od 1 stycznia 2021 r.płaca minimalna w Kalifornii wynosi
- $13.00 dla pracodawców zatrudniających 25 lub mniej pracowników lub
- $14.00 Dla pracodawców zatrudniających 26 lub więcej pracowników.1
pracodawca z Kalifornii nie może płacić pracownikom mniej niż płaca minimalna.2jeśli Twój pracodawca narusza przepisy dotyczące płacy minimalnej, możesz odzyskać należne ci pieniądze w procesie o wynagrodzenie i godzinę. Jeśli naruszenie dotyczy wielu pracowników, odpowiedni może być pozew zbiorowy o wynagrodzenie i godzinę.,
ale wiele miast i hrabstw w Kalifornii ma wyższą płacę minimalną. Na przykład, w mieście Los Angeles od stycznia 1 2021, minimalne wynagrodzenie wynosi $15.00 za godzinę (lub $14.25 za godzinę dla pracodawców zatrudniających 25 lub mniej pracowników).3
poniżej nasi prawnicy Prawa Pracy w Kalifornii odpowiadają na następujące Często zadawane pytania dotyczące przepisów dotyczących płacy minimalnej i praw pracowników w Kalifornii:
- 1. Jaka jest płaca minimalna w Kalifornii?
- 2. Czy pracownik z Kalifornii może zgodzić się na otrzymanie mniej niż minimalne wynagrodzenie?
- 3., Czy istnieją wyjątki od Wymogów płacy minimalnej w Kalifornii?
- 4. Czy kalifornijskie przepisy dotyczące płacy minimalnej mają zastosowanie do kelnerów i innych pracowników, którzy pracują za napiwki?
- 5. Co mogę zrobić, jeśli mój pracodawca płaci mi mniej niż minimalne wynagrodzenie?
Jeśli po przeczytaniu tego artykułu mają Państwo dodatkowe pytania, zapraszamy do kontaktu z nami pod adresem Shouse Law Group.
1. Jaka jest płaca minimalna w Kalifornii?
od 2021 r.płaca minimalna w stanie Kalifornia wynosi:
- 14,00 USD za godzinę dla pracodawców zatrudniających 26 lub więcej pracowników; i
- 13 USD.,00 na godzinę dla pracodawców zatrudniających 25 lub mniej pracowników.4
Kalifornijska płaca minimalna przewyższa federalną płacę minimalną w wysokości 7,25 USD za godzinę. Jeśli pracujesz w Kalifornii, musisz otrzymać wyższą minimalną płacę stanową.
ponadto płaca minimalna w Kalifornii ma rosnąć co roku do 2023 r. 5 poniższa tabela pokazuje, jaka będzie płaca minimalna w latach 2017-2023.
ponadto wiele kalifornijskich miejscowości (miast i powiatów) ma wyższe płace minimalne. Jeśli pracujesz w jednym z tych miejsc, Twój pracodawca musi zapłacić wyższą lokalną płacę minimalną.,
do miast z wyższymi płacami minimalnymi należą (ale nie tylko):
2. Czy pracownik z Kalifornii może zgodzić się na otrzymanie mniej niż minimalne wynagrodzenie?
pracownicy z Kalifornii nie mogą zgodzić się na otrzymywanie płacy niższej niż obowiązująca płaca minimalna.
płaca minimalna jest absolutnym najniższym poziomem płac w Kalifornii. Podobnie jak inne ważne kalifornijskie przepisy dotyczące płac i godzin pracy, takie jak kalifornijskie przepisy dotyczące nadgodzin, przepisy dotyczące płacy minimalnej nie mogą być uchylone na mocy umowy między pracodawcami a pracownikami.
3. Czy istnieją wyjątki od Wymogów płacy minimalnej w Kalifornii?,
kalifornijskie prawo płacowe i godzinowe przewiduje kilka wyjątków od państwowych wymogów płacy minimalnej.
kalifornijskie przepisy dotyczące płacy minimalnej nie mają zastosowania do:
- pracowników studenckich, doradców obozowych i doradców programowych zorganizowanych obozów, którzy muszą otrzymywać tylko osiemdziesiąt pięć procent (85%) płacy minimalnej;11
- uczestników krajowych programów usług, takich jak AmeriCorps;12
- umysłowo lub fizycznie upośledzonych pracowników pracujących dla upoważnionych organizacji non-profit i ośrodków rehabilitacyjnych;13 lub
- sprzedawców zewnętrznych., „Sprzedawca zewnętrzny” to pracownik, który spędza ponad połowę czasu pracy z dala od miejsca prowadzenia działalności przez pracodawcę, sprzedając przedmioty lub uzyskując zamówienia.14
Prawo płacy minimalnej nie ma również zastosowania do pracowników, którzy są klasyfikowani jako niezależni wykonawcy, a nie pracownicy zgodnie z kalifornijskim prawem pracy.
ponadto tak zwani „zwolnieni pracownicy” zgodnie z kalifornijskim prawem płacowym i godzinowym (którzy są zwolnieni z kalifornijskich przepisów dotyczących przerw na posiłek/odpoczynek i nadgodzin) zazwyczaj muszą zarabiać co najmniej minimalną płacę jako jeden z warunków zwolnienia.
4., Czy kalifornijskie przepisy dotyczące płacy minimalnej mają zastosowanie do kelnerów i innych pracowników, którzy pracują za napiwki?
pracownicy, tacy jak kelnerzy, którzy otrzymują znaczną część wynagrodzenia z napiwków, nie są zwolnieni z kalifornijskich przepisów dotyczących płacy minimalnej. Muszą otrzymać taką samą płacę minimalną jak inni pracownicy z Kalifornii.15
5. Co mogę zrobić, jeśli mój pracodawca płaci mi mniej niż minimalne wynagrodzenie?
jeśli pracodawca nie wypłaci Ci obowiązującej państwowej lub lokalnej płacy minimalnej z jakiegokolwiek powodu, masz możliwość pozwania pracodawcy za pomocą prawnika z Kalifornii.,16
Minimalne odszkodowanie, które będziesz uprawniony do otrzymania w pozwie o płacę minimalną w Kalifornii, to:
- kwota wynagrodzenia należnego Ci w celu doprowadzenia odszkodowania do płacy minimalnej;
- odsetki od tej kwoty;
- rozsądne opłaty adwokackie; i
- kara cywilna, mająca na celu ukaranie pracodawcy, składająca się z 100 USD za początkowy okres wynagrodzenia za umyślne naruszenie i 250 USD za każdy kolejny okres wynagrodzenia za naruszenie (niezależnie od tego, czy umyślne naruszenie lub nie).,17
Możesz również otrzymać dodatkowe „kary umowne” w wysokości niezapłaconej wymaganej płacy minimalnej i odsetek. Innymi słowy, całkowita kwota zwrotu może być dwukrotnie wyższa niż kwota, o którą twój pracodawca nie zapłacił Ci.18
jednak twój pracodawca nie będzie musiał płacić dodatkowych „kar umownych”, jeśli udowodni, że brak wypłaty minimalnego wynagrodzenia był błędem w dobrej wierze.,19
z definicji pracownikami, których prawa do minimalnego wynagrodzenia są naruszane, są zazwyczaj ci, którzy nie są dobrze płatni-i mogą nie mieć środków na utrzymanie wykwalifikowanego prawnika ds. zatrudnienia. A pracodawcy, którzy nie płacą jednego pracownika płacy minimalnej, zwykle nie płacą również innym.
w takich przypadkach pozew zbiorowy o płacę minimalną często ma sens.
w pozwie zbiorowym adwokat reprezentuje większą grupę podobnie usytuowanych pracowników, których pracodawca nie wypłacił minimalnego wynagrodzenia. Pozwala to prawnikowi poświęcić więcej środków na sprawę.,
wreszcie, ważne jest, aby pamiętać, że jest niezgodne z prawem, aby twój pracodawca angażował się w odwet w miejscu pracy przeciwko tobie za narzekanie lub wniesienie pozwu, że nie wypłacił minimalnej płacy.
zadzwoń do nas po pomoc…
W przypadku pytań dotyczących płacy minimalnej w Kalifornii lub poufnego omówienia sprawy z jednym z naszych wykwalifikowanych kalifornijskich prawników ds. pracy i zatrudnienia, nie wahaj się skontaktować z nami w Shouse Law Group.posiadamy lokalne biura prawa pracy w Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area i kilku pobliskich miastach.
mieszkasz w Nevadzie? Zobacz nasz artykuł na temat przepisów dotyczących płacy minimalnej w Nevadzie.,
odniesienia prawne:
- Patrz California Department of Industrial Relations, Minimum Wage.
- Kodeks Pracy 1197 LC-wypłata płacy niższej niż płaca minimalna. („Minimalna płaca dla pracowników ustalona przez Komisję lub przez obowiązujące prawo stanowe lub lokalne, jest minimalną płacą wypłacaną pracownikom, a wypłata niższej płacy niż ustalona w ten sposób minimalna jest niezgodna z prawem. Ta sekcja nie zmienia zastosowania lokalnych przepisów dotyczących płacy minimalnej do żadnego podmiotu.”)
- Zobacz też
- Patrz przypis końcowy 2 powyżej.,
- Kodeks Pracy 1182.12 LC-płaca minimalna; planowane podwyżki; skorygowana płaca minimalna; czasowe zawieszenie podwyżek.
- Zobacz zarządzenie o płacy minimalnej w Berkeley.
- Patrz przypis końcowy 3 powyżej. Zobacz też: Hrabstwo Los Angeles, Departament Spraw Konsumenckich i biznesowych.
- miasto Oakland, rozporządzenie o płacy minimalnej.
- Miasto San Francisco, rozporządzenie o płacy minimalnej.
- Biuro Zarządu Miasta San Jose, rozporządzenie o płacy minimalnej.
- Kodeks Pracy 1182.,4 LC-pracownik Studencki, doradca obozowy lub doradca programowy zorganizowanego obozu; wynagrodzenie; wartość wyżywienia i zakwaterowania. („a) żaden pracownik studencki, doradca obozowy lub doradca programowy zorganizowanego obozu nie podlega płacy minimalnej lub maksymalnej kolejności godzinowej prowizji, jeśli pracownik studencki, doradca obozowy lub doradca programowy otrzymuje tygodniowe wynagrodzenie w wysokości co najmniej 85 procent minimalnego wynagrodzenia za 40-godzinny tydzień, niezależnie od liczby godzin tygodniowo pracownik studencki, doradca obozowy lub doradca programowy może pracować w zorganizowanym obozie., Jeżeli pracownik studencki, doradca obozowy lub doradca programowy pracuje krócej niż 40 godzin tygodniowo, pracownik studencki, doradca obozowy lub doradca programowy otrzymuje co najmniej 85 procent minimalnej stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę. b) zorganizowany obóz może odliczyć wartość wyżywienia i zakwaterowania od wynagrodzenia pracownika studenckiego, wychowawcy obozowego lub wychowawcy programowego na podstawie odpowiednich zarządzeń Komisji.”)
- Kodeks Pracy 1171 LC – Prawo o płacy minimalnej i wyjątki., („Przepisy niniejszego rozdziału mają zastosowanie do Mężczyzn, Kobiet I małoletnich zatrudnionych w jakimkolwiek zawodzie, handlu lub przemyśle, niezależnie od tego, czy wynagrodzenie jest mierzone czasem, sztuką czy w inny sposób, ale nie obejmują one żadnej osoby zatrudnionej jako sprzedawca zewnętrzny lub żadnej osoby uczestniczącej w krajowym programie służby realizowanym przy użyciu pomocy udzielonej na mocy sekcji 12571 tytułu 42 Kodeksu Stanów Zjednoczonych.”)
- Kodeks Pracy 1191 LC-płaca minimalna dla pracowników niepełnosprawnych., („W przypadku każdego zawodu, w którym ustalono płacę minimalną, Komisja może wydać pracownikowi upośledzonemu umysłowo lub fizycznie, lub obojgu, specjalną licencję upoważniającą do zatrudnienia Licencjobiorcy na okres nie dłuższy niż jeden rok od daty wydania, za wynagrodzeniem niższym niż legalna płaca minimalna. Komisja ustala specjalną płacę minimalną dla Licencjobiorcy. Licencja taka może być odnawiana co roku.”)
- Kodeks Pracy 1171 LC – prawo płacy minimalnej i wyjątki, przypis 12 powyżej.
, Inc. (1999) 20 Cal.4. 785, 793., („Jak wspomniano, IWC przewiduje, że pracownik być uważane za zewnętrznego sprzedawcę, jeśli on lub ona pracuje więcej niż połowę czasu pracy z dala od miejsca pracy pracodawcy sprzedaży przedmiotów lub uzyskania zamówień. (Zarządzenie Nr 7-80, 2 (I).) „) - Henning V.Industrial Welfare Com. (1988) 46 C. 3d 1262, 1280. („Dlatego wnioskujemy, że Sąd Apelacyjny — choć błędnie interpretując skutki sprawy Industrial Welfare Commission – prawidłowo orzekł, że sekcja 351 zakazała” dwupoziomowego ” systemu płacy minimalnej, o którym mowa tutaj., Wnioskujemy również, że sąd prawidłowo nakazał żądaną ulgę, tj. ustanowienie jednej płacy minimalnej w wysokości 4,25 USD za godzinę dla wszystkich pracowników bez wyjątku.”)
- Kodeks Pracy 1194 LC — działanie w celu odzyskania przez pracownika wynagrodzenia minimalnego, wynagrodzenia za nadgodziny, odsetek, honorariów adwokackich i kosztów., („(a) niezależnie od umowy o pracę za niższą pensję, każdy pracownik otrzymujący mniej niż legalna płaca minimalna lub prawne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe mające zastosowanie do pracownika jest uprawniony do odzyskania w postępowaniu cywilnym niezapłaconego salda pełnej kwoty tego minimalnego wynagrodzenia lub wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, w tym odsetek, uzasadnionych honorariów adwokackich i kosztów pozwu.”)
- to samo. Zobacz także kodeks pracy 1197.1 LC-płaca mniejsza niż minimalna; kary; cytat; procedura; wyrok., lub inna osoba działająca indywidualnie lub jako funkcjonariusz, agent lub pracownik innej osoby, która wypłaca lub powoduje wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia poniżej minimum określonego przez obowiązujące prawo stanowe lub lokalne, lub na podstawie nakazu Komisji, podlega karze cywilnej, zwrotowi wynagrodzenia, odszkodowaniu umownemu należnemu pracownikowi oraz wszelkim mającym zastosowanie karaom nałożonym zgodnie z sekcją 203 w następujący sposób: (1) za każde początkowe naruszenie, które zostało popełnione umyślnie, sto dolarów (100 dolarów) za każdego nieopłaconego pracownika za każdy okres wynagrodzenia, za który pracownik jest Nieopłacony., Kwota ta stanowi uzupełnienie kwoty wystarczającej do odzyskania niedopłaconych wynagrodzeń, kar umownych zgodnie z sekcją 1194.2 oraz wszelkich mających zastosowanie kar nałożonych zgodnie z sekcją 203. (2) za każde kolejne naruszenie tego samego konkretnego przestępstwa, dwieście pięćdziesiąt dolarów ($250) za każdego pracownika o niskiej opłacie za każdy okres płacy, za który pracownik jest o niskiej opłacie, niezależnie od tego, czy początkowe naruszenie zostało popełnione umyślnie. Kwota ta stanowi dodatek do kwoty wystarczającej do odzyskania niedopłaconych wynagrodzeń, kar umownych zgodnie z sekcją 1194.,2, oraz wszelkie mające zastosowanie kary nałożone zgodnie z sekcją 203. (3) wynagrodzenia, kary umowne i wszelkie mające zastosowanie kary nałożone zgodnie z sekcją 203, odzyskane zgodnie z niniejszą sekcją, są wypłacane pracownikowi, którego to dotyczy.”)
- Kodeks Pracy 1194.2 LC-kary umowne . 1193.6, 1194 lub 1197.,1 w celu odzyskania wynagrodzenia z powodu wypłaty wynagrodzenia niższego od minimalnego wynagrodzenia ustalonego na mocy rozporządzenia Komisji lub statutu, pracownikowi przysługuje prawo do odzyskania kar umownych w wysokości równej wynagrodzeniu niespłaconemu niezgodnie z prawem i odsetkom od tego wynagrodzenia. Żadne z postanowień niniejszego rozdziału nie może być interpretowane jako upoważniające do windykacji kar umownych za niewypłacenie odszkodowania za godziny nadliczbowe. Powództwo może być wniesione w dowolnym momencie przed upływem terminu przedawnienia powództwa o wynagrodzenie, z którego wynikają kary umowne., b) bez względu na podział a), jeżeli pracodawca wykaże w sposób zadowalający sąd lub komisarza ds. pracy, że działanie lub zaniechanie będące podstawą działania było w dobrej wierze i że pracodawca miał uzasadnione podstawy, aby sądzić, że działanie lub zaniechanie nie było naruszeniem jakiegokolwiek przepisu Kodeksu Pracy dotyczącego płacy minimalnej lub nakazu Komisji, sąd lub Komisarz ds. pracy może, według uznania, odmówić przyznania kary umownej lub przyznania jakiejkolwiek kwoty kary umownej nieprzekraczającej kwoty określonej w poddziale a).,”)
a.