które branże używają testu?
jeśli ubiegasz się o pracę w finansach lub marketingu, jest mało prawdopodobne, że zostaniesz poproszony o wykonanie jednego z testów MMPI. Test MMPI-2 jest najczęściej stosowany w badaniach psychiatrycznych u pacjentów wewnątrzklinicznych i ambulatoryjnych, choć jest również stosowany w różnych warunkach nieklinicznych.
gdy jest używany w środowisku nieklinicznym, na przykład podczas procesu rekrutacji, może być skutecznym narzędziem do sprawdzania kandydatów na stanowiska wysokiego ryzyka-szczególnie w branżach takich jak lotnictwo i bezpieczeństwo publiczne., Test MMPI-2 jest również używany do oceny doradztwa zawodowego.
wiele pytań zawartych w teście pozwala psychologom zrozumieć, w jaki sposób pracownicy dostosowują się do swojego środowiska pracy z perspektywy emocjonalnej, szczególnie w sektorach, w których ważna jest dobra ocena sytuacji i konsekwentna stabilność emocjonalna. Zazwyczaj dotyczy to miejsc pracy w policji, straży pożarnej, elektrowniach jądrowych lub lotnictwie.,
podstawy psychologiczne
firmy potrzebują odpowiedniego rodzaju pracowników, aby kierować swoją strategią organizacyjną i realizować kluczowe cele biznesowe. Jak już wspomnieliśmy, testy MMPI są narzędziem, które pracodawcy mogą wykorzystać w procesie rekrutacji, nie tylko w celu określenia przydatności, ale także ciągłego doskonalenia swojej działalności.
niektóre stanowiska wymagają od kandydatów posiadania unikalnego zestawu umiejętności i atrybutów, a test MMPI-2 jest jednym z najlepszych sposobów oceny usposobienia, temperamentu i cech pracowników., Czasami testy te mają na celu ocenę kandydatów, aby sprawdzić, czy mieszczą się w „normalnym” zakresie, podczas gdy inne są używane do identyfikacji częstości występowania psychopatologii.
podstawy psychologiczne korzystania z testów MMPI mogą się różnić w zależności od firmy i konkretnego zadania. Konsultant może na przykład użyć testu do oceny empatii kandydata, podczas gdy rola śledcza lub kryminalistyczna może użyć testu do identyfikacji cech, które wskazywałyby na niestabilność psychiczną.
co mierzy test MMPI?,
test MMPI ma na celu ocenę wielu elementów osobowości kandydata. Ocena ta ma znacznie bardziej kliniczny charakter niż przeciętny test osobowości i jest zbudowana wokół 10 różnych skal klinicznych.
każda z tych skal oceni predyspozycje kandydata do nienormalnych zachowań. Istnieją również cztery skale ważności, które oceniają, jak szczere i dokładne odpowiedzi kandydata były., Podczas zbliżania się do testów osobowości niektórzy kandydaci wybierają odpowiedź, której według nich szuka pracodawca, ale ten test może określić, czy kandydat jest uczciwy.
10 skal klinicznych testu MMPI-2
Skala 1 – Hipochondriasis (Hs)
w tej sekcji znajdują się 32 pytania, które koncentrują się na tym, jak kandydat może postrzegać różne dolegliwości związane z jego zdrowiem.
Skala 2 – depresja (D)
w tej sekcji znajduje się 57 pytań, których celem jest ocena, czy kandydat wykazuje objawy depresji klinicznej., Wskazują na to oznaki beznadziei, niskie morale lub ogólny poziom niezadowolenia z życia.
Skala 3 – histeria (Hy)
dzięki serii 60 pytań Ta sekcja ma na celu identyfikację osób nadmiernie emocjonalnych lub wykazujących histerię w sytuacjach stresowych.
Skala 4 – dewiacja psychopatyczna (Pd)
w sumie 50 pytań, które składają się na ten dział, kandydaci są pytani o kwestie związane z nieprzystosowaniem społecznym, buntowniczością i zachowaniami antyspołecznymi., Kandydaci zostaną zapytani o kwestie, które mogą mieć z osobami rodziny lub autorytetu.
skala 5 – męskość/kobiecość (Mf)
poprzez 56 pytań, męskość / kobiecość skala bada, w jaki sposób kandydat może dostosować się do męskiego lub kobiecego stereotypu. Przygląda się aktywności-bierności, hobby i wyborom kariery oraz osobistej wrażliwości.
Skala 6 – paranoja (Pa)
ta skala mierzy zdolność lub niezdolność kandydata do zaufania innym., Poprzez 40 pytań, kandydaci będą przesłuchiwani w kwestiach, takich jak poziom podejrzliwości, egoizmu i wrażliwości. Metoda przesłuchania w tej sekcji ujawni wszelkie tendencje do paranoi lub psychotycznych zachowań.
Skala 7 – Psychastenia (Pt)
termin „Psychastenia” został zastąpiony przez „zaburzenie obsesyjno-kompulsywne” (OCD). Test zawiera 48 pytań, które mają na celu ocenę obecności pewnych obsesyjnych tendencji, a także lęku, strachu, wątpliwości i winy.,
Skala 8 – 8 (Sc)
najdłuższy odcinek testu, kandydaci będą musieli przejść przez łącznie 78 pytań. Podczas tej sekcji, kandydaci będą oceniani pod kątem nietypowych tendencji poznawczych, emocjonalnych i społecznych, które mogą sugerować schizofrenię.
Skala 9 – hipomania (Ma)
ta skala ma 46 pytań i mierzy kandydata na podwyższony poziom energii i niestabilne nastroje. Kandydaci będą pytani o rzeczy, które wskazywałyby na pobudliwość, takie jak szybkie myśli, przyspieszona mowa lub niespokojne ruchy ciała., Obejmuje również takie elementy jak drażliwość, narcyzm czy egocentryzm.
Skala 10 – introwersja społeczna (Si)
Dziesiąta i ostatnia kategoria testu MMPI-2 zawiera 69 pytań. Skala introwersji Społecznej mierzy, czy kandydat czuje się komfortowo wśród innych ludzi i w sytuacjach społecznych. Na przykład introwertycy mogą być niewygodni w dużych grupach lub nadmiernie stymulujących sytuacjach społecznych.