Barkan Meizlish, 9. April 2020
Angestellte können entweder befreit oder nicht befreit werden
Es gibt ein weit verbreitetes Missverständnis, dass“ Angestellte „“ befreit“nach dem Fair Labor Standards Act („FLSA“) oder den Ohio Wage Laws bedeutet. Während viele freigestellte Angestellte angestellt sind, sind nicht alle Angestellten freigestellt., Dies führt zu einer Unterzahlung für Arbeitnehmer, die Anspruch auf mindestens Mindestlöhne für alle geleisteten Arbeitsstunden haben, und Überstunden für über 40 geleistete Arbeitsstunden in einer Arbeitswoche.
Überstunden für nicht befreite Arbeitnehmer
Der Überstundenlohn wird zu einem Satz von anderthalb des „regulären Satzes“eines Mitarbeiters berechnet. Wenn ein nicht befreiter Mitarbeiter stündlich ist, ist der reguläre Satz normalerweise der Stundensatz. Wenn der nicht befreite Arbeitnehmer angestellt ist, ist der reguläre Satz seine Arbeitszeit in einer Arbeitswoche geteilt durch die Höhe des Gehalts, das dieser Arbeitswoche zugeschrieben wird., Der reguläre Zinssatz sollte auch für die Berechnung von nicht diskretionären Boni oder Sicherheitsanreizzahlungen verwendet werden.
Während eine gründliche Prüfung aller Tatsachen zu der endgültigen Schlussfolgerung führen kann, dass Sie tatsächlich befreit sind, sollten Sie nicht automatisch einen „befreiten“ Status akzeptieren, nur weil Sie ein Angestellter sind und/oder weil Ihr Arbeitgeber dies sagt.
Angestellte, deren Stundenlohn pro Woche unter den erforderlichen 7,25 USD/8,70 USD liegt, sollten uns unter 800-274-5297 anrufen., Darüber hinaus können auch Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, aber keine Überstunden erhalten, Kontakt aufnehmen. Denken Sie daran, dass es für einen Arbeitgeber rechtswidrig ist, sich gegen Sie zu rächen, wenn Sie Fragen zu Ihren geleisteten Arbeitsstunden und Löhnen stellen und Ihre Rechte gemäß den FLSA-und/oder Ohio-Lohn-und Stundengesetzen ausüben.
Beachten Sie, dass dies nicht die gleiche „Befreiung“ ist wie bei Ihren Steuern. Siehe zum Beispiel Quellenbefreiungen-Persönliche Ausnahmen-Formular W-4
Siehe zum Beispiel DOL Fact Sheets 17a und 17g.
Dieser Beitrag wurde erstmals 2017 veröffentlicht. Der Ohio Mindestlohn war $8.,10 zu der Zeit. Updates spiegeln den Mindestlohn 2020 in Ohio wider.