Szablon polityki Social Media at work


ten szablon Polityki Social Media at work może być używany i dostosowywany do konkretnych potrzeb i wymagań Twojej firmy. Użyj go, aby skonfigurować politykę i procedury HR Twojej firmy. Szablon polityki Social Media at work może również pomóc Tobie i Twoim pracownikom zachować zgodność z określonymi zasadami i przepisami.

jaki jest cel polityki Social Media w pracy?

media społecznościowe stały się naszą codziennością. Rekrutacja społeczna stała się również popularną strategią rekrutacji., Firmy wiedzą, że ich pracownicy spędzają dużo czasu, nawet w godzinach pracy, w mediach społecznościowych. Niektóre firmy CAŁKOWICIE tego zakazują, podczas gdy niektóre mają bardziej elastyczne zasady.

celem polityki każdej firmy w mediach społecznościowych powinna być Ochrona innych pracowników, klientów i klientów, a także marka i reputacja Notarialna.

przykład szablonu Polityki Social Media at work

wraz ze wzrostem wykorzystania mediów społecznościowych bardzo ważne jest, aby firmy opracowały i wdrożyły dobrze ustrukturyzowaną politykę i procedurę korzystania z mediów społecznościowych w pracy., Głównym celem tej polityki jest dostarczenie informacji i praktycznych porad wszystkim pracownikom, dostawcom i partnerom, jak uniknąć problemów, które mogą pojawić się przy użyciu mediów społecznościowych w miejscu pracy.

od wszystkich pracowników oczekuje się przestrzegania niniejszej Polityki.

czym są media społecznościowe

„media społecznościowe” obejmują różne społeczności internetowe, takie jak sieci społecznościowe, blogi, fora i czaty.,

Korzystanie z mediów społecznościowych w pracy może oznaczać 2 rzeczy: korzystanie z osobistych kont w mediach społecznościowych w pracy, a także prezentowanie firmy i jej reputacji za pośrednictwem różnych platform społecznościowych.

osobiste konta w mediach społecznościowych W Pracy

ponieważ wiemy, że media społecznościowe są częścią naszego codziennego życia, nie zabraniamy ich używania w miejscu pracy.,

  • aby pomóc im przestrzegać zasad, radzimy naszym pracownikom:

    • używać zdrowego rozsądku podczas korzystania z mediów społecznościowych
    • Oceniać swoją codzienną produktywność, aby zrozumieć, czy media społecznościowe wpływają na Twoją pracę
    • zawsze unikaj wyrażania osobistych opinii na temat mediów społecznościowych
    • unikaj udostępniania i rozpowszechniania jakiejkolwiek własności intelektualnej
    • nie twórz i nie udostępniaj żadnych obraźliwych lub nieodpowiednich treści

    nasza firma poprzez media społecznościowe

    pracownicy są najlepszymi rzecznikami naszego pracodawcy i marki produktu., To powiedziawszy, działanie zgodnie z zasadami i przepisami i upewnianie się, że reputacja nie jest szkodliwa, jest dla nas niezwykle ważne.

    Nasz dział marketingu reprezentuje naszą firmę poprzez zarządzanie kontami w mediach społecznościowych.

    pracownicy ci są szczególnie odpowiedzialni za ostrożną i odpowiedzialną dystrybucję wiadomości.,ul>

  • bądź uprzejmy i uprzejmy podczas tworzenia, publikowania lub udostępniania jakichkolwiek informacji związanych z firmą
  • postępuj zgodnie z polityką ochrony danych firmy
  • powiedz działowi marketingu firmy, gdy planujesz udostępniać główne treści
  • unikaj jakichkolwiek dyskryminujących lub obraźliwych treści
  • zgłaszaj fałszywe lub nieodpowiednie wiadomości online na temat
  • postępuj zgodnie z polityką ochrony danych firmy
  • konsekwencje i działania dyscyplinarne

    monitoruje konta w mediach społecznościowych codziennie podstawy, a wszelkie naruszenia są wykrywane w bardzo krótkim czasie., Za każdym razem, gdy dojdzie do naruszenia plocies i procedur w mediach społecznościowych firmy, będą miały miejsce działania dyscyplinarne. Niektóre z najczęstszych to:

    • lekceważenie obowiązków w mediach społecznościowych
    • brak terminów zadań w mediach społecznościowych
    • używanie niewłaściwego języka O firmie w mediach społecznościowych
    • nieprzestrzeganie prawa o ochronie danych
    • Tworzenie i publikowanie obraźliwych lub dyskryminujących komentarzy

    więcej zasad i procedur firmy

    nie jest to Polityka, której szukasz?, Sprawdź całą listę szablonów zasad i procedur firmy.

    korzystasz z nowoczesnego oprogramowania rekrutacyjnego? Jeśli nie, tracisz to. Zobacz, jak twoje życie może być łatwiejsze. Rozpocznij BEZPŁATNY 14-dniowy okres próbny TalentLyft.

    rozpocznij mój darmowy okres próbny

    Share

    Dodaj komentarz

    Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *