Ab dem 1. Januar 2021 beträgt der Mindestlohn in Kalifornien
- $ 13.00 für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Mitarbeitern oder
- $14.00 für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Mitarbeitern.1
Es ist für kalifornische Arbeitgeber illegal, Arbeitnehmern weniger als den Mindestlohn zu zahlen.2Wenn Ihr Arbeitgeber gegen Mindestlohngesetze verstößt, können Sie das Geld, das Sie in einer Lohn-und Stunden-Klage schulden, zurückfordern. Wenn der Verstoß zahlreiche Mitarbeiter betrifft, kann eine Lohn-und Stunden-Sammelklage angemessen sein.,
Aber viele Städte und Landkreise in Kalifornien haben einen höheren Mindestlohn. In der Stadt Los Angeles beträgt der Mindestlohn beispielsweise ab dem 1. Januar 2021 15.00 USD pro Stunde (oder 14.25 USD pro Stunde für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Mitarbeitern).3
Unten beantworten unsere kalifornischen Arbeitsrechtsanwälte die folgenden häufig gestellten Fragen zu Mindestlohngesetzen und Arbeitnehmerrechten in Kalifornien:
- 1. Was ist der Mindestlohn in Kalifornien?
- 2. Kann ein kalifornischer Arbeitnehmer zustimmen, weniger als den Mindestlohn zu erhalten?
- 3., Gibt es Ausnahmen von den Mindestlohnanforderungen in Kalifornien?
- 4. Gelten kalifornische Mindestlohngesetze für Kellner und andere Mitarbeiter, die für Trinkgelder arbeiten?
- 5. Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mir weniger als den Mindestlohn zahlt?
Wenn Sie nach dem Lesen dieses Artikels weitere Fragen haben, laden wir Sie ein, uns bei Shouse Law Group zu kontaktieren.
1. Was ist der Mindestlohn in Kalifornien?
Ab 2021 beträgt der landesweite Mindestlohn in Kalifornien:
- $ 14.00 pro Stunde für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Mitarbeitern; und
- $13.,00 pro Stunde für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Mitarbeitern.4
Kaliforniens staatlicher Mindestlohn überschreibt den föderalen Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde. Wenn Sie in Kalifornien arbeiten, müssen Sie den höheren staatlichen Mindestlohn erhalten.
Darüber hinaus wird Kaliforniens Mindestlohn jedes Jahr bis 2023 steigen.Die folgende Tabelle zeigt, wie hoch der Mindestlohn zwischen 2017 und 2023 sein wird.
Darüber hinaus haben viele kalifornische Ortschaften (Städte und Landkreise) höhere Mindestlöhne. Wenn Sie an einem dieser Orte arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen den höheren lokalen Mindestlohn zahlen.,
Zu den kalifornischen Städten mit höheren Mindestlöhnen gehören (aber nicht beschränkt auf):
2. Kann ein kalifornischer Arbeitnehmer zustimmen, weniger als den Mindestlohn zu erhalten?
Kalifornien Mitarbeiter können NICHT Zustimmen, erhalten einen Lohn, der niedriger als der geltende Mindestlohn.
Der Mindestlohn ist eine absolute Lohnuntergrenze in Kalifornien. Wie andere wichtige kalifornische Lohn-und Stundengesetze wie die kalifornischen Überstundengesetze können Mindestlohngesetze nicht durch Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgehoben werden.
3. Gibt es Ausnahmen von den Mindestlohnanforderungen in Kalifornien?,
Die kalifornischen Lohn – und Stundengesetze sehen mehrere Ausnahmen von den staatlichen Mindestlohnanforderungen vor.
Die kalifornischen Mindestlohngesetze gelten nicht für:
- Studentische Angestellte, Lagerberater und Programmberater von organisierten Lagern, die nur fünfundachtzig Prozent (85%) des Mindestlohns zahlen müssen;11
- Teilnehmer an nationalen Dienstprogrammen wie AmeriCorps;12
- Geistig oder körperlich behinderte Mitarbeiter, die für autorisierte gemeinnützige Organisationen und Rehabilitationseinrichtungen arbeiten;13 oder
- Außerhalb von Verkäufern., Ein „Außenverkäufer“ ist ein Arbeitnehmer, der mehr als die Hälfte seiner Arbeitszeit außerhalb des Geschäftssitzes des Arbeitgebers verbringt, Gegenstände verkauft oder Bestellungen erhält.14
Das Mindestlohngesetz gilt auch nicht für Arbeitnehmer, die nach kalifornischem Arbeitsrecht eher als unabhängige Auftragnehmer als als Arbeitnehmer eingestuft werden.
Darüber hinaus müssen sogenannte „exempt Employees“ nach dem kalifornischen Lohn-und Stundengesetz (die von den kalifornischen Gesetzen über Essens – /Ruhezeiten und Überstunden befreit sind) in der Regel mindestens den Mindestlohn als eine der Bedingungen für die Befreiung verdienen.
4., Gelten kalifornische Mindestlohngesetze für Kellner und andere Mitarbeiter, die für Trinkgelder arbeiten?
Mitarbeiter wie Kellner, die einen erheblichen Teil ihrer Entschädigung aus Trinkgeldern erhalten, sind NICHT von den kalifornischen Mindestlohngesetzen befreit. Sie müssen den gleichen Mindestlohn wie andere Mitarbeiter in Kalifornien zahlen.15
5. Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mir weniger als den Mindestlohn zahlt?
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen aus irgendeinem Grund den geltenden staatlichen oder lokalen Mindestlohn nicht zahlt, haben Sie die Möglichkeit, Ihren Arbeitgeber mit Hilfe eines kalifornischen Lohn-und Stundenanwalts zu verklagen.,16
Die Mindestschäden, die Sie in einer kalifornischen Mindestlohnklage erhalten könnten, sind:
- Die Höhe der Ihnen geschuldeten Löhne, um Ihre Entschädigung auf den Mindestlohn zu bringen;
- Zinsen für diesen Betrag;
- Angemessene Anwaltsgebühren; und
- Eine Zivilstrafe, die den Arbeitgeber bestrafen soll, bestehend aus $100 für die anfängliche Zahlungsfrist der vorsätzlichen Verletzung und $250 für jede nachfolgende Zahlungsfrist der Verletzung (ob vorsätzlich oder oder nicht).,17
Möglicherweise können Sie auch zusätzliche „liquidierte Schäden“ in Höhe des nicht gezahlten Mindestlohns und der erforderlichen Zinsen erhalten. Mit anderen Worten, Ihre vollständige Genesung könnte doppelt so hoch sein, um den Ihr Arbeitgeber Sie unterbezahlt hat.18
Ihr Arbeitgeber muss jedoch nicht den zusätzlichen „liquidierten Schadenersatz“ zahlen, wenn er nachweisen kann, dass die Nichtzahlung des Mindestlohns ein Fehler in gutem Glauben war.,19
Arbeitnehmer, deren Mindestlohnrechte verletzt werden, sind definitionsgemäß in der Regel diejenigen, die nicht gut bezahlt sind-und möglicherweise nicht über die Mittel verfügen, um einen qualifizierten Arbeitsrechtsanwalt zu behalten. Und Arbeitgeber, die keinen Mindestlohn für einen Mitarbeiter zahlen, zahlen in der Regel auch andere nicht.
In diesen Fällen macht eine Sammelklage gegen den Mindestlohn oft Sinn.
Mit einer Sammelklage vertritt ein Anwalt eine größere Gruppe von ähnlich situierten Arbeitnehmern, deren Arbeitgeber den Mindestlohn nicht gezahlt hat. Dies ermöglicht es dem Anwalt, dem Fall mehr Ressourcen zu widmen.,
Schließlich ist es wichtig zu beachten, dass es für Ihren Arbeitgeber rechtswidrig ist, am Arbeitsplatz Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie zu ergreifen, weil Sie sich über die Nichtzahlung des Mindestlohns beschwert oder eine Klage eingereicht haben.
Rufen Sie uns an…
Bei Fragen zum Mindestlohn in Kalifornien oder um Ihren Fall vertraulich mit einem unserer qualifizierten kalifornischen Arbeits-und Arbeitsanwälte zu besprechen, zögern Sie nicht, uns bei Shouse Law Group zu kontaktieren.
Wir haben lokale Beschäftigung Kanzleien in und um Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area und mehreren nahe gelegenen Städten.
Leben in Nevada? Siehe unseren Artikel über Nevada Mindestlohngesetze.,
Rechtliche Hinweise:
- Siehe California Department of Industrial Relations, Mindestlohn.
- Arbeitsgesetzbuch 1197 LC-Zahlung von niedrigeren Lohn als Mindestlohn. („Der von der Kommission oder einem anwendbaren staatlichen oder lokalen Recht festgelegte Mindestlohn für Arbeitnehmer ist der Mindestlohn, der den Arbeitnehmern zu zahlen ist, und die Zahlung eines niedrigeren als des so festgelegten Mindestlohns ist rechtswidrig. Dieser Abschnitt ändert nichts an der Anwendbarkeit der lokalen Mindestlohngesetze auf ein Unternehmen.“)
- Siehe Stadt Los Angeles, Büro für Lohnstandards, Erhöhen Sie den Lohn LA.
- Siehe endnote 2 oben.,
- Arbeitsgesetzbuch 1182.12 LC-Mindestlohn; geplante Erhöhungen; angepasster Mindestlohn; vorübergehende Aussetzung von Erhöhungen.
- Siehe City of Berkeley Mindestlohnverordnung.
- Siehe endnote 3 oben. Siehe auch Los Angeles County, Department of Consumer and Business Affairs.
- Stadt Oakland, Mindestlohnverordnung.
- Stadt San Francisco, Mindestlohnverordnung.
- Büro des City Managers von San Jose, Mindestlohnverordnung.
- Arbeitsgesetzbuch 1182.,4 LC-Studentischer Angestellter, Lagerberater oder Programmberater des organisierten Lagers; Entschädigung; Wert von Mahlzeiten und Unterkunft. („a) Kein studentischer Angestellter, Lagerberater oder Programmberater eines organisierten Lagers unterliegt einem Mindestlohn oder einer Höchststundenverordnung der Kommission, wenn der studentische Angestellte, Camp Counselor oder Program Counselor ein wöchentliches Gehalt von mindestens 85 Prozent des Mindestlohns für eine 40-Stunden-Woche erhält, unabhängig von der Anzahl der Stunden pro Woche, die der Student Employee, Camp Counselor oder Program Counselor im organisierten Camp arbeiten könnte., Wenn der studentische Angestellte, Camp Counselor oder Program Counselor weniger als 40 Stunden pro Woche arbeitet, erhält der studentische Angestellte, Camp Counselor oder Program Counselor mindestens 85 Prozent des Mindeststundenlohns für jede geleistete Stunde. (b) Ein organisiertes Lager kann den Wert von Mahlzeiten und Unterkunft vom Gehalt eines studentischen Angestellten, eines Campberaters oder eines Programmberaters gemäß den entsprechenden Anweisungen der Kommission abziehen.“)
- Arbeitsgesetzbuch 1171 LC-Mindestlohngesetz und Ausnahmen., („Die Bestimmungen dieses Kapitels gelten für Männer, Frauen und Minderjährige, die in einem Beruf, Handel oder einer Branche beschäftigt sind, unabhängig davon, ob die Entschädigung nach Zeit, Stück oder auf andere Weise gemessen wird, aber nicht für Personen, die als Außenverkäufer beschäftigt sind, oder für Personen, die an einem nationalen Dienstleistungsprogramm teilnehmen, das mit Hilfe von Unterstützung gemäß Abschnitt 12571 von Titel 42 des United States Code durchgeführt wird.“)
- Arbeitsgesetzbuch 1191 LC-Mindestlohn für behinderte Arbeitnehmer., („Für jeden Beruf, in dem ein Mindestlohn festgelegt wurde, kann die Kommission einem Arbeitnehmer, der geistig oder körperlich behindert ist oder beides, eine Sonderlizenz erteilen, mit der die Beschäftigung des Lizenznehmers für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr ab Ausstellungsdatum zu einem Lohn genehmigt wird, der unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegt. Die Kommission legt einen besonderen Mindestlohn für den Lizenznehmer fest. Diese Lizenz kann jährlich erneuert werden.“)
- Arbeitsgesetzbuch 1171 LC-Mindestlohngesetz und Ausnahmen, Endnote 12 oben. Siehe auch Ramirez v. Yosemite-Wasser Co., Inc. (1999) 20 Cal.4. 785, 793., („Wie bereits erwähnt, sieht IWC vor, dass ein Arbeitnehmer als externer Verkäufer betrachtet wird, wenn er mehr als die Hälfte der Arbeitszeit außerhalb des Geschäftssitzes des Arbeitgebers arbeitet, um Artikel zu verkaufen oder Bestellungen zu erhalten. 7-80, 2(I).)“)
- Henning v. Industrial Welfare Com. (1988) 46 C., 1262, 1280. („Daher kommen wir zu dem Schluss, dass das Berufungsgericht — obwohl es die Auswirkungen des Falles der Industrial Welfare Commission falsch ausgelegt hat — zu Recht entschieden hat, dass § 351 das hier in Rede stehende „zweistufige“ Mindestlohnsystem verbietet., Wir kommen auch zu dem Schluss, dass das Gericht die beantragte Entlastung korrekt angeordnet hat, d. H. Die Einrichtung eines einheitlichen Mindestlohns von 4.25 USD pro Stunde für alle Mitarbeiter ohne Ausnahme.“)
- Arbeitsgesetzbuch 1194 LC-Klage auf Wiedereinziehung von Mindestlohn, Überstundenentschädigung, Zinsen, Anwaltskosten und Kosten durch Arbeitnehmer., („a) Ungeachtet einer Vereinbarung, für einen geringeren Lohn zu arbeiten, ist jeder Arbeitnehmer, der weniger als den gesetzlichen Mindestlohn oder die für den Arbeitnehmer geltende gesetzliche Überstundenentschädigung erhält, berechtigt, in einer Zivilklage den unbezahlten Restbetrag des vollen Betrags dieses Mindestlohns oder dieser Überstundenentschädigung einschließlich Zinsen, angemessener Anwaltskosten und Klagekosten zurückzufordern.“)
- Gleiche. Siehe auch Arbeitsgesetzbuch 1197.1 LC-Zahlung von weniger als Mindestlohn; Strafen; Zitat; Verfahren; Urteil., oder eine andere Person, die entweder einzeln oder als Beamter, Vertreter oder Angestellter einer anderen Person handelt und die einem Arbeitnehmer einen Lohn zahlt oder zahlt, der unter dem von einem anwendbaren staatlichen oder lokalen Recht festgelegten Mindestlohn liegt, oder auf Anordnung der Kommission, unterliegt einer Zivilstrafe, der Rückerstattung von Löhnen, dem Arbeitnehmer zu zahlenden Liquidationsschaden und allen anwendbaren Strafen, die gemäß Abschnitt 203 wie folgt verhängt werden: (1) Für jede vorsätzlich begangene anfängliche Verletzung einhundert Dollar (100 US-Dollar) für jeden unterbezahlten Mitarbeiter für jede Lohnperiode, für die der Arbeitnehmer unterbezahlt wird., Dieser Betrag ist zusätzlich zu einem Betrag, der ausreicht, um unterbezahlte Löhne, liquidierte Schäden gemäß Abschnitt 1194.2 und alle gemäß Abschnitt 203 verhängten Sanktionen zurückzufordern. (2) Für jede nachfolgende Verletzung für dieselbe spezifische Straftat zweihundertfünfzig Dollar (250 US-Dollar) für jeden unterbezahlten Mitarbeiter für jede Bezahlungsperiode, für die der Mitarbeiter unterbezahlt ist, unabhängig davon, ob der anfängliche Verstoß absichtlich begangen wurde. Dieser Betrag ist zusätzlich zu einem Betrag, der ausreicht, um unterbezahlte Löhne und liquidierte Schäden gemäß § 1194 zurückzufordern.,2 und gegebenenfalls gemäß Abschnitt 203 verhängte Sanktionen. (3) Löhne, Liquidationsschäden und alle anwendbaren Strafen gemäß Abschnitt 203, die gemäß diesem Abschnitt zurückerstattet werden, sind an den betroffenen Mitarbeiter zu zahlen.“)
- Arbeitsgesetzbuch 1194.2 LC-Liquidierte Schäden . („a) Bei jeder Maßnahme gemäß Abschnitt 98, 1193.6, 1194 oder 1197.,1 um Löhne wegen der Zahlung eines Lohnes zurückzuerlangen, der unter dem Mindestlohn liegt, der auf Anordnung der Kommission oder gesetzlich festgelegt ist, ist ein Arbeitnehmer berechtigt, liquidierte Schäden in Höhe der Löhne zurückzufordern, die rechtswidrig unbezahlt sind, und Zinsen darauf. Nichts in dieser Unterteilung ist so auszulegen, dass die Einziehung liquidierter Schäden wegen Nichtzahlung von Überstundenentschädigungen genehmigt wird. Eine Klage kann jederzeit vor Ablauf der Verjährungsfrist auf Schadensersatzklage erhoben werden, aus der der liquidierte Schaden entsteht., (b) Ungeachtet der Unterteilung (a) kann das Gericht oder der Arbeitskommissar, wenn der Arbeitgeber zur Zufriedenheit des Gerichts oder des Arbeitskommissars nachweist, dass die Handlung oder Unterlassung, die zur Klage geführt hat, in gutem Glauben erfolgte und dass der Arbeitgeber begründete Gründe für die Annahme hatte, dass die Handlung oder Unterlassung keinen Verstoß gegen eine Bestimmung des Arbeitsgesetzbuches in Bezug auf den Mindestlohn oder eine Anordnung der Kommission darstellte, die Gewährung liquidierter Schäden nach Ermessen verweigern oder einen Betrag liquidierter Schäden gewähren, der den in Unterteilung (a) angegebenen Betrag nicht überschreitet.,“)
- Auch.