Scavenger hunts are great fun. Byli od dziecka, szukając briars i brambles dla tych nieuchwytnych smakołyków i nagród. Dziś, jako dorosły, nadal możesz cieszyć się polowaniem na padlinożerców, ale z nieco innym celem. Nie jest tak, że zabawa i emocje nie są częścią tego, o co w tym wszystkim chodzi, ale mogą być prawdziwe korzyści z polowań na padlinożerców, zarówno dla zespołów, jak i organizatorów.,
przypomnij sobie swoje czasy jako dziecko, z zespołem najlepszych kumpli ścigających się z innymi facetami o to upragnione trofeum. Cóż, dokładnie o to chodzi – praca zespołowa. A w dzisiejszym wysoce konkurencyjnym świecie korporacyjnym udana praca zespołowa przekłada się na lepsze, przyjemniejsze warunki pracy wraz z dodatkowymi korzyściami płynącymi z postępu, awansu, osiągnięć, a nawet nagród pieniężnych po drodze.
dla firmy lub organizacji jest trwały efekt, znacznie wykraczający poza zabawę i przyjemność., Praca zespołowa jest niezbędna, aby zapewnić optymalne działanie przedsiębiorstwa; wszystkie jego części działają jak zsynchronizowana, dobrze naoliwiona maszyna. Najlepiej można to osiągnąć dzięki dobrej pracy zespołowej, w której wszyscy uczestnicy, czując się doceniani i doceniani, dążą do jak najlepszych wyników w harmonii z kolegami, dla dobra przedsiębiorstwa – i oczywiście sami.
dziewięćdziesiąt trzy procent pracowników, którzy twierdzą, że czują się cenieni w swojej pracy, deklaruje, że są zmotywowani do wykonywania najlepszej pracy., Sondaż przeprowadzony przez American Psychological Association pokazuje, że istnieją oczywiste korzyści dla organizacji imprez i działań integracyjnych-firmy z zaangażowanymi pracownikami zgłaszają 2,5 x wyższe przychody niż konkurenci z wyłączonymi pracownikami. Polowania na padlinożerców to jeden ze sposobów zaangażowania pracowników, wzbudzenia ducha zespołu, konkurencyjności i chęci osiągania celów – wykonywania zadań, rozwiązywania problemów i pokonywania wyzwań-tak jak każdego dnia w biurze.,
prowadząc scavenger hunt jako działalność korporacyjną, menedżerowie HR i organizatorzy wydarzeń muszą wziąć pod uwagę szereg bardzo ważnych zasad i rozważań. Poniżej przedstawiamy sześć najlepszych prac, które pomogą Ci zacząć:
planuj z wyprzedzeniem
na kilka dni przed wydarzeniem przydziel drużyny i zachęcaj członków zespołu do opracowania nazwy drużyny lub nawet specjalnego stroju, czy to koszulki, czapki, opaski na ramię. Jeden z naszych klientów posunął się nawet do zachęcania do strojów, które okazały się dużą częścią zabawy., To rozpoczyna proces budowania zespołu, jeszcze zanim twoja grupa zacznie biegać po całym mieście!
ponieważ najlepsze działania związane z budowaniem zespołu są poza siedzibą, z dala od biura, planowanie z wyprzedzeniem pozwala również monitorować „niekontrolowane” zmienne, takie jak pogoda, blokady dróg lub czy dany sklep lub inny pit stop na Twoim polowaniu wypadł z biznesu. Upewnijcie się, że będziecie na bieżąco ze wszelkimi potencjalnymi zmianami, które mogłyby zakłócić zaplanowane przez Was idealne polowanie, prowadzące do samego polowania, a nawet w dniu jego trwania!,
miej małe i zróżnicowane drużyny
polowanie na zbieraczy polega na poznawaniu się nawzajem. Jest rzeczą oczywistą, że tego rodzaju rzeczy dzieją się skuteczniej w małych grupach. Nasza Zalecana liczba dla komunikacji grupowej wynosi od 6 do 8 osób, lub nie więcej niż 10 dla większych grup. Mniejsze grupy umożliwiają również drużynom szybkie przemieszczanie się podczas polowania.
kolejną kluczową kwestią jest pomieszanie tego. Janet i Susan z Finansów już się znają, więc umieszczenie ich w tej samej drużynie nie ma sensu., Zamiast tego umieścić Jane z Finansów w tej samej drużynie, co Johnson z Tech. Ten rodzaj Międzyresortowej różnorodności jest jednym z największych motorów sukcesu, które widzimy w naszych łowach padlinożerców, dając ludziom, którzy inaczej nie widzą się nawzajem w swoich codziennych sytuacjach, możliwość interakcji. Jedną z naszych ulubionych historii jest dyrektor i konserwator na poziomie C, który spotkał się na jednym z naszych team building scavenger hunts i szybko zaprzyjaźnił się, gdy odkryli, że dorastali w tej samej okolicy i dzielili się kilkoma wspólnymi przyjaciółmi.,
cały czas słyszymy o nowych związkach, takich jak te, które powstają na naszych polowaniach. To właśnie dzieje się naturalnie, gdy ludzie wspólnie rozwiązują wyzwania i świętują swoje sukcesy – tego rodzaju prawdziwej interakcji szukamy!
zachęcaj Zespoły do budowania siebie
zachęcaj Zespoły do wyznaczenia własnego lidera dla grupy – i unikania wybierania „oczywistych” liderów. Polowanie na zbieraczy to świetna okazja dla tych, którzy w przeciwnym razie nie będą się wypowiadać w biurze, aby ćwiczyć swoje umiejętności przywódcze w mniej onieśmielających, bardziej zabawnych okolicznościach., Idealnie, liderzy zespołów powinni być wybierani losowo przez grupę i nie powinni być kimś, kto już jest liderem lub menedżerem w pracy. Idealnie, każdy dział może być reprezentowany przez lidera zespołu na polowanie: sprzedaż, operacje, Obsługa klienta, itp.
Możesz również rozważyć przypisanie członkom zespołu określonych zadań i ról innym członkom – poszukiwaczowi, rekordziście, fotografowi. Każdy członek będzie znał swoje obowiązki i wkład, jaki wniesie w ich oczekiwany sukces.,
nie chodzi tylko o zabytki
zastanów się, dlaczego robisz polowanie w pierwszej kolejności: chodzi o tworzenie możliwości dla ludzi, aby spotkać się i więź. Sam pomnik George ' a Washingtona go nie przetnie. Innymi słowy, w udanym polowaniu na budowanie zespołu nie chodzi tyle o zabytki, ile o przygodę, która napędza rozmowę. Dlatego szukamy zabawnych, historycznych faktów, które budzą w umyśle-lub przynajmniej dobrze się pośmiać. Są to rodzaje wyzwań, które zachęcają Zespoły do prawdziwego zaangażowania się ze sobą., Na przykład podczas jednego z naszych typowych polowań na padlinożerców, wyzwaniem nie jest znalezienie Pomnika Waszyngtona, ale poznanie ezoterycznych faktów lub odkrycie czegoś nieoczekiwanego po drodze. Wierzymy, że z tego właśnie składa się prawdziwy team building.
Nagrodź zwycięzców i zakończ z hukiem!
Pavlov udowodnił, że nagrody czynią cuda! Oferuj wszystko, od kart upominkowych, humorystycznych trofeów/medali lub dodatkowych dni wakacji, po kolację dla dwojga, bilety na koncert i wiele innych. A następnie przyznaj nagrody na wydarzeniu „koniec polowania” w restauracji lub barze, aby zabawa trwała dalej.,
Last but not least… don ' t forget the nitty gritty
może to być oczywiste, ale ustawienie kilku wytycznych dla Twojego scavenger hunt pomoże upewnić się, że wszyscy są na tej samej stronie, bez względu na to, jak duża jest twoja grupa. Możesz przekazać te wytyczne, gdy spotkasz się przed rozpoczęciem polowania lub kilka dni wcześniej za pośrednictwem poczty e-mail w przypadku, gdy ktoś ma jakiekolwiek pytania. Takie wytyczne mogą obejmować zasady dotyczące terminów i czasów odcięcia; a także ogólne zachowanie., Twoja grupa będzie reprezentować twoją firmę podczas podróży po mieście, odwiedzając lokalnych właścicieli firm, a także wszelkie zabytki. Przypomnij im o znaczeniu szacunku dla zachowania, w tym utrzymania poziomu hałasu na niskim poziomie i przestrzegania wszelkich przepisów ruchu drogowego i prawa Gminnego.
—
istnieją dosłownie setki różnych rodzajów polowań na zbieracze z różnymi podejściami i metodami zapewniającymi dobrą zabawę Twojej grupie., Te wskazówki mogą pomóc upewnić się, że dostarczasz zarówno najbardziej przyjemne i najbardziej niezapomniane wrażenia, aby zaoferować korzyści, które wykraczają poza samo wydarzenie. To cały pomysł. Przyjmij to.