wskazówki, które mogą pomóc Twojej organizacji znaleźć niesamowitych nowych pracowników
niezależnie od tego, czy szukasz kandydatów do pracy na LinkedIn, Monster czy innej stronie, wprowadzone warunki — i format, w którym je wprowadzasz — mogą mieć znaczący wpływ na jakość otrzymywanych wyników.
zastosowanie logicznej strategii wyszukiwania — korzystanie z operatorów logicznych, słów AND, OR I NOT wielkimi literami oraz cudzysłowów lub nawiasów — podczas wyszukiwania informacji może często pomóc w uzyskaniu bardziej ukierunkowanych odpowiedzi.,
Jeśli Twoja organizacja nie próbowała przeprowadzić tego typu zapytań. lub szukasz, aby udoskonalić swoje umiejętności wyszukiwania logicznego, następujące sugestie mogą pomóc twoje wysiłki gromadzenia danych opartych na logicznym bardziej skuteczne:
umieścić dokładne frazy w cudzysłowie
wystarczy wpisanie menedżerów zatrudniania w Wirginii w polu wyszukiwania może pojawić się strony internetowe, które zawierają jedno z tych czterech słów — w tym nieistotnych opcji, takich jak Strona o turystyce w stanie, lub definicja słowa zatrudnianie., Słowa, które są zawarte między dwoma cudzysłowami, będą jednak traktowane jako jeden termin. Jeśli więc szukasz osób poszukujących pracy, które pracowały jako menedżerowie zatrudniania w Wirginii, wpisz „menedżerowie zatrudniania w Wirginii” w polu wyszukiwania.
Dołącz najlepsze operatory logiczne
wpisanie słowa Nie wielkimi literami przed resztą wyszukiwanych terminów — takich jak „nie Specjalista ds. sprzedaży” — wykluczy opcje, które zawierają tę frazę z wyników., Użycie słowa lub pomoże poszerzyć wyniki; szukanie „zasobów ludzkich lub menedżera” powinno przyciągnąć linki do stron internetowych, które zawierają co najmniej jeden z terminów.
Korzystanie z innego operatora logicznego, word AND, może pomóc w otrzymywaniu wyników, które obejmują więcej niż jedną konkretną jakość — na przykład wpisanie „human resources AND manager” powinno zapewnić wyniki, które angażują ludzi w tej dziedzinie na poziomie menedżerskim., Niektóre witryny mogą jednak nie wymagać dodawania i; zgodnie z Boolowskim przewodnikiem wyszukiwania opublikowanym przez LinkedIn, na przykład, wpisanie dwóch lub więcej wyszukiwanych terminów w witrynie automatycznie dostarczy wyników, które zawierają wszystkie warunki.
użyj nawiasu, aby nadać priorytet
słowa zawarte w nawiasie będą wyszukiwane jako pierwsze; jak radzi Przewodnik CareerBuilder na ten temat, ważne jest, aby pamiętać, że logika logiczna będzie czytać od lewej do prawej — ale tak jak problem algebry zajmie się elementami w nawiasie jako pierwszy., Wyszukiwanie specjalisty IT, który pracował w branży prawniczej, może wyglądać następująco: („prawny „lub” kancelaria prawna”) i („administrator IT” lub „menedżer technologii informatycznych”).
rozważ użycie Nieformalnego tonu
frazowanie konwersacyjne może pomóc ci uzyskać bardziej szczegółowe wyniki, zgodnie z artykułem na temat Boolean search strategy opublikowanym przez Society for Human Resource Management — takim jak wyszukiwanie na Twitterze frazy „pracuję dla”, aby znaleźć kandydatów z określonej organizacji.,
aby uzyskać dodatkową pomoc w ukierunkowanym wyszukiwaniu kandydatów, przeczytaj nasze posty na blogu na temat słów kluczowych opisujących pracę, które przyciągną wykwalifikowanych kandydatów; które miejsca w mediach społecznościowych mogą pomóc Ci skutecznie połączyć się z osobami poszukującymi pracy; 4 sprytne sposoby na zlokalizowanie niekonwencjonalnych kandydatów — i jak zapewnić pozytywne doświadczenie kandydata, gdy to zrobisz.