Tipps, die Ihrem Unternehmen helfen können, unglaubliche neue Mitarbeiter zu finden
Egal, ob Sie auf LinkedIn, Facebook oder einer anderen Website nach Bewerbern suchen, die von Ihnen eingegebenen Begriffe — und das Format, in das Sie sie eingeben — können einen erheblichen Einfluss auf die Qualität der Ergebnisse haben, die Sie erhalten.
Die Annahme einer booleschen Suchstrategie – mit booleschen Operatoren, die Wörter und, ODER und NICHT in Großbuchstaben und Anführungszeichen oder Klammern — bei der Suche nach Informationen kann oft helfen, gezieltere Antworten zu erhalten.,
Wenn Ihre Organisation nicht versucht hat, diese Art von Abfrage durchzuführen. wenn Sie Ihre booleschen Suchfähigkeiten verfeinern möchten, können die folgenden Vorschläge möglicherweise dazu beitragen, dass Ihre booleschen Datenerfassungsbemühungen erfolgreicher werden:
Setzen Sie genaue Phrasen in Anführungszeichen
Wenn Sie nur Einstellungsmanager in Virginia in ein Suchfeld eingeben, können Websites angezeigt werden, die eines dieser vier Wörter enthalten-einschließlich irrelevanter Optionen, z. B. eine Website zum Tourismus im Bundesstaat oder die Definition des Wortes Einstellung., Wörter, die zwischen zwei Anführungszeichen enthalten sind, werden jedoch als ein einzelner Begriff behandelt. Wenn Sie also nach Arbeitssuchenden suchen, die als Einstellungsmanager in Virginia gearbeitet haben, geben Sie „Einstellungsmanager in Virginia“ in das Suchfeld ein.
Schließen Sie die besten Booleschen Operatoren ein
Wenn Sie das Wort NICHT in Großbuchstaben eingeben, bevor der Rest Ihrer Suchbegriffe — z. B. „KEIN Verkaufsprofi“ — Optionen ausschließt, die diesen Ausdruck enthalten aus Ihren Ergebnissen., Mit dem Wort ODER wird dazu beitragen, Ihre Ergebnisse zu erweitern; die Suche nach „Human Resources ODER Manager“ sollte Links zu Websites ziehen, die mindestens einen der Begriffe enthalten.
Die Verwendung eines anderen Booleschen Operators, des Wortes UND, kann Ihnen helfen, Ergebnisse zu erhalten, die mehr als eine bestimmte Qualität enthalten — beispielsweise sollte die Eingabe von „Human Resources AND manager“ Ergebnisse liefern, an denen Personen auf Führungsebene beteiligt sind., Einige Websites, jedoch, Möglicherweise müssen Sie nicht hinzufügen UND; Laut einem Booleschen Suchhandbuch, das von LinkedIn veröffentlicht wurde, Zum Beispiel, Wenn Sie zwei oder mehr Suchbegriffe auf seiner Website eingeben, werden automatisch Ergebnisse angezeigt, die alle Begriffe enthalten.
Verwenden Sie Klammern, um zu priorisieren
Wörter, die in Klammern enthalten sind, werden zuerst gesucht; Wie ein CareerBuilder-Leitfaden zum Thema rät, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Boolesche Logik von links nach rechts gelesen wird — aber wie ein Algebra-Problem wird zuerst die Elemente in Klammern ansprechen., Die Suche nach einem IT-Fachmann, der in der Rechtsbranche gearbeitet hat, könnte folgendermaßen aussehen: („legal“ ODER „law Firm“) UND („IT Administrator“ oder „Information Technology Manager“).
Erwägen Sie die Verwendung eines ungezwungenen Tons
Konversationsformulierung kann Ihnen helfen, spezifischere Ergebnisse zu erzielen, laut einem Artikel über Boolesche Suchstrategie, der von der Society for Human Resource Management veröffentlicht wurde — wie die Suche auf Twitter nach dem Ausdruck „Ich arbeite für“, um Kandidaten aus einer bestimmten Organisation zu finden.,
Für zusätzliche Hilfe bei der gezielten Kandidatensuche, lesen Sie unsere Blog-Beiträge auf Job Description Keywords, die qualifizierte Kandidaten anziehen wird; welche Social-Media-Locations können Sie erfolgreich mit Arbeitssuchenden verbinden helfen; 4 clevere Möglichkeiten, unkonventionelle Kandidaten zu finden-und wie eine positive Kandidat Erfahrung bieten, sobald Sie tun.