w prawie dyskryminacji zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych, zarówno tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku, jak i Ustawa o dyskryminacji wieku w zatrudnieniu zawierają obronę BFOQ.,fy, lub skierować do zatrudnienia jakąkolwiek osobę, dla Organizacji Pracy do sklasyfikowania jej członkostwa lub do sklasyfikowania lub skierowania do zatrudnienia jakąkolwiek osobę, lub dla pracodawcy, organizacji pracy lub Wspólnego Komitetu zarządzania pracą kontrolującego praktyki lub inne programy szkoleniowe lub przekwalifikowania, aby przyjąć lub zatrudnić jakąkolwiek osobę w takim programie, na podstawie jej religii, płci lub pochodzenia narodowego w pewnych przypadkach, gdy religia, płeć lub pochodzenie narodowe są w dobrej wierze kwalifikacjami zawodowymi niezbędnymi do normalnego funkcjonowania tej konkretnej firmy lub przedsiębiorstwa .,..,agencja zatrudnienia lub organizacja pracy (1) do podejmowania jakichkolwiek działań zabronionych w inny sposób na mocy podrozdziałów (a), (b), (c) lub (e) tej sekcji, w przypadku gdy wiek jest w dobrej wierze kwalifikacją zawodową, racjonalnie niezbędną do normalnego funkcjonowania danej firmy, lub gdy zróżnicowanie opiera się na rozsądnych czynnikach innych niż wiek, lub gdy takie praktyki obejmują pracownika w miejscu pracy w obcym kraju, a zgodność z takimi podrozdziałami spowodowałaby taki pracodawca lub korporacja kontrolowana przez takiego pracodawcę, do naruszenia prawa kraju, w którym takie miejsce pracy Znajduje się.,
jednym z przykładów sprawdzonych kwalifikacji zawodowych są obowiązkowe wieku emerytalne dla kierowców autobusów i pilotów linii lotniczych, ze względów bezpieczeństwa. Ponadto w reklamie producent odzieży męskiej może legalnie reklamować męskich modeli. Wiara religijna może być również uważana za BFOQ; na przykład szkoła religijna może zgodnie z prawem wymagać, aby członkowie jej Wydziału byli członkami tego wyznania i może zgodnie z prawem zakazać zatrudnienia każdemu, kto nie jest członkiem., Straż Pożarna może wymagać, aby strażacy byli w stanie podnieść dany ciężar, aby wykazać, że będą w stanie wywieźć ofiary pożaru z płonącego budynku.
podczas gdy religia, płeć lub pochodzenie narodowe mogą być uważane za kwalifikacje zawodowe w dobrej wierze w wąskich kontekstach, rasa nigdy nie może być BFOQ. Jednak Pierwsza Poprawka zastąpi Tytuł VII w dziełach artystycznych, w których rasa pracownika jest integralną częścią historii lub celu artystycznego. (Rozważanie to nie ogranicza się do rasy.,)
kwalifikacje zawodowe w dobrej wierze mają zasadniczo zastosowanie tylko w przypadkach, w których bfoq jest uważany za zasadnie niezbędny do normalnego funkcjonowania danej firmy. Na przykład, Katolickie kolegium może zgodnie z prawem wymagać takich stanowisk jak prezydent, kapelan i wykładowcy nauczania być katolikami, ale członkostwo w Kościele katolickim na ogół nie będzie uważane za BFOQ dla zawodów takich jak stanowiska sekretarskie i dozorcze.
sama satysfakcja klienta, lub jej brak, nie wystarcza do uzasadnienia obrony BFOQ, jak zaznaczono w sprawach dotyczących, World Airways, Inc. oraz Wilson v. Southwest Airlines Co. Dlatego preferencje klientów wobec kobiet nie sprawiają, że kobiecość jest BFOQ w zawodzie stewardesy. Mogą jednak występować przypadki, w których preferencje klienta są BFOQ – na przykład kobiecość jest rozsądnie konieczna dla Króliczków Playboya. Preferencje klientów mogą „być brane pod uwagę tylko wtedy, gdy są oparte na niezdolności firmy do wykonywania podstawowej funkcji lub usługi, którą oferuje”, to znaczy, gdy Seks lub seksapil jest sam w sobie dominującą świadczoną usługą.,”
podczas gdy niektóre inne prawa nie zawierają obrony BFOQ, ogólny import takiej obrony jest często rozpoznawany. Na przykład ustawa Americans with Disabilities Act (ADA) nie zawiera obrony BFOQ; niemniej jednak, zgodnie z United States Equal Employment Opportunity Commission, „pracodawca może bronić stosowania standardu kwalifikacji, który ekranuje osobę na podstawie niepełnosprawności, pokazując, że standard jest związany z pracą i zgodny z koniecznością biznesową.”