Für einige Frauen kann das Teilen der Nachricht, dass sie mit ihrem Arbeitgeber ein Baby bekommen, mit Nerven belastet sein. Möglicherweise sind Sie besorgt über die Auswirkungen auf Ihren Job und Ihre Karriere oder besorgt über die Reaktion Ihres Arbeitgebers.
Aber halt. Die Tatsache, dass Sie eine Familie wollen, hat – oder sollte – keinen Einfluss auf Ihre Karriere. Und Sie haben Rechte, die das klar machen (Gov.uk, 2019). Es ist auch wichtig zu verstehen, was die Verantwortung Ihres Arbeitgebers für Sie ist., Hier ist, was Sie wissen müssen…
Wann sollte ich meinem Chef sagen, dass ich schwanger bin?
Gesetzlich, die Sie nicht benötigen, informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub, bis die 15th Woche, bevor Ihr baby fällig ist (Gov. uk, 2019; Mutterschafts-Aktion, 2019a). Aber vielleicht möchten Sie es nach dem ersten Trimester tun, sobald Sie Ihren ersten Scan hatten (und beginnen, eine offensichtlichere Beule zu haben).
Es ist jedoch völlig Ihr Anruf, wenn Sie also früher teilen möchten, fühlen Sie sich frei. Und es gibt einige Vorteile, um Ihren Arbeitgeber früher als später zu informieren (siehe unten).,
Was Sie benötigen und erhalten Sie von Ihrem Chef und Arbeitsplatz, wenn Sie Schwanger sind?
- Mutterschaftsurlaub: Ihr Chef kann Ihnen Informationen darüber geben, wie das funktionieren wird (Gov.uk, 2019; Mutterschaftsaktion, 2019a).
- Bezahlte Freizeit für Ihre vorgeburtliche Betreuung, einschließlich von einem Arzt oder einer Hebamme empfohlener Termine und Kurse. Sie haben Anspruch auf all dies, aber Ihr Arbeitgeber kann einen Terminnachweis verlangen (Gov.uk, 2019; Mutterschaftsaktion, 2019a).
- Unterstützung, wenn Ihre Schwangerschaft schwierig ist oder Sie krank sind. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen helfen, Ihre Arbeitsbelastung zu verwalten (Gov.,uk, 2019; Mutterschaftsaktion, 2019b).
- Risikobewertung am Arbeitsplatz: Sobald sie wissen, dass Sie schwanger sind, müssen sie sicherstellen, dass Ihr Arbeitsplatz für Sie sicher ist. Wenn nicht, müssen sie notwendige Verbesserungen vornehmen oder Ihnen alternative Arbeit für den gleichen Lohn anbieten. Sie müssen auch die Gesundheits-und Sicherheitsrisiken während Ihrer Schwangerschaft im Auge behalten (HSE, 2019).
Besteht die Gefahr, dass ich schlecht behandelt werde, weil ich schwanger bin?
Nein., Sobald Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie schwanger sind, sind Sie vor ungünstiger Behandlung aufgrund schwangerschaftsbedingter Diskriminierung geschützt (Mutterschaftsklage, 2019c). Ihr Arbeitgeber muss jede schwangerschaftsbedingte Krankheit separat aufzeichnen, damit sie bei Disziplinar -, Entlassungs-oder Entlassungsentscheidungen nicht gegen Sie angewendet wird (Mutterschaftsklage, 2019b).
Muss ich meinem Arbeitgeber schriftlich oder per E-Mail mitteilen, dass ich schwanger bin?,
Wenn Sie Ihrem Chef mitteilen, dass Sie schwanger sind, sollten Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich benachrichtigen, wenn Sie Mutterschaftsurlaub nehmen oder ein gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP) beantragen möchten. Teilen Sie ihnen das Datum mit, an dem Sie Ihren Urlaub und Ihr Mutterschaftsgeld bis Ende der 15. Gov.uk, 2019; Mutterschaftsaktion, 2019a).
Wem soll ich zuerst von meiner Schwangerschaft bei der Arbeit erzählen?
Wie viel, wie Sie vielleicht sagen wollen, Ihre beste Arbeit pals Ihre Nachrichten, es ist eine gute Idee, sprechen Sie Ihren ersten manager.,
Ihr Mutterschaftsurlaub erfordert möglicherweise Übergaben oder Entscheidungen, die am besten verwaltet werden, bevor Nachrichten herauskommen. Und wenn Sie sich Sorgen machen, es Ihrem Chef zu sagen, fühlen Sie sich frei, über HR zu gehen, damit Sie etwas Unterstützung haben.
Was ist, wenn mein Arbeitgeber schlecht auf meine Schwangerschaft reagiert?
Was ist, wenn Ihre Schwangerschaft auf eine „weniger als begeisterte“ Antwort stößt? Oder Ihr Manager ist wirklich glücklich für Sie, aber besorgt darüber, wie sich Ihr Mutterschaftsurlaub auf das Geschäft auswirkt? Denken Sie unabhängig von der Reaktion daran, dass Sie ein Recht auf Karriere und Familie haben., Und du solltest dich nie schlecht fühlen, wenn du die beiden jonglierst. Es gibt auch viele Ratschläge und Informationen, die Ihnen helfen, negative Reaktionen oder Behandlungen aufgrund Ihrer Schwangerschaft zu bewältigen (Mutterschaftsaktion, 2019c).
gibt es etwas, was ich im Hinterkopf behalten sollte, wenn er zu meinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft?
Es gibt einige Dinge, die es nützlich, im Auge zu behalten, wenn Sie gehen für ‚chat‘. Einige Dinge, über die Sie nachdenken sollten, sind:
- Ihre Karriereziele und-bestrebungen.
- Die Praktiken und Richtlinien des Mutterschaftsurlaubs und des gemeinsamen Urlaubs Ihrer Organisation., Es ist nützlich, sich selbst zu informieren.
- Ihre gesetzlichen Rechte.
- Ihre Möglichkeiten für flexibles Arbeiten.
- Termine für praktische Arrangements, z. B. Fälligkeitsdatum, Geburtstermine, Termine, an denen Sie mit dem Urlaub beginnen möchten.
- Jahresurlaub und wann Sie Ihre nehmen möchten, bevor das Baby kommt.
Es ist eine gute Idee, all dies schriftlich zu formulieren, damit Sie auch wissen, was danach vereinbart wurde. Glück.
Diese Seite wurde zuletzt im September 2017 überprüft.,
Weitere Informationen
Unsere Support-Linie bietet praktische und emotionale Unterstützung bei der Fütterung Ihres Babys und allgemeine Anfragen für Eltern, Mitglieder und Freiwillige: 0300 330 0700.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Organisation Sie schlecht behandelt, weil Sie ihnen mitgeteilt haben, dass Sie schwanger sind, erhalten Sie kostenlose Rechtsberatung und Unterstützung von folgenden Organisationen:
Toolkit der Gleichstellungs-und Menschenrechtskommission für Arbeitgeber.,
Gleichstellungsberatungsdienst Beratung zu Diskriminierung und Menschenrechten 0808 800 0082
HM Revenue & Zoll-Helpline für Arbeitgeber zum gesetzlichen Entgelt: 0300 200 3200
Mutterschaftsaktionshelpline:0845 600 8533. Informationen zu Mutterschaftsrechten
Berufstätige Familien Helpline: 0300 0120312oder E-Mail: [email protected].
Gov.uk, eine Website der britischen Regierung, enthält Informationen zu Schwangerschaft und Mutterschaftsrechten am Arbeitsplatz.,
Siehe auch den Leistungsrechner von Turn2us, einer nationalen Wohltätigkeitsorganisation, die Menschen hilft, auf die Vorteile zuzugreifen, die ihnen zur Verfügung stehen.