powiedział:
myślę, że wysyłamy bardzo jasny komunikat do ludzi o kolorze, że nie jesteś tu mile widziany. Myślę, że to jest przesłanie, które wysyłamy do ludzi, którzy tak bardzo przyczynili się do naszego medium i naszej branży oraz w sposób, z którego czerpiemy korzyści.
myślę, że to coś więcej niż tylko posiadanie zestawów, które są Wielokulturowe., Musimy naprawdę ciężko pracować, aby naprawdę zrozumieć rasizm systemowy.
„rasizm systemowy „lub” rasizm instytucjonalny ” odnosi się do tego, w jaki sposób idee białej wyższości są ujmowane w codziennym myśleniu na poziomie systemów: biorąc w dużym obrazie tego, jak działa społeczeństwo, zamiast patrzeć na interakcje jeden na jeden.
systemy te mogą obejmować prawa i regulacje, ale także niekwestionowane systemy społeczne. Rasizm systemowy może wynikać z edukacji, praktyk zatrudniania lub dostępu.,
W przypadku Phoenix na BAFTA nie nawołuje do rasistowskich działań jednostek, ale raczej sposób, w jaki white jest uważany za domyślny na każdym poziomie przemysłu filmowego.
Stokely Carmichael i Charles V. Hamilton po raz pierwszy napisali o tej koncepcji w swojej książce Black Power: The Politics of Liberation z 1967 roku.
napisali:
Kiedy czarna rodzina wprowadza się do domu w białej dzielnicy i jest ukamienowana, spalona lub wyrzucona, są ofiarami jawnego aktu indywidualnego rasizmu, który większość ludzi potępi., Ale to instytucjonalny rasizm trzyma czarnych ludzi zamkniętych w zniszczonych kamienicach slumsów, podlegających codziennej zdobyczy wyzyskiwanych właścicieli slumsów, kupców, lichwiarzy i dyskryminujących agentów nieruchomości. Społeczeństwo albo udaje, że nie wie o tej ostatniej sytuacji, albo w rzeczywistości nie jest w stanie zrobić nic sensownego w tej sprawie.
Systemy niewidoczne
rasizm systemowy zakłada wyższość białych indywidualnie, ideologicznie i instytucjonalnie. Założenie wyższości może przenikać myślenie świadomie i nieświadomie.,
jednym z najbardziej oczywistych przykładów jest apartheid, ale nawet w przypadku przepisów antydyskryminacyjnych rasizm systemowy trwa.
osoby mogą nie postrzegać siebie jako rasistów, ale nadal mogą korzystać z systemów, które uprzywilejowują białe twarze i głosy.
aktywistka Antyrasistowska Peggy McIntosh spopularyzowała zrozumienie systemowej natury rasizmu za pomocą słynnego quizu „invisible knapsack”.,
quiz prosi cię, abyś policzył, z jaką liczbą stwierdzeń się zgadzasz, dla takich pozycji jak:
- mogę włączyć TELEWIZOR lub otworzyć pierwszą stronę gazety i zobaczyć ludzi mojej rasy szeroko reprezentowanych
- mogę być prawie pewien, że mój głos zostanie usłyszany w grupie, w której jestem jedynym członkiem mojej rasy
- mogę martwić się rasizmem, nie będąc postrzeganym jako zainteresowany sobą lub poszukujący siebie.
Oświadczenia podkreślają wzięte za pewnik przywileje i pozwalają ludziom zrozumieć, jak ludzie koloru mogą inaczej doświadczać społeczeństwa.,
Kultury dyskryminacji
w ramach rasizmu systemowego systemy edukacji, rządu i mediów świętują i nagradzają niektóre kultury nad innymi.
w zatrudnieniu nazwiska mogą wpływać na możliwości zatrudnienia. Badania Harvardu wykazały, że kandydaci do pracy byli bardziej skłonni do rozmowy kwalifikacyjnej, gdy „wybielali” swoje imię.
tylko 10% czarnych kandydatów dostało oferty rozmów kwalifikacyjnych, gdy ich wyścig mógł być sugerowany przez ich CV, ale 25% dostało oferty, gdy ich CV zostały wybielone. A 21% azjatyckich kandydatów dostało oferty wywiadów z wybielonymi życiorysami, z 11,5%.,
rasizm systemowy przejawia się w tym, kto jest nieproporcjonalnie dotknięty przez nasz wymiar sprawiedliwości. W Australii rdzenni mieszkańcy stanowią 2% populacji australijskiej, ale 28% dorosłej populacji więziennej.
badania nad tym, jak systemowy rasizm wpływa na tę nadmierną reprezentację w Wiktorii, wymieniają takie czynniki, jak nadmierna policyjna polityka w społecznościach Aborygenów, trudności finansowe związane z kaucją oraz zwiększony wskaźnik zażywania narkotyków i alkoholu.,
Literatura, teatry i galerie sztuki w Australii są nieproporcjonalnie białe, z mniej niż 10% dyrektorów artystycznych z różnych kulturowo środowisk.
a way forward
szkodzi etycznemu społeczeństwu, do którego dążymy.
Kiedy biali zbierają wszystkie nagrody, wzmacnia to przesłanie, że inne kultury nie są wystarczająco dobre.
Public advocacy is critical. Mówienie jest niezbędne.
rasizm to coś więcej niż kwestia indywidualna., Kiedy systemowe niesprawiedliwości pozostają niewypowiedziane lub akceptowane, nieetyczny biały przywilej jest wspierany. Kiedy jednostki i grupy wskazują na systemowe niesprawiedliwości i nierówności, Dominująca kultura staje się odpowiedzialna.
Dowiedz się, czy program nauczania Twojego dziecka jest zgodny z lokalną i wielokulturową perspektywą. Pytanie, Czy twój kurs uniwersytecki na temat literatury australijskiej pomija autorów Aborygenów. Oglądaj filmy i czytaj książki artystów, którzy nie wyglądają jak ty.
Jak to ujął Phoenix w swojej wypowiedzi:
jestem częścią problemu., Myślę, że obowiązkiem ludzi, którzy stworzyli i uwiecznili system ucisku i czerpią z niego korzyści, jest być tymi, którzy go demontują. To nasza wina.
zrozumienie rasizmu systemowego jest ważne. Identyfikacja tych systemowych przywilejów pozwala nam przyjąć punkt widzenia ludzi, których kultury są wyciszone lub zminimalizowane.
Kiedy kwestionujemy rasizm systemowy, warto się dzielić i pomysły rosną.