Wie alle Bundesstaaten verlangt der Bundesstaat Texas von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, dass sie sich an bestimmte Arbeitsgesetze halten, die Themen wie Mindestlohn, Überstundenzahlungen, Mahlzeiten und Pausen, Belästigung, Kinderarbeit und Diskriminierung regeln. Darüber hinaus unterliegen Arbeitgeber im Bundesstaat Texas allen Bundesarbeitsgesetzen. Um die fortlaufende Einhaltung dieser Gesetze zu gewährleisten, Texas Arbeitgeber müssen sich aller aktuellen staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften sowie aller Änderungen bewusst sein, die in Zukunft in Kraft treten., Nachfolgend finden Sie einige Informationen zu den Arbeitsgesetzen von Texas im Jahr 2020.
Über texanische Arbeitsgesetze
- Mindestlohn: Im Jahr 2020 wird der Mindestlohn in Texas auf 7,25 USD pro Stunde festgelegt.
- Texas Payday law: Texas verlangt von Arbeitgebern, Zahltage zu benennen, die dem staatlichen Recht entsprechen. Mitarbeiter, die sich nach Bundesrecht als fachlich, administrativ oder leitend qualifizieren, müssen mindestens einmal pro Monat bezahlt werden. Alle anderen Mitarbeiter müssen mindestens zweimal im Monat bezahlt werden.,
- Gewinn-und Verlustrechnung: Texas verlangt von den Arbeitgebern, dass sie den Arbeitnehmern Gewinn-und Verlustrechnung ausstellen, die den Namen des Arbeitnehmers, die geleisteten Arbeitsstunden, den Lohnsatz, alle Abzüge und den Nettolohn enthalten.
Texas hat keine staatlichen Gesetze, die Überstunden, Mahlzeiten und Pausen oder Abfindungen gelten. Texas hat auch keine staatsspezifischen Diskriminierungsgesetze. In Texas gelten jedoch alle Bundesgesetze.,
Bundesarbeitsgesetze
Zusätzlich zu den staatlichen Gesetzen müssen Arbeitgeber in Texas auch Folgendes einhalten:
- Bundesmindestlohn: Nach Bundesgesetz müssen Arbeitgeber stundenweise Arbeitnehmer mit einem Satz von mindestens 7,25 USD pro Stunde bezahlen.
- Kinderarbeit: Die maximale Arbeitszeit für Kinder unter 16 Jahren ist durch Bundesgesetz eingeschränkt.
- Überstundenlohn: Arbeitnehmer, die in einer Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, müssen für alle geleisteten Überstunden mindestens das 1,5-fache ihres regulären Lohns erhalten.,
- Überstundenbefreiungen: Bestimmte Arbeitnehmer, die ein Gehalt verdienen, sind von der obligatorischen Überstundenbefreiung befreit. Arbeitnehmer können zu diesem Zweck als freigestellt gelten, wenn sie mindestens ein Mindestgehalt verdienen und andere spezifische Anforderungen erfüllen. Die meisten befreiten Mitarbeiter können als Fachleute, Führungskräfte oder Administratoren eingestuft werden.
Wichtige Änderungen
Der Bundesstaat Texas hat keine wesentlichen Änderungen der Arbeitsgesetze für das kommende Jahr angekündigt., Eine wesentliche Änderung des Bundesarbeitsgesetzes wurde jedoch bereits angekündigt: Die Änderung betrifft Ausnahmen von der Überstundenentschädigung für Angestellte. Vor dieser Änderung betrug das“ Standardgehaltsniveau“, das erforderlich war, um jemanden als Angestellten zu klassifizieren, 455 USD pro Woche. Diese Schwelle wurde für 2020 auf 684 USD pro Woche angehoben. Die jährliche Gesamtvergütung für „hochkompensierte Mitarbeiter“ ist ebenfalls von 100.000 USD auf 107.432 USD gestiegen., Schließlich wird das Arbeitsministerium den Arbeitgebern nun erlauben, Anreizzahlungen und nicht diskretionäre Boni zu verwenden, um maximal 10 Prozent des Standardgehalts zu erreichen.
Halten Sie Ihr Unternehmen mit allen geltenden Arbeitsgesetzen konform kann entmutigend sein. Glücklicherweise können Sie diese Aufgabe durch die Zusammenarbeit mit einer professionellen Arbeitgeberorganisation erheblich erleichtern. Bitte kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über die Vorteile der Arbeit mit einem PEO zu erfahren.