(CNN) É fácil de vista o óbvio racismo, tais como o uso de corrida baseado no insultos ou ameaças. Mas há uma forma mais subtil e insidiosa de estereótipos racistas que podem ser difíceis de identificar.,estes estereótipos muitas vezes vêm na forma de microagressões — breves e comuns indignidades verbais, comportamentais ou ambientais, disse Beverly Daniel Tatum, uma psicóloga e ex-presidente da Faculdade Spelman, em uma entrevista anterior com a CNN. Tatum também é autor dos livros clássicos ” Can We Talk About Race?”e” porque estão todos os miúdos Negros sentados juntos no refeitório?as microagressões podem ser intencionais ou não intencionais e às vezes até bem intencionadas. Mas comunicam mensagens raciais hostis, depreciativas ou negativas ao receptor.,
a capacidade de até notar estes casos requer educar-se sobre as experiências dos negros na América e o significado por trás de tais observações.
Aqui está uma lista de microagressões comuns, as mensagens que eles enviam e o que dizer quando você ouve amigos, família ou colegas dizê-las.
A arte do retorno
abordar microagressões é mais uma arte do que uma ciência, e requer muita criatividade, disse Derald Wing Sue, um professor de Psicologia e educação na Universidade Columbia em Nova York., Ele estuda a psicologia do racismo e anti-racismo.
Microaggressões têm duas partes: Uma é a comunicação consciente do iniciador, que era provável que fosse um elogio de nível superficial. Depois há a metacomunicação inconsciente, que é a mensagem que a micro-agressão envia. Abordar a mensagem inconsciente requer o que Sue descreveu como “microintervenções.”
Microintervenções precisam sublinhar a mensagem dentro da microagressão, acrescentou. Assim, para os aliados, as micro-intervenções envolvem três estratégias:
tornar o invisível, visível., “Muitas vezes, o perpetrador não sabe que eles se envolveram em comentários humilhantes ou ofensivos, então você tem que tornar isso visível para eles”, disse Sue.
eduque o autor por ” o foco do que a pessoa pretendia para o impacto.
“muitas vezes quando você se vira para uma pessoa que se envolve com uma microagressão e você aponta para eles, eles dizem, ‘isso não foi minha intenção em tudo. Porque és tão sensível?'”
Você perde o argumento quando se concentra na intenção porque você não pode provar a intenção., Focando-se no impacto influenciado pelo significado, Sue explicou, faz com que o criminoso entenda o que aconteceu e como ele pode ter causado dor. desarme a micro-agressão diretamente, afastando a conversa de uma observação ou piada problemática para comunicar que é ofensiva. Serias modelo de bom comportamento para outras pessoas presentes, e podes ter uma conversa mais tarde com a pessoa sobre o porquê da piada dele ser inapropriada.
‘you’re so articulate’ ou ‘ You don’t sound black.,”
Por que é ofensivo: esta observação parece um elogio, mas é ofensivo para muitos negros. Eles geralmente não têm que ser tão articulados para alguém dizer isso a eles, Tatum disse anteriormente à CNN.quando uma pessoa branca o diz, geralmente implica que não esperava ouvir informações de uma pessoa negra. A pessoa negra não se encaixava no estereótipo ofensivo da pessoa branca, então a pessoa branca elogiou-os por surpreendê-los.,
o Que dizer: “eu sei o que você quis dizer isso como um elogio, mas, infelizmente, o que se conecta a um maior história de pessoas de se surpreender que as pessoas negras podem falar tão bem”, sugeriu Rev. Carolyn Helsel, um assistente do professor de homilética (a arte de pregar ou escrever sermões), em Austin, Seminário Teológico Presbiteriano e autor de “a Pregação sobre o Racismo: Um Guia para os Líderes religiosos” e “Ansioso para Falar Sobre Isso.,”
“é melhor fazer seu elogio algo mais específico sobre o conteúdo do discurso de alguém ao invés de comentar mais geralmente sobre as pessoas sendo Articuladas”, acrescentou. não me culpes. Nunca tive escravos.’
Por que é ofensivo: esta declaração assume que, como a Guerra Civil dos EUA concluiu, também o racismo, quando realmente tem continuado em novas formas. Há livros para ler sobre a escravidão moderna, o racismo e como as pessoas brancas ainda se beneficiam da discriminação.
O que dizer: “Eu diria, ‘as pessoas não estão pedindo que você aceite a culpa'”, sugeriu Helsel., “‘As pessoas estão pedindo para você ver como todos nós estamos conectados na sociedade. E a desvantagem de uma pessoa é, do outro lado, a vantagem de uma pessoa injustamente ganha. Por isso, compreendam como o sistema está em desvantagem e assumam a responsabilidade de trabalhar para uma sociedade mais justa para todos.'”
‘ o privilégio branco não existe.’
Why it’s offensive: Differences in racial privilege show up at a personal level, too. Privilégio branco também significa não ter que stress sobre se o seu penteado vai custar – lhe um emprego ou mesmo uma entrevista., Não é ter que se preocupar se a sua cor de pele foi a razão para a sua negação de pedido de hipoteca.
O que dizer: pergunte a eles se eles já tiveram alguma dessas experiências por causa da cor de sua pele, Helsel sugeriu. todas as vidas importam.’
Por que é ofensivo: todas as vidas importam, mas neste contexto são as vidas negras que parecem importar menos quando não estão sendo tratadas com respeito.
aqueles que respondem a “Vidas Negras importam” dizendo “Todas as vidas importam” podem estar interpretando “apenas vidas negras importam”, o que não é o caso., O chamado à ação significa ” as vidas negras também importam.”Então, quando alguém diz que” todas as vidas importam ” sem reconhecer o ponto do movimento, eles estão ignorando o racismo exemplificado em interações policiais que terminaram mal.
O que dizer: Utilize metáforas que têm flutuado em torno das redes sociais, Helsel sugeriu: quando uma casa está em chamas, o caminhão de bombeiros não vem e mangueira água em todas as casas na rua dizendo: “Todas as casas importam.”Vieram ajudar o fogo que está a arder., Imagine num funeral que alguém está de luto pela morte de um ente querido e você diz: “sim, mas a minha avó morreu há cinco anos. Todas as mortes importam.”Ambos os cenários são insensíveis à dor das pessoas que sofrem neste momento. não sou racista. Tenho um amigo negro.’
Why it’s offensive: This statement equates racism with prejudice. Preconceito é uma atitude baseada em estereótipos. O racismo implica as políticas e práticas que sustentam as idéias dos povos brancos como superiores e os povos pretos como inferiores.,
Você pode não ser racialmente prejudicado, mas conhecer pessoas negras não o impede de se envolver em comportamentos discriminatórios ou não desafiar as práticas racistas.o que dizer: “dizer que não posso ser racista é negar o contexto social maior em que todos nós estamos vivendo. Não se trata das nossas intenções individuais . É sobre o nosso trabalho coletivo”, disse Helsel. “Assim, mesmo que tenhamos a melhor das intenções, desde que apoiemos políticas e ideias racistas que subjazam a essas políticas, todos nós podemos ser racistas. posso tocar no teu cabelo?,”
Por que é ofensivo: a curiosidade é normal, mas cruzar fronteiras pessoais não é. A pergunta pode parecer inócua, mas pode fazer uma pessoa negra sentir — se como se ela fosse um animal em exposição-uma vez que o criminoso provavelmente não pediria isso a uma pessoa de qualquer outra raça.
O que dizer: informe-os de que tal questão é uma invasão do espaço pessoal, disse Helsel. Como se sentiria se alguém lhe perguntasse isso? Ela também se transforma em uma história de pessoas negras sendo tratadas como curiosidades e animais, sem plenos direitos a seus próprios corpos., Diga-lhes que podem aprender sobre essas diferenças online. Eles também podem elogiar a pessoa em vez disso. com qualquer uma destas microagressões, pode ser útil tentar chegar à raiz da questão e fazer com que o autor se auto-reflita perguntando Por que ele sentiu a necessidade de se comportar de uma certa maneira ou fazer uma pergunta específica.
‘sou daltónico. ou quando olho para ti, não vejo cor.’
Por que é ofensivo: a intenção é inclusiva, mas as pessoas de cor estão dizendo sua cor e identidade matéria e impacto como eles experimentam o mundo., Mas a declaração é ofensiva porque pode indicar que você não está ouvindo ou está descartando o que as pessoas de outras raças estão dizendo a você.às vezes, esta observação vem de pessoas que viveram durante um tempo em que reconhecer a raça significava segregação e discriminação, disse Helsel.
o Que dizer: “precisamos tentar táticas diferentes, porque dizendo que estamos daltônica não reconhece o desvio implícito que ainda continua e sistemática de leis e políticas que tornaram a vida mais difícil para os afro-Americanos e outras pessoas de cor para se sentir como eles são capazes de sobreviver e prosperar., Dizer “sou daltónico” é ignorar, tornar invisível a dor e o sofrimento das pessoas de cor.”
agarrando sua bolsa, esquivando-se ao passar por um homem negro ou desnecessariamente chamar a polícia.
Why it’s offensive: These behaviors suggest that black men are menacing. Elas derivam do medo que responde a um estereótipo que classifica os homens negros como ameaças.,
O que dizer: se você está presente durante esta situação e as tensões são altas, des-escalar a situação, pedindo ao perpetrador para respirar fundo e explicar para você o que os faz pensar que a pessoa é uma ameaça para eles. Fazendo isso os convida a reconsiderar e reprogramar sua resposta intestinal antes de chamar alguém. se as autoridades vierem, fica com a pessoa percebida como uma ameaça através dessa experiência, fala em seu nome sobre o que realmente aconteceu e age como testemunha do que acontece durante o interrogatório., chamando uma mulher negra ou um homem de “irmã” ou “irmão”, respectivamente.por que é ofensivo: se o autor não dá a todos esses apelidos, qualquer declaração afirma parentesco que provavelmente não existe, sugeriu o Rev. Shannon Craigo-Snell, professor de Teologia no Seminário Teológico Presbiteriano de Louisville em Kentucky e coautor de “no Innocent Bystanders: Becoming an Ally in the Struggle for Justice.”está a alegar familiaridade e intimidade”, acrescentou., “E muitas vezes quando eu vejo isso acontecer, é realmente em uma situação em que a pessoa branca está tentando disfarçar sobre a verdadeira hierarquia de status ou conflito.”
Se a pessoa não interagiu realmente com os negros antes, ela também pode estar inconscientemente compensando ao tentar fazer uma conexão, assumindo que é assim que os negros falam.
O que dizer: pergunte-lhe por que ele disse isso e explique o significado. Então, sugiro que ele talvez não chame uma pessoa negra de “irmã” ou “irmão” a menos que essa pessoa o convidasse a fazê-lo., por que sua resposta ajuda se um receptor tenta enfrentar uma microagressão, que pode colocá-los em perigo, dependendo da dinâmica de poder dentro das escolas e locais de trabalho, disse Sue. Eles têm que pesar como eles vão responder e as consequências, que é esgotante de energia para eles, acrescentou. aliados brancos podem ajudar porque eles podem estar em uma relação de status igual com o perpetrador. Infelizmente, talvez possam ajudar a validar o que diz o tema da micro-agressão. falar sobre microagressões é importante porque as palavras importam, disse Helsel., se nossas palavras são destrutivas, mesmo sem saber, precisamos ser capazes de mudar e aprender a falar novas palavras que podem construir as pessoas e ajudar as pessoas a se sentirem fortes, incluídas e abraçadas. … As nossas palavras têm consequências enormes, literalmente, na vida e na morte dos nossos semelhantes humanos.”
Se alguém lhe diz que uma observação que você fez foi prejudicial, esteja aberto a críticas, obrigado por trazê-lo à tona e pedir desculpas, Helsel acrescentou. Saiba que a pessoa não está tentando envergonhá-lo, mas essa correção está vindo de um lugar de encorajamento para crescer. Receba-o com gratidão., Pode perguntar que parte errou e porquê, disse Craigo-Snell. nos Estados Unidos, às vezes vemos apenas inocente versus culpado, acrescentou. Mas as pessoas são mais complexas; elas são aprendentes e isso leva tempo. “nossos colegas de cor estão constantemente sendo tributados por microagressões e o estresse que vem com isso”, disse Helsel. “Então é importante que os brancos que não estão operando sob as mesmas condições estressantes para ser capaz de ser ousado e falar, para que todos possamos ser tão produtivos e frutíferos em nosso trabalho como podemos ser.”