co powinno być zawarte w oświadczeniu pracodawcy w sprawie Równych Szans?
w Stanach Zjednoczonych nielegalne jest dyskryminowanie pracowników lub osób ubiegających się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, orientację seksualną, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe lub inne chronione cechy określone przez Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).,
w celu informowania o zgodności z EEOC, wiele firm decyduje się opublikować oświadczenie, które określa ich wartości i zaangażowanie w zróżnicowane i integracyjne środowisko pracy. Oświadczenia te zazwyczaj składają się z jednego lub dwóch akapitów i zazwyczaj zawierają standardowy język lub mogą być dostosowane do wartości i kultury firmy.
bądź konkretny.
od razu zaznacz, że jesteś pracodawcą równych szans. Oznacza to czytelnikowi, że przestrzegasz zasad i przepisów EEOC., Następnie będziesz chciał oświadczyć, że nie dyskryminujesz ze względu na wiek, rasę, płeć, orientację seksualną, religię, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny czynnik nieistotny.
upewnij się, że Twoje oświadczenie podkreśla różnorodność w miejscu pracy.
przekonujące oświadczenie equal employer to takie, które komunikuje szczere uznanie różnorodności w miejscu pracy, zachęcając tym samym ludzi ze społeczności marginalizowanych do ubiegania się o pracę w danej firmie.,
chociaż dopuszczalne jest używanie prostego języka w oświadczeniu EOE, możesz chcieć pomieszać rzeczy, będąc bardziej opisowym w wyborze słów. Użycie mocnych czasowników i języka aktywnego może sprawić, że oświadczenie pracodawcy będzie brzmiało bardziej atrakcyjnie niż wersja generyczna. Na przykład, spójrz na h&oświadczenie m poniżej.
Wymień, do których praktyk zatrudnienia ma zastosowanie twoje oświadczenie EOE.,
chociaż jest to krok opcjonalny, wiele firm wspomina, że ich oświadczenie EOE dotyczy różnych praktyk zatrudnienia w organizacji, takich jak zatrudnianie, awans, wypowiedzenie, zwolnienia, szkolenia, praktyki zawodowe itp.
oświadcz, że podejmujesz decyzje o zatrudnieniu w oparciu o zasługi.
doskonałym sposobem na zakończenie oświadczenia pracodawcy o równych szans jest stwierdzenie, że decyzje o zatrudnieniu opierają się na zasługach, kwalifikacjach i potrzebach biznesowych.
Link do polityki EEO.,
Jeśli masz kompleksową politykę równych szans zatrudnienia lub stronę internetową, która rozwija się na temat Twoich działań EEO, dobrym pomysłem jest link do niej w oświadczeniu pracodawcy. Podobnie, jeśli uczestniczysz w programie E-Verify, wspomnij o tym w swoim oświadczeniu.Facebook Facebook
oświadczenie pracodawcy o równych szansach przykłady:
„Facebook jest dumny z tego, że jest pracodawcą o równych szansach zatrudnienia i działaniach afirmatywnych., Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć (w tym ciążę, poród, decyzje dotyczące zdrowia reprodukcyjnego lub związane z nimi schorzenia), orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płci, wiek, status weterana chronionego, status osoby niepełnosprawnej, informacje genetyczne, poglądy polityczne lub działalność lub inne obowiązujące prawnie chronione cechy. Możesz zobaczyć nasze powiadomienie o równych szansach zatrudnienia tutaj. Uwzględniamy również wykwalifikowanych kandydatów z historią karną, zgodną z obowiązującym prawem federalnym, stanowym i lokalnym.,
Facebook zobowiązuje się do zapewnienia odpowiednich udogodnień dla wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych i niepełnosprawnych weteranów w naszych procedurach aplikacyjnych. Jeśli potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania z powodu niepełnosprawności, możesz skontaktować się z nami pod adresem [email protected].”
Apple
” Apple jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, który angażuje się w integrację i różnorodność., Podejmujemy działania afirmacyjne, aby zapewnić równe szanse wszystkim kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, status weterana lub inne prawnie chronione cechy. Dowiedz się więcej o swoich prawach EEO jako wnioskodawcy.
Apple nie będzie dyskryminować ani podejmować odwetu wobec wnioskodawców, którzy pytają, ujawniają lub omawiają swoje odszkodowanie lub odszkodowanie od innych wnioskodawców.
Apple rozpatrzy do zatrudnienia wszystkich wykwalifikowanych kandydatów z historią karną w sposób zgodny z obowiązującym prawem., Jeśli ubiegasz się o stanowisko w San Francisco, zapoznaj się z wytycznymi San Francisco Fair Chance Ordinance mającymi zastosowanie w Twojej okolicy.
Apple uczestniczy w programie E-Verify w określonych lokalizacjach zgodnie z wymogami prawa. Dowiedz się więcej o programie E-Verify.
firma Apple dokłada wszelkich starań, aby współpracować z kandydatami z niepełnosprawnościami fizycznymi i umysłowymi oraz zapewnić im odpowiednie usprawnienia. Apple jest miejscem pracy wolnym od narkotyków.”
Tesla
” Tesla jest pracodawcą dającym Równe Szanse / Afirmatywnym, zaangażowanym w różnorodność w miejscu pracy., Wszyscy zakwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za pracę bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, wiek, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, chroniony status weterana, tożsamość płciową lub jakikolwiek inny czynnik chroniony przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne.
Tesla jest zaangażowana w pracę i zapewnianie rozsądnych udogodnień osobom niepełnosprawnym. Jeśli potrzebujesz racjonalnego zakwaterowania z powodu niepełnosprawności w dowolnej części procesu zatrudnienia, zadzwoń pod numer 510-602-3960 lub wyślij e-mail do accommodationrequest@tesla.,skontaktuj się z nami i daj nam znać charakter Twojego wniosku i Twoje dane kontaktowe.”
” Jesteśmy zobowiązani do równych szans zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, tożsamość płciową lub status weterana. Uwzględniamy również wykwalifikowanych kandydatów niezależnie od historii karnej, zgodnych z wymogami prawnymi. Zobacz także politykę EEO Google i EEO jest prawem., Jeśli masz niepełnosprawność lub szczególne potrzeby, które wymagają zakwaterowania, daj nam znać, wypełniając ten formularz.”
Amazon
„Amazon jest pracodawcą odpowiedzialnym za równe szanse-mniejszość / Kobieta / niepełnosprawność / weteran / tożsamość płciowa / orientacja seksualna/wiek”
” Amazon zawsze był i zawsze będzie zaangażowany w różnorodność i integrację. Poszukujemy budowniczych z różnych środowisk, aby dołączyli do naszych zespołów i zachęcamy naszych pracowników, aby przynieśli swoje autentyczne, oryginalne i najlepsze ja do pracy.,”
Walmart
„dążymy do utrzymania zróżnicowanej siły roboczej i integracyjnego środowiska pracy. Walmart nie będzie tolerował dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, decyzji związanych z zatrudnieniem lub w kontaktach biznesowych ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, wiek, płeć, orientację seksualną, religię, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, pochodzenie narodowe, status weterana, stan cywilny, ciążę lub jakikolwiek inny prawnie chroniony status. Powinniśmy zapewnić środowisko wolne od dyskryminacji naszym współpracownikom, klientom, członkom i dostawcom.,”
HubSpot
” osoby poszukujące pracy w HubSpot są uznawane bez względu na rasę, kolor skóry, religię, pochodzenie narodowe, wiek, płeć, stan cywilny, pochodzenie, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, status weterana, tożsamość płciową lub orientację seksualną. Użytkownik ma możliwość podania następujących informacji, aby pomóc nam spełnić federalne i stanowe Warunki równego zatrudnienia / prowadzenia dokumentacji działań afirmatywnych,raportowania i innych wymogów prawnych. Możemy również wykorzystywać informacje w formie zagregowanej, anonimowej, aby pomóc nam zwiększyć różnorodność w HubSpot.,”
Dig Inn
„DIG wierzy w moc wspólnego stołu, aby połączyć ludzi, ponieważ jesteśmy zobowiązani do budowania zespołu integrującego kulturę. Zachęcamy do aplikowania różnych kandydatów.
DIG jest pracodawcą równych szans i nie dyskryminuje na żadnych zasadach zabronionych przez prawo federalne, stanowe lub lokalne, w tym krajowe pochodzenie lub obywatelstwo. DIG wykorzystuje E-Verify, aby zweryfikować prawo wszystkich nowych pracowników do legalnej pracy w Stanach Zjednoczonych. Po złożeniu oferty pracy i zaakceptowaniu jej przez Ciebie, DIG poprosi Cię o wypełnienie formularza I-9., W związku z tym, ponieważ możesz otrzymać ofertę pracy na rozmowie kwalifikacyjnej, zachęcamy do przybycia na rozmowę przygotowaną ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami, aby ukończyć weryfikację I-9.”
H& M
„uważamy naszą organizację za dużą (i stylową) rodzinę.
u podstaw naszego podejścia leży silny szacunek do każdego człowieka. Dotyczy to każdego aspektu zatrudnienia – od uczciwych płac, godzin pracy i wolności zrzeszania się, po równe szanse wzrostu i rozwoju w firmie., Każdy pracownik H&m na świecie otrzymuje sprawiedliwe zatrudnienie, nawet w krajach, w których przepisy i regulacje nie spełniają naszych własnych standardów.
postrzegamy różnorodność i integrację jako kluczowe elementy naszej organizacji. Oznacza to, że sprzeciwiamy się dyskryminacji i molestowaniu wszędzie tam, gdzie działamy.
W H&m, popieramy zasadę „otwartych drzwi”, która daje każdemu pracownikowi prawo do omawiania spraw, które mają dla niego znaczenie, bezpośrednio ze swoimi liderami. Nasi pracownicy mają również prawo do rokowań zbiorowych., Nieustannie dążymy do dobrych relacji z pracownikami, stowarzyszeniami pracowniczymi i związkami zawodowymi.
H&M jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, który nie toleruje dyskryminacji w miejscu pracy.”