Soziologie

Aber schauen wir uns diesen letzten Satz an. Welche Arten von Menschen haben solche Verbindungen? Welche Arten von Menschen haben Freunde oder Verwandte, die Ärzte sind? Alle anderen Dinge sind gleich, wenn Sie zwei Personen vor sich hätten, eine als Vizepräsident in einem großen Unternehmen beschäftigt und die andere Teilzeit in einem Fast-Food-Restaurant arbeitet, Welche Person würde Ihrer Meinung nach eher einen Arzt oder zwei persönlich kennen? Ihre Antwort ist wahrscheinlich der corporate vice president., Der Punkt ist, dass Faktoren wie unsere soziale Klasse und unser beruflicher Status, unsere Rasse und ethnische Zugehörigkeit und unser Geschlecht beeinflussen, wie wahrscheinlich es ist, dass wir soziale Netzwerke haben, die uns helfen können, Arbeit zu finden, gute medizinische Versorgung, und andere Vorteile., Als nur ein Beispiel fand eine Studie von drei Arbeitervierteln in New York City-einem weißen, einem Afroamerikaner und einem Latino—heraus, dass weiße Jugendliche durch ihre Eltern und Gleichaltrigen mehr in Job—Referral-Netzwerke involviert waren als Jugendliche in den anderen beiden Vierteln und somit besser in der Lage waren, Jobs zu finden, selbst wenn sie wegen Kriminalität verhaftet worden waren (Sullivan, 1989). Diese Studie legt nahe, dass selbst wenn wir Menschen verschiedener Rassen und Ethnien in ungefähr derselben sozialen Klasse betrachten, Weiße einen Vorteil gegenüber farbigen Menschen in der Arbeitswelt haben.,

Das Geschlecht spielt auch in der Arbeitswelt eine Rolle. In vielen Unternehmen gibt es immer noch ein „Old Boys‘ Network“, in dem männliche Führungskräfte mit offenen Stellen von männlichen Bewerbern von männlichen Kollegen und Freunden hören. Männliche Mitarbeiter, die bereits im Job sind, verbringen tendenziell mehr soziale Zeit mit ihren männlichen Chefs als ihre weiblichen Kollegen. Diese verwandten Prozesse machen es für Frauen schwieriger als für Männer, eingestellt und befördert zu werden (Barreto, Ryan, & Schmitt, 2009)., Um diesen Auswirkungen entgegenzuwirken und sich gegenseitig zu unterstützen, bilden einige Frauen Netzwerke, in denen sie sich treffen, über gegenseitige Probleme sprechen und Möglichkeiten des Umgangs mit diesen Problemen diskutieren. Ein Beispiel für ein solches Netzwerk ist die Links, Inc. eine community-service-Gruppe von 12.000 professionelle afrikanisch-amerikanische Frauen, deren Namen unterstreicht die Bedeutung der Vernetzung (http://www.linksinc.org/index.shtml). Seine Mitglieder beteiligen sich an 270 Kapiteln in 42 Staaten; Washington, DC; und die Bahamas., Alle zwei Jahre versammeln sich mehr als 2,000 Link-Mitglieder zu einer Nationalversammlung, in der sie sich vernetzen, die Probleme diskutieren, mit denen sie als professionelle farbige Frauen konfrontiert sind, und Strategien zur Finanzierung der von ihnen unterstützten Ursachen in Betracht ziehen.