ostatnie i nadchodzące zmiany w przepisach dotyczących płacy minimalnej w Nowym Jorku
Nowy Jork zakład minimalny, wprowadzony w dniu 31 grudnia 2018 r., wymagał, aby wszyscy pracownicy pracujący w stanie otrzymali co najmniej 11,10 USD za godzinę., Ten wzrost płacy minimalnej wpłynął na stawki za nadgodziny, w zależności od tego, gdzie działa przedsiębiorstwo i jak wiele osób zatrudnia.
Ustawa o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie ustawy o zmianie Pracownicy z Long Island i Westchester mieli zapłacić 12 dolarów za godzinę w 2019 roku, podczas gdy Mali pracodawcy z Nowego Jorku (10 pracowników lub bez) powinni zapłacić pracownikom 13,50 dolarów za godzinę, a większemu pracodawcy (11 pracowników lub więcej) 15 dolarów.,
Ta ostatnia liczba pozostanie bez zmian 31 grudnia 2019 r., ale w 2020 r. nastąpi dalszy wzrost płacy minimalnej. Płaca minimalna NYC small employer wzrośnie do $15 na godzinę, Long Island i Westchester do $13, a pozostałe obszary do $11.80. Teraz, gdy już wiemy, co czeka nas na wynagrodzenie podstawowe, przyjrzyjmy się, ile będą kosztować nadgodziny i jak będą one egzekwowane.
struktura godzin nadliczbowych w Nowym Jorku
Nowojorskalkuluje godziny nadliczbowe za pomocą systemu półtorarocznego., Pracownicy, o ile nie są zwolnieni z tego obowiązku, otrzymują półtorakrotną stawkę wynagrodzenia za wszystkie godziny pracy przekraczające 40-godzinny tydzień pracy.
Jak podkreśliliśmy powyżej, nie ma uniwersalnego wynagrodzenia za nadgodziny. Liczba pracowników w miejscu pracy, ich rola i dokładna lokalizacja organizacji w państwie będą dyktować ostateczną liczbę godzin.
FairLabor Standards Act (FLSA) definiuje 40-godzinny tydzień pracy jako dowolne siedem kolejnych dni roboczych., FLSA nie wymaga wynagrodzenia za nadgodziny za pracę w weekendy, święta lub regularne dni pracy w nadgodzinach bez przerwy są przepracowane w te dni.
Prawo nowojorskie wymaga również od niektórych pracodawców zapewnienia pracownikom co najmniej 24 godzin odpoczynku w każdym tygodniu kalendarzowym. Zgodnie z § 161 Stanowego Prawa Pracy w Nowym Jorkuprzedstawiciele, którzy prowadzą restaurację, hotel, fabrykę lub zakład handlowy, są kilkoma przykładami podlegającymi tej zasadzie.
co za tydzień?
zrozumienie sposobu zdefiniowania tygodnia pracy jest niezbędne do zrozumienia nadgodzin., Jest zdefiniowany jako siedem kolejnych 24-godzinnych okresów lub stały i regularnie powtarzający się okres 168 godzin. Tygodnie robocze nie muszą pokrywać się z tygodniami kalendarzowymi i mogą rozpocząć się o dowolnej godzinie w dowolnym dniu. Standardową praktyką jest wypłacanie nadgodzin w tygodniu pracy w zwykłym dniu za okres wypłaty.
chociaż pracodawcy mogą określić definicję tygodnia pracy według własnego uznania, muszą to zrobić z zamiarem uczynienia go stałym i regularnym pomiarem. Wszelkie próby zmiany definicji w celu uniknięcia wypłaty należnych nadgodzin są niezgodne z prawem.,
zwolnienia z nadgodzin w Nowym Jorku
standardowy 40-godzinny tydzień staje się 44-godzinny dla nowojorczyków klasyfikowanych jako mieszkający w domu lub pracownicy domowi. Pracownicy domowi to ci, którzy pracują w domu swojego pracodawcy, wykonując obowiązki, takie jak gotowanie, opieka nad dziećmi lub osobami starszymi lub utrzymanie nieruchomości(chociaż Opiekunki są zwolnione z prawa nadgodzin).
Dział pracy zapewnia rozszerzone definicje, które odnoszą się do okazjonalnych obowiązków domowych i wszystkich związanych z nimi praw zarówno dla pracowników będących rezydentami, jak i nierezydentami., Pracownicy hoteli i restauracji, pracownicy usług budowlanych i pracownicy non-profit podlegają również specjalnym zasadom pracy w godzinach nadliczbowych.
taksówkarze, studenci, rolnicy, sprzedawcy i doradcy obozowi są zwolnieni z prawa nadgodzin. Przykładami, zwrot wykonawczy dotyczy tych, którzy zarządzają swoim miejscem pracy, działem IT lub dwoma lub więcej pracownikami i wykonują uprawnienia uznaniowe. Zwolnienie administracyjne dotyczy pracowników, których podstawowe obowiązki są związane z operacjami ogólnymi lub którzy regularnie wspomagają pracownika szczebla kierowniczego.,
lista kolejnych zwolnień jest obszerna i dostępna jest w podręczniku Prawa Pracy.
kto kwalifikuje się do nadgodzin?
pracownicy, którzy zatrudniają mniej niż 35 308 dolarów rocznie i którzy nie pracują w żadnej z wymienionych wyżej zwolnionych ról, zazwyczaj kwalifikują się do nadgodzin. Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie i zazwyczaj pracują w wymiarze przekraczającym 40 godzin tygodniowo, są zwykle uprawnieni (w zależności od ich obowiązków i tego, czy spełniają próg wynagrodzenia), a orzeczenie Departamentu Pracy we wrześniu 2019 r. dodało 1,3 mln nowych kwalifikujących się pracowników, aby stać się skutecznymi w dniu 1 stycznia 2020 r.,
niektóre prace są objęte za nadgodziny na poziomie federalnym. W przypadkach, gdy pracodawca podlega zarówno stanowemu, jak i federalnemu ustawowi o płacy minimalnej, ma on prawo do tego, aby pracownik był wyższy. W skład tych jednostek wchodzą strażacy, ratownicy medyczni i policja.
żłobki i paralegals są również objęte ze względu na ich często długie godziny pracy, ijest zabronione zlecać Nadgodziny dla żłobków, które są chronione zgodnie z § 167 Prawa Pracy. Departament Pracy oferuje e-narzędzia, które zapewniają dalszą pomoc i doradztwo w zakresie nadgodzin zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.,
Romano Law jest nowojorską firmą obsługującą klientów na całym świecie. Specjalizujemy się w dostarczaniu naszym klientom proaktywnych i praktycznych rozwiązań prawnych, które mogą zrozumieć. Skontaktuj się z nami, aby omówić swoje obawy i dowiedzieć się więcej o tym, co możemy zrobić.