reklamy:
Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się o:- 1. Definicja testów umiejętności 2. Pomiar zdolności 3. Zastosowania.
definicja testów zdolności:
Obok inteligencji, umiejętności są uważane za kolejną ważną cechę jednostki, która może przewidzieć sukces w trakcie studiów lub kariery. Twierdzi się, że predyspozycje są związane z sukcesem zawodowym, tak jak inteligencja jest związana z sukcesem w życiu w ogóle.,
oprócz pomiaru inteligencji ogólnej, pomiar zdolności jest również konieczny, ponieważ oba te środki dostarczają wystarczających informacji o potencjale jednostki.
ADVERTISEMENTS:
zanim zaczniesz myśleć o testach umiejętności, musisz wiedzieć o znaczeniu aptitude. Słowo aptitude pochodzi od słowa „aptos”, które oznacza „przystosowany do”.,
aby zbadać znaczenie i naturę umiejętności, poniżej przytoczono kilka definicji:
Dictionary of Education – umiejętności definiuje się jako „wyraźną wrodzoną zdolność do lub zdolność w danej linii działań, takich jak dana Sztuka, przedmiot szkolny lub powołanie.”
Van Dusen zdefiniował termin w dość surowy sposób. „Zdolność jest miarą prawdopodobnego tempa uczenia się, który skutkuje zainteresowaniem i satysfakcją i jest stosunkowo specyficzny i wąski.,”
ADVERTISEMENTS:
English and English – „Aptitude „można uznać za zdolność do opanowania danej ilości szkolenia.”
Traxler – ” Aptitude to warunek, jakość lub zestaw cech, które wskazują na prawdopodobny zakres, w jakim dana osoba może być w stanie zdobyć, pod odpowiednim przeszkoleniem, pewną wiedzę, zrozumienie lub umiejętności.,”
podsumowując te definicje, pewne fakty dotyczące znaczenia aptitude pojawiły się w dyskusjach:
(i) Aptitude jest objawowe lub wskazuje na czyjeś potencjalności.
(ii) zrozumienie swoich zdolności pomaga nam wiedzieć, co może robić w przyszłości.
(iii) jest to połączenie zarówno wrodzonych zdolności, jak i rozwiniętych zdolności i umiejętności itp.
(iv) Aptitude można rozwijać poprzez praktykę i trening.
(v) jest uważany za unikalny lub niezwykły potencjał jednostki.,
Reklama:
(vi) Aptitude otwiera drogi zainteresowania i satysfakcji w życiu,
(vii) oznacza więcej niż potencjalną zdolność w wydajności,
(viii) jest to stan obecny, ale z odniesieniem do przodu.
pomiar umiejętności:
opracowano wiele testów umiejętności. Oprócz akumulatorów umiejętności ogólnych, dostępne są dla nas testy umiejętności w dziedzinach specjalnych, testy umiejętności dla różnych zawodów i testy zdolności artystycznych (lub talentów).,
ADVERTISEMENTS:
testy umiejętności można podzielić na dwie kategorie::
(i) test umiejętności różnicowych oraz
(ii) testy umiejętności specjalnych.
(I) Bateria testowa:
jest to kompleksowa i starannie opracowana Bateria. Został opracowany przez George 'a K. Bennetta, Harolda G. Seashore' A i Alexandra G. Wesmana. Został opracowany głównie do wykorzystania w poradnictwie edukacyjnym i zawodowym uczniów szkół średnich.,
został zaprojektowany dla klas 8-12. Bateria składa się z 7 przegród.
te podzestawy to:
(i) test rozumowania słownego,
reklamy:
(ii) test zdolności numerycznych,
(iii) test rozumowania abstrakcyjnego,
(iv) Test relacji przestrzennych,
(v) Test rozumowania mechanicznego,
(vi) test szybkości i dokładności pisania oraz
(VII) test użycia języka.,
ADVERTISEMENTS:
(ii) specjalne testy umiejętności:
omówimy różne specjalne testy umiejętności pod następującymi nagłówkami:
(A) test umiejętności mechanicznych:
zdolność mechaniczna jest umiejętnością zajmującą się manipulowaniem konkretnymi przedmiotami, takimi jak narzędzia, oraz w radzeniu sobie umysłowo z ruchami mechanicznymi.
dostępne są liczne testy do pomiaru zdolności mechanicznych w dość dużej dziedzinie zawodów, a nie w jednym zawodzie.
1. Minnesota Mechanical Assembly Test.,
reklamy:
2. Minnesota Spatial Relations Test.
3. Tablica Z Papieru Minnesota.
4. Bloki Johnsona O ' Connora.
5. Mechaniczna Bateria testowa Sharma.
6. Testy Zdolności Mechanicznych Stenguist.
(B) testy zdolności urzędniczych:
reklamy:
różne opinie dotyczące terminu zdolności urzędniczych. Super wyraża opinię, że odnosi się do zdolności rutynowej pracy biurowej., Bills wskazuje na obowiązki urzędnicze ” obejmują gromadzenie ,klasyfikację i prezentację danych wszelkiego rodzaju, a także analizę i wykorzystanie tych danych w planowaniu, wykonywaniu i określaniu wyników operacji.”
dostępnych jest wiele testów do pomiaru zdolności urzędniczych:
1. Minnesota Clerical Aptitude Test.
2. Ogólne Zdolności Urzędnicze.
3. Egzamin Na Urzędnika Z Detroit.
4. Test P. R. W.
reklamy:
5. Orissa Test zdolności urzędniczych.
6. Test Umiejętności Urzędniczych.,
(C) testy zdolności artystycznych:
niektóre testy zostały opracowane, aby zmierzyć zdolności artystyczne.
niektóre z takich testów są wymienione poniżej:
1. Test Grafiki:
reklamy:
testy te mierzą zdolności artystyczne i estetyczne.
2. Testy zdolności muzycznych:
te testy mierzą różne składniki talentu muzycznego.
3. Testy zdolności literackich:
niektóre przykłady takich testów to test Abbota Traube ' a, test Rigga Poetry Judgment.,
(D) testy predyspozycji zawodowych:
testy te mierzą przede wszystkim predyspozycje do różnych zawodów. Takie testy są podawane przed przyjęciem do profesjonalnych instytucji, takich jak medyczne, prawne, instytucje inżynieryjne.
istnieje wiele testów mierzących zdolności w medycynie, naukach ścisłych, matematyce, prawie, inżynierii, nauczaniu itp.
(E) testy umiejętności szkolnych:
te testy mierzą umiejętności szkolne. Niektóre przykłady takich testów są Scholastic Aptitude Tests of C. E. E. Board, Graduate Record Examination.,
(F) inne testy, takie jak testy sprawności ruchowej:
inne testy, takie jak testy sprawności ruchowej, testy sensoryczne, testy wzrokowe i testy słuchowe.
wykorzystanie testów umiejętności:
(i) testy umiejętności są używane do przewidywania przyszłych sukcesów zarówno w karierze edukacyjnej, jak i zawodowej.
(ii) testy te pomagają studentom we właściwym wyborze kursów, przedmiotów i karier.
(iii) stosuje się je jako uzupełnienie innych testów psychologicznych.
(iv) testy umiejętności są używane, aby pomóc uczniom w doskonaleniu pewnych szczególnych cech.,
(v) są one wykorzystywane w celu przyjęcia i wyboru studentów w kolegium i instytucjach technicznych.