dla niektórych kobiet dzielenie się wiadomością, że będą mieć dziecko ze swoim pracodawcą, może być obciążone nerwami. Możesz być zaniepokojony konsekwencjami dla swojej pracy i kariery lub zaniepokojony reakcją pracodawcy.
ale przestań. Fakt, że chcesz mieć rodzinę, nie ma – lub powinien-żadnego wpływu na twoją karierę. I masz prawa, które jasno to wyjaśniają (Gov.uk, 2019). Ważne jest również, aby zrozumieć, jakie są obowiązki pracodawcy wobec ciebie., Oto co musisz wiedzieć …
kiedy powinnam powiedzieć szefowi, że jestem w ciąży?
zgodnie z prawem nie musisz informować pracodawcy o ciąży lub urlopie macierzyńskim do 15 tygodnia przed porodem dziecka (Gov.uk, 2019; Akcja macierzyństwo, 2019a). Ale możesz chcieć to zrobić po pierwszym trymestrze, po pierwszym skanowaniu (i zacząć mieć bardziej oczywisty guz).
to całkowicie twoja decyzja, więc jeśli chcesz się wcześniej podzielić, nie krępuj się. I są pewne korzyści, aby powiedzieć pracodawcy prędzej niż później (patrz poniżej).,
czego potrzebujesz i czego potrzebujesz od szefa i miejsca pracy, gdy jesteś w ciąży?
- Urlop macierzyński: twój szef może udzielić Ci informacji o tym, jak to będzie działać (Gov.uk, 2019; Akcja macierzyństwo, 2019a).
- płatny czas wolny na opiekę przedporodową, w tym wizyty i zajęcia zalecane przez lekarza lub położną. Masz prawo do tego wszystkiego, ale twój pracodawca może poprosić o dowód mianowania (Gov.uk, 2019; Akcja macierzyństwo, 2019a).
- Wspieraj, jeśli ciąża jest trudna lub masz chorobę. Twój pracodawca może pomóc w zarządzaniu Twoim obciążeniem pracą (Gov.,Wielka Brytania, 2019; Akcja macierzyńska, 2019b).
- ocena ryzyka w miejscu pracy: gdy dowiedzą się, że jesteś w ciąży, muszą upewnić się, że Twoje miejsce pracy jest dla ciebie bezpieczne. Jeśli tak nie jest, będą musieli wprowadzić niezbędne ulepszenia lub zapewnić Ci alternatywną pracę za taką samą pensję. Muszą również kontrolować zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa w trakcie ciąży (HSE, 2019).
czy istnieje jakieś niebezpieczeństwo, że ponieważ jestem w ciąży, będę źle traktowana?
nie, W rzeczywistości, gdy twój pracodawca wie, że jesteś w ciąży, jesteś chroniony przed niekorzystnym traktowaniem z powodu dyskryminacji związanej z ciążą (Maternity Action, 2019c). Twój pracodawca musi oddzielnie rejestrować każdą chorobę związaną z ciążą, aby nie była używana przeciwko Tobie w decyzjach dyscyplinarnych, zwolnieniach lub zwolnieniach (macierzyństwo, 2019b).
Czy muszę poinformować pracodawcę na piśmie lub na maila, że jestem w ciąży?,
za każdym razem, gdy powiesz szefowej, że jesteś w ciąży, jeśli chcesz wziąć urlop macierzyński lub ubiegać się o ustawowe wynagrodzenie macierzyńskie (SMP), powinieneś powiadomić pracodawcę na piśmie. Podaj datę rozpoczęcia urlopu i zasiłek macierzyński do końca 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka (Gov.uk, 2019; Akcja macierzyństwo, 2019a).
komu najpierw powiedzieć o ciąży w pracy?
o ile chcesz opowiedzieć swoim najlepszym kolegom z pracy, dobrze jest najpierw porozmawiać z menedżerem.,
twój urlop macierzyński może wymagać przekazania lub decyzji, które są najlepiej zarządzane przed pojawieniem się wiadomości. A jeśli masz jakiekolwiek obawy o poinformowanie swojego szefa, nie krępuj się przejść przez HR, więc masz jakieś wsparcie.
co jeśli mój pracodawca źle zareaguje na moją ciążę?
Co zrobić, jeśli ciąża spotka się z „mniej niż entuzjastyczną” reakcją? Lub twój menedżer jest naprawdę szczęśliwy dla ciebie, ale zaniepokojony, jak urlop macierzyński wpłynie na firmę? Niezależnie od reakcji, pamiętaj, że masz prawo do kariery i rodziny., I nigdy nie powinieneś czuć się źle z powodu żonglowania tymi dwoma. Istnieje również wiele porad i informacji, które pomogą Ci rozwiązać wszelkie negatywne reakcje lub leczenie z powodu ciąży (Maternity Action, 2019c).
czy jest jeszcze coś, o czym powinnam pamiętać rozmawiając z pracodawcą o ciąży?
są pewne rzeczy, o których warto pamiętać, wybierając „czat”. Niektóre rzeczy do przemyślenia to:
- Twoje cele i aspiracje zawodowe.
- praktyki i zasady związane z urlopami macierzyńskimi i wspólnymi w Twojej organizacji., Warto być poinformowanym samemu.
- Twoje prawa.
- Twoje możliwości elastycznej pracy.
- terminy praktycznych ustaleń, np. termin porodu, terminy przedporodowe, daty rozpoczęcia urlopu.
- coroczny urlop i kiedy chcesz wziąć swój, zanim urodzi się dziecko.
To jest dobry pomysł, aby umieścić to wszystko na piśmie, tak, że wiesz, co zostało uzgodnione później zbyt. Powodzenia.
Ta strona była ostatnio przeglądana we wrześniu 2017 roku.,
więcej informacji
nasza linia wsparcia oferuje praktyczne i emocjonalne wsparcie podczas karmienia dziecka oraz ogólne pytania dla rodziców, członków i wolontariuszy: 0300 330 0700.
Jeśli uważasz, że Twoja organizacja źle cię traktuje, ponieważ poinformowałaś ją, że jesteś w ciąży, bezpłatna porada prawna i wsparcie są dostępne w następujących organizacjach:
Zestaw Narzędzi Komisji ds. równości i Praw Człowieka dla pracodawców.,
Doradztwo w zakresie równości doradztwo w zakresie dyskryminacji i Praw Człowieka 0808 800 0082
HM Revenue&Infolinia celna dla pracodawców o ustawowym wynagrodzeniu: 0300 200 3200
Infolinia w zakresie macierzyństwa:0845 600 8533. Informacja o prawach macierzyńskich
Infolinia rodzin pracujących: 0300 0120312 lub e-mail: [email protected].
Gov.uk strona rządowa Wielkiej Brytanii, zawiera informacje na temat ciąży i praw macierzyńskich w miejscu pracy.,
Zobacz także kalkulator świadczeń, zamieszczony przez Turn2us, krajową organizację charytatywną, która pomaga ludziom uzyskać dostęp do świadczeń, które są dla nich dostępne.