È legale per un datore di lavoro tagliare la paga o le ore? In molti casi, la risposta è sì. L’importo che fai e le ore di lavoro non sono garantiti.
Se non sei protetto da un contratto di lavoro o da un accordo contrattuale, il tuo datore di lavoro può ridurre il tuo stipendio e il tuo programma di lavoro in qualsiasi momento, con alcune limitazioni.
Che cos’è un taglio retributivo?
Un taglio retributivo è una riduzione dello stipendio di un dipendente., I tagli salariali sono spesso fatti per ridurre i licenziamenti risparmiando i soldi dell’azienda durante un periodo economico difficile. Un taglio salariale può essere temporaneo o permanente, e può o non può venire con una riduzione delle responsabilità. Alcuni tagli salariali influenzano anche gli aumenti, i bonus e i benefici di un dipendente.
Quando un’azienda può ridurre la retribuzione?
Il tuo datore di lavoro non ha bisogno di un motivo per tagliare la paga o ridurre le ore programmate per lavorare. Sfortunatamente, i datori di lavoro possono, nella maggior parte dei casi, tagliare la paga o ridurre le ore poiché la maggior parte dei dipendenti sono “assunti a volontà.,”
Occupazione a volontà significa che quando i lavoratori non hanno un contratto di lavoro formale o sono coperti da un accordo di contrattazione possono essere rescissi, retrocessi e avere ore ridotte o salari abbassati a discrezione dell’azienda.
Quanto può il tuo datore di lavoro tagliare la tua paga?
Se sei un dipendente che non è protetto da un contratto di contrattazione o contratto di lavoro, non c’è alcun importo stabilito che devi essere pagato. Tuttavia, i datori di lavoro non possono ridurre i salari a un livello inferiore al salario minimo nel loro stato.,
Il minimo federale è di $7,25 all’ora. Alcuni stati hanno un salario minimo più elevato rispetto al minimo federale. Ecco un grafico che elenca i tassi di salario minimo dello stato (2021).
Ci sono alcune eccezioni alle regole del salario minimo, ma non puoi essere pagato meno del tasso di salario minimo per la tua classificazione nel tuo stato.
Protezioni legali per i lavoratori
Un taglio salariale non può essere attuato senza la notifica del dipendente. Se un datore di lavoro taglia la paga di un dipendente senza dirglielo, è considerato una violazione del contratto.,
I tagli salariali sono legali purché non siano discriminati (cioè in base alla razza, al sesso, alla religione e / o all’età del dipendente).
Per essere legale, i guadagni di una persona dopo il taglio salariale devono essere almeno salario minimo.
Anche con un taglio salariale, i dipendenti non esenti-salariati orari che fanno meno di $684 a settimana—sono generalmente garantiti straordinari. (“Non-exempt” e “exempt” si riferiscono al fatto che il dipendente è coperto dalle protezioni straordinarie offerte dal Fair Labor Standards Act (FLSA).,
Un dipendente esente sarebbe uno che ha soddisfatto i criteri per non avere diritto a pagare gli straordinari. Ciò significa guadagnare almeno una certa somma di denaro—attualmente, $684 a settimana—e soddisfare determinati “test di doveri”.”I lavoratori dipendenti sono classificati come esenti.)
I lavoratori con contratti di lavoro individuali o tutele nell’ambito di contratti sindacali sono in genere protetti da riduzioni salariali o salariali durante i periodi coperti da tali contratti. In tali situazioni, un datore di lavoro non può arbitrariamente tagliare la paga o modificare le ore.,
Problemi di discriminazione
Quando i datori di lavoro riducono i salari, sono tenuti a farlo in modo equo.
Le aziende non possono indirizzare i lavoratori per riduzioni salariali per razza, età o qualsiasi altra classe protetta secondo gli statuti di discriminazione.
Le riduzioni salariali per motivi che sono in opposizione all’ordine pubblico non sono legali., Ad esempio, le ore o lo stipendio di un dipendente non possono essere tagliati per prendere tempo fuori per dovere di giuria, per servire nella Guardia Nazionale, o per whistle-blowing per quanto riguarda le azioni di un datore di lavoro che sono dannosi per il pubblico.
Lettera di esempio da rivedere
Stai anticipando una riduzione o paghi in ore? Se il tuo datore di lavoro taglia la tua paga o il tuo programma, in genere riceverai una lettera che delinea il cambiamento. La lettera probabilmente spiegherà che ci sarà un taglio salariale, con i dettagli di quanto stipendio sarà ridotto e quando la riduzione entrerà in vigore.,
Lettera di taglio del campione
Kathy Williams
Vice Presidente, Broadway Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, USA 10711
15 gennaio 2020
Caro James Smith,
Come sapete, la recente crisi economica ha influito negativamente su Broadway Inc. Per aumentare il flusso di cassa e limitare i licenziamenti, la società ha deciso che sono necessarie riduzioni salariali in questo momento.
Chiediamo a tutti i dipendenti di accettare un taglio salariale dell ‘ 8%. Il personale esecutivo ha già preso lo stesso taglio di stipendio.,
Stiamo chiedendo di ridurre il tuo stipendio mensile da $4,000 a $3,680 a partire da un mese. La tua attuale posizione e doveri rimarranno gli stessi.
Durante questo periodo, continueremo a monitorare la situazione finanziaria della società. Se la situazione economica e le prestazioni della società migliorano nei prossimi due trimestri dell’anno, il tuo precedente stipendio può essere ripristinato.
Se decidi di rifiutare questa riduzione della retribuzione, sarai rimosso dalla tua posizione con effetto un mese da oggi, con il TFR.,
Apprezziamo tutto il duro lavoro che hai messo nella tua posizione in questa azienda e non vogliamo perderti come un impiegato inestimabile. La vostra comprensione, supporto, e la cooperazione per aiutare Broadway Inc. sopportare l’attuale situazione economica è molto apprezzato.
Cordiali saluti,
Firma (lettera stampata)
Kathy Williams
Vicepresidente
Espandi
Le informazioni contenute in questo articolo non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli., Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le modifiche più recenti alla legge.,