Wenn Sie in Ohio arbeiten, sollten Sie über die Bundes-und Landesgesetze wissen, die Ihren Arbeitsplatz Rechte schützen. Dieser Leitfaden enthält einige grundlegende Informationen zu Ihrem Recht auf diskriminierungsfreie Arbeit, Ihrem Recht auf Mindestlohn und Überstundenschutz und vielem mehr.
Lohn – und Stundengesetze in Ohio
Das Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) legt die Lohn-und Stundenstandards fest, denen Arbeitgeber folgen müssen, einschließlich Mindestlohn, Überstunden und anderer Lohnschutzmaßnahmen., Arbeitgeber müssen den höchsten Mindestlohn zahlen, der für Arbeitnehmer gilt. Der Mindestlohn in Ohio ist $ 8.80 pro Stunde (im Jahr 2021), höher als der Bundesmindestlohn von $7.25. (Kleinere Arbeitgeber – diejenigen mit einem Jahresumsatz unter 323,000 USD im Jahr 2021-können den niedrigeren Mindestlohn des Bundes zahlen.)
Wenn Sie Trinkgeld als Teil Ihrer Vergütung verdienen, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen einen niedrigeren Mindestlohn zahlen – so wenig wie die Hälfte des regulären Mindestlohns-solange Sie genug Trinkgeld verdienen, um Ihren gesamten Stundenlohn auf mindestens den vollen geltenden Mindestlohn zu erhöhen.,
Nach dem FLSA-und Ohio-Gesetz müssen Arbeitgeber in Ohio Arbeitnehmern anderthalb Stunden bezahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeiten. Allerdings haben nicht alle Mitarbeiter Anspruch auf Überstunden. Wenn Sie unter eine Ausnahme von den Überstundengesetzen fallen (z. B. weil Sie ein angestellter Manager im Sinne des Gesetzes sind), sind Sie ein befreiter Mitarbeiter, was bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf Überstunden haben.
Mehr über die FLSA erfahren Sie in der Lohn-und Stundenabteilung des Bundesarbeitsministeriums., Das Bureau of Wage and Hour Administration, Teil des Ohio Department of Commerce, behandelt Überstunden und Lohnfragen im Staat.
Ohio Diskriminierungs-und Belästigungsgesetze
Titel VII des Federal Civil Rights Act von 1964 verbietet Arbeitgebern, Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität) oder nationaler Herkunft zu treffen. Zusätzliche Bundesgesetze verbieten Diskriminierung aufgrund des Alters (wenn der Arbeitnehmer mindestens 40 Jahre alt ist), der Behinderung oder der genetischen Information., Arbeitgeber mit mindestens 15 Arbeitnehmern unterliegen diesen Gesetzen (bei Altersdiskriminierung müssen Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitnehmern das Gesetz einhalten).
Arbeitgeber dürfen in keinem Teil des Arbeitsverhältnisses diskriminieren, von Stellenangeboten, Interviews und Einstellungsentscheidungen bis hin zu Beförderungen, Leistungen, Entschädigungen, Disziplin, Entlassungen und Kündigung. Weitere Informationen zu den Bundesgesetzen zum Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz finden Sie in den Gesetzen der Equal Employment Opportunity Commission, die vom EEOC durchgesetzt werden.
Ohio verbietet auch Diskriminierung aufgrund der meisten dieser Merkmale., Darüber hinaus dürfen Arbeitgeber in Ohio nicht aufgrund des militärischen Status eines Arbeitnehmers oder des Status einer Bezugsperson für ein Familienmitglied diskriminieren, das im Militärdienst verletzt wurde. Ohio Arbeitgeber, die vier oder mehr Mitarbeiter haben, müssen diese Gesetze befolgen, die von der staatlichen Bürgerrechtskommission durchgesetzt werden.
Die Gesetze verbieten auch Belästigung am Arbeitsplatz. Belästigung ist definiert als unerwünschte Handlungen oder Aussagen, basierend auf einem geschützten Merkmal, die eine feindliche oder beleidigende Arbeitsumgebung schaffen oder die das Ziel ertragen muss, um einen Job zu bekommen oder zu behalten., Sexuelle Belästigung ist die bekannteste Art von Belästigung, aber Belästigung kann auch auf Behinderung beruhen, Rasse, oder ein anderes geschütztes Merkmal.
Ihr Arbeitgeber darf sich nicht an Ihnen rächen, wenn Sie sich über Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz beschweren. Sie sind geschützt, unabhängig davon, ob Sie sich innerhalb des Unternehmens, bei einer Regierungsbehörde (wie der Equal Employment Opportunity Commission oder der Ohio Civil Rights Commission) oder in einer Klage beschweren.,
Freizeit in Ohio
Viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern bezahlten Urlaub an, z. B. Urlaubszeit, Krankheitstage, Feiertage oder Leistungen für bezahlte Freizeit (PTO). In Ohio sind diese Vorteile Ermessensspielraum. Einige Staaten verlangen von Arbeitgebern, dass sie Arbeitnehmern bezahlte Krankheitstage gewähren, aber weder Ohio noch das Bundesgesetz verlangen von Arbeitgebern, bezahlten Urlaub anzubieten.
Arbeitgeber müssen jedoch möglicherweise unbezahlten Urlaub aus folgenden Gründen anbieten:
- Militärurlaub., Das Federal Uniformierte Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) und das Ohio Law verlangen von Arbeitgebern, dass Arbeitnehmer Urlaub von der Arbeit für den Bundeswehrdienst oder die Bundeswehr nehmen dürfen. Mitarbeiter müssen nach ihrem Urlaub wieder eingestellt werden und dürfen aufgrund ihres Dienstes nicht diskriminiert werden.
- Familien-und Krankenurlaub. Das Bundesgesetz über Familien-und Krankenurlaub (FMLA) verpflichtet Arbeitgeber mit mindestens 50 Mitarbeitern, berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlte Freizeit pro Jahr für Krankheit, Pflege und Bindung an ein neues Kind zu gewähren., Während Sie im FMLA-Urlaub sind, muss Ihr Arbeitgeber Ihre gesundheitlichen Vorteile für die Gruppe fortsetzen. Sie haben das Recht, wieder eingesetzt zu werden, wenn Ihr Urlaub vorbei ist. Obwohl einige Staaten ähnliche Gesetze haben, Ohio nicht.
- Militärischer Familienurlaub. Nach der FMLA können berechtigte Mitarbeiter in einem Jahr bis zu 26 Wochen frei nehmen, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das im Militärdienst schwer verletzt wurde. Das Gesetz von Ohio erlaubt es Mitarbeitern, bis zu zehn Tage frei zu arbeiten, wenn ein Familienmitglied zum aktiven Dienst gerufen wird oder im aktiven Dienst verletzt, verwundet oder ins Krankenhaus eingeliefert wird.
- Geschworenenpflicht., Ohio Arbeitgeber müssen auch Mitarbeitern erlauben, sich für den Dienst frei zu nehmen. Mitarbeiter dürfen nicht gezwungen werden, ihren bezahlten Urlaub für die Geschworenenpflicht zu nutzen.
- Abstimmung. Ohio Mitarbeiter sind berechtigt, eine angemessene Zeit von der Arbeit zu nehmen, mit Lohn, ihre Stimmzettel zu werfen.
Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitsschutzgesetze
Ein Bundesgesetz, das Occupational Safety and Health Act verlangt Ohio Arbeitgeber einen sicheren Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, frei von bekannten Gefahren., Arbeitgeber müssen sichere, gesunde Arbeitsbedingungen sowie die Schulungs-und Sicherheitsausrüstung bieten, die Mitarbeiter benötigen, um ihre Arbeit sicher zu erledigen.
Mitarbeiter haben das Recht, eine Inspektion der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) zu beantragen, wenn sie glauben, dass ihr Arbeitgeber Sicherheitsverletzungen begangen hat. Es ist illegal für Arbeitgeber, sich an Mitarbeitern zu rächen, die sich über unsichere oder gefährliche Arbeitsbedingungen beschweren.
Wenn Sie eine Verletzung oder Krankheit am Arbeitsplatz erleiden, haben Sie wahrscheinlich Anspruch auf eine Entschädigung der Arbeitnehmer., Die meisten Ohio Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmerentschädigungsversicherung zu tragen. Workers ‚ comp bietet Ihnen einen Prozentsatz Ihres üblichen Einkommens, zahlt für die notwendige medizinische Behandlung und bietet berufliche Rehabilitation und andere Vorteile.
Verlassen Sie Ihren Job
Ohio Mitarbeiter arbeiten in der Regel nach Belieben. Dies bedeutet, dass sie jederzeit gefeuert werden können, aus irgendeinem Grund, der nicht illegal ist. Selbst Mitarbeiter nach Belieben dürfen jedoch nicht aus diskriminierenden oder Vergeltungsgründen entlassen werden., Sie dürfen beispielsweise nicht entlassen werden, wenn Sie sich über illegale Diskriminierung beschweren oder einen Lohnanspruch für unbezahlte Überstunden geltend machen.
Arbeitslosengeld und Versicherungsleistungen
Wenn Sie ohne eigenes Verschulden entlassen werden oder anderweitig Ihren Job verlieren (dh Sie kündigen nicht freiwillig oder werden wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen), können Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Sobald Sie Leistungen erhalten haben, müssen Sie nach Arbeit suchen, um diese weiter zu erhalten. Wenn Sie berechtigt sind, erhalten Sie 26 Wochen lang einen Prozentsatz Ihres vorherigen Einkommens, während Sie nach einem neuen Job suchen., Erfahren Sie mehr (oder reichen Sie einen Online-Anspruch ein) auf der Website des Ohio Department of Job and Family Services.
Nach einem Bundesgesetz namens Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) haben Sie möglicherweise das Recht, Ihren Krankenversicherungsschutz nach Beendigung Ihrer Beschäftigung fortzusetzen. Sie müssen jedoch die volle Prämie (einschließlich des Teils, den Ihr Arbeitgeber gezahlt hat) plus bis zu 2% dieses Betrags für Verwaltungskosten zahlen. Sie können diese Vorteile je nach Situation 18 bis 36 Monate lang fortsetzen.,
Sprechen Sie mit einem Anwalt
Wenn Sie Fragen zu Ihren Arbeitsrechten haben, sollten Sie mit einem erfahrenen Ohio Employment Lawyer sprechen.