czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie lub godziny pracy? W wielu przypadkach odpowiedź brzmi: tak. Kwota, którą zarabiasz i godziny pracy nie są gwarantowane.
Jeśli nie jesteś chroniony umową o pracę lub umową przetargową, Twój pracodawca może obniżyć twoje wynagrodzenie i harmonogram pracy w dowolnym momencie, z pewnymi ograniczeniami.
Co to jest obniżka płac?
obniżenie wynagrodzenia to obniżenie wynagrodzenia pracownika., Cięcia płac są często dokonywane w celu zmniejszenia zwolnień przy jednoczesnym oszczędzaniu pieniędzy firmy w trudnym okresie gospodarczym. Obniżka wynagrodzenia może być tymczasowa lub stała i może, ale nie musi, wiązać się ze zmniejszeniem obowiązków. Niektóre cięcia wynagrodzeń wpływają również na podwyżki, premie i świadczenia pracownika.
kiedy firma może obniżyć wynagrodzenie?
Twój pracodawca nie potrzebuje powodu, aby obniżyć wynagrodzenie lub zmniejszyć liczbę godzin zaplanowanych na pracę. Niestety, pracodawcy mogą w większości przypadków obniżyć wynagrodzenie lub zmniejszyć liczbę godzin, ponieważ większość pracowników jest „zatrudniana do woli”.,”
zatrudnienie do woli oznacza, że gdy pracownicy nie mają formalnej umowy o pracę lub są objęci umową przetargową, mogą zostać rozwiązani, zdegradowani i mają zredukowane godziny pracy lub obniżone wynagrodzenie według uznania firmy.
ile pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?
Jeśli jesteś pracownikiem, który nie jest chroniony umową przetargową lub umową o pracę, nie ma ustalonej kwoty, którą musisz zapłacić. Pracodawcy nie mogą jednak obniżać płac do poziomu niższego niż płaca minimalna w ich państwie.,
minimum federalne wynosi 7,25 USD za godzinę. Niektóre stany mają wyższą płacę minimalną niż minimum federalne. Oto wykres, który zawiera stanowe stawki płacy minimalnej (2021).
istnieją pewne wyjątki od zasad płacy minimalnej, ale nie można płacić mniej niż stawka płacy minimalnej dla klasyfikacji w Twoim stanie.
ochrona prawna pracowników
obniżka wynagrodzenia nie może być uchwalona bez powiadomienia pracownika. Jeśli pracodawca obniża wynagrodzenie pracownika bez poinformowania go o tym, uważa się to za naruszenie umowy.,
obniżki wynagrodzeń są legalne, o ile nie są dokonywane dyskryminacyjnie (tj. ze względu na rasę, płeć, religię i / lub wiek pracownika).
aby być legalnym, zarobki osoby po obniżce płacy muszą również wynosić co najmniej minimalne wynagrodzenie.
nawet przy obniżce płac, pracownicy zwolnieni z podatku-zarabiający wynagrodzenie godzinowe, którzy zarabiają mniej niż 684 USD tygodniowo—mają zazwyczaj zagwarantowane wynagrodzenie za nadgodziny. („Non-exempt” i „exempt” odnoszą się do tego, czy pracownik jest objęty ochroną w godzinach nadliczbowych zapewnianą przez Fair Labor Standards Act (FLSA).,
zwolnionym pracownikiem byłby taki, który spełniałby kryteria braku prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Oznacza to zarabianie co najmniej pewnej kwoty pieniędzy-obecnie $684 tygodniowo-i spełnianie pewnych ” testów obowiązków.”Pracownicy najemni są klasyfikowani jako zwolnieni.)
pracownicy posiadający indywidualne umowy o pracę lub ochronę na podstawie umów unijnych są zazwyczaj chronieni przed obniżkami wynagrodzeń lub płac w okresach objętych tymi umowami. W takich sytuacjach pracodawca nie może arbitralnie obniżyć wynagrodzenia ani zmienić godzin pracy.,
kwestie dyskryminacji
Kiedy pracodawcy obniżają płace, są zobowiązani do tego w sprawiedliwy sposób.
firmy nie mogą kierować do pracowników obniżek płac według rasy, wieku lub innej chronionej klasy zgodnie z ustawami o dyskryminacji.
obniżki wynagrodzeń z powodów, które są sprzeczne z porządkiem publicznym, również nie są legalne., Na przykład, godziny pracy lub wynagrodzenia pracownika nie mogą być zmniejszone za wzięcie czasu wolnego na ławę przysięgłych, do służby w Gwardii Narodowej lub za informowanie o działaniach pracodawcy, które są szkodliwe dla społeczeństwa.
przykładowy list do recenzji
czy przewidujesz redukcję lub płatność w godzinach? Jeśli twój pracodawca obniży ci wynagrodzenie lub harmonogram, zazwyczaj otrzymasz list z opisem zmiany. Pismo prawdopodobnie wyjaśni, że nastąpi obniżka wynagrodzeń, ze szczegółowymi informacjami o tym, ile pensja zostanie zmniejszona i kiedy obniżka wejdzie w życie.,
przykładowy list płacowy
123 Maple Street
Hudsonville, NY, USA 10711
15 stycznia 2020
drogi Jamesie Smithie,
Jak wiesz, Ostatnie spowolnienie gospodarcze niekorzystnie wpłynęło na Broadway Inc. Aby zwiększyć przepływ środków pieniężnych i ograniczyć zwolnienia, firma zdecydowała, że w tym czasie konieczne są obniżki wynagrodzeń.
prosimy wszystkich pracowników o zaakceptowanie obniżki wynagrodzenia o 8%. Kadra kierownicza już przyjęła taką samą obniżkę płac.,
prosimy o obniżenie miesięcznej pensji z 4000 do 3680 zł za miesiąc. Twoja obecna pozycja i obowiązki pozostaną takie same.
w tym okresie będziemy nadal monitorować sytuację finansową firmy. Jeśli sytuacja gospodarcza i wyniki firmy poprawią się w ciągu najbliższych dwóch kwartałów roku, Twoje dawne wynagrodzenie może zostać przywrócone.
Jeśli zdecydujesz się odrzucić tę obniżkę wynagrodzenia, zostaniesz usunięty ze stanowiska ze skutkiem od dnia dzisiejszego, z odprawą.,
doceniamy całą ciężką pracę, jaką włożyłeś w swoje stanowisko w tej firmie i nie chcemy stracić Cię jako bezcennego pracownika. Twoje zrozumienie, wsparcie i współpraca w celu pomocy Broadway Inc. obecna sytuacja gospodarcza jest bardzo doceniana.
Z poważaniem,
podpis (list drukowany)
Kathy Williams
wiceprezes
rozwiń
informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady., Prawo stanowe i federalne często się zmienia, a Informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać prawa własnego stanu lub najnowszych zmian w prawie.,