Jeśli pracujesz w Ohio, powinieneś wiedzieć o przepisach federalnych i stanowych, które chronią Twoje prawa w miejscu pracy. Ten przewodnik zawiera kilka podstawowych informacji na temat Twojego prawa do pracy bez dyskryminacji, Twojego prawa do płacy minimalnej i ochrony przed nadgodzinami i wiele więcej.
prawo płacowe i godzinowe w Ohio
Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) określa standardy płacowe i godzinowe, których muszą przestrzegać pracodawcy, w tym minimalne wynagrodzenie, nadgodziny i inne zabezpieczenia płacowe., Pracodawcy muszą płacić najwyższą płacę minimalną mającą zastosowanie do pracowników. Płaca minimalna w Ohio wynosi $8.80 za godzinę (w 2021), wyższa niż Federalna płaca minimalna $7.25. (Mniejsi pracodawcy-Ci z rocznymi przychodami poniżej $323,000 w 2021 – mogą płacić niższą federalną płacę minimalną.)
jeśli zarabiasz napiwki w ramach odszkodowania, Twój pracodawca może wypłacić Ci niższą płacę minimalną – nawet połowę zwykłej płacy minimalnej – pod warunkiem, że zarobisz wystarczająco dużo napiwków, aby zwiększyć całkowitą stawkę godzinową do co najmniej pełnej obowiązującej płacy minimalnej.,
zgodnie z prawem FLSA i Ohio pracodawcy w Ohio muszą płacić pracownikom półtora czasu, jeśli pracują ponad 40 godzin w tygodniu. Jednak nie wszyscy pracownicy mają prawo do pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli podlegasz wyjątkowi od przepisów dotyczących nadgodzin (na przykład dlatego, że jesteś menedżerem zatrudnionym w rozumieniu prawa), jesteś zwolnionym pracownikiem, co oznacza, że nie kwalifikujesz się do nadgodzin.
możesz dowiedzieć się więcej o FLSA z działu płac i godzin federalnego Departamentu Pracy., Biuro płac i godzin Administracji, część departamentu handlu Ohio, zajmuje się nadgodzinami i kwestiami płac w stanie.
Prawo o dyskryminacji i molestowaniu w Ohio
tytuł VII federalnej ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku zabrania pracodawcom podejmowania decyzji o zatrudnieniu w oparciu o rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, orientację seksualną i tożsamość płciową) lub pochodzenie narodowe. Dodatkowe przepisy federalne zakazują dyskryminacji ze względu na wiek (jeśli pracownik ma co najmniej 40 lat), niepełnosprawność lub informacje genetyczne., Pracodawcy zatrudniający co najmniej 15 pracowników podlegają tym przepisom (w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników muszą przestrzegać przepisów prawa).
pracodawcy nie mogą dyskryminować w żadnej części stosunku pracy, od ofert pracy, rozmów kwalifikacyjnych i decyzji o zatrudnieniu, po awanse, świadczenia, wynagrodzenie, dyscyplinę, zwolnienia i wypowiedzenie. Aby dowiedzieć się więcej na temat przepisów federalnych zakazujących dyskryminacji w zatrudnieniu, zobacz przepisy Komisji ds. równych szans w zatrudnieniu egzekwowane przez EEOC.
Ohio zakazuje również dyskryminacji opartej na większości tych cech., Ponadto pracodawcy z Ohio nie mogą dyskryminować ze względu na status wojskowy pracownika lub status opiekuna członka rodziny, który został ranny podczas służby wojskowej. Pracodawcy Ohio, którzy mają czterech lub więcej pracowników, muszą przestrzegać tych przepisów, które są egzekwowane przez stanową Komisję Praw Obywatelskich.
przepisy zabraniają również molestowania w miejscu pracy. Nękanie jest definiowane jako niepożądane działania lub oświadczenia, oparte na chronionej Cechie, które tworzą wrogie lub obraźliwe środowisko pracy lub które cel musi przetrwać, aby uzyskać lub utrzymać pracę., Molestowanie seksualne jest najbardziej znanym rodzajem molestowania, ale molestowanie może również wynikać z niepełnosprawności, rasy lub innej chronionej cechy.
Twój pracodawca nie może zemścić się na Tobie za narzekanie na molestowanie w miejscu pracy lub dyskryminację. Jesteś chroniony, niezależnie od tego, czy złożysz skargę w firmie, do agencji rządowej (takiej jak Equal Employment Opportunity Commission lub Ohio Civil Rights Commission), czy w procesie sądowym.,
Czas Wolny Praca w Ohio
wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom płatny urlop, taki jak urlop wypoczynkowy, chorobowy, urlop wypoczynkowy lub płatny czas wolny (PTO). W Ohio te świadczenia są uznaniowe. Niektóre stany wymagają od pracodawców dawania pracownikom płatnych dni chorobowych, ale ani Ohio, ani prawo federalne nie wymaga od pracodawców oferowania płatnego urlopu.
jednak pracodawca może być zobowiązany do zaoferowania urlopu bezpłatnego z takich powodów jak:
- Urlop Wojskowy., Federalna ustawa o zatrudnieniu i prawach do ponownego zatrudnienia służb mundurowych (USERRA) i prawo Ohio wymagają od pracodawców zezwolenia pracownikom na urlop z pracy na federalną lub stanową służbę wojskową lub obowiązek. Pracownicy muszą zostać przywróceni po urlopie i nie mogą być dyskryminowani ze względu na swoją służbę.
- urlop rodzinny i zdrowotny. Federalna ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników dawali kwalifikującym się pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie z powodu choroby, opieki i więzi z nowym dzieckiem., Podczas urlopu FMLA pracodawca musi kontynuować grupowe świadczenia zdrowotne. Masz prawo zostać przywrócony po zakończeniu urlopu. Chociaż niektóre stany mają podobne prawa, Ohio Nie.
- Wojskowy urlop rodzinny. Zgodnie z FMLA uprawnieni pracownicy mogą wziąć do 26 tygodni urlopu w ciągu jednego roku na opiekę nad członkiem rodziny, który został poważnie ranny podczas służby wojskowej. Prawo Ohio pozwala pracownikom wziąć do dziesięciu dni wolnego od pracy, gdy członek rodziny jest powołany do czynnej służby lub jest ranny, ranny lub hospitalizowany podczas czynnej służby.
- , Pracodawcy Ohio muszą również zezwolić pracownikom na wzięcie czasu wolnego od pracy na służbę przysięgłych. Pracownicy nie mogą być zmuszeni do korzystania z płatnego urlopu w celu pełnienia funkcji ławy przysięgłych.
- głosowanie. Pracownicy Ohio mają prawo wziąć rozsądną ilość czasu wolnego od pracy, z wynagrodzeniem, aby oddać swoje głosy.
Prawo o wynagrodzeniu i bezpieczeństwie w miejscu pracy
ustawa federalna o bezpieczeństwie i zdrowiu w pracy wymaga od pracodawców z Ohio zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy, wolnego od znanych zagrożeń., Pracodawcy muszą zapewnić bezpieczne, zdrowe warunki pracy, a także sprzęt szkoleniowy i bezpieczeństwa, którego pracownicy potrzebują, aby bezpiecznie wykonywać swoją pracę.
pracownicy mają prawo zażądać kontroli BHP (OSHA), jeśli uważają, że ich pracodawca dopuścił się naruszeń bezpieczeństwa. Nielegalne jest, aby pracodawcy podejmowali działania odwetowe wobec pracowników, którzy skarżą się na niebezpieczne lub niebezpieczne warunki pracy.
jeśli doznasz urazu lub choroby podczas pracy, prawdopodobnie będziesz kwalifikować się do odszkodowania dla pracowników., Większość pracodawców Ohio jest zobowiązana do posiadania ubezpieczenia OC pracowników. Workers ' comp zapewnia Ci procent swoich zwykłych zarobków, płaci za niezbędne leczenie, zapewnia rehabilitację zawodową i inne świadczenia.
odchodząc z pracy
pracownicy z Ohio zazwyczaj pracują do woli. Oznacza to, że mogą być zwolnione w dowolnym momencie, z dowolnego powodu, który nie jest nielegalny. Jednak nawet pracownicy nie mogą zostać zwolnieni z przyczyn dyskryminujących lub odwetowych., Nie możesz zostać zwolniony, na przykład za narzekanie na nielegalną dyskryminację lub złożenie wniosku o wynagrodzenie za niezapłacone Nadgodziny.
zasiłki dla bezrobotnych i ubezpieczenia
Jeśli zostaniesz zwolniony lub w inny sposób stracisz pracę bez własnej winy (tj. nie zrezygnujesz dobrowolnie lub nie zostaniesz zwolniony za poważne wykroczenie), możesz kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. Gdy zaczniesz otrzymywać świadczenia, będziesz musiał szukać pracy, aby nadal je otrzymywać. Jeśli kwalifikujesz się, otrzymasz procent z poprzednich zarobków przez 26 tygodni, podczas gdy szukasz nowej pracy., Dowiedz się więcej (lub złóż wniosek online) na stronie internetowej Departamentu Pracy i usług rodzinnych Ohio.
zgodnie z ustawą federalną o nazwie Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), możesz mieć prawo do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego po zakończeniu zatrudnienia. Jednak będziesz musiał zapłacić pełną składkę (w tym część, którą płacił Twój pracodawca), plus do 2% tej kwoty na koszty administracyjne. Możesz kontynuować te świadczenia przez 18 do 36 miesięcy, w zależności od twojej sytuacji.,
Porozmawiaj z prawnikiem
Jeśli masz pytania dotyczące Twoich praw w miejscu pracy, powinieneś porozmawiać z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia w Ohio.