w środę wchodzi w życie duże rozszerzenie płatnego urlopu rodzinnego, zwiększające świadczenia i podwajające uprawnienia do 12 tygodni.
lifting programu, podpisany w zeszłym roku, został zapowiedziany przez postępowych zwolenników, którzy twierdzą, że jego niskie wypłaty nadal sprawiają, że czas wolny od pracy jest zaporą dla wielu rodzin o niskich i średnich dochodach., Począwszy od środy, New Jersey pracownicy mogą zdjąć więcej czasu na opiekę nad nowym dzieckiem lub chorym krewnym, a także otrzymać tysiące dolarów więcej w zastąpionych płac.
uprawnieni pracownicy mogą teraz pobierać 85% tygodniowego wynagrodzenia, do 881 USD, przez 12 tygodni. To z sześciu tygodni świadczenia równe 2/3 ich wynagrodzenia, ograniczone do $650 tygodniowo. Oznacza to, że zamiast otrzymywać maksymalnie $3,900 w ciągu sześciu tygodni, wnioskodawcy będą kwalifikować się do aż $10,572 w ciągu 12 tygodni.
„chodzi o kapitał dla pracowników o niższych dochodach, którzy nie mogli sobie na niego pozwolić na 66%., 85% zdecydowanie umożliwi im wzięcie tego czasu wolnego” – powiedział Yarrow Willman-Cole, dyrektor ds. sprawiedliwości w miejscu pracy w New Jersey Citizen Action.
„wydłużony czas i czas trwania jest naprawdę ważny dla tych nowych matek i ojców, ponieważ istnieje wiele badań, które naprawdę ujawniają znaczenie rodziców, którzy są w stanie spędzać znaczną ilość czasu ze swoimi noworodkami w tych wczesnych miesiącach, pod względem ich długoterminowego zdrowia i rozwoju”, powiedziała.,
nowy wzór obliczania świadczeń i limitu 881 USD stosuje się również do tymczasowego programu niepełnosprawności, który działa jak Państwowa krótkoterminowa niepełnosprawność dla pracowników z New Jersey, którzy nie mogą pracować z powodu choroby, urazu, ciąży lub innej niepełnosprawności, która nie jest związana z pracą. Ubezpieczenie urlopów rodzinnych wypłaca natomiast świadczenia nowym rodzicom, którzy biorą czas wolny od pracy w celu związania się z dzieckiem lub pracownikowi, który opiekuje się ciężko chorym członkiem rodziny.
w 2009 roku New Jersey stało się jednym z pierwszych stanów, które zaoferowały płatny urlop rodzinny., Ale w ostatnich latach naukowcy odkryli, że zbyt niewielu pracowników wiedziało, że korzyści były nawet dostępne, a Zwroty musiały zostać podniesione, aby zwiększyć rekrutację. Badanie 2017 wykazało, że tylko 12 procent kwalifikujących się nowych rodziców w New Jersey otrzymywało świadczenia z tytułu urlopu rodzinnego.
ta sama ustawa zwiększająca świadczenia rozszerzyła również definicję rodziny dla pracowników, którzy opiekują się chorą bliską osobą, o dorosłe dzieci, teściów, rodzeństwo, dziadków, wnuków, partnerów domowych, krewnych i wszystkich, którzy uważają się za rodzinę., Wcześniej kwalifikowały się tylko dzieci, rodzice, małżonkowie, partnerzy krajowi i partnerzy Związkowi cywilnemu.
„w przypadku rodzin pracujących tymczasowa utrata wypłaty wynikająca z potrzeby opieki nad bliską osobą lub po powitaniu nowego członka rodziny może być zniechęcającą i stresującą decyzją finansową”-powiedział Gov.Phil Murphy, który podpisał zmiany w prawie w 2019 roku. – Zapewniając najbardziej rozległy płatny czas urlopu rodzinnego i świadczenia w kraju, zapewniamy, że nowe koszulki nie będą już musiały stawić czoła takiemu obciążeniu.,”
płatny urlop rodzinny jest finansowany wyłącznie przez pracowników z New Jersey poprzez potrącenie wynagrodzenia, podczas gdy zarówno pracownicy, jak i pracodawcy przyczyniają się do programu tymczasowego ubezpieczenia od niepełnosprawności.
ekspansje są kosztem, a ludzie, którzy są wyżej opłacani, wkładają więcej.
odliczenie od wynagrodzenia z tytułu tymczasowego ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy wzrosło do 0,26% w stosunku do pierwszych 134 900 USD, czyli do 89,44 USD dla pracownika zarabiającego 34 400 USD i 156 USD dla osoby zarabiającej 60 000 USD. Pracownik zarabiający $ 134,900 lub więcej kopnie $350.74.,
w przypadku obu programów łącznie odliczenie od wynagrodzeń w 2019 r.zostało ograniczone do 86 USD, ale w tym roku ktoś może wybić nawet 567 USD z czeków wypłat.
składka pracodawcy na czasową niezdolność do pracy nie została podwyższona do wynagrodzenia za zmiany w programie.
nasze Dziennikarstwo potrzebuje twojego wsparcia. Zapisz się już dziś do NJ.com.