Die meisten normalen Arbeitnehmer sind sich bewusst, dass es im Bundesstaat New York Gesetze zur Mittagspause gibt, aber viele sind oft verwirrt über das Ausmaß ihrer Rechte nach dem Gesetz. Meal Break Gesetze in New York schützen Arbeitnehmer, indem sie von ihren Arbeitgebern verlangen, ihnen mindestens eine 30-minütige Pause für Mahlzeiten zu geben. Nicht jeder macht immer eine Essenspause. Manchmal sind wir so in unsere Arbeit vertieft, dass wir das Mittagessen nach Wahl auslassen., Manchmal ist ein Arbeitsplan so vollgepackt, dass wir kaum ein oder zwei Minuten für einen Schluck Kaffee finden, geschweige denn uns hinsetzen und ein vollwertiges Mittagessen einnehmen können. Als Employment Lawyers NYC werden uns immer wieder dieselben Fragen zur Mittagspause gestellt, und wir hoffen, dass wir Ihnen durch die Behandlung vieler dieser häufigen Verwirrungen hier eine schnelle Antwort geben können, ohne einen Anwalt um Rat fragen zu müssen.,
Essenspause Schutz Unter der New Yorker Arbeitsrecht
Abschnitt 162 des New Yorker Labor-Gesetz ausdrücklich verlangt von Arbeitgebern geben, Mahlzeit Pausen für alle Mitarbeiter, die mindestens 6 Stunden. Das Gesetz wurde als Maßnahme für Arbeitnehmerrechte erlassen, um Arbeitnehmer vor missbräuchlichen Arbeitgeberpraktiken zu schützen. Früher forderten Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer auf, ohne Mittagspause direkt durch den Tag zu arbeiten, aber solche Richtlinien sind nicht nur grausam, sie sind ungesund und potenziell gefährlich., Unterernährte Arbeitnehmer sind tendenziell erschöpfter und machen bei der Arbeit eher Fehler, was zu Verletzungen führen kann.
Alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter, die im Bundesstaat New York arbeiten, fallen unter das Gesetz. Wo Sie arbeiten, bestimmt jedoch, wie lange Sie eine Pause erhalten.
Das New Yorker meal breaks Law enthält unterschiedliche Anforderungen für Fabrikarbeiter und Nicht-Fabrikarbeiter.,
- Fabrikarbeiter haben Anspruch auf eine 60-minütige Mittagspause zwischen 11:00 und 14:00 Uhr und eine 60-minütige Mittagspause zu der Zeit zwischen Beginn und Ende der Schicht für alle Schichten von mehr als sechs Stunden, die zwischen 13:00 und 6:00 Uhr beginnen und mehr als sechs Stunden dauern. Fabrikarbeiter können ihre Mittagspausen von ihrem Arbeitgeber auf nur 30 Minuten verkürzen lassen, aber Fabrikarbeiter haben das Recht, die Vollzeit zur Verfügung zu haben, wo sie aufgrund der verkürzten Dauer Schwierigkeiten haben würden.,
- Nicht-Fabrikarbeiter haben Anspruch auf eine 30-minütige Mittagspause zwischen 11:00 Uhr und 14:00 Uhr für Schichten von sechs Stunden oder länger, die sich über diesen Zeitraum erstrecken, und eine 45-minütige Mittagspause in der Zeit zwischen Beginn und Ende der Schicht für alle Schichten von mehr als sechs Stunden ab 13:00 Uhr und 6:00 Uhr Wie Fabrikarbeiter Mittagessen, Nicht-Fabrikarbeiter Mittagessen können auch auf dreißig Minuten verkürzt werden, es sei denn, es würde eine Not für die Mitarbeiter schaffen.,
Federal Mittagspause Gesetze
Bundesrecht nicht fordern von den Arbeitgebern zu leisten, Mittag-und/oder eine Mahlzeit Pausen für Mitarbeiter. Wenn Arbeitgeber ihren Mitarbeitern jedoch Mittags-und/oder Essenspausen von zwanzig (20) Minuten oder weniger zur Verfügung stellen, verlangt das Fair Labor Standards Act, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer für diese Zeit bezahlen. Wenn eine Mittag-und/oder Essenspause dreißig (30) Minuten oder länger dauert, muss der Mitarbeiter nicht für die Zeit in der Pause bezahlt werden.,
Long Shift NYS Lunch Break Time Laws
Zusätzlich zur erforderlichen Mittagspause haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf eine zusätzliche 20-minütige Mittagspause zwischen 17:00 und 19:00 Uhr an Werktagen, die sich von vor 11:00 bis nach 19:00 Uhr erstrecken. Zum Beispiel wurde Apple erst letztes Jahr beim Verstoß gegen Kaliforniens Meal Break-Gesetze erwischt.,
Einige Berufe, in denen Angestellte lange Schichten arbeiten müssen
- Krankenschwestern
- Feuerwehrleute
- Polizisten
- Videospielentwickler
- Kreditbeamte
Hinweis: Ihr Arbeitgeber muss Sie nicht für die Zeit entschädigen, die Sie während des Mittagessens oder Essens verbringen. Dies liegt daran, dass Essenszeiten, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, nicht als „geleistete Arbeitsstunden“ gezählt werden müssen und die Mitarbeiter für diese Zeit nicht bezahlt werden müssen.,
Fehleinstufung von Mitarbeitern als selbständige Auftragnehmer
Ein Arbeitsverhältnis ist von dem streng vertraglichen eines selbständigen Auftragnehmers zu unterscheiden, da nur Arbeitnehmer Anspruch auf Mittag – /Essenspausen nach dem NYLL haben. Ein Mitarbeiter ist abhängig von dem Geschäft, dem er oder sie dient, während ein unabhängiger Auftragnehmer in einem eigenen Geschäft tätig ist.
Es gibt keine einzige Regel oder Prüfung, um festzustellen, ob eine Person ein unabhängiger Auftragnehmer oder ein Mitarbeiter ist., Zu den Faktoren, die die Gerichte für bedeutsam halten, zählen:
- Der Umfang, in dem die erbrachten Dienstleistungen integraler Bestandteil des Geschäfts des Auftraggebers sind;
- Die Dauerhaftigkeit der Beziehung;
- Die Höhe der Investition des angeblichen Auftragnehmers in Einrichtungen und Ausrüstungen;
- Die Art und den Grad der Kontrolle durch den Auftraggeber;
- Die Gewinn-und Verlustmöglichkeiten des angeblichen Auftragnehmers.,
- Die Höhe der Initiative, des Urteils oder der Voraussicht im offenen Marktwettbewerb mit anderen, die für den Erfolg des beanspruchten unabhängigen Auftragnehmers erforderlich sind; und
- Der Grad der unabhängigen Geschäftsorganisation und des unabhängigen Betriebs.
Häufig gestellte Fragen zu NYS Arbeitsgesetzen brechen
Auf seinem Gesicht scheint Abschnitt 162 des New York Labor Code (New York State Lunch Break Law) sehr einfach und leicht zu verstehen. Solange den Arbeitnehmern mindestens eine 30-minütige Mittagspause erlaubt ist, hat der Arbeitgeber die gesetzlichen Anforderungen erfüllt., Am Arbeitsplatz können jedoch viele verschiedene unerwartete Umstände auftreten, und es ist oft schwierig zu wissen, wie die Mittagspausengesetze in NY für eine bestimmte Situation gelten.
Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen, zu nehmen eine Mittagspause?
Ja, Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie eine Mittagspause einlegen. Wenn Sie sich weigern, können Sie gekündigt werden.
Beeinflusst eine Kaffeepause meine Fähigkeit, eine Mittagspause einzulegen?,
Glücklicherweise sind Mittagspausen völlig unabhängig von kurzen Pausen, Badpausen und Kaffeepausen. Die Kurzurlaubsgesetze des Staates New York bieten eigentlich keinen wesentlichen Arbeitnehmerschutz. Kein Arbeitgeber ist tatsächlich verpflichtet, einem Arbeitnehmer überhaupt eine kurze Pause einzuräumen. Dies ist einer der vielen Gründe, warum die Mittagspause so wichtig ist, weil es die einzige erlaubte Pause während des Tages sein könnte., Die meisten Arbeitgeber geben freiwillig Pausen; jedoch, und diese Pausen müssen in Übereinstimmung mit den New Yorker Lohn-und Stundengesetzen kompensiert werden. Das Bundesgesetz schreibt vor, dass alle Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Badepausen gewähren müssen.
Mein Arbeitgeber erlaubt uns nur 20-Minuten zum Mittagessen und sie sagte, das sei gesetzlich erlaubt. Lügt sie mich an?
Vielleicht, aber es kommt darauf an. Das New Yorker Arbeitsministerium erlaubt Ausnahmen von seiner 30-minütigen Mittagspause., Die Erlaubnis wird normalerweise nur in ganz besonderen oder ungewöhnlichen Fällen erteilt, und es wird auch erst erteilt, nachdem das Arbeitsministerium die Notwendigkeit einer kürzeren lunch.In mit anderen Worten, wenn Ihr Arbeitgeber eine Sondergenehmigung für eine 20-minütige Mittagspause erhalten hat, müssen Sie möglicherweise schnell essen. Zum Beispiel könnten bestimmte technische Mitarbeiter erforderlich sein, um kürzere Mittagspausen zu nehmen, wo weg von ihren Schreibtischen für längere Zeit wäre schädlich für das Geschäft., Wenn Ihr Arbeitgeber nicht über diese Sondergenehmigung verfügt, haben Sie das Recht, ein 30-minütiges Mittagessen zu verlangen, oder Sie können das Arbeitsministerium von NYS einbeziehen.
Kann ich meine Mittagspause durch eine vorzeitige Entlassung aus der Arbeit ersetzen, bevor meine Schicht beendet ist?
Allgemein, nein. Denken Sie daran, dass eine Mittagspause als 30-Minuten-Fenster zwischen 11:00 und 14:00 Uhr definiert ist., Wenn Sie auf Ihr geplantes Mittagessen mittags verzichten, können Sie nicht um 16:30 Uhr statt um 17:00 Uhr abreisen, da es außerhalb des gesetzlichen Zeitfensters liegt. Das heißt, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber einer solchen Vereinbarung zustimmen, ist dies zu 100% akzeptabel, es sei denn, die Vereinbarung erfolgt in Form einer langfristigen vertraglich bindenden Vereinbarung, die dazu führen könnte, dass dem Arbeitnehmer eine angemessene Mittagspause verweigert wird, wenn er eine haben möchte.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, mein Mittagessen von meinem Schreibtisch zu essen oder ein Arbeitsessen zu nehmen?,
Nein, Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht zum Mittagessen an Ihrem Schreibtisch zwingen. Damit eine Mittagspause den New Yorker Pausengesetzen entspricht, muss der Mitarbeiter während der Mittagspause vollständig von seinen Arbeitspflichten befreit werden. Im Allgemeinen gelten Mitarbeiter, die während der Essenszeiten an ihrem Schreibtisch oder Arbeitsplatz bleiben müssen, nicht als vollständig von ihren Pflichten befreit. Sie können jedoch freiwillig an Ihrem Schreibtisch zu Mittag essen.,
In einigen Fällen, in denen nur eine Person im Dienst ist oder die einzige in einem bestimmten Beruf ist, ist es üblich, dass der Mitarbeiter am Arbeitsplatz isst, ohne entlastet zu werden. Zum Beispiel essen viele Sicherheitsmitarbeiter ihr Mittagessen an ihren Schreibtischen, damit sie den Arbeitsplatz weiterhin überwachen und andere Mitarbeiter schützen können. Das Arbeitsministerium akzeptiert diese besonderen Situationen als Einhaltung von Abschnitt 162, in dem der Arbeitnehmer freiwillig den Vereinbarungen zustimmt., Jedem Arbeitnehmer, der dies von einem Arbeitgeber beantragt, muss jedoch eine ununterbrochene Essenszeit gewährt werden.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, während der Mittagspause auf der Baustelle zu bleiben?
Während ein Arbeitgeber Sie möglicherweise nicht zwingen darf, während der Arbeit an Ihrem Schreibtisch oder an Ihrem Arbeitsplatz zu Mittag zu essen, gibt es im New Yorker Lunch Break-Gesetz nichts, was verlangt, dass ein Mitarbeiter die Arbeitsräume für die Essenszeit verlassen darf., Solange der Arbeitnehmer während der Essenszeit vollständig von den Pflichten befreit ist, kann ein Arbeitgeber verlangen, dass Sie während Ihrer Mittagspause auf der Baustelle bleiben. Ein Arbeitgeber kann beispielsweise verlangen, dass die Mitarbeiter entweder ihr eigenes Mittagessen mitbringen oder in einer Cafeteria vor Ort oder in einem dafür vorgesehenen Pausenraum essen.
Darf mein Arbeitgeber meine Mittagspause aufgrund von Personalmangel oder einem anderen Notfall am Arbeitsplatz frühzeitig beenden?,
Gemäß Abschnitt 162 des New York State Labor Law Code haben Arbeitnehmer ausnahmslos Anspruch auf mindestens eine 30-minütige Mittagspause, es sei denn, der Arbeitnehmer verzichtet freiwillig auf sein Recht auf Mittagessen. Dies bedeutet, dass es keine Rolle spielt, ob Personalmangel oder Notfälle es Ihrem Arbeitgeber erschweren, Ihnen eine Mittagspause einzuräumen – sie müssen immer noch dem Gesetz folgen.Walmart wurde vor einigen Jahren erfolgreich wegen dieser Art von Verstößen nach einem ähnlichen kalifornischen Gesetz verklagt., Das heißt, Abschnitt 162 ist ein flexibles Gesetz und ein Arbeitgeber kann Ihre Mittagspause überall innerhalb des Fensters von 11:00 bis 14:00 Uhr neu zuweisen. Mit anderen Worten, wenn Sie normalerweise mittags zu Mittag essen, aber aufgrund von Personalmangel, fordert Ihr Arbeitgeber Sie auf, Ihr Mittagessen um 13:00 Uhr einzunehmen, stattdessen ist diese Art der Terminplanung nach dem New Yorker Gesetz über Essenspausen zulässig.
Kann ein Arbeitgeber mich zwingen, nach new Yorker Gesetzen ein „Brown Bag Lunch“ zu essen?,
Selbst wenn das Thema der Brown bag Lunch Session nichts mit der Arbeit zu tun hat, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Teilnahme nicht erzwingen, es sei denn, Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen auch eine zusätzliche Mittagspause, wenn Sie sich dafür entscheiden. Selbst wenn eine Mahlzeit bei einer Brown Bag Lunch-Veranstaltung serviert wird, muss Ihr Arbeitgeber Sie für Ihre geleisteten Arbeitsstunden bezahlen, als ob Sie Ihre reguläre Arbeit verrichten würden., Mitarbeiter, die sich freiwillig für solche Mittagessen zu Themen entscheiden, erhalten jedoch gesetzlich eine Essenszeit, müssen nicht bezahlt werden und haben keinen Anspruch auf eine zusätzliche Mittagspause.
Kann meine Gewerkschaft mein Recht auf eine 30-minütige Mittagspause einräumen?,
Überraschenderweise lautet die Antwort ja, wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind und an einen gewerkschaftlichen Tarifvertrag gebunden sind, können die Bedingungen dieser Vereinbarung Ihr Recht auf eine lange Mittagspause ausschließen. Es gibt jedoch spezifische Regeln für diese Art von Situation., Das New York State Court of Appeals, New Yorks höchstes Gericht, entschied, dass in einer Situation, in der es einen Tarifvertrag gab, der einen Verzicht auf Essenszeiten im Austausch für zusätzliche Pausen und Essenszeiten vorsah, die zu anderen Zeiten geplant waren, Mitarbeiter können auf ihre Rechte nach dem Arbeitsrecht verzichten., Solche Verzichtserklärungen müssen Folgendes umfassen:
- Die betrieblichen Anforderungen der Branche machen die strikte Einhaltung der Bestimmungen für die Essenszeit unpraktisch;
- Der Verzicht wurde offen und wissentlich, ohne Zwang oder Zwang, durch Treu und Glauben Verhandlungen erhalten; und
- Die Mitarbeiter erhielten eine gewünschte profitieren Sie durch die Verhandlungen im Gegenzug für einen solchen Verzicht.,
Mit anderen Worten, eine Gewerkschaft kann Ihre Mittagspause aushandeln, in der Ihr Arbeitgeber Ihre zusätzliche Arbeitszeit benötigt und alle Gewerkschaftsmitarbeiter im Austausch für das Schnäppchen einen Vorteil (z. B. höhere Löhne) erhalten. Sehen, ABC Broadcasting v. Roberts, 61 N. Y. 2d 244 (1984).
Ich verstehe, dass mein Arbeitgeber mich nicht für die Zeit bezahlen muss, in der ich zu Mittag esse, aber bricht mein Arbeitgeber gegen das NYS Lunch Break Gesetz, indem er die Start-und Stoppzeit meiner Essenspausen rundet?,
Nicht unbedingt. Die Rundung der Zeit ist eine Praxis, bei der Arbeitgeber den Beginn und/oder das Ende einer Schicht-oder Essenszeit auf ein Intervall runden. Beispielsweise tritt eine Rundung auf, wenn ein Mitarbeiter um 8:00 Uhr bei der Arbeit ankommt und in den Zeitaufzeichnungen angegeben ist, dass der Mitarbeiter um 8:00 Uhr ankommt. Die Abteilung folgt hinsichtlich der Rundung der Zeit den Grundsätzen der Bundesverordnung (29 CFR §785.48(b))., Diese Verordnung erkennt an, dass Rundungen in der Industrie in Intervallen von 5 bis 15 Minuten allgemein akzeptiert werden und erlaubt eine solche Rundung.
Die Verlängerung der Rundungsregelung auf die Anforderungen für die Essenszeit ist angemessen, solange die Rundung der Start-und Stoppzeit für die Zählung der Anforderungen für die Essenszeit nicht über einen bestimmten Zeitraum dazu führt, dass die Mitarbeiter nicht die erforderlichen Essenszeiten erhalten. Kurz gesagt, eine Rundung der Zeit ist zulässig, solange dies nicht dazu führt, dass Mitarbeiter Zeit verlieren.,
Wenn ich auf mein Recht verzichte, eine volle Mittagspause einzulegen und stattdessen eine kurze 15-minütige Pause einzulegen, muss mein Arbeitgeber mich für die Zeit bezahlen, die ich mit dem Essen verbracht habe?
Die kurze Antwort lautet ja, aber es gibt Vorbehalte gegen diese Regel. Ihre kürzere 15-minütige Mittagspause wird höchstwahrscheinlich eher als „kurze Pause“ nach den NYS-Arbeitsgesetzen als als als tatsächliche Mittagspause eingestuft., Während die Arbeitsgesetze des Staates NY nicht vorschreiben, dass Arbeitgeber kurze Ruhezeiten anbieten, müssen sie als Arbeitszeit gezählt werden, wenn sie den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt oder von ihnen übernommen werden.Das Arbeitsministerium folgt der Bundesverordnung 29 CFR §785.18, die vorsieht, dass kurze Ruhezeiten von 5 Minuten bis etwa 20 Minuten am Arbeitsplatz üblich sind. Sie fördern die Effizienz des Mitarbeiters und werden üblicherweise als Arbeitszeit bezahlt. Sie müssen als geleistete Arbeitsstunden gezählt werden.,Ausgleichbare Ruhezeiten dürfen nicht mit anderen Arbeitszeiten wie ausgleichbaren Wartezeiten oder Bereitschaftszeiten verrechnet werden. Wenn Sie sich jedoch eher für eine kürzere Mittagspause als für eine vollständige Mittagspause entscheiden, hat Ihr Arbeitgeber ein größeres Mitspracherecht darüber, wie lange Ihre Pause dauern darf. Wenn ein Arbeitgeber Sie beispielsweise daran hindert, mehr als 5 Minuten Pause einzulegen, können Sie gezwungen sein, eine echte Mittagspause oder ein Arbeitsessen einzulegen, um tatsächlich genug Zeit zum Essen zu haben.,
Haben Sie jemals eine Verletzung Ihres Rechts auf eine Mittagspause in New York erlebt?
Leider ist die Praxis, Mitarbeitern ihre verdienten Mittagspausen zu nehmen, weit verbreitet, und wir würden gerne die Möglichkeit haben, Ihre Geschichten zu hören. Kennen Sie Ihre Rechte nach New Yorker Recht und vernachlässigen Sie sie nicht. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen zu Unrecht eine Essenspause verweigert wurde, sollten Sie Ihre Rechte schützen und einen erfahrenen Arbeitsrechtsanwalt beauftragen, um Ihren Anspruch zu bewerten.,
Wenn Sie in New York arbeiten und Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt, indem er Ihnen keine Essenspause gewährt, kann man davon ausgehen, dass Ihr Arbeitgeber auch gegen andere Arbeitsgesetze wie Antidiskriminierungsgesetze und/oder Lohn-und Stundengesetze verstößt.
Die Anwaltskanzlei von Yuriy Moshes ist eine Full-Service-Arbeitsrechtskanzlei, die sich auf Arbeitsrechtsverletzungen, Arbeitsplatzrechte, Lohndiebstahl und Ansprüche auf Diskriminierung am Arbeitsplatz spezialisiert hat., Unsere Anwaltskanzlei ist in New York City tätig und bietet allen arbeitsrechtlichen Mandanten eine kostenlose Beratung, um Sie bei der Bewertung Ihres Falls zu unterstützen.