urlopy i urlopy wypoczynkowe
gdy jesteś w ciąży, masz prawo do jednego roku urlopu macierzyńskiego.
ustawowy Urlop macierzyński
wszystkie zatrudnione kobiety w ciąży mają prawo do 52 tygodni (1 rok) urlopu macierzyńskiego, bez względu na to, jak długo pracowały u pracodawcy.
składa się on z 26 tygodni zwykłego urlopu macierzyńskiego i 26 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego.,
w tym okresie przysługuje Ci szereg praw i możesz również zażądać, aby twój pracodawca zapewniał elastyczne warunki pracy, jeśli zdecydujesz się na powrót do pracy po zakończeniu urlopu.
Dowiedz się więcej o ustawowym urlopie macierzyńskim.
The GOV.UK strona internetowa zawiera narzędzie online, które może dać Ci spersonalizowane wskazówki dotyczące praw macierzyńskich.
twoje warunki zatrudnienia (na przykład składki emerytalne) są chronione podczas ustawowego urlopu macierzyńskiego.
Jeśli zostałaś zwolniona podczas ustawowego urlopu macierzyńskiego, masz również dodatkowe prawa.,
Praca w ciąży
Jeśli jesteś w ciąży, twój pracodawca musi chronić twoje zdrowie i bezpieczeństwo, a Ty możesz mieć prawo do płatnego urlopu na opiekę przedporodową. Jesteś również chroniony przed niesprawiedliwym traktowaniem.
Jeśli lubisz swoją pracę i lubisz ludzi, z którymi pracujesz, możesz mieć mieszane uczucia, gdy wyjeżdżasz na urlop macierzyński.
Postaraj się jak najlepiej wykorzystać te kilka tygodni przed narodzinami dziecka. To także dobra okazja, aby poznać nowych przyjaciół.,
możesz spotkać inne kobiety w ciąży, z którymi chcesz pozostać w kontakcie na zajęciach przedporodowych, lub poznać więcej osób mieszkających w pobliżu.
Dowiedz się o swoich prawach pracowniczych, gdy jesteś na urlopie macierzyńskim, adopcyjnym lub rodzicielskim.
planowanie opieki nad dzieckiem
być może zdecydowałeś, że spędzisz trochę czasu w domu z dzieckiem lub planujesz powrót do pracy, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu, dość szybko po urodzeniu.
jeśli planujesz wrócić do pracy, zacznij wcześniej myśleć o tym, kto zaopiekuje się Twoim dzieckiem.,
nie zawsze jest łatwo znaleźć zadowalające rozwiązania w zakresie opieki nad dziećmi i może to zająć trochę czasu.
możesz mieć krewnego, który chętnie zaopiekuje się Twoim dzieckiem. Jeśli nie, skontaktuj się z Działem informacji rodzinnej w swoim lokalnym urzędzie, aby uzyskać listę zarejestrowanych opiekunów i żłobków w Twojej okolicy.
warto również pomyśleć o zorganizowaniu opieki we własnym domu, samodzielnie lub dzieląc się z innymi rodzicami.
Opieka we własnym domu nie musi być zarejestrowana, ale upewnij się, że Twój opiekun jest doświadczony i wyszkolony do opieki nad dziećmi.
GOV.,Strona internetowa UK zawiera więcej informacji na temat pomocy płacącej za opiekę nad dziećmi.
Wracając do pracy po ustawowym urlopie macierzyńskim
Po powrocie do pracy masz prawa i obowiązki związane z zatrudnieniem.
upewnij się, że wiesz, co to jest i co zrobić, jeśli masz jakiekolwiek problemy lub odmówiono ci praw.
Dowiedz się więcej o przysługującym ci prawie do powrotu do pracy po ustawowym urlopie macierzyńskim.
ubieganie się o elastyczną pracę
rodzice dzieci w wieku 16 lat i poniżej, lub dzieci niepełnosprawnych w wieku 18 lat i poniżej, mają prawo wystąpić o elastyczną pracę.,
przy składaniu wniosku należy postępować zgodnie z określoną procedurą.
Dowiedz się więcej o ofercie elastycznej pracy.
urlop ojcowski
Jeśli jesteś przyszłym ojcem lub partnerem kobiety w ciąży-w tym partnerem tej samej płci-możesz mieć prawo do urlopu ojcowskiego.
możesz mieć prawo do dodatkowego urlopu ojcowskiego do 26 tygodni.
Dowiedz się więcej o urlopie ojcowskim.
GOV.UK posiada narzędzie online, które może dać Ci spersonalizowane wskazówki dotyczące praw ojcostwa w pracy.,
współdzielony urlop rodzicielski
możesz mieć prawo do współdzielenia urlopu rodzicielskiego i płacenia go ze swoim partnerem.
wspólny urlop wychowawczy ma na celu dać rodzicom swobodę decydowania o powrocie do pracy i umożliwić rodzinom wspólne spędzanie czasu we wczesnych etapach życia dziecka.
- urlop i wynagrodzenie mogą być dzielone po pierwszych 2 tygodniach po urodzeniu dziecka. Oznacza to możliwość podziału do 50 tygodni urlopu i 37 tygodni wynagrodzenia.
- nie musisz brać całego urlopu wychowawczego w tym samym czasie.,
- możesz wziąć wspólny urlop rodzicielski w maksymalnie 3 blokach (każdy blok musi wynosić minimum 1 tydzień) i wrócić do pracy pomiędzy nimi.
- wspólny urlop rodzicielski może być wykorzystany przez oboje rodziców w tym samym czasie, dzięki czemu Ty i twój partner możecie spędzić czas w domu razem z dzieckiem.
Dowiedz się więcej o wspólnym urlopie rodzicielskim i sprawdź swoje uprawnienia.