ten szablon Polityki Social Media at work może być używany i dostosowywany do konkretnych potrzeb i wymagań Twojej firmy. Użyj go, aby skonfigurować politykę i procedury HR Twojej firmy. Szablon polityki Social Media at work może również pomóc Tobie i Twoim pracownikom zachować zgodność z określonymi zasadami i przepisami.
jaki jest cel polityki Social Media w pracy?
media społecznościowe stały się naszą codziennością. Rekrutacja społeczna stała się również popularną strategią rekrutacji., Firmy wiedzą, że ich pracownicy spędzają dużo czasu, nawet w godzinach pracy, w mediach społecznościowych. Niektóre firmy CAŁKOWICIE tego zakazują, podczas gdy niektóre mają bardziej elastyczne zasady.
celem polityki każdej firmy w mediach społecznościowych powinna być Ochrona innych pracowników, klientów i klientów, a także marka i reputacja Notarialna.
przykład szablonu Polityki Social Media at work
wraz ze wzrostem wykorzystania mediów społecznościowych bardzo ważne jest, aby firmy opracowały i wdrożyły dobrze ustrukturyzowaną politykę i procedurę korzystania z mediów społecznościowych w pracy., Głównym celem tej polityki jest dostarczenie informacji i praktycznych porad wszystkim pracownikom, dostawcom i partnerom, jak uniknąć problemów, które mogą pojawić się przy użyciu mediów społecznościowych w miejscu pracy.
od wszystkich pracowników oczekuje się przestrzegania niniejszej Polityki.
czym są media społecznościowe
„media społecznościowe” obejmują różne społeczności internetowe, takie jak sieci społecznościowe, blogi, fora i czaty.,
Korzystanie z mediów społecznościowych w pracy może oznaczać 2 rzeczy: korzystanie z osobistych kont w mediach społecznościowych w pracy, a także prezentowanie firmy i jej reputacji za pośrednictwem różnych platform społecznościowych.
osobiste konta w mediach społecznościowych W Pracy
ponieważ wiemy, że media społecznościowe są częścią naszego codziennego życia, nie zabraniamy ich używania w miejscu pracy.,
- używać zdrowego rozsądku podczas korzystania z mediów społecznościowych
- Oceniać swoją codzienną produktywność, aby zrozumieć, czy media społecznościowe wpływają na Twoją pracę
- zawsze unikaj wyrażania osobistych opinii na temat mediów społecznościowych
- unikaj udostępniania i rozpowszechniania jakiejkolwiek własności intelektualnej
- nie twórz i nie udostępniaj żadnych obraźliwych lub nieodpowiednich treści
nasza firma poprzez media społecznościowe
pracownicy są najlepszymi rzecznikami naszego pracodawcy i marki produktu., To powiedziawszy, działanie zgodnie z zasadami i przepisami i upewnianie się, że reputacja nie jest szkodliwa, jest dla nas niezwykle ważne.
Nasz dział marketingu reprezentuje naszą firmę poprzez zarządzanie kontami w mediach społecznościowych.
pracownicy ci są szczególnie odpowiedzialni za ostrożną i odpowiedzialną dystrybucję wiadomości.,ul>
konsekwencje i działania dyscyplinarne
monitoruje konta w mediach społecznościowych codziennie podstawy, a wszelkie naruszenia są wykrywane w bardzo krótkim czasie., Za każdym razem, gdy dojdzie do naruszenia plocies i procedur w mediach społecznościowych firmy, będą miały miejsce działania dyscyplinarne. Niektóre z najczęstszych to:
- lekceważenie obowiązków w mediach społecznościowych
- brak terminów zadań w mediach społecznościowych
- używanie niewłaściwego języka O firmie w mediach społecznościowych
- nieprzestrzeganie prawa o ochronie danych
- Tworzenie i publikowanie obraźliwych lub dyskryminujących komentarzy
więcej zasad i procedur firmy
nie jest to Polityka, której szukasz?, Sprawdź całą listę szablonów zasad i procedur firmy.
korzystasz z nowoczesnego oprogramowania rekrutacyjnego? Jeśli nie, tracisz to. Zobacz, jak twoje życie może być łatwiejsze. Rozpocznij BEZPŁATNY 14-dniowy okres próbny TalentLyft.
rozpocznij mój darmowy okres próbny