pracownicy mają możliwość zapisania się na krótko i / lub długoterminowe ubezpieczenie niepełnosprawności tylko za pośrednictwem standardu.
krótkoterminowa niepełnosprawność (STD) ze standardowym ubezpieczeniem
Jeśli wybierzesz krótkoterminową niepełnosprawność (STD), ten plan będzie działał z innymi świadczeniami dochodowymi, aby zastąpić 60% Twojego wynagrodzenia (w trakcie roku, w którym rozpoczęła się niepełnosprawność) do 1000 USD tygodniowo., Jeśli otrzymujesz inne świadczenia (takie jak ubezpieczenie społeczne, odszkodowanie dla pracowników, inne programy niepełnosprawności i/lub programy, w tym Państwowe systemy emerytalne), które wynoszą 60% Twojego wynagrodzenia, krótkoterminowy plan niepełnosprawności nie pokryje tej niepełnosprawności.
dostępne opcje
- siedmiodniowy (7) dniowy okres oczekiwania na zasiłek
- trzydziestodniowy (30) dniowy okres oczekiwania na zasiłek
zapisanie się do krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności
twoje składki zależą od poziomu ubezpieczenia i wynagrodzenia., Ponieważ płacisz za to ubezpieczenie składkami po opodatkowaniu, nie płacisz podatków od otrzymanych świadczeń. Niepełnosprawność krótkoterminowa nie jest wypłacana podczas korzystania z naliczonego zwolnienia chorobowego, ale będzie wypłacana podczas urlopu rocznego/wyrównawczego lub na urlopie bez wynagrodzenia.
Long-Term Disability (LTD) zgodnie ze standardem
program flexible Benefits program Long-Term Disability (LTD) obejmuje inne świadczenia, które możesz otrzymać, w tym ubezpieczenia społeczne, wynagrodzenia pracowników, inne plany i programy niepełnosprawności, w tym Państwowe systemy emerytalne., Plan zapewnia, że łączne świadczenia z tytułu niepełnosprawności ze wszystkich tych źródeł będą równe 60% wynagrodzenia z tytułu świadczenia do $4,000 miesięcznie.
Jak długo mogą być wypłacane świadczenia LTD
świadczenia te zaczną się po wyłączeniu przez 180 dni kalendarzowych i zostaną zmniejszone o wszelkie zwolnienia chorobowe, z których korzystasz. LTD świadczenia kończą się, gdy nie jesteś już niepełnosprawny lub osiągniesz wiek 65, z wyjątkiem świadczeń dla niepełnosprawnych spowodowanych zaburzeniami psychicznymi lub innymi ograniczonymi warunkami, które są ograniczone do dwóch lat., Jeśli jednak po osiągnięciu 60 roku życia zostaniesz niepełnosprawny, Twoje świadczenia mogą być kontynuowane przez ograniczony okres po ukończeniu 65 roku życia. Twój plan zawiera zachęty i dodatkowe korzyści, które pomogą Ci utrzymać się w pracy. Zakwaterowanie może być dostępne w ramach planu dostosowania miejsca pracy, aby można było pozostać w pracy lub pomóc w powrocie do pracy. Usługi rehabilitacji zawodowej i powrotu do pracy mogą być dostępne, aby pomóc ci wrócić do pracy po niepełnosprawności.,
Twoje koszty długoterminowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności zależą od Twojego wieku, niezależnie od tego, czy płacisz za ubezpieczenie społeczne, wynagrodzenie zasiłkowe i czy kwalifikujesz się do ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności za pośrednictwem dowolnego planu emerytalnego stanu Georgia. Sp. z o. o. Świadczenia te nie są uznawane za dochód podlegający opodatkowaniu. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące kwalifikowalności lub sposobu działania krótko-i długoterminowych planów ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności, zadzwoń do standardu pod numer 1-888-641-7186., Nowi pracownicy, którzy wybierają LTD w początkowym okresie rekrutacji, nie są zobowiązani do przedstawienia dowodów ubezpieczenia.
Szczegółowe informacje o planie można znaleźć w
książeczce rekrutacyjnej lub pod linkiem GaBreeze na stronie zespołu Georgia. Ceny za plan i poziom pokrycia różnią się i są dostępne na elastyczna tabela stawek świadczeń
Rejestracja jest dokonywana przez nowych pracowników w ciągu 31 dni od daty wynajmu w Gabreeze Enrollment.,
zapisy / zmiany z powodu kwalifikujących się wydarzeń życiowych w ciągu roku planowego są dokonywane w ciągu 31 dni od Wydarzenia w GaBreeze.
obecni pracownicy, którzy nie doświadczyli kwalifikującego się wydarzenia zmieniającego życie, muszą zarejestrować się online w GaBreeze podczas rocznego okresu rekrutacji tylko na świadczenia rozpoczynające się w następnym roku planowym.
powrót do świadczeń