- Jeśli jesteś pozwany, pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to skontaktować się z prawnikiem biznesu.
- to normalne, że czujesz się przytłoczony, zdenerwowany i oburzony, ale jeśli chcesz zachować swoją firmę i jej reputację w tym czasie, ważne jest, aby uważnie śledzić każdy krok procesu.
- typowe rodzaje procesów biznesowych obejmują naruszenie umowy, wypadki poślizgowe i inne zobowiązania lokalowe oraz dyskryminację.,
- ten artykuł jest przeznaczony dla właścicieli małych firm, którzy zostali pozwani lub którzy martwią się, że zostaną pozwani.
Twoja mała firma jest pozwana. Co teraz? Pozwy mogą być składane przez pracowników, klientów, sprzedawców lub nawet inną firmę, ale bez względu na to, kto je złożył, lub jeśli wygrasz lub przegrasz, pozew przeciwko twojej firmie może kosztować dużo pieniędzy. Business News Daily rozmawiał z ekspertami prawnymi, kadrowymi i ubezpieczeniowymi, aby opracować przewodnik krok po kroku, który pomoże Ci w procesie sądowym, a także błędach, których powinieneś unikać.
należy pamiętać, że ten artykuł nie zastępuje Radcy Prawnego., Jeśli Twoja firma zostanie pozwana, zachęcamy do skonsultowania się z prawnikiem przed podjęciem jakichkolwiek działań.
Krok 1: przejrzyj sprawę z adwokatem
pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, gdy otrzymasz dokumenty pozwu, jest dokładne zapoznanie się z nimi z doświadczonym prawnikiem biznesowym. Braden Perry, partner i adwokat z Kennyhertz Perry, doradzał sprawdzenie podpisu i informacji serwisowych dotyczących pozwu, aby upewnić się, że zawiera on właściwy podmiot lub osobę związaną z problemami.
Jeżeli informacja ta jest w jakikolwiek sposób nieprawidłowa, można wnieść o oddalenie skargi w całości, , Jeśli jest to poprawne, należy przystąpić do przeglądu zarzutów i umieścić wstrzymanie postępowania sądowego, lub nakaz zabezpieczenia, w miejscu. Wymaga to od spółki zachowania wszystkich danych, które mogą dotyczyć czynności prawnej.
„niezwykle ważne jest, aby zachować wszystkie zapisy, które mają jakikolwiek związek ze sprawą, bez względu na to, jak bardzo styczny”, powiedział Krishna Narine, partner i adwokat w Lauletta Birnbaum. „Takie zapisy obejmują dokumenty i materiały elektroniczne, takie jak wiadomości e-mail i strony internetowe, zdjęcia, filmy i wiadomości głosowe., Jeśli masz politykę niszczenia dokumentów, zawieś ją do czasu konsultacji z prawnikiem. Ponadto, w razie potrzeby, Rób zdjęcia i / lub wideo i pamiętaj, aby podać datę i godzinę tych zdjęć.”
nie: komunikuj się bezpośrednio z powodem
wielu naszych ekspertów przypomniało właścicielom firm, że wszystko, co mówią o pozwie, może być wykorzystane przeciwko nim, więc nie powinieneś w ogóle kontaktować się z powodem.
„Po złożeniu pozwu nie należy w ogóle komunikować się z powodem” – powiedział John R., O 'Brien, emerytowany adwokat z Chicago O' Brien Watters & Davis. „Czas na rozmowy i polubowne rozwiązywanie problemów zakończył się, gdy złożyli pozew, więc cała komunikacja powinna odbywać się za pośrednictwem adwokata Twojej firmy. Jeśli powodem jest ktoś, z kim musisz się komunikować-obecny pracownik lub inna firma, z którą masz stały związek – powinieneś wyraźnie zaznaczyć, że nie będziesz z nimi omawiać tego pozwu.”
Jeśli Twoja firma zostanie pozwana, skontaktuj się z prawnikiem biznesowym, aby rozpatrzyć sprawę., Nie kontaktuj się z powodem, aby spróbować rozwiązać problem na własną rękę.
Krok 2: poinformuj ubezpieczyciela o skardze
istnieje wiele polis ubezpieczeniowych dla firm w przypadku pozwu. Ted Devine, CEO w 771 Advisors, powiedział, że roszczenia odszkodowawcze osób trzecich i oskarżenia o oszczercze uwagi na temat konkurenta są zazwyczaj objęte ogólnym ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej. Zarzuty klientów, że Twoja praca spowodowała straty finansowe, są często objęte polisą odpowiedzialności zawodowej., Garnitury od pracowników mogą być objęte ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej praktyk zawodowych lub ubezpieczeniem od odpowiedzialności cywilnej pracodawcy, które jest zawarte w niektórych polisach odszkodowawczych pracowników.
„Jeśli pozew wchodzi w zakres tego, co obejmuje Twoja polisa, powszechne jest, że Twoje świadczenia pokrywają opłaty adwokackie, koszty sądowe i wszelkie ugody lub orzeczenia, za które jesteś odpowiedzialny”, powiedział Devine.
Jeśli uważasz, że jedna z Twoich aktualnych Polis obejmuje Garnitur, skontaktuj się z ubezpieczycielem tak szybko, jak to możliwe.,
„Większość polis ubezpieczeniowych wymaga, aby dokumenty pozwu były niezwłocznie przekazywane ubezpieczycielowi … aby zachować jakąkolwiek ochronę ubezpieczeniową, „powiedział David Turner, partner w Schulten, Ward, Turner & Weiss. „Jeśli pozew jest objęty, ubezpieczyciel lub radca prawny, którego ubezpieczyciel będzie bronił pozew.”
,
nie: zakładaj, że twoje ubezpieczenie pokryje pozew
niektóre rodzaje pozwów mogą być rzeczywiście objęte ogólną polisą OC, ale nie zakładaj, że tak jest. Turner powiedział, że właściciele firm powinni skonsultować się ze swoim ubezpieczycielem, aby potwierdzić, czy pozew jest objęty, ponieważ szczególne okoliczności pozwu mogą wykluczyć go z polisy.
najważniejsze: jeśli posiadasz ogólne ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej swojej firmy, może ono pokryć twoje koszty prawne., Skontaktuj się z ubezpieczycielem, aby poinformować go o pozwie i dowiedzieć się, czy Twoja konkretna sprawa jest objęta ochroną.
Krok 3: zdecyduj, jak postępować i ustosunkuj się do skargi
gdy otrzymasz pozew, wyznaczany jest termin na złożenie pisemnej odpowiedzi na nią, zwykle w ciągu 30 dni, chociaż może się to różnić w zależności od stanu., Zgodnie z postem na blogu na stronie internetowej firmy prawniczej Foster Swift, Twoja odpowiedź powinna zawierać następujące elementy:
- dopuszczenie lub zaprzeczenie każdego z zarzutów powoda
- twoja obrona i roszczenia przeciw/krzyżowe przeciwko powodowi lub innym pozwanym
- niezależnie od tego, czy chcesz procesu ławy przysięgłych, czy alternatywnej uchwały (np. ugody pozasądowej)
zanim odpowiesz, musisz wziąć pod uwagę kilka ważnych rzeczy.,
„musisz zrozumieć charakter roszczeń wobec Ciebie oraz potencjalną odpowiedzialność i ekspozycję na Twoją firmę, aby móc podjąć decyzję biznesową, jak postępować w sprawie”, powiedziała Jessica Gray Kelly, partner w Sherin and Lodgen. „Koszty postępowania sądowego mogą szybko wzrosnąć, więc jeśli roszczenie jest tylko za krótkie pieniądze, lub istnieje niepieniężny sposób rozstrzygnięcia sporu, to może być lepszą opcją biznesową dla firmy.”
Kelly zaleca poproszenie prawnika o wyjaśnienie planu postępowania sądowego, potencjalnych strategii wyjścia i szacowanych kosztów na różnych etapach postępowania., Należy również omówić, czy ma sens zaproponowanie powodowi alternatywnego rozwiązania sporu.
„plusy i minusy postępowania sądowego”-dodał Merlyne Jean-Louis, prawnik biznesowy i rozrywkowy w Jean-Louis Law. „Chociaż nie możesz być winny lub naruszył jakiekolwiek prawo, czasami jest to w najlepszym interesie firmy do rozliczenia.”
Twój poziom ochrony ubezpieczeniowej może mieć wpływ na opcje rozwiązania., Jeśli roszczenie nie jest objęte, O ' Brien doradził, aby dowiedzieć się w przybliżeniu, ile będzie cię kosztować zarówno obrona, jak i zapłacenie ostatecznego wyroku w przypadku przegranej sprawy. Powiedział również, że roszczenia wzajemne mogą działać na Twoją korzyść.
„zapytaj swojego adwokata, czy istnieje podstawa do powództwa wzajemnego przeciwko powodowi lub osobie trzeciej, która może ponieść część lub całość odpowiedzialności, „powiedział O' Brien., „Na przykład, jeśli klient pozywa, ponieważ produkt nie został dostarczony na czas lub był wadliwy, może istnieć dostawca, którego opóźnienie w dostarczaniu materiałów lub wadliwych materiałów spowodowało problem. Albo powód może złożyć wniosek jako środek obronny, wiedząc, że ma jakąś winę … i może po prostu próbuje wygrać wyścig do sądu.”
Alternatywnie możesz złożyć wniosek o natychmiastowe oddalenie całości lub części skargi zamiast odpowiedzi. Sędzia przychyli się lub odrzuci wniosek.,
niezależnie od tego, co zdecydujesz, poproś prawnika, aby sprawdził Twoją odpowiedź lub wniosek przed wysłaniem go, aby upewnić się, że wszystko zostało prawidłowo zaadresowane.
nie: ignoruj pozew
Brak odpowiedzi na pozew w wyznaczonym terminie daje powodowi prawo do złożenia wniosku o niewywiązanie się z pozwu po upływie 30 dni. Oznacza to, że powód wygra sprawę, a każdy wyrok sądu przeciwko tobie zostanie wykonany.
Najważniejsze: współpracuj z prawnikiem, aby odpowiedzieć na pozew w wyznaczonym terminie., Jeśli nie odpowiesz na czas, powód automatycznie wygra sprawę.
Krok 4: Znajdź adwokata (jeśli go nie masz)
Jeśli Twoja firma ma adwokata na utrzymaniu lub twój przewoźnik ubezpieczeniowy zapewnia adwokata, nie musisz podejmować tego dodatkowego kroku, aby znaleźć kogoś, kto będzie bronił twojej sprawy. Jednak w zależności od złożoności sprawy, możesz szukać adwokata, który specjalizuje się w rodzaju pozwu, który został doręczony.,
„będziesz chciał zatrzymać adwokata, który jest zaznajomiony z rodzajem roszczeń zarzucanych w skardze, a jeśli to możliwe, który jest zaznajomiony z sądem, w którym złożono sprawę” – powiedział Narine. „Na przykład obrona sprawy poślizgowej i upadkowej wniesionej przez Klienta znacznie różni się od obrony sprawy wadliwego produktu. Może to być szczególnie ważne, jeśli sprawa jest wnoszona przez pracownika, ponieważ istnieje wiele różnych sporów między pracodawcą a pracownikiem, z których niektóre wymagają bardzo konkretnej wiedzy, takich jak przypadki dyskryminacji w zatrudnieniu.,”
Charles Krugel, prawnik z ramienia kierownictwa ds. pracy i zatrudnienia, doradził dokładnie zbadanie prawników i uzyskanie rekomendacji od zaufanych kolegów. Następnie możesz ocenić jakość adwokata, zadając pytania takie jak:
- czy zajmowałeś się kiedyś taką sprawą?
- Ile mogę zapłacić na wstępie i gdzie trafią pieniądze: odszkodowanie, zwrot, zwrot, opłaty sądowe?
- dokąd zmierza ta sprawa, czy gdzie może pójść?
- masz referencje od byłych klientów?,
nie: trzymaj się słabego komunikatora
tak jak w każdej ważnej sprawie biznesowej, przejrzysta, spójna komunikacja jest kluczem do zapewnienia sprawnego przebiegu sporu. Obrona prawna jest kosztowna; dlatego chcesz kompetentnego, prawowitego adwokata. Krugel powiedział, że należy uważać na prawników, którzy nie udzielą Ci prostej odpowiedzi lub nie będą próbowali zataić przed tobą informacji.
„jeśli prawnik nie potrafi ci czegoś wyjaśnić po angielsku, uciekaj”,
Keith Dennen, adwokat z Farris Bobango, dodał, że dobry prawnik powinien dostarczać Ci częste raporty stanu oprócz kopii wszystkich ważnych pism procesowych i korespondencji na temat sprawy.
klucz do sukcesu: wynajmij prawnika, który zna rodzaj wnoszonych przeciwko tobie roszczeń. Wybierz prawnika, który jest z tobą szczery i daje Ci częste aktualizacje dotyczące twojej sprawy.
w trakcie i po sprawie
proces sądowy może być długi i stresujący, ale oto kilka rad do naśladowania w całej sprawie i poza nią.,
- nie próbuj niczego zakrywać. „Bądź całkowicie szczery ze swoim prawnikiem na temat faktów; one wyjdą prędzej czy później, i lepiej jest, aby twój prawnik był przygotowany na nie, niż dać się zaskoczyć.”- Jessica Kelly
- bądź sumienna i szybka. „Przejrzyj faktury adwokata. Zadawaj pytania, gdy masz pytania. Im bardziej zwlekasz z odpowiedzią na żądania adwokata, tym więcej cię to kosztuje.”- Keith Dennen
- skup się na swoim biznesie., „Nie trać z oczu faktu, że masz firmę do prowadzenia i dolnej linii do myślenia. Odłóż na bok wszelkie uczucia gniewu lub dumy. Często słyszę, jak klienci mówią: „nie zrobiliśmy nic złego; dlaczego mamy płacić tej osobie? Odpowiedź jest taka, że wygranie sprawy może kosztować o wiele więcej niż ugoda. Musisz dokonać kalkulacji: czy firma będzie lepiej finansowo, jeśli zapłaci powodowi $ 20,000 niż jeśli wyda $30,000, aby wygrać sprawę? Jak mówi powiedzenie: „zła ugoda jest często lepsza niż dobry proces.””- John R., O ' Brien
- „W świetle ostatnich pozwów o pracę, powinieneś podjąć aktywne kroki w celu stworzenia podstawy HR, która obejmuje stworzenie lub aktualizację podręcznika; zapewnienie szkoleń w zakresie przeciwdziałania molestowaniu i dyskryminacji wszystkim pracownikom i kierownictwu; stworzenie szczegółowej procedury reklamacyjnej, która jest publikowana dla wszystkich pracowników; oraz zapewnienie szkoleń w zakresie zarządzania w niebezpiecznych obszarach, takich jak rozmowy kwalifikacyjne, dyscyplina i zakończenia., To nie tylko wywrze wrażenie na bieżącej sprawie, ale może również zatrzymać późniejszych oskarżycieli w ich śladach.”- Joseph Campagna, właściciel Działu Doradztwa Personalnego mój wirtualny dyrektor HR
- trzymaj głowę wysoko. „Nie pozwól, aby proces sądowy wstrząsnął Twoimi przedsiębiorczymi piórami. Zachowaj spokój i pracuj w najlepszym interesie swojej firmy.”- Merlyne Jean-Louis
najważniejsze: nie ukrywaj informacji przed swoim prawnikiem i odpowiadaj na nie szybko., Podejmuj również działania zapobiegawcze, aby uniknąć naśladowania garniturów, takich jak aktualizacja podręcznika firmy lub zapewnienie pracownikom szkoleń zapobiegających molestowaniu.
najczęstsze rodzaje pozwów biznesowych
niektóre rodzaje pozwów biznesowych są bardziej powszechne niż inne. Poniżej krótki podział dziewięciu z nich.
naruszenie umowy
tego typu pozew polega na tym, że nie wywiązałeś się z warunków umowy. Na przykład niedostarczenie towarów, niedokonanie zapłaty za towary po ich otrzymaniu, dostarczenie uszkodzonych lub nieprawidłowych towarów, ujawnienie tajemnic handlowych itp.,
wypadki poślizgowe i upadkowe
Jeśli ktoś poślizgnie się na własność Twojej firmy, czy to na lodzie, mokrej podłodze, czy osoba potknie się o coś, Twoja firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności.
odpowiedzialność za lokal
Tina Willis, adwokat ds. obrażeń ciała i właściciel Tina Willis Law, powiedziała, że te pozwy wchodzą w grę, gdy ktoś jest poważnie ranny lub zabity, zwykle przez osobę trzecią, w miejscu prowadzenia działalności. Może to być spowodowane brakiem zamków i/lub kamer bezpieczeństwa, nieotynkowanymi krzakami lub brakiem lub słabym oświetleniem.,
wypadki samochodowe
Jeśli twój samochód służbowy jest zaangażowany w wypadek, zwłaszcza jeśli jest prowadzony przez jednego z twoich pracowników, Twoja firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności. Może to być jednak sprawa ubezpieczenia samochodu komercyjnego, a nie postępowania sądowego, powiedział Willis.
dyskryminacja pracowników
istnieją przepisy przeciwko dyskryminacji pracowników, w tym niepełnosprawności, rasy, wieku, tożsamości płciowej, płci, statusu ciąży i religii. Jeśli sprawa zostanie wniesiona przeciwko twojej firmie, zarzucając którąkolwiek z tych rzeczy, możesz udać się do sądu.,
dyskryminacja klientów
Twoja firma nie może dyskryminować ani odmawiać obsługi klientów we wszystkich wymienionych powyżej kategoriach chronionych. W ostatnich latach pojawiły się tego dobrze nagłośnione przykłady, takie jak piekarnie odmawiające robienia tortów weselnych dla par tej samej płci.
molestowanie
przypadki zastraszania, molestowania seksualnego (w tym niestosownych żartów lub ścigania pracownika), ataków fizycznych i pogorszenia psychicznego mogą stanowić molestowanie. Ostatnio było kilka głośnych przypadków wynikających z ruchu #MeToo.,
szkoda lub choroba pracownika
odszkodowanie pracownicze pokrywa koszty szkody lub choroby pracownika, jeśli dzieje się to w pracy lub jest w jakiś sposób związane z pracą. Posiadanie odpowiedniego wynagrodzenia pracowników ma kluczowe znaczenie dla ochrony firmy przed dalszymi działaniami prawnymi.
prawa własności intelektualnej
używanie piosenek, zdjęć, logo itp., które nie należą do ciebie, może skutkować pozwem o naruszenie przeciwko tobie przez właściciela tych przedmiotów. Możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności za kradzież.,
najważniejsze informacje: Większość firm jest pozwana za naruszenie umowy, wypadki lub obrażenia na miejscu, wypadki samochodowe, dyskryminację, nękanie lub naruszenie praw własności intelektualnej.
pozew o pracę-Najczęściej zadawane pytania
Co to są pozew o pracę?
dla wielu właścicieli małych firm, którzy są pozwani, ich firma ubezpieczeniowa często dochodzi do ugody-powiedział Willis. To jest, gdy powód, strona, która złożyła pozew cywilny, zgadza się zaakceptować zmniejszoną sumę pieniędzy niż to, co mogliby odzyskać w procesie ławy przysięgłych., Właściciel firmy może rozstrzygnąć pozew biznesowy, aby uniknąć niebezpieczeństwa, że ława przysięgłych może przyznać odszkodowanie pieniężne powyżej kwoty ubezpieczenia. Ugody zdarzają się często w pozwach zbiorowych, w których cała klasa ludzi pozwała firmę, często w sądzie federalnym. Pozwy zbiorowe mogą być wnoszone przeciwko właścicielowi firmy w procesach pracowniczych, a nawet za naruszenie umowy w procesach cywilnych, Willis rozwinął.
jakie rodzaje sądów rozpatrują Sprawy gospodarcze?,
Willis powiedział, że powodowie mogą składać pozwy w kilku różnych rodzajach sądów, w tym w sądzie ds. drobnych roszczeń (chociaż pozwy w sądzie ds. drobnych roszczeń są znacznie mniej niepokojące, ponieważ istnieje ograniczenie szkód pieniężnych), sądach stanowych i federalnych. Pozwy federalne są jednymi z najdroższych dla pozwanych właścicieli firm, ponieważ pozwy federalne oraz zasady proceduralne i dowodowe w sądzie są bardziej złożone i czasochłonne (dla prawnika) niż pozwy cywilne w sądzie stanowym.
ile będzie mnie kosztował pozew o pracę?,
Jeśli właściciel firmy ma odpowiednie ubezpieczenie, pozew będzie kosztował właściciela firmy tylko kwotę składki ubezpieczeniowej i podlega odliczeniu-zauważył Willis. Jednak jeśli pozew trafi do sądu, może kosztować właściciela małej firmy w dowolnym miejscu od $50,000 do $100,000, według Ian Kelly, wiceprezes ds. operacji dla Nuleaf Naturals, a także innych ekspertów prawnych. Może być jednak znacznie wyższa. Suma pieniędzy, którą firma płaci, zależy od sporu i powagi zarzutów.,
Najważniejsze: pozwy biznesowe są drogie i mogą kosztować właściciela małej firmy 50 000 USD lub więcej. W wielu przypadkach opłacenie ugody przez firmę może być tańsze niż walka z nią w sądzie, nawet jeśli firma jest niewinna.
prawdziwe przykłady procesów biznesowych
spór o wykorzystanie zdjęć
czasami ludzie grożą pozwem Twojej firmy, aby uzyskać od Ciebie coś, czego chcą. W niektórych przypadkach jest to uzasadnione, a w niektórych nie jest. Janice Wald, blogerka i trener blogowania napotkała groźbę pozwu ze swoim blogiem., Oto jej historia:
„mam zastrzeżenie na moim blogu, że cała treść, raz wysłana do mnie, jest moja. I niech czytelnik Gość post. Zaprzyjaźniliśmy się, więc byłem zaskoczony, kiedy zasugerowała, że mnie pozwie. Przesłała mi swoją treść i zdjęcie do postu, które sama zrobiła. Byłem pod wrażeniem jej wizerunku. Mieliśmy korespondencję mailową o obrazie. Doszedłem do wniosku, że to, co napisała, oznacza, że mogę użyć zdjęcia.
używałem zdjęcia wiele razy jako mojego zdjęcia do wpisów na blogu., Potem skontaktowała się ze mną, sugerując, że mnie pozwie, chyba że usunę obraz. Ponownie przeczytałem moje zastrzeżenie, twierdząc, że cała treść jest moja, gdy została do mnie wysłana. Jednak mój mąż i ja zgodziliśmy się, że walka z pozwem nie była warta zachodu. Szukając kompromisu, zapytałem, Czy Mogę link do jej bloga z postów, w których użyłem jej wizerunku. Zgodziła się.”
prawa wynalazcy
powyższa historia wydaje się najlepszym scenariuszem, ale Lori Cheek, założyciel i CEO Cheekd, nie miał tyle szczęścia., Cheek stworzyła znaki towarowe, technologie i patenty dla swojej firmy, aby zapewnić jej ochronę.
„jedna z największych szans w moim życiu pojawiła się, gdy miałem okazję zaprezentować swój startup, Cheekd, w odcinku” Shark Tank./ 2010-03-15 19: 45: 45
Dwa lata później osoba ta wymieniła mnie w pozwie o milion dolarów, w którym twierdziła, że „wymyślił” pomysł stojący za moją firmą, jednocześnie oskarżając swojego byłego terapeutę w tym samym pozwie o dzielenie się ze mną swoim rzekomym wynalazkiem.,
„
właśnie wtedy, gdy ta sama osoba złożyła nowy pozew z tymi samymi zarzutami, ale domagała się 5 milionów dolarów i domagała się prawa wynalazcy do swojego patentu.
, „Znów walczyłem o ochronę wszystkiego, co stworzyłem w ciągu ostatnich 12 lat, wydając ponad 114 000 dolarów, aby ocalić to, co moje.”
Cheek stanął przed trzecim pozwem tej samej osoby o zniesławienie po tym, jak Cheek trafił do prasy. Dziś biznes Cheek jest prawie zniszczony, a jej fundusze wyczerpane, w wyniku bycia ofiarą czegoś, co jest postrzegane jako” epidemia ” niepoważnych procesów sądowych.
tajemnice handlowe
Jon Torres, założyciel marki Lovely, został nieco ponad rok temu pozwany przez swojego byłego partnera biznesowego., Oto jego historia:
„pozew twierdził, że „ukradłem własność intelektualną”, aby założyć własną firmę na boku. Własność intelektualna została uznana za ” sekrety SEO i know – how w zakresie marketingu cyfrowego.”Chociaż miałem inne firmy po stronie, roszczenie było zbyt słabe, aby utrzymać się w sądzie, a sprawa została ostatecznie umorzona przez powoda.
proces był inwazyjny, trzeba było przekopać się przez stare dokumenty i rozmowy, aby zbudować silną sprawę, a moje e-maile zostały wezwane do sądu. Sprawa trwała około pół roku.,”
głównym na wynos Torres chciał, aby inni właściciele firm wiedzieli, że wiedza publiczna, taka jak lejki marketingowe i wiedza SEO, nie może być używana jako roszczenie o własność intelektualną; nadal „pozew ustawił mnie z powrotem około $50k opłat prawnych”, powiedział Torres.
Bezprawne wypowiedzenie
yungi Chu, właściciel HeadsetPlus.com, related his story about being sued by a former employee:
„I was recently sued by a former employee. Został zwolniony z powodu ciągłego zaginięcia i spóźnienia do pracy. Jako mała firma, nie mogę sobie pozwolić na pracownika, który jest tak niewiarygodny.,
To był mój pierwszy pozew. Na początku było to szokujące. Po rozmawiałem z moim adwokatem, powiedział, że widział tak wielu z tych „ścigających pogotowie” adwokatów pracy domagających się dużych kwot pieniędzy. Większość z nich nie ma sprawy lub bardzo małej sprawy do pracy. Wielu będzie rozciągnąć prawdę, więc brzmi znacznie gorzej niż jest i ma niewiele dowodów, aby ją poprzeć. Dokładnie tak było w moim przypadku., Mój adwokat odpowiedział na żądanie prawne, pokazując moje dowody jego zachowania w pracy (dni pracy nieodebrane i liczba spóźnień), i nigdy nie odezwał się ponownie od pracownika lub jego adwokata.”
kluczowe: właściciele małych firm mogą być pozwani przez partnerów biznesowych, byłych pracowników, a nawet przypadkowe osoby. Skontaktuj się z prawnikiem, aby uzyskać pomoc w rozwiązaniu problemów prawnych.