehr stark korreliert und sehr gleichmäßig korreliert. Es erschien daher wahrscheinlich, dass diejenigen, die die Bewertungen gaben, diese verschiedenen Aspekte der Natur und Leistung der Person nicht analysieren und jeweils unabhängig von den anderen bewerten konnten., Ihre Bewertungen waren anscheinend von einer ausgeprägten Tendenz betroffen, die Person im Allgemeinen als eher gut oder eher minderwertig zu betrachten und die Urteile der Qualitäten durch dieses allgemeine Gefühl zu färben.,“

Thorndike fügt dieser ersten Studie weitere Unterstützung hinzu, indem es zeigt, dass, als Armeeoffiziere von ihren Vorgesetzten aufgrund ihrer körperlichen Qualitäten, Intelligenz, Führungsfähigkeit und ihres persönlichen Charakters bewertet wurden, die resultierenden Bewertungen stark und gleichmäßig miteinander korrelierten, trotz ausdrücklicher Anweisungen, diese Merkmale unabhängig voneinander zu bewerten., Dies bedeutet zum Beispiel, dass die Intelligenzbewertungen der Offiziere in ähnlichem Maße mit den Bewertungen ihrer körperlichen Qualitäten korrelierten wie mit den Bewertungen ihrer Führungsfähigkeit und ihres persönlichen Charakters, trotz der schwächeren erwarteten Assoziation zwischen Intelligenz und körperlichen Qualitäten.

Thorndike stellt dann fest, dass das gleiche Problem bei Flugoffizieren auftrat, deren allgemeine Fähigkeit, Offiziersarbeit auszuführen, in hohem Maße mit ihrer spezialisierten technischen Flugfähigkeit korrelierte, und zwar in einem viel höheren Ausmaß als natürlich zu erwarten war., Er stellt fest, dass dies darauf hindeutet, dass „ein Halo des allgemeinen Verdienstes erweitert wird, um die Bewertung für die besondere Fähigkeit zu beeinflussen, oder umgekehrt“.

Thorndike erwähnt auch verwandte Untersuchungen von Knight und Boyce, die zeigten, dass ein ähnlicher Effekt bei der Bewertung von Lehrern auftritt. Bei der Erörterung dieses Themas erwähnt er beispielsweise, daß das Merkmal der „Stimme“ in hohem Maße mit den Merkmalen der „Intelligenz“ und des „Interesses an Gemeinschaftsangelegenheiten“ korreliert, die weit über das hinausgehen, was normalerweise zu erwarten wäre.,

Insgesamt schließt Thorndike sein Papier mit den Worten:

„Der Autor ist überzeugt, dass selbst ein sehr fähiger Vorarbeiter, Arbeitgeber, Lehrer oder Abteilungsleiter nicht in der Lage ist, ein Individuum als eine Verbindung separater Qualitäten zu behandeln und jedem von ihnen eine Größe in Unabhängigkeit von den anderen zuzuweisen., Die Größe der Konstante Fehler des halo, wie haben wir es genannt wird, scheint aber auch überraschend große…“

Beachten Sie, dass Thorndike nicht den Begriff „halo-Effekt“ ausdrücklich in dem Papier, aber nicht den Begriff „halo“ – mehrere Zeit, wenn mit Bezug auf dieses Phänomen, auch in dem obigen Zitat, wo er verwendet den Begriff „konstanter Fehler-der halo‘.

Nach dem Oxford English Dictionary wurde der Begriff „Halo-Effekt“ erstmals 1938 von S. M., Harvey, mit dem Titel ‚ A Preliminary Investigation of the Interview‘, und im British Journal of Psychology veröffentlicht, die festgestellt, dass:

„Wir stellten fest, wie wichtig ein allgemeiner Eindruck des Kandidaten gewonnen, die manchmal so war, dass in Widerstand gegen Bias führen, und manchmal der Mechanismus, durch den die Bias zu funktionieren schien., Es wurde bereits festgestellt, dass solche allgemeinen Eindrücke, die oft als“Halo“ – Effekte bezeichnet werden, die Diagnose persönlicher Qualitäten beeinflussen…“

Zusammenfassung und Schlussfolgerungen

• Der Halo-Effekt ist eine kognitive Verzerrung, die dazu führt, dass unser Eindruck von jemandem oder etwas in einem Bereich unseren Eindruck von ihnen in anderen Bereichen beeinflusst.
• Wenn die Leute zum Beispiel denken, dass jemand körperlich attraktiv ist, kann der Halo-Effekt dazu führen, dass sie annehmen, dass diese Person eine interessantere Persönlichkeit hat, als sie annehmen würde, wenn diese Person unattraktiv wäre.,
• Wir erleben den Halo-Effekt aus einer Reihe von Gründen und insbesondere, weil wir unsere ersten Eindrücke von Dingen bestätigen wollen, weil wir Schwierigkeiten haben, die verschiedenen Merkmale derselben Entität zu entwirren, weil es einfacher ist, auf diese Weise Urteile zu fällen, weil wir lernen, bestimmte Korrelationen zwischen verschiedenen Merkmalen zu erwarten, und weil Halo-basierte Annahmen in einigen Fällen als hilfreiche Heuristiken dienen können.,
• Es kann von Vorteil sein, sich daran zu erinnern, wie der Halo-Effekt die Sichtweise anderer beeinflusst, da Sie rationalere Entscheidungen treffen und vermeiden können, in Situationen, in denen Sie falsch liegen, gute oder schlechte Dinge über andere anzunehmen.
• Es kann auch vorteilhaft sein, die Art und Weise zu berücksichtigen, wie der Halo-Effekt die Wahrnehmung anderer Menschen von Ihnen beeinflusst, da dies bedeutet, dass Ihre Handlungen in einem einzigen Bereich die Gesamtwahrnehmung der Menschen von Ihnen entweder positiv oder negativ beeinflussen können.