Urlaub und Freizeit
Wenn Sie schwanger sind, haben Sie Anspruch auf bis zu einem Jahr Mutterschaftsurlaub.
Gesetzlicher Mutterschaftsurlaub
Alle beschäftigten schwangeren Frauen haben Anspruch auf 52 Wochen (1 Jahr) Mutterschaftsurlaub, egal wie lange sie für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.
Dies setzt sich aus 26 Wochen normalem Mutterschaftsurlaub und 26 Wochen zusätzlichem Mutterschaftsurlaub zusammen.,
Sie haben während dieser Zeit eine Reihe von Rechten und können auch beantragen, dass Ihr Arbeitgeber flexible Arbeitsvereinbarungen vorsieht, wenn Sie sich entscheiden, am Ende Ihres Urlaubs wieder zur Arbeit zurückzukehren.
erfahren Sie mehr über den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub.
Die GOV.UK website verfügt über ein Online-Tool, das Ihnen eine personalisierte Anleitung zu Mutterschaftsrechten geben kann.
Ihre Beschäftigungsbedingungen (z. B. Ihre Rentenbeiträge) sind während des gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs geschützt.
Wenn Sie während des gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs entlassen werden, haben Sie auch zusätzliche Rechte.,
Arbeiten während der Schwangerschaft
Wenn Sie schwanger sind, muss Ihr Arbeitgeber Ihre Gesundheit und Sicherheit schützen, und Sie haben möglicherweise das Recht auf bezahlte Freizeit für die vorgeburtliche Pflege. Sie sind auch gegen unfaire Behandlung geschützt.
Wenn Sie Spaß an Ihrer Arbeit haben und die Menschen mögen, mit denen Sie arbeiten, können Sie gemischte Gefühle haben, wenn Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen.
Versuchen Sie, das Beste aus diesen wenigen Wochen zu machen, bevor Ihr Baby geboren wird. Es ist auch eine gute Gelegenheit, neue Freunde zu finden.,
Sie können andere schwangere Frauen treffen, mit denen Sie bei vorgeburtlichen Kursen in Kontakt bleiben möchten, oder Sie lernen mehr Menschen kennen, die in der Nähe leben.
Informieren Sie sich über Ihre Arbeitnehmerrechte, wenn Sie sich in Mutterschafts -, Adoptions-oder Elternzeit befinden.
Planung der Kinderbetreuung
Möglicherweise haben Sie beschlossen, dass Sie einige Zeit zu Hause mit Ihrem Baby verbringen werden, oder Sie planen möglicherweise, ziemlich bald nach der Geburt entweder Vollzeit oder Teilzeit zur Arbeit zurückzukehren.
Wenn Sie wieder zur Arbeit gehen möchten, denken Sie im Voraus darüber nach, wer sich um Ihr Baby kümmert.,
Es ist nicht immer einfach, zufriedenstellende Betreuungsangebote zu finden, und es kann einige Zeit dauern.
Möglicherweise haben Sie einen Verwandten, der bereit ist, sich um Ihr Kind zu kümmern. Wenn nicht, wenden Sie sich an den Familieninformationsdienst Ihrer örtlichen Behörde, um eine Liste der registrierten Kinderbetreuer und Kindergärten in Ihrer Nähe zu erhalten.
Vielleicht möchten Sie auch darüber nachdenken, die Pflege in Ihrem eigenen Zuhause zu organisieren, entweder alleine oder mit anderen Eltern zu teilen.
Die Pflege in Ihrem eigenen Zuhause muss nicht registriert werden, aber stellen Sie sicher, dass Ihre Pflegekraft erfahren und geschult ist, um sich um Babys zu kümmern.
Der GOV.,UK website hat mehr Informationen über Hilfe bezahlen für die Kinderbetreuung.
Rückkehr zur Arbeit nach dem gesetzlichen Mutterschaftsurlaub
Sie haben Arbeitsrechte und Pflichten, wenn Sie wieder arbeiten gehen.
Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was diese sind und was zu tun ist, wenn Sie Probleme haben oder Ihnen Ihre Rechte verweigert werden.
Erfahren Sie mehr über Ihr Recht auf Rückkehr zur Arbeit nach dem gesetzlichen Mutterschaftsurlaub.
Antrag auf flexibles Arbeiten
Eltern von Kindern unter 16 Jahren oder behinderten Kindern unter 18 Jahren sind berechtigt, ein flexibles Arbeitsmuster zu beantragen.,
Sie müssen bei Ihrer Anfrage ein bestimmtes Verfahren befolgen.
Erfahren Sie mehr über flexibles Arbeiten.
Vaterschaftsurlaub
Wenn Sie ein werdender Vater oder der Partner einer schwangeren Frau sind-einschließlich gleichgeschlechtlicher Partner-könnten Sie das Recht auf Vaterschaftsurlaub haben.
Möglicherweise haben Sie Anspruch auf bis zu 26 Wochen zusätzlichen Vaterschaftsurlaub.
erfahren Sie mehr über Vaterschaftsurlaub.
GOV.UK verfügt über ein Online-Tool, mit dem Sie personalisierte Anleitungen zu Vaterschaftsrechten bei der Arbeit erhalten.,
Geteilter Elternurlaub
Möglicherweise können Sie Elternurlaub teilen und mit Ihrem Partner bezahlen.
Der gemeinsame Elternurlaub soll Eltern die Flexibilität geben, zu entscheiden, wann sie zur Arbeit zurückkehren möchten, und Familien ermöglichen, in den frühen Phasen des Lebens eines Kindes Zeit miteinander zu verbringen.
- Urlaub und Bezahlung können nach den ersten 2 Wochen nach der Geburt Ihres Babys geteilt werden. Dies bedeutet, dass bis zu 50 Wochen Urlaub und 37 Wochen Bezahlung geteilt werden können.
- Sie müssen nicht alle Ihre gemeinsamen Elternzeit zur gleichen Zeit nehmen.,
- Sie können in bis zu 3 Blöcken (jeder Block muss mindestens 1 Woche alt sein) gemeinsamen Elternurlaub nehmen und zwischendurch wieder arbeiten.
- Gemeinsame Elternzeit kann von beiden Elternteilen gleichzeitig genommen werden, so dass Sie und Ihr Partner Zeit zu Hause zusammen mit Ihrem Baby verbringen können.
Erfahren Sie mehr über die gemeinsame Elternzeit und überprüfen Sie Ihre Berechtigung.