Ist es legal, dass ein Arbeitgeber Ihren Lohn oder Ihre Stunden kürzt? In vielen Fällen lautet die Antwort: ja. Die Menge, die Sie machen und die Stunden, die Sie arbeiten, sind nicht garantiert.
Wenn Sie nicht durch einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag geschützt sind, kann Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt und Ihren Arbeitsplan jederzeit mit einigen Einschränkungen reduzieren.
Was ist eine Lohnkürzung?
Eine Lohnkürzung ist eine Reduzierung des Gehalts eines Mitarbeiters., Lohnkürzungen werden häufig vorgenommen, um Entlassungen zu reduzieren und gleichzeitig dem Unternehmen in einer schwierigen Wirtschaftsphase Geld zu sparen. Eine Lohnkürzung kann vorübergehend oder dauerhaft sein und mit einer Verringerung der Verantwortlichkeiten einhergehen oder auch nicht. Einige Lohnkürzungen wirken sich auch auf die Gehaltserhöhungen, Boni und Leistungen eines Mitarbeiters aus.
Wann Kann ein Unternehmen die Zahlen?
Ihr Arbeitgeber braucht keinen Grund, um zu schneiden Sie Ihre zahlen, oder reduzieren Sie die Stunden, die Sie geplant sind, zu arbeiten. Leider können Arbeitgeber in den meisten Fällen Ihren Lohn kürzen oder Ihre Stunden reduzieren, da die meisten Mitarbeiter nach Belieben eingestellt werden.,“
Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass Arbeitnehmer, die keinen formellen Arbeitsvertrag haben oder unter einen Tarifvertrag fallen, nach Ermessen des Unternehmens gekündigt, degradiert und Stunden reduziert oder gesenkt werden können.
Wie viel kann Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn kürzen?
Wenn Sie ein Angestellter sind, der nicht durch einen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag geschützt ist, gibt es keinen festgelegten Betrag, den Sie zahlen müssen. Arbeitgeber können die Löhne jedoch nicht auf ein niedrigeres Niveau als den Mindestlohn in ihrem Staat senken.,
Das Bundesminimum beträgt 7,25 USD pro Stunde. Einige Staaten haben einen höheren Mindestlohn als das Bundesminimum. Hier ist eine Tabelle, in der die staatlichen Mindestlohnsätze (2021) aufgeführt sind.
Es gibt einige Ausnahmen von den Mindestlohnregeln, aber Sie können nicht weniger als den Mindestlohnsatz für Ihre Klassifizierung in Ihrem Bundesstaat zahlen.
Gesetzlicher Schutz für Arbeitnehmer
Eine Lohnkürzung kann nicht ohne Benachrichtigung des Arbeitnehmers erlassen werden. Wenn ein Arbeitgeber den Lohn eines Arbeitnehmers kürzt, ohne es ihm mitzuteilen, gilt dies als Vertragsbruch.,
Lohnkürzungen sind legal, solange sie nicht diskriminierend durchgeführt werden (dh basierend auf Rasse, Geschlecht, Religion und/oder Alter des Mitarbeiters).
Um legal zu sein, muss das Einkommen einer Person nach der Lohnkürzung auch mindestens Mindestlohn sein.
Selbst bei einer Lohnkürzung erhalten nicht befreite Arbeitnehmer-Stundenlohnempfänger, die weniger als 684 US—Dollar pro Woche verdienen—im Allgemeinen garantierte Überstunden. („Non-exempt“ und „exempt“ beziehen sich darauf, ob der Arbeitnehmer durch den Überstundenschutz des Fair Labor Standards Act (FLSA) abgedeckt ist.,
Ein befreiter Arbeitnehmer wäre einer, der die Kriterien erfüllt, um keinen Anspruch auf Überstundenentgelt zu haben. Dies bedeutet, mindestens einen bestimmten Geldbetrag—derzeit 684 USD pro Woche-zu verdienen und bestimmte „Pflichten“ zu erfüllen.“Angestellte Arbeitnehmer werden als freigestellt eingestuft.)
Arbeitnehmer mit individuellen Arbeitsverträgen oder Schutzmaßnahmen im Rahmen von Gewerkschaftsverträgen sind in der Regel während der von diesen Verträgen abgedeckten Zeiträume vor Lohn-oder Lohnsenkungen geschützt. In diesen Situationen kann ein Arbeitgeber Ihren Lohn nicht willkürlich kürzen oder Ihre Stunden ändern.,
Diskriminierungsprobleme
Wenn Arbeitgeber Löhne senken, müssen sie dies auf gerechte Weise tun.
Unternehmen können Arbeitnehmer nicht auf Lohnsenkungen nach Rasse, Alter oder einer anderen geschützten Klasse im Rahmen von Diskriminierungsgesetzen ansprechen.
Lohn – / Gehaltskürzungen aus Gründen, die der öffentlichen Ordnung widersprechen, sind ebenfalls nicht legal., Zum Beispiel kann die Arbeitszeit oder das Gehalt eines Arbeitnehmers nicht gekürzt werden, um sich eine Auszeit für die Geschworenenpflicht, den Dienst in der Nationalgarde oder das Pfeifen in Bezug auf die Handlungen eines Arbeitgebers zu nehmen, die für die Öffentlichkeit schädlich sind.
Beispielbrief zur Überprüfung
Erwarten Sie eine Reduzierung oder Bezahlung in Stunden? Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn oder Zeitplan kürzt, erhalten Sie normalerweise einen Brief, in dem die Änderung beschrieben wird. Der Brief wird wahrscheinlich erklären, dass es eine Lohnkürzung geben wird, mit Details darüber, wie viel Gehalt reduziert wird und wann die Kürzung in Kraft treten wird.,
Beispiel Lohnkürzung Brief
Kathy Williams
Vice President, Broadway Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, USA 10711
Januar 15, 2020
Sehr geehrter James Smith,
Wie Sie wissen, hat sich der jüngste wirtschaftliche Abschwung nachteilig auf Broadway Inc. ausgewirkt. Um den Cashflow zu erhöhen und Entlassungen zu begrenzen, hat das Unternehmen entschieden, dass zu diesem Zeitpunkt Gehaltssenkungen erforderlich sind.
Wir bitten alle Mitarbeiter, eine Lohnkürzung von 8% zu akzeptieren. Das Führungspersonal hat bereits die gleiche Gehaltskürzung genommen.,
Wir bitten Sie, Ihr monatliches Gehalt ab sofort von $4,000 auf $3,680 zu reduzieren. Ihre aktuelle Position und Aufgaben bleiben gleich.
In diesem Zeitraum werden wir die finanzielle Situation des Unternehmens weiterhin überwachen. Wenn sich die wirtschaftliche Situation und die Leistung des Unternehmens in den nächsten zwei Quartalen des Jahres verbessern, kann Ihr früheres Gehalt wiederhergestellt werden.
Wenn Sie sich entschließen, diese Lohnreduzierung abzulehnen, werden Sie ab heute mit Abfindung einen Monat lang von Ihrer Position entfernt.,
Wir schätzen all die harte Arbeit, die Sie in Ihre Position in diesem Unternehmen gesteckt haben, und wir möchten Sie nicht als unschätzbaren Mitarbeiter verlieren. Ihr Verständnis, Unterstützung und Zusammenarbeit Broadway Inc.zu helfen. die aktuelle wirtschaftliche Situation wird sehr geschätzt.
Mit freundlichen Grüßen,
Unterschrift (gedruckter Brief)
Kathy Williams
Vizepräsidentin
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese nicht., Staats-und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.,