jednym z najważniejszych kryteriów zatrudniania w wielu firmach jest umiejętność pracy zespołowej—jednak tak wielu z nas ma kolegów, którzy nie grają dobrze z innymi.
„Jeśli masz jedno złe jabłko w grupie, może to naprawdę zaszkodzić morale i entuzjazmowi całego działu”, mówi Andy Teach, weteran korporacyjny i autor From Graduation to Corporation: praktyczny przewodnik po wspinaniu się po korporacyjnej drabinie jeden szczebel po drugim. „Dział lub firma, która dobrze współpracuje, ma największy sukces razem., Kiedy lubisz pracować z kolegami i czekasz na interakcję z nimi, wszyscy czerpią z tego korzyści.”
praca z innymi członkami zespołu, z którymi masz świetne relacje w pracy, może sprawić, że praca będzie przyjemna. „Morale jest wysokie, co prowadzi do lepszej produktywności, co prowadzi do lepszych wyników.”
Skip Weisman, ekspert ds. przywództwa i Komunikacji w miejscu pracy, zgadza się. „Środowisko pracy o wysokim morale zawsze będzie produkować więcej niż środowisko pracy o niskim morale.”Kiedy ludzie dbają o ludzi, z którymi pracują, rzeczy robią się szybciej, mówi., „Ludzie pójdą o krok dalej; przejmą odpowiedzialność za pracę, decyzję lub problem i będą pracować nad nią bez poczucia, że muszą iść w górę łańcucha, aby wszystko zrobić.”
kolejną korzyścią płynącą z dobrej współpracy współpracowników jest swobodniejszy przepływ informacji-mówi David Parnell, konsultant prawny, trener komunikacji i autor. „Ponadto dobre samopoczucie i sukces grupy stają się priorytetem; rośnie cierpliwość,hojność i grawitacja w kierunku interakcji; a dobre nastroje i dynamiczne informacje rodzą lepsze nastroje i jeszcze bardziej dynamiczne informacje”, mówi., „Wszystko to ma na celu stworzenie bardziej zrównoważonej, funkcjonalnej, agresywnej i odnoszącej sukcesy firmy.”
co się dzieje, gdy koledzy nie pracują dobrze razem?
Parnell mówi, że czas i przepustowość poznawcza są marnowane „ćwicząc powściągliwość, mierząc słowa i w inny sposób zmuszając ręce do przyjemnej zabawy w piaskownicy.”Rezultatem jest tandetne wykonanie, przesunięte lub spóźnione terminy i poważne rany szarpane w kulturze firmy lub subkultury Twojej grupy.
„Jeśli nie oczekujesz pracy z konkretnym kolegą lub kolegami, zgadnij co?, Twój entuzjazm cierpi, Twoje morale cierpi, a ostatecznie produktywność cierpi ” – dodaje Teach.
Deborah Shane, autorka tekstów, prelegentka, konsultantka ds. mediów i marketingu, dodaje, że złe relacje w miejscu pracy generują negatywną energię, która może mieć wpływ na wszystkich członków zespołu, a także klientów lub klientów. Może również powodować rotację pracowników, co ” przerywa budowanie i tworzenie silnego, jednolitego zespołu.”Na koniec, mówi,” konflikt sprzyja klikom i frakcjom w zespole, który zawsze działa przeciwko niemu.,”
Jeśli chcesz, aby Twoi koledzy lepiej współpracowali z Tobą, oto, co możesz zrobić:
Uczyń pracę zespołową priorytetem, czyniąc ją częścią systemu zarządzania wydajnością. Zaczyna się to od oczekiwań dotyczących wydajności, gdy ktoś dołącza do organizacji, mówi Weisman. „Rozmawiałem z potencjalnym klientem zeszłego lata, który narzekał na tę właśnie rzecz-że ich ludzie nie pracują dobrze razem – więc zapytałem ją:' cóż, czy ocenia Pan ich wkład w pracę zespołową w ramach corocznego procesu oceny wyników?,- Spojrzała na mnie jak jeleń w świetle reflektorów i odpowiedziała, jakby to był mistrzowski przebłysk geniuszu.”Jeśli nie mierzysz tego i nie dajesz ludziom oczekiwań na samym początku ich roli w organizacji, nie będzie to postrzegane jako priorytet.
„Zbadaj swoje uczucia i zachowanie wobec kolegów”, mówi Parnell. „Relacje społeczne i zawodowe są nierozerwalnie symbiotyczne i interaktywne, a znaczna część komunikacji, która się odbywa, jest zarówno podświadoma, jak i reaktywna.,”Jeśli twoi koledzy wydają się być trudni, mogą rzeczywiście reagować na sygnały, które dajesz – czy to świadomie, czy nieświadomie. Chociaż może to być gorzka pigułka do połknięcia, możesz być bardzo źródłem problemu, a pierwszym krokiem w kierunku powrotu do zdrowia jest odkrycie tego.
na zdjęciach: jak zachęcić kolegów do lepszej pracy z Tobą
nie narzekaj do kierownictwa. „Mamusiu, mamusiu! Jimmy nie jest miły!”tu się nie uda. To tylko pogorszy sprawę., „Przekraczanie czyjejś głowy, aby wykorzystać je z autorytetem, jest najlepszym sposobem na uzyskanie fałszywej współpracy, która jest wspierana przez podstępną, Machiavellian gry”, mówi Parnell. „Podejmij wszelkie niezbędne kroki, aby najpierw zaradzić swojej sytuacji, i zwróć się tylko do zarządzania jako ostateczności.”
zapytaj o radę. Ponownie nie chcesz iść do szefa lub wyższego kierownictwa, aby narzekać na współpracownika, ale możesz poprosić przełożonego o poradę, jak poprawić relacje w pracy., „Z pewnością docenią fakt, że przyszedłeś do nich jako pierwszy, ponieważ chcesz poprawić dynamikę zespołu”, mówi Teach. „Pomoże to Twojemu przełożonemu przekonać się, że naprawdę jesteś graczem zespołowym.”
komunikuj się bezpośrednio z nimi. „Myślę, że jest to prawdopodobnie najważniejszy czynnik, jeśli chodzi o poprawę relacji w pracy”, mówi Teach. „To całkowicie zrozumiałe, dlaczego ty i współpracownik nie współpracujecie dobrze, ale na Was spoczywa obowiązek poprawy sytuacji.,”
Jeśli złożysz skargę do swojego szefa, najprawdopodobniej poprosi Cię o bezpośrednią rozmowę ze współpracownikiem, aby spróbować poprawić sytuację. Zamiast tego zapytaj swojego współpracownika, czy ma trochę czasu, aby porozmawiać z tobą, może pod koniec dnia, gdy wszystkie projekty zostaną zakończone. Po prostu przedstaw swoje uczucia w sposób nie oskarżycielski, powiedz współpracownikowi, że naprawdę chciałbyś, aby w przyszłości mogli sobie pomóc i lepiej współpracować, i zapytaj ich, co możesz zrobić, aby tak się stało., „Możliwe, że nie są nawet świadomi swoich wad lub być może nie zdają sobie sprawy, że istnieje problem między wami, więc miejmy nadzieję, że docenią fakt, że zwracasz na to uwagę”, mówi Teach.
Parnell zgadza się. „Wiem, że to może być banał, ale powinieneś zająć się problemem głową. Jeśli ktoś wydaje się być szorstki lub nawet wojowniczy, przekaż mu swoje obawy i zapytaj, czy jest coś, co możesz zrobić, aby pomóc.,”Jest to niewygodne, potencjalnie kłopotliwe, a na pewno nie najłatwiejsza droga; jest jednak najskuteczniejsza, mówi.
stosuj prawo wzajemności. „Jeśli najpierw z radością pomożesz ludziom, inni automatycznie poczują poczucie obowiązku odwdzięczenia się” – mówi Weisman. Gdy masz dodatkową wolną minutę lub dwie, zapytaj swoich współpracowników, czy potrzebują pomocy w czymś, lub zaangażuj się w inny akt życzliwości. Być może twoi koledzy odwzajemnią się, a tym samym poprawią sposób, w jaki współpracujecie.
Daj swojemu współpracownikowi motywację., Możesz przedstawić swoją sprawę koledze, dlaczego muszą lepiej współpracować z tobą-ale bez zachęty mogą nie być przychylni, mówi Teach. Wyjaśnij im, że poprawiając stosunki pracy między wami, będą mieli większe wsparcie od ciebie, będą bardziej cieszyć się swoją pracą i uzyskają lepsze wyniki. Powiedz im, że może to potencjalnie prowadzić do większego uznania i uznania ze strony kierownictwa wyższego szczebla, co, miejmy nadzieję, doprowadzi do awansu i podniesienia poziomu-i że jeśli nie będzie dobrze współpracować, ten scenariusz będzie trudniejszy do osiągnięcia.,
świętuj i nagradzaj wspaniałą pracę zespołową. Niestety, większość pracowników nie pójdzie na swój sposób, aby dobrze współpracować z innymi, chyba że jest coś z tego dla nich, mówi Weisman. Jeśli już wyjaśniłeś współpracownikowi, w jaki sposób może czerpać korzyści z lepszej współpracy z Tobą, a on lub ona nadal tego nie robi, porozmawiaj z szefem o wdrożeniu jakiegoś programu nagród lub wyróżnień.
Shane uważa, że pracodawcy powinni regularnie doceniać pracowników za ich wysiłki zespołowe i lojalność, zarówno prywatnie, jak i dla całego zespołu., „Stwórz nagrodę” Team Player of the Month”, na którą zespół głosuje i nagrodzi tę osobę kolacją, bonem upominkowym lub gotówką”, sugeruje.
powinno to pomóc zmotywować twoich kolegów do bycia lepszymi graczami zespołowymi.
wyjść na lunch lub na drinka. Kiedy koledzy nie dogadują się lub nie pracują dobrze razem, może być po prostu tak, że tak naprawdę się nie znają-wyjaśnia Teach. Najlepszym sposobem na lepsze poznanie współpracownika jest spędzenie z nim czasu z dala od biura. „Zaproponuj, aby zabrać ich na lunch i po prostu porozmawiać z nimi jako równi”, mówi., Możesz również poprosić o spotkanie z nimi po pracy na drinka, kiedy on lub ona może być bardziej zrelaksowany i być może nie tak ostrożny, jeśli chodzi o omówienie swojego związku. Wykorzystaj czas, aby dowiedzieć się, co masz wspólnego poza pracą.
„oczywiście użyj barometru społecznościowego, aby monitorować głębokość pionu, ale Kop głębiej i dodaj podstawy do swojego związku”, dodaje Parnell.
poznaj ich wyzwania i przeszkody. Nie zawsze zakładaj, że powodem, dla którego współpracownik nie pracuje dobrze z tobą, jest to, że jest to osobiste, mówi Teach., Może być tak, że nie mają zdolności do pracy lub nie mają szkolenia niezbędnego do wykonywania wielkiej pracy. „Jeśli tak jest, zaoferuj im szkolenie lub pomoc w jakikolwiek sposób. Zobaczą cię w nowym świetle; jako atut, a nie zobowiązanie.”
na zdjęciach: jak zachęcić kolegów do lepszej pracy z Tobą