podobnie jak wszystkie stany, Stan Teksas wymaga od pracodawców i pracowników przestrzegania pewnych przepisów prawa pracy, które regulują kwestie takie jak płaca minimalna, wypłaty za nadgodziny, posiłki i przerwy, molestowanie, praca dzieci i dyskryminacja. Ponadto pracodawcy w stanie Teksas podlegają również wszystkim Federalnym przepisom prawa pracy. Aby zapewnić stałą zgodność z tymi przepisami, pracodawcy w Teksasie muszą być świadomi wszystkich aktualnych przepisów stanowych i federalnych, a także wszelkich zmian, które wejdą w życie w przyszłości., Poniżej znajduje się kilka informacji na temat Texas prawa pracy w 2020.
o Teksańskim prawie pracy
- płaca minimalna: w 2020 r.płaca minimalna w Teksasie wynosi 7,25 USD za godzinę.
- Texas PAYDAY law: Teksas wymaga od pracodawców wyznaczenia paydays, które są zgodne z prawem stanowym. Pracownicy, którzy kwalifikują się jako zawodowi, administracyjni lub wykonawczy zgodnie z Prawem Federalnym, muszą otrzymywać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu. Wszyscy inni pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu.,
- Oświadczenie o zarobkach: Texas wymaga od pracodawców wystawienia pracownikom Oświadczenia o zarobkach, które zawierają nazwisko pracownika, przepracowane godziny, stawkę wynagrodzenia, wszystkie potrącenia i wynagrodzenie netto.
w Teksasie nie ma żadnych przepisów stanowych, które mają zastosowanie do wynagrodzenia za nadgodziny, posiłki i przerwy lub odprawy. Teksas nie ma żadnych przepisów dotyczących dyskryminacji. Jednak wszystkie prawa federalne obowiązują w Teksasie.,
federalne prawo pracy
oprócz przepisów stanowych, pracodawcy w Teksasie muszą również przestrzegać:
- Federalna płaca minimalna: zgodnie z Prawem Federalnym pracodawcy muszą płacić pracownikom co godzinę w wysokości co najmniej 7,25 USD za godzinę.
- praca dzieci: maksymalny czas pracy dzieci poniżej 16 roku życia jest ograniczony przez prawo federalne.
- wynagrodzenie za nadgodziny: pracownicy, którzy pracują ponad 40 godzin w tygodniu pracy, muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości co najmniej 1,5-krotności ich regularnego wynagrodzenia za wszystkie przepracowane Nadgodziny.,
- zwolnienia z nadgodzin: niektórzy pracownicy, którzy zarabiają wynagrodzenie, są zwolnieni z obowiązkowego wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownicy mogą kwalifikować się do zwolnienia w tym celu, jeżeli uzyskują co najmniej minimalne wynagrodzenie i spełniają inne szczególne wymagania. Większość zwolnionych pracowników można sklasyfikować jako profesjonalistów, menedżerów lub administratorów.
ważne zmiany
Stan Teksas nie ogłosił żadnych znaczących zmian w prawie pracy na nadchodzący rok., Jednak jedna istotna zmiana w federalnym prawie pracy została już ogłoszona: zmiana dotyczy zwolnień z wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników najemnych. Przed tą zmianą” standardowy poziom wynagrodzenia ” wymagany do sklasyfikowania kogoś jako pracownika najemnego wynosił 455 USD tygodniowo. Próg ten został podniesiony do 684 USD tygodniowo w 2020 roku. Całkowity roczny wymóg odszkodowania mający zastosowanie do „wysoko wynagradzanych pracowników” również wzrósł z $100,000 do $107,432., Wreszcie, Departament Pracy pozwoli teraz pracodawcom korzystać z płatności motywacyjnych i premii nie uznaniowych, aby zaspokoić maksymalnie 10 procent standardowych poziomów wynagrodzeń.
utrzymywanie firmy w zgodzie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa pracy może być zniechęcające. Na szczęście współpracując z profesjonalną organizacją pracodawców, możesz znacznie ułatwić to zadanie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o korzyściach płynących z pracy z PEO.