Nowy Jork to tygiel ludzi z całego świata. Amerykanie i inni pracują w ścisłej współpracy, ścigając swoje Amerykańskie marzenia w Krainie możliwości. Pomimo płci, rasy, wieku, niepełnosprawności, ciąży, religii, pochodzenia narodowego, orientacji seksualnej itp., wszyscy mają równe prawa w miejscu pracy. Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, skontaktuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia w kancelariach prawnych Yuriy Moshes, P. C.,
dyskryminacja w miejscu pracy Bezpłatne konsultacje
jeśli doświadczyłeś dyskryminacji w miejscu pracy, ważne jest, aby zgłosić się i opowiedzieć swoją historię. Możesz zacząć chronić swoje prawa, organizując prawnika dyskryminacji w miejscu pracy bezpłatne konsultacje na temat incydentu. Nasz formularz wyceny, który znajduje się poniżej, zapewnia naszym pracownikom łatwy sposób przypisania Twojego roszczenia do jednego z naszych doświadczonych prawników ds. dyskryminacji w zatrudnieniu, który skontaktuje się z Tobą tak szybko, jak to możliwe., Poniżej formularza wyceny znajdziesz dodatkowe informacje na temat prawa pracy w Nowym Jorku i dyskryminacji, jeśli nie jesteś jeszcze pewien, czy masz ważne roszczenie o dyskryminację.
pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników lub kandydatów ze względu na ich płeć, kolor skóry, rasę, religię, wiek, niepełnosprawność lub pochodzenie narodowe. Takie jest prawo. Jeśli uważasz, że twój pracodawca, kierownik lub współpracownik skrzywdził Cię, możesz być w stanie ubiegać się o odszkodowanie zgodnie z przepisami dotyczącymi dyskryminacji w miejscu pracy., Skontaktuj się z nami, aby uzyskać bezpłatną konsultację z prawnikiem prawa pracy.
Kancelarie Prawne Yuriy Moshes reprezentują ofiary dyskryminacji w zakresie zatrudnienia w większym Nowym Jorku, w tym we wszystkich dzielnicach Nowego Jorku (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx i Staten Island), a także w północnym New Jersey, na północy stanu Nowy Jork i Long Island.
czym jest dyskryminacja w zatrudnieniu w Nowym Jorku?,
w Nowym Jorku dyskryminacja w zakresie zatrudnienia występuje, gdy pracownik lub osoba ubiegająca się o pracę jest traktowana niekorzystnie ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć (w tym tożsamość płciową), ciążę, niepełnosprawność, religię, wiek, orientację seksualną, alienację lub obywatelstwo, stan cywilny/związek partnerski, status weterana lub aktywnego członka służby wojskowej, historię aresztowania lub skazania, status opiekuna, historię kredytową, status bezrobotnego, historię wynagrodzeń i status ofiary przemocy domowej, prześladowanie i przestępstwa seksualne., Dyskryminacja w każdym aspekcie zatrudnienia jest nielegalna. W rezultacie dyskryminacja w miejscu pracy wykracza poza zatrudnianie i zwalnianie do dyskryminacji, która może się zdarzyć komuś, kto jest obecnie zatrudniony.
dyskryminacja w jakimkolwiek aspekcie zatrudnienia na podstawie wyżej wymienionych klasyfikacji jest nielegalna. W rezultacie dyskryminacja w miejscu pracy wykracza poza zatrudnianie i zwalnianie do dyskryminacji, która może się zdarzyć komuś, kto jest obecnie zatrudniony.
dyskryminacja w jakiejkolwiek części stosunku pracy lub procesu zatrudniania jest nielegalna., Przepisy dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy nie obejmują tylko zatrudniania i zwalniania, ale także innych obszarów zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie lub wynagrodzenie, świadczenia i korzyści w miejscu pracy i przypisanie pracy.
Wybierz najlepszych prawników pracy i zatrudnienia w Nowym Jorku
- czy odmówiono Ci racjonalnego zakwaterowania dla Twojej niepełnosprawności?
- czy z powodu rasy lub pochodzenia narodowego traktowano cię inaczej niż współpracowników?
- czy został Pan seksualnie zaproponowany przez przełożonego lub kolegę?
- czy byłeś celem molestowania wyłącznie ze względu na swoją orientację seksualną lub płeć?,
jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, skontaktuj się z nowojorskimi prawnikami w kancelariach prawnych Yuriy Moshes, P. C. pomagamy pracownikom w obszarze Nowego Jorku, w tym we wszystkich jego dzielnicach (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx i Staten Island), a także w północnym New Jersey, Long Island i na północy stanu Nowy Jork.,
Labor Lawyers NYC bezpłatne konsultacje
Kancelarie Prawne Yuriy Moshes reprezentują ofiary dyskryminacji w zakresie zatrudnienia w większym Nowym Jorku, w tym we wszystkich dzielnicach Nowego Jorku (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx i Staten Island), a także w północnym New Jersey, na północy stanu Nowy Jork i Long Island.
najczęstszym celem w przypadku dyskryminacji jest ustalenie wzorca zachowań lub dostarczenie dowodów na uprzedzenia instytucjonalne., Możesz omówić swoją sytuację z nowojorskimi adwokatami ds. dyskryminacji zatrudnienia w naszej kancelarii i przedstawić swoje problemy w miejscu pracy lub obawy, a my wyjaśnimy, co uważamy za najlepsze opcje. Jeśli uznamy, że masz podstawę do złożenia roszczenia o dyskryminację, będziemy niestrudzenie pracować, aby uzyskać nagrodę lub ugodę, na którą zasługujesz.
Rozpoznawanie dyskryminacji w miejscu pracy
skąd wiesz, czy masz roszczenie prawne dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy? Niestety, dyskryminacja w miejscu pracy jest często trudna do wykrycia., Bardzo rzadko pracodawca przyznaje się do podjęcia działania z powodów dyskryminacyjnych. Ważne jest, aby zrozumieć, jakie dowody można wykorzystać do złożenia roszczenia o dyskryminację w zakresie zatrudnienia, aby można było zauważyć dyskryminację, gdy występuje ona we własnym miejscu pracy. Istnieją trzy rodzaje dowodów dyskryminacji zatrudnienia: różne dowody traktowania, różne dowody wpływu i dowody molestowania.,
odmienne traktowanie występuje, gdy pracodawca bezpośrednio dyskryminuje pracownika, a w rezultacie pracownik nie jest zatrudniony, zwolniony, nie awansował, lub pracownik napotyka inne negatywne konsekwencje. Aby znaleźć dowody na odmienne traktowanie, ważne jest, aby nagrywać rozmowy, omawiać sytuację ze współpracownikami i czytać między wierszami, aby pomóc określić prawdziwy motyw pracodawcy.,
czy wydaje się, że Twoje miejsce pracy jest jednorodne lub że niektóre grupy podobnych osób otrzymują wszystkie awanse i podwyżki? W miejscu pracy może wystąpić dyskryminacja o różnym wpływie. Odmienna dyskryminacja ma miejsce, gdy neutralna Polityka lub praktyka pracodawcy skutkuje statystyczną dyskryminacją między różnymi rodzajami pracowników.
molestowanie występuje, gdy działania pracodawcy lub współpracownika powodują fizyczne, psychiczne lub emocjonalne szkody dla pracownika w jakiś sposób., Najczęściej omawianą formą molestowania jest molestowanie seksualne, które może przybrać formę lubieżnych żartów, obraźliwych komentarzy lub napaści seksualnej. Inne formy nękania, takie jak nękanie rasowe, są również powszechne i przyjmują formę otrzęsin lub stosowania obelg rasowych.,
Porozmawiaj teraz z naszym prawnikiem ds. zatrudnienia
Kancelaria Prawna Yuriy Moshes jest firmą prawniczą, która reprezentuje ofiary dyskryminacji w zakresie zatrudnienia w większym Nowym Jorku, w tym we wszystkich dzielnicach Nowego Jorku (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx i Staten Island), a także w północnym New Jersey, na północy stanu Nowy Jork i Long Island.,
najczęstszym celem w przypadku dyskryminacji jest ustalenie wzorca zachowań lub dostarczenie dowodów na uprzedzenia instytucjonalne. Możesz omówić swoją sytuację z nowojorskimi prawnikami ds. dyskryminacji zatrudnienia w naszej firmie i przedstawić swoje problemy w miejscu pracy lub obawy, a my wyjaśnimy, co uważamy za najlepsze opcje. Jeśli uznamy, że masz podstawę do złożenia roszczenia o dyskryminację, będziemy niestrudzenie pracować, aby uzyskać nagrodę lub ugodę, na którą zasługujesz.