23.September 1981: Jahre bevor Steve Jobs uns sagen würde, wir sollten“ anders denken „und Tim Cook würde sagen, dass Apple als“ Kraft für gut „handeln sollte, legt Cupertino dar, was es seine“ Apple-Werte “ nennt.“
Obwohl es vor fast 40 Jahren geschrieben wurde, bleiben die Werte, die Apple für seine Marke als entscheidend ansah, bis heute relevant. Sie zeigen, dass Apple immer ein Unternehmen war, das mehr als nur Computer verkauft.,
In einem Memo definierte das Management Apple-Werte als “ die Qualitäten, Bräuche, Standards und Prinzipien, die das Unternehmen als Ganzes für wünschenswert hält. Sie sind die Grundlage für das, was wir tun und wie wir es tun. Zusammengenommen identifizieren sie Apple als einzigartiges Unternehmen.“
Apple-Werte, circa 1981
Unten können Sie die Apple-Werte lesen, vollständig wiedergegeben:
- Eine Person, ein Computer.
- Wir gehen dafür und wir werden aggressive Ziele setzen.
- Wir sind alle zusammen auf dem Abenteuer.
- Wir bauen Produkte, an die wir glauben.,
- Wir sind hier, um einen positiven Unterschied in der Gesellschaft zu machen und einen Gewinn zu erzielen.
- Jeder Mensch ist wichtig; jeder hat die Möglichkeit und die Verpflichtung, etwas zu bewirken.
- Wir sind alle zusammen dabei, gewinnen oder verlieren.
- Wir sind begeistert!
- Wir sind kreativ; wir setzen das Tempo.
- Wir möchten, dass alle das Abenteuer genießen, auf dem wir zusammen sind.
- Uns ist wichtig, was wir tun.
- Wir wollen eine Umgebung schaffen, in der Apple-Werte gedeihen.,
Apple Quality of Life Project
Die Apple-Werte stammten von etwas namens Apple Quality of Life Project. Mitarbeiter wie William „Trip“ Hawkins, der später Electronic Arts gründete, arbeiteten an dem Projekt.
Wenn es vom Design her ein bisschen Hippie klingt, ist das kein Zufall: Mantras wie diese entstanden aus Gegenkulturhandbüchern wie Stewart Brands Whole Earth-Katalog, den Jobs 2005 in seiner Antrittsrede an der Stanford University erwähnte. (Der ganze Erdkatalog war, wo Jobs‘ Satz „Bleib hungrig, bleib dumm“ herkam.,)
Die Apple-Werte hatten jedoch auch eine praktische Seite. In den frühen 1980er Jahren war Apple kein Startup mehr, das von einer kleinen Gruppe von Menschen bevölkert wurde, die sich alle kannten. Das schnell wachsende Unternehmen sah sich mit dem Problem konfrontiert, wie die Qualität aufrechterhalten werden kann, während es expandierte.
Apple Values lehrte neue Mitarbeiter ein wenig über Apple-Kultur, wie sie das Team beigetreten.
Apples moderne Werte
Apple arbeitet weiterhin auf diese Weise, wie das folgende Zitat von Cook während seines ersten Aufenthalts als amtierender CEO bei Apple zeigt., Es macht deutlich, dass Apple-Werte in der heutigen Zeit lebendig und gut sind.
“ Wir glauben, dass wir auf der Erde sind, um großartige Produkte herzustellen, und das ändert sich nicht. Wir konzentrieren uns ständig auf Innovationen. Wir glauben an das Einfache, nicht an den Komplex.
Wir glauben, dass wir die primären Technologien hinter den Produkten, die wir herstellen, besitzen und kontrollieren und nur an Märkten teilnehmen müssen, in denen wir einen wesentlichen Beitrag leisten können., Wir glauben daran, zu Tausenden von Projekten Nein zu sagen, damit wir uns wirklich auf die wenigen konzentrieren können, die für uns wirklich wichtig und sinnvoll sind.
Wir glauben an eine tiefe Zusammenarbeit und gegenseitige Bestäubung unserer Gruppen, die es uns ermöglichen, auf eine Weise zu innovieren, die andere nicht können.
Und ehrlich gesagt geben wir uns in jeder Gruppe des Unternehmens nicht mit weniger als Exzellenz zufrieden, und wir haben die Selbstgerechtigkeit zuzugeben, wenn wir falsch liegen, und den Mut, uns zu ändern. Und ich denke, unabhängig davon, wer in welchem Job ist, sind diese Werte so in diesem Unternehmen eingebettet, dass Apple sehr gut abschneiden wird.,“