- Wenn Sie verklagt, das erste, was Sie tun müssen, ist an eine business-Anwalt.
- Es ist normal, sich überfordert, verärgert und empört zu fühlen, aber wenn Sie Ihr Unternehmen und seinen Ruf in dieser Zeit intakt halten möchten, ist es wichtig, jeden Schritt des Prozesses sorgfältig zu verfolgen.
- Häufige Arten von geschäftlichen Klagen sind Vertragsverletzungen, Rutsch-und-Fall-Unfälle und andere Räumlichkeiten Haftung und Diskriminierung.,
- Dieser Artikel richtet sich an Kleinunternehmer, die verklagt wurden oder sich Sorgen machen, verklagt zu werden.
Ihr kleines Unternehmen wird verklagt. Nun was? Klagen können von Mitarbeitern, Kunden, Anbietern oder sogar einem anderen Unternehmen eingereicht werden, aber egal, wer sie eingereicht hat oder ob Sie gewinnen oder verlieren, Eine Klage gegen Ihr Unternehmen kann Sie viel Geld kosten. Business News Daily sprach mit Rechts -, Personal-und Versicherungsexperten, um eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zu erstellen, die Ihnen bei Ihrer Klage hilft, sowie Fehltritte, die Sie vermeiden sollten.
Bitte beachten Sie, dass dieser Artikel keine Rechtsberatung ersetzt., Wenn Ihr Unternehmen verklagt wird, bitten wir Sie dringend, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie Maßnahmen ergreifen.
Schritt 1: Überprüfen Sie den Fall mit einem Anwalt
Das erste, was Sie tun sollten, wenn Sie die Klageunterlagen erhalten, ist, sie sorgfältig mit einem erfahrenen Wirtschaftsanwalt zu überprüfen. Braden Perry, ein Partner und Anwalt von Kennyhertz Perry, riet, die Informationen über die Beschriftung und den Service in der Klage zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die richtige Entität oder Person enthält, die mit den Problemen verbunden ist.
Wenn diese Informationen in irgendeiner Weise falsch sind, können Sie die Aktion vollständig ablehnen, sagte Perry., Wenn es richtig ist, sollten Sie mit der Überprüfung der Vorwürfe fortfahren und einen Rechtsstreit oder eine Bewahrungsanordnung einrichten. Dies erfordert, dass das Unternehmen alle Daten aufbewahrt, die sich auf die Klage beziehen können.
„Es ist äußerst wichtig, dass Sie alle Aufzeichnungen aufbewahren, die in irgendeiner Beziehung zu dem Fall stehen, egal wie tangential“, sagte Krishna Narine, Partnerin und Anwältin bei Lauletta Birnbaum. „Solche Aufzeichnungen umfassen Dokumente und elektronisches Material wie E-Mails und Webseiten, Fotos, Videos und Sprachnachrichten., Wenn Sie über eine Richtlinie zur Dokumentenvernichtung verfügen, setzen Sie diese aus, bis Sie sich mit Ihrem Anwalt beraten haben. Nehmen Sie gegebenenfalls auch Bilder und/oder Videos auf und geben Sie unbedingt die Uhrzeit und das Datum dieser Bilder an.“
NICHT: Kommunizieren Sie direkt mit dem Kläger
Viele unserer Experten haben Unternehmer daran erinnert, dass alles, was sie in Bezug auf die Klage sagen, gegen sie verwendet werden kann, also sollten Sie den Kläger überhaupt nicht kontaktieren.
„Sobald eine Klage eingereicht wurde, sollten Sie überhaupt nicht mit dem Kläger kommunizieren“, sagte John R., O ‚Brien, ein pensionierter Chicago ansässige Anwalt von O‘ Brien Watters & Davis. „Die Zeit, Dinge auszusprechen und Probleme gütlich zu lösen, endete, als sie Klage einreichten, daher sollte die gesamte Kommunikation über den Anwalt Ihres Unternehmens erfolgen. Wenn der Kläger jemand ist, mit dem Sie kommunizieren müssen – ein aktueller Mitarbeiter oder ein anderes Unternehmen, zu dem Sie eine laufende Beziehung haben–, sollten Sie klarstellen, dass Sie diese Klage nicht mit ihnen besprechen werden.“
Schlüssel zum Mitnehmen: Wenn Ihr Unternehmen verklagt wird, wenden Sie sich an einen Wirtschaftsanwalt, um den Fall zu überprüfen., Wenden Sie sich nicht an den Kläger, um das Problem selbst zu lösen.
Schritt 2: Informieren Sie Ihren Versicherer über die Beschwerde
Es gibt eine Vielzahl von Geschäftsversicherungen, die Unternehmen im Falle einer Klage abdecken. Ted Devine, CEO bei 771 Advisors, sagte, Verletzungsansprüche von Drittanbietern und Vorwürfe diffamierender Bemerkungen über einen Wettbewerber seien in der Regel durch eine allgemeine Haftpflichtversicherung abgedeckt. Kundenvorwürfe, dass Ihre Arbeit ihnen einen finanziellen Verlust verursacht hat, sind oft durch eine Berufshaftpflichtversicherung abgedeckt., Klagen von Arbeitnehmern können durch eine Beschäftigungspraktik-Haftpflichtversicherung oder eine Arbeitgeberhaftpflichtversicherung abgedeckt werden, die in einigen Vergütungspolicen für Arbeitnehmer enthalten ist.
„Sollte die Klage unter das Dach Ihrer Richtlinie fallen, ist es üblich, dass Ihre Leistungen für Anwaltskosten, Gerichtskosten und alle Vergleiche oder Urteile gezahlt werden, für die Sie als zahlungspflichtig gelten“, sagte Devine.
Wenn Sie glauben, dass eine Ihrer aktuellen Policen die Klage abdeckt, wenden Sie sich so schnell wie möglich an Ihren Versicherer.,
“ Die meisten Versicherungspolicen verlangen, dass die Unterlagen unverzüglich an den Versicherer weitergeleitet werden … um einen Versicherungsschutz zu erhalten“, sagte David Turner, Partner bei Schulten, Ward, Turner & Weiss. „Wenn die Klage abgedeckt ist, wird der Versicherer oder der vom Versicherer einbehaltene Anwalt die Klage verteidigen.“
Turner bemerkte, dass Unternehmen ihren General Counsel von allen Ansprüchen gegen sie beraten sollten, auch wenn eine Versicherungsgesellschaft an der Verteidigung des Falls beteiligt ist.,
NICHT: Nehmen Sie an, Ihre Versicherung deckt die Klage ab
Bestimmte Arten von Klagen können tatsächlich durch eine allgemeine Haftpflichtversicherung abgedeckt sein, aber gehen Sie nicht davon aus, dass dies der Fall ist. Turner sagte, dass Geschäftsinhaber sich mit ihrem Versicherer beraten sollten, um zu bestätigen, ob die Klage abgedeckt ist oder nicht, da die spezifischen Umstände der Klage sie von der Police ausschließen können.
Key Takeaway: Wenn Sie eine allgemeine Haftpflichtversicherung für Ihr Unternehmen haben, kann dies Ihre Anwaltskosten decken., Wenden Sie sich an den Versicherer, um ihn über die Klage zu informieren und herauszufinden, ob Ihr spezifischer Fall abgedeckt ist.
Schritt 3: Entscheiden Sie, wie Sie vorgehen und auf die Beschwerde reagieren
Wenn Sie eine Klage erhalten, erhalten Sie eine Frist, um eine schriftliche Antwort darauf einzureichen, normalerweise innerhalb von 30 Tagen, obwohl dies von Staat zu Staat variieren kann., Laut einem Blogbeitrag auf der Website der Anwaltskanzlei Foster Swift sollte Ihre Antwort die folgenden Punkte enthalten:
- Zulassung oder Ablehnung der Vorwürfe des Klägers
- Ihre Verteidigung und Gegen-/Queransprüche gegen den Kläger oder andere Angeklagte
- Ob Sie ein Geschworenengericht oder eine alternative Lösung (z. B. eine außergerichtliche Einigung) wünschen
Bevor Sie antworten, müssen Sie einige wichtige Dinge berücksichtigen.,
„Sie müssen die Art der Ansprüche gegen Sie und die mögliche Haftung und Exposition gegenüber Ihrem Unternehmen verstehen, damit Sie eine geschäftliche Entscheidung darüber treffen können, wie Sie mit dem Fall fortfahren sollen“, sagte Jessica Gray Kelly, Partnerin bei Sherin und Lodgen. „Die Prozesskosten können schnell steigen, wenn der Anspruch nur für kurzes Geld besteht oder es eine nichtmonetäre Möglichkeit gibt, den Streit beizulegen, ist dies möglicherweise eine bessere Geschäftsoption für das Unternehmen.“
Kelly empfahl, Ihren Anwalt zu bitten, den Prozessplan, mögliche Ausstiegsstrategien und geschätzte Kosten in verschiedenen Phasen des Verfahrens zu erläutern., Sie sollten auch besprechen, ob es sinnvoll ist, dem Kläger eine alternative Streitbeilegung vorzuschlagen.
„die Vor-und Nachteile des Verfahrens mit der Klage“, fügte Merlyne Jean-Louis, ein Business-und Entertainment-Anwalt bei Jean-Louis Law. „Obwohl Sie möglicherweise kein Verschulden haben oder gegen Gesetze verstoßen haben, liegt es manchmal im besten Interesse des Unternehmens, sich niederzulassen.“
Ihr Versicherungsschutz kann sich auf Ihre Lösungsmöglichkeiten auswirken., Wenn der Anspruch nicht abgedeckt ist, O ‚ Brien riet herauszufinden, ungefähr wie viel es Sie kosten wird, sich zu verteidigen und das endgültige Urteil zu zahlen, sollten Sie den Fall verlieren. Er sagte auch, dass Gegenklagen zu Ihren Gunsten wirken könnten.
„Fragen Sie Ihren Anwalt, ob es eine Grundlage für eine Gegenklage gegen den Kläger oder einen Dritten gibt, der einen Teil oder die gesamte Haftung tragen könnte“, sagte O ‚ Brien., „Wenn ein Kunde beispielsweise verklagt, weil ein Produkt nicht rechtzeitig geliefert wurde oder defekt war, kann es einen Lieferanten geben, dessen Verzögerung bei der Lieferung von Materialien oder defekten Materialien das Problem verursacht hat. Oder der Kläger kann als Abwehrmaßnahme einreichen, da er weiß, dass er einen Fehler hat … und kann einfach versuchen, das Rennen um das Gerichtsgebäude zu gewinnen.“
Alternativ können Sie anstelle einer Antwort einen Antrag auf sofortige Entlassung der gesamten oder eines Teils der Beschwerde stellen. Ein Richter wird den Antrag gewähren oder ablehnen.,
Unabhängig davon, was Sie entscheiden, lassen Sie einen Anwalt Ihre Antwort oder Ihren Antrag überprüfen, bevor Sie ihn senden, um sicherzustellen, dass Sie alles richtig angesprochen haben.
NICHT: Ignorieren Sie die Klage
Die Nichtbeantwortung einer Klage innerhalb des zugewiesenen Zeitraums gibt dem Kläger das Recht, nach weiteren 30 Tagen einen Antrag auf Verzug zu stellen. Dies bedeutet, dass der Kläger den Fall gewinnt und jedes Urteil des Gerichts gegen Sie vollstreckt wird.
Key Takeaway: Arbeiten Sie mit Ihrem Anwalt zusammen, um innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens auf die Klage zu reagieren., Wenn Sie nicht rechtzeitig antworten, gewinnt der Kläger automatisch den Fall.
Schritt 4: Finden Sie einen Verteidiger (wenn Sie keinen haben)
Wenn Ihr Unternehmen einen Anwalt auf Halter hat oder Ihr Versicherungsträger einen Anwalt zur Verfügung stellt, müssen Sie diesen zusätzlichen Schritt nicht unternehmen, um jemanden zu finden, der Ihren Fall verteidigt. Abhängig von der Komplexität des Falls möchten Sie jedoch möglicherweise einen Anwalt aufsuchen, der sich auf die Art der Klage spezialisiert hat, der Sie zugestellt haben.,
„Sie möchten einen Anwalt behalten, der mit der Art der in der Beschwerde geltend gemachten Ansprüche vertraut ist und wenn möglich mit dem Gericht vertraut ist, in dem der Fall eingereicht wurde“, sagte Narine. „Zum Beispiel unterscheidet sich die Verteidigung eines von einem Kunden mitgebrachten Slip-and-Fall-Falls wesentlich von der Verteidigung eines defekten Produktfalls. Dies kann besonders wichtig sein, wenn ein Fall von einem Arbeitnehmer vorgebracht wird, da es eine Vielzahl von Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Streitigkeiten gibt, von denen einige sehr spezifische Kenntnisse erfordern, wie z. B. Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz.,“
Charles Krugel, ein Management-Side Arbeits-und Arbeitsrechtler, beraten gründlich Anwälte recherchieren und Empfehlungen von vertrauenswürdigen Kollegen bekommen. Von dort aus können Sie die Qualität des Anwalts bewerten, indem Sie Fragen stellen wie:
- Haben Sie jemals einen solchen Fall behandelt?
- Wie viel kann ich von Anfang an erwarten, und wohin geht das Geld: Schadenersatz, Rückzahlung, Frontzahlung, Anwaltskosten?
- Wohin geht dieser Fall oder wohin kann er gehen?
- Haben Sie Zeugnisse von ehemaligen Kunden?,
NICHT: Bleiben Sie bei einem schlechten Kommunikator
Wie bei allen wichtigen Geschäftsfragen ist eine klare, konsistente Kommunikation der Schlüssel, um sicherzustellen, dass die Rechtsstreitigkeiten so reibungslos wie möglich ablaufen. Rechtsverteidigung ist teuer; deshalb, Sie wollen einen sachkundigen, offen Anwalt. Krugel sagte, Sie seien vorsichtig mit Anwälten, die Ihnen keine direkte Antwort geben oder versuchen, Informationen von Ihnen zurückzuhalten.
„Wenn ein Anwalt Ihnen nichts in einfachem Englisch erklären kann, rennen Sie weg“, sagte er.,
Keith Dennen, Anwalt bei Farris Bobango, fügte hinzu, dass ein guter Anwalt Ihnen neben Kopien aller wichtigen Schriftsätze und Korrespondenz über den Fall häufige Statusberichte zur Verfügung stellen sollte.
Key takeaway: Mieten Sie einen Anwalt, der mit der Art der gegen Sie eingereichten Ansprüche vertraut ist. Wählen Sie einen Anwalt, der im Voraus mit Ihnen ist und gibt Ihnen häufige Updates über Ihren Fall.
Während und nach dem Fall
Der Prozess kann langwierig und stressig sein, aber hier sind einige Ratschläge, die Sie im gesamten Fall und darüber hinaus befolgen sollten.,
- Versuche nichts zu vertuschen. „Seien Sie völlig ehrlich mit Ihrem Anwalt über die Fakten; Sie werden früher oder später herauskommen, und es ist besser für Ihren Anwalt, auf sie vorbereitet zu sein, als überrascht zu werden.“- Jessica Kelly
- Seien Sie fleißig und prompt. „Überprüfen Sie die Rechnungen des Anwalts umgehend. Stellen Sie Fragen, wenn Sie Fragen haben. Je mehr Sie die Beantwortung der Anfragen des Anwalts verzögern, desto mehr kostet es Sie.“- Keith Denn
- Konzentrieren Sie sich auf Ihr Unternehmen., „Verlieren Sie nicht aus den Augen, dass Sie ein Geschäft zu führen und ein Endergebnis zu denken haben. Legen Sie alle Gefühle von Wut oder Stolz beiseite. Oft höre ich Kunden sagen: „Wir haben nichts falsch gemacht; Warum sollten wir diese Person bezahlen?“Die Antwort ist, dass der Gewinn des Falles viel mehr kosten kann als die Beilegung. Sie müssen eine Berechnung vornehmen: Wird das Unternehmen finanziell besser dran sein, wenn es dem Kläger 20,000 US-Dollar zahlt, als wenn es 30,000 US-Dollar ausgibt, um den Fall zu gewinnen? Wie das Sprichwort sagt, “ Eine schlechte Abrechnung ist oft besser als ein guter Prozess.'“ – John R., O ‚ Brien
- Schützen Sie sich vor Nachahmer-Anzüge. „Im Lichte eines kürzlich erfolgten Arbeitsrechtsstreits sollten Sie proaktive Schritte unternehmen, um eine Personalstiftung zu schaffen, die die Erstellung oder Aktualisierung Ihres Handbuchs umfasst.Bereitstellung von Belästigungs-und Antidiskriminierungsschulungen für alle Mitarbeiter und das Management; Erstellen eines detaillierten Beschwerdeverfahrens, das allen Mitarbeitern veröffentlicht wird; und Bereitstellung von Managementschulungen in gefährlichen Bereichen wie Interviews, Disziplin und Kündigungen., Dies wird nicht nur einen Eindruck auf den aktuellen Fall machen, sondern könnte auch spätere Ankläger in ihren Spuren stoppen.“- Joseph Campagna, Inhaber der Personalberatung My Virtual HR Director
- Halten Sie den Kopf hoch. „Lassen Sie sich nicht von einer Klage Ihre unternehmerischen Federn klappern. Bleiben Sie ruhig und arbeiten Sie weiterhin im besten Interesse Ihres Unternehmens.“- Merlyne Jean-Louis
Key takeaway: Verstecken Sie keine Informationen vor Ihrem Anwalt und reagieren Sie umgehend darauf., Ergreifen Sie auch vorbeugende Maßnahmen, um Nachahmer-Anzüge zu vermeiden, z. B. die Aktualisierung Ihres Unternehmenshandbuchs oder die Bereitstellung von Schulungen zur Bekämpfung von Belästigung für Mitarbeiter.
Die häufigsten Arten von Business-Klagen
Einige Arten von Business-Klagen sind häufiger als andere. Unten ist eine kurze Aufschlüsselung von neun von ihnen.
Vertragsverletzung
Diese Art von Klage behauptet, dass Sie die Vertragsbedingungen nicht erfüllt haben. Zum Beispiel, wenn Sie Waren nicht liefern, Waren nicht bezahlen, nachdem Sie sie erhalten haben, beschädigte oder falsche Waren liefern, Geschäftsgeheimnisse preisgeben usw.,
Rutsch-und-fall-Unfälle
Wenn jemand rutscht fällt auf das Eigentum Ihres Unternehmens, ob es auf Eis, einem nassen Boden, oder die Person stolpert über etwas, Ihr Unternehmen könnte haftbar gemacht werden.
Haftung für Räumlichkeiten
Tina Willis, Anwältin für Personenschäden und Inhaberin von Tina Willis Law, sagte, dass diese Klagen ins Spiel kommen, wenn jemand schwer verletzt oder getötet wird, normalerweise von einem Dritten, an einem Geschäftsstandort. Dies kann auf fehlende Schlösser und/oder Überwachungskameras, ungestrichene Büsche oder keine oder schlechte Beleuchtung zurückzuführen sein.,
Autounfälle
Wenn Ihr Firmenwagen in einen Unfall verwickelt ist, insbesondere wenn er von einem Ihrer Mitarbeiter gefahren wird, kann Ihr Unternehmen haftbar gemacht werden. Dies könnte jedoch ein Fall für kommerzielle Autoversicherungen sein und kein Rechtsstreit, sagte Willis.
Diskriminierung gegen Mitarbeiter
Es gibt Gesetze gegen Mitarbeiter der Diskriminierung, einschließlich Behinderung, Rasse, Alter, gender identity, sex, Schwangerschaft, status und religion. Wenn ein Fall gegen Ihr Unternehmen erhoben wird, in dem eines dieser Dinge behauptet wird, könnten Sie vor Gericht gehen.,
die Diskriminierung von Kunden
Ihr Unternehmen nicht zu diskriminieren oder zu verweigern, den service für die Kunden für alle geschützten oben genannten Kategorien. In den letzten Jahren gab es bekannte Beispiele dafür, wie Bäckereien, die sich weigern, Hochzeitstorten für gleichgeschlechtliche Paare herzustellen.
Belästigung
Fälle von Mobbing, sexueller Belästigung (einschließlich unangemessener Witze oder Verfolgung eines Mitarbeiters), körperlichen Angriffen und psychischer Verschlimmerung können Belästigung darstellen. Es gab in letzter Zeit mehrere hochkarätige Fälle, die sich aus der #MeToo-Bewegung ergeben haben.,
Arbeitnehmerverletzung oder-krankheit
Die Entschädigung der Arbeitnehmer deckt die Kosten einer Arbeitnehmerverletzung oder-krankheit, wenn sie bei der Arbeit auftritt oder in irgendeiner Weise mit der Arbeit zusammenhängt. Eine angemessene Entschädigungsdeckung für Arbeitnehmer ist entscheidend, um Ihr Unternehmen vor weiteren rechtlichen Schritten zu schützen.
Geistige Eigentumsrechte
Verwendung von Songs, Fotos, Logos usw., die Ihnen nicht gehören, könnten zu einer Verletzungsklage des Eigentümers dieser Gegenstände gegen Sie führen. Sie könnten rechtlich für Diebstahl zur Rechenschaft gezogen werden.,
Key Takeaway: Die meisten Unternehmen werden wegen Vertragsverletzung, Vor-Ort-Unfälle oder Verletzungen, Autounfälle, Diskriminierung, Belästigung oder IP-Verletzung verklagt.
Unternehmen Klage FAQs
Was sind business-Klage Siedlungen?
Für viele Kleinunternehmer, die verklagt werden, erreicht ihre Versicherungsgesellschaft oft eine Einigung, sagte Willis. Dies ist, wenn der Kläger, die Partei, die die Zivilklage eingereicht hat, sich bereit erklärt, einen reduzierten Geldbetrag zu akzeptieren, als das, was sie in einem Geschworenenprozess zurückfordern könnten., Ein Geschäftsinhaber kann eine geschäftliche Klage beilegen, um die Gefahr zu vermeiden, dass eine Jury Geldschäden über dem Versicherungsdeckungsbetrag vergibt. Siedlungen treten häufig in Sammelklagen auf, wo eine ganze Klasse von Menschen ein Unternehmen verklagt hat, oft vor einem Bundesgericht. Sammelklagen können gegen Angeklagte des Geschäftsinhabers in Mitarbeiterklagen oder sogar wegen Vertragsverletzung in Zivilklagen erhoben werden, erläuterte Willis.
Was Arten von Gerichten hören Geschäft Fällen Klage?,
Willis sagte, dass die Kläger können Klagen in verschiedenen Arten von Gerichten kleine Ansprüche Gericht (obwohl Klagen in small claims court sind viel weniger beunruhigend, weil es ist eine Kappe auf finanzielle Schäden), Staats-und Bundesgerichte. Bundesklagen gehören zu den teuersten für Geschäftsinhaber Angeklagten, weil Bundesklagen, und Verfahrens-und Beweisregeln vor Gericht, sind komplexer und zeitaufwendiger (für den Anwalt) als Zivilklagen vor staatlichen Gerichten.
Was wird ein business-Klage kostet mich das?,
Wenn der Unternehmer hat die entsprechenden Versicherungsschutz, eine Klage kostet dem Unternehmer nur die Höhe Ihrer Versicherungsprämie und Selbstbehalt, Willis erwähnt. Wenn eine Klage jedoch vor Gericht gestellt wird, kann sie einen Kleinunternehmer zwischen 50.000 und 100.000 US-Dollar kosten, so Ian Kelly, Vice President of Operations bei NuLeaf Naturals, sowie andere Rechtsexperten. Es könnte jedoch viel höher sein. Die Summe, die ein Unternehmen zahlt, hängt vom Streit und der Schwere der Vorwürfe ab.,
Key Takeaway: Business-Klagen sind teuer und können einen Kleinunternehmer $50.000 oder mehr kosten. In vielen Fällen kann es für das Unternehmen günstiger sein, einen Vergleich zu zahlen, als ihn vor Gericht zu bekämpfen, selbst wenn das Unternehmen unschuldig ist.
Beispiele aus der Praxis für geschäftliche Klagen
Streit um die Verwendung von Fotos
Manchmal drohen die Leute, Ihr Unternehmen zu verklagen, um etwas von Ihnen zu bekommen, das sie wollen. In einigen Fällen ist es legitim und in einigen Fällen nicht. Janice Wald, Bloggerin und Blogging-Trainerin, drohte mit ihrem Blog mit einer Klage., Hier ist ihre Geschichte:
“ Ich habe einen Haftungsausschluss in meinem Blog, dass alle Inhalte, die mir einmal gesendet wurden, mir gehören. Ich lasse einen Leser Gastbeitrag. Wir waren tatsächlich freundlich geworden, Also war ich blind, als sie andeutete, dass sie mich verklagen würde. Sie schickte mir ihren Inhalt und das Bild für die Post, die sie selbst gemacht hatte. Ich war beeindruckt von Ihrem Bild. Wir hatten E-Mail-Korrespondenz über das Bild. Ich zog den Schluss, dass das, was sie schrieb, bedeutete, dass ich das Foto verwenden konnte.
Ich habe das Foto oft als mein Bild für Blog-Posts verwendet., Dann, Sie kontaktierte mich, was bedeutet, dass sie mich verklagen würde, es sei denn, ich habe das Bild gelöscht. Ich lese meinen Haftungsausschluss noch einmal und sage, dass alle Inhalte mir gehören, sobald sie mir gesendet wurden. Mein Mann und ich waren uns jedoch einig, dass der Versuch, eine Klage zu bekämpfen, die Mühe nicht wert war. Auf der Suche nach einem Kompromiss fragte ich, ob ich von den Posts, in denen ich ihr Bild verwendet habe, auf ihren Blog verlinken könnte. Sie stimmte zu.“
Erfinderrechte
Die obige Geschichte scheint das beste Szenario zu sein, aber Lori Cheek, Gründer und CEO von Cheekd, hatte nicht so viel Glück., Cheek setzte die Marken, Technologien und Patente für ihr Unternehmen ein, um sicherzustellen, dass sie geschützt war.
“ Eine der größten Chancen meines Lebens kam, als ich die Chance hatte, mein Startup, Cheekd, in einer Episode von ‚Shark Tank.“Aber dieser Tag hat auch jemandem die Haare gekreuzt, der im Juli 2015 eine Neuausstrahlung dieser Episode gesehen hat.
Zwei Jahre später nannte mich diese Person in einer 1-Millionen-Dollar-Klage, die behauptete, er habe die Idee hinter meiner Firma „erfunden“ und beschuldigte gleichzeitig seinen ehemaligen Therapeuten in derselben Klage, seine angebliche Erfindung mit mir geteilt zu haben.,
Trotz dieser Tatsache dauerte es über 10 Monate und $ 50,000, um den Fall vor einen Richter zu bringen, der die Klage in einer Vorverfahrenskonferenz abwies.“
Gerade als Cheek dachte, das sei das Ende, reichte dieselbe Person eine neue Klage mit den gleichen Behauptungen ein, suchte aber 5 Millionen US-Dollar und beanspruchte das Recht des Erfinders auf ihr Patent.
„Glücklicherweise wies der Richter die Forderungen in Höhe von 5 Millionen US-Dollar zurück, aber ich war immer noch gezwungen, die Frage der Erfinderrechte zu bekämpfen“, sagte Cheek., „Ich habe wieder dafür gekämpft, alles zu schützen, was ich in den letzten 12 Jahren geschaffen habe, indem ich über 114,000 US-Dollar ausgegeben habe, um das zu retten, was mir gehört.“
Wange stand vor einer dritten Klage derselben Person wegen Verleumdung, nachdem Wange an die Presse gegangen war. Heute ist Cheeks Geschäft fast zerstört und ihre Gelder aufgebraucht, das Ergebnis, Opfer einer „Epidemie“ frivoler Klagen zu sein.
Geschäftsgeheimnisse
Jon Torres, Gründer der Marke Lovely, wurde vor etwas mehr als einem Jahr von seinem Ex-Geschäftspartner verklagt., Dies ist seine Geschichte:
“ In der Klage wurde behauptet, ich habe geistiges Eigentum gestohlen, um nebenbei mein eigenes Geschäft zu gründen. Das geistige Eigentum sollte „SEO-Geheimnisse und digitales Marketing-Know-how“ sein.“Während ich andere Unternehmen auf der Seite hatte, war die Forderung zu schwach, um vor Gericht durchzuhalten, und der Fall wurde letztendlich vom Kläger fallen gelassen.
Der Prozess war invasiv, es dauerte viel, alte Dokumente und Konversationen zu durchsuchen, um einen starken Fall zu erstellen, und meine E-Mails wurden vorgeladen. Der Fall dauerte etwa sechs Monate.,“
Torres wollte vor allem, dass andere Geschäftsinhaber wissen, dass öffentliches Wissen, wie Marketingtrichter und SEO-Wissen, nicht als Anspruch auf geistiges Eigentum verwendet werden kann.immer noch „Die Klage hat mich um $50k in Anwaltskosten zurückgesetzt“, sagte Torres.
ungerechtfertigter Kündigung
Yungi Chu, Inhaber HeadsetPlus.com, seine Geschichte über die verklagt wird von einem ehemaligen Mitarbeiter:
„ich war vor kurzem verklagt von einem ehemaligen Mitarbeiter. Er wurde gefeuert, weil er ständig vermisst wurde und spät zur Arbeit kam. Als kleines Unternehmen kann ich es mir nicht leisten, einen Mitarbeiter zu haben, der so unzuverlässig ist.,
Es war meine erste Klage. Es war am Anfang schockierend. Nachdem ich mit meinem Anwalt gesprochen hatte, sagte er, er habe so viele dieser „ambulanzjagenden“ Arbeitsanwälte gesehen, die große Geldbeträge forderten. Die meisten von ihnen haben keinen Fall oder sehr wenig Fall zu arbeiten. Viele werden die Wahrheit strecken, so dass es viel schlimmer klingt als es ist und wenig Beweise haben, um es zu untermauern. Genau das ist in meinem Fall passiert., Mein Anwalt antwortete auf die rechtliche Forderung und zeigte meine Beweise für sein Arbeitsverhalten (verpasste Arbeitstage und die Anzahl der Verspätungen), und wir hörten nie wieder vom Angestellten oder seinem Anwalt.“
Key Takeaway: Kleinunternehmer können von Geschäftspartnern, ehemaligen Mitarbeitern oder sogar zufälligen Personen verklagt werden. Wenden Sie sich an einen Anwalt, um Hilfe bei der Lösung Ihrer rechtlichen Probleme zu erhalten.