In unserer schnelllebigen und zunehmend vergänglichen globalen Gesellschaft ist die Gewährleistung der Sicherheit unserer Bürger in unseren Unternehmen, Institutionen und Organisationen wichtiger denn je.
Die Anwendung derselben Sorgfaltspflicht auf den Hintergrundprüfungsprozess wie beim Einstellungsprozess ist der Schlüssel zur Sicherheit.,
Da die Hintergrund-Screening-Industrie jedoch stark unreguliert und nicht standardisiert ist, sind polizeiliche Disqualifizierer die bestmöglichen Kriterien, um nicht nur nach Strafregistern und potenziellen Gefahren zu suchen, sondern auch die bestmögliche Hintergrundprüfung sicherzustellen.,li>
Nicht gemeldete vergangene Verbrechen
Vergangene oder aktuelle Bandenzugehörigkeiten
Schlechter Beschäftigungsdatensatz
Falsch, falsch oder unvollständige Informationen über das Antragsformular gegeben
Top 10 Polizei Background Check Disqualifiers
Um weiterhin die bestmögliche Hintergrundprüfung zu gewährleisten, hier sind 10 Kriterien zu folgen, wenn die besten Background Check Unternehmen Bewertung:
1., Definieren Sie die beste Hintergrundprüfung
Eine umfassende Hintergrundprüfung umfasst die Überprüfung der Sozialversicherungsnummer zur Überprüfung der Identität, des Adressverlaufs und alternativer Namen sowie eine Suche nach mehreren Staaten oder nationalen kriminellen Datenbanken UND die kriminelle Suche im Landkreis.
Der Umfang der Suche sollte sich soweit erstrecken, wie es die Datensätze erlauben (möglicherweise 10-30 Jahre, abhängig von der Gerichtsbarkeit).
2., Sofortige Informationen sind nicht umfassend; Kriminelle Datenbanken sind Ein Werkzeug, Keine kriminelle Hintergrundprüfung
Es gibt keine einzige kriminelle Datenbank, auch nicht die FBI-Datenbank, die alle Strafregister enthält.
Mehr als die Hälfte der US-Bundesstaaten bieten begrenzte Informationen zu proprietären kriminellen Datenbanken, die das Department of Correction und Sex offender Registry Records enthalten.,
Einige Staaten stellen Datensätze aus ausgewählten Landkreisen zur Verfügung, und eine Handvoll Staaten stellen Strafdaten von ihrem Verwaltungsbüro der Gerichte zur Verfügung.
3. Bewerten Sie die Kosten als Investition in die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter
Hintergrundüberprüfungen müssen nicht sehr teuer sein, aber diejenigen, die $7 oder weniger sind, stellen keine umfassende Suche sicher und gelten nicht als aktuell nach dem Fair Credit Reporting Act.
4., Suchen Sie so ausführlich in der Vergangenheit und in der jüngsten Zukunft wie möglich
Obwohl der Hintergrundscreening-Industriestandard 7 Jahre beträgt, ist es wichtig, dass die Suche eine genaue Momentaufnahme des Hintergrunds des Antragstellers liefert.
Ein Sexualstraftäter mit einer Aufzeichnung von mehr als 10 Jahren ist eine wichtige Information, daher ist das Filtern von Aufzeichnungen über nationale, staatliche und bezirkliche Kriminaldatenbanken sowie über die FCRA unerlässlich.
Klicken Sie hier für weitere Hintergrundüberprüfungen von Safe Hiring Solutions.,
5. Überprüfen Sie Alle Namen und Aliase
Die Suche nach dem angegebenen Namen reicht einfach nicht aus. Das Einschließen von Aliasnamen, um das Risiko eines ungeeigneten Mitarbeiters, Freiwilligen oder Verkäufers/Besuchers zu verringern, ist der Schlüssel
6. Proprietäre Datenbankkonfiguration Für DOB und Name-Match
Proprietäre Datenbanken sind normalerweise für die Suche mit name und DOB konfiguriert.,
Viele Zustände bieten jedoch keine vollständigen DOBS, wenn sie Datensätze melden, wobei einige keine DOB und andere partielle bereitstellen.
Wenn eine Datenbank für den vollständigen DOB konfiguriert ist, werden Daten aus diesen Zuständen häufig ausgeschlossen.
Verwenden Sie eine Datenbank, die so konfiguriert ist, dass sie nach einem Namen und einer DOB-Übereinstimmung suchen, suchen und löschen Sie dann den DOB und suchen Sie nur nach einer Namensübereinstimmung.
7., Screening Mitarbeiter Umgang mit sensiblen Daten
Der Hintergrund Screening-Prozess für diese Art von Mitarbeiter oder Besucher, die eine höhere Zugriffsebene als eine andere hat, ist einfach nicht genug.,
Der Screening-Prozess muss Einzelinterviews mit dem Einstellungsaufseher und dem Leiter des Unternehmens/der Organisation/Institution, eine zusätzliche umfangreiche Hintergrundprüfung einschließlich Referenzen, Beschäftigungs-und Bildungshintergrundprüfungen, Kreditberichte, nationale und staatliche strafrechtliche Hintergrundprüfung einschließlich Strafdatenbank, Bundesgerichte und ALLE Landkreise des aktuellen und vergangenen Wohnsitzes sowie Kraftfahrzeugaufzeichnungen umfassen.
8., Umgang mit sensiblen Daten zur Hintergrundüberprüfungsverarbeitung
Alle Organisationen sollten eine fortlaufende Sicherheitszertifizierung ihres Online-Systems wie CyberTrust oder SAS 70 Typ II oder SSAE 16 aufrechterhalten, die die Anforderungen des Standards SAS 70 übersteigt.
9., Bereitstellung von Bildungsinformationen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Hintergrund-Screening-Unternehmen, die als Verbraucherberichterstatter im Rahmen der FCRA definiert sind, müssen eine Servicevereinbarung mit allen ihren Kunden haben, die sich mit Fragen im Zusammenhang mit der FCRA-Compliance befassen.
Aufgrund der Menge an Informationen und ihrer Komplexität ist es für Endbenutzer von entscheidender Bedeutung, auf Online-Schulungs-Tutorials, Webinare, Beispielformulare und Informationen zuzugreifen, die hier bereitgestellt werden, um die FCRA -, EROC-sowie staatlichen und lokalen Gesetze einzuhalten.,
10. Individueller, persönlicher Service über Automatisierung
Einen Kundendienstmitarbeiter zu haben, der für die Verarbeitung von Berichten, die Beantwortung von Fragen per E-Mail oder Telefon und die rechtzeitige Verarbeitung von Berichten verantwortlich ist, ist ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal.
Die Festlegung höchster Standards für die Sicherheit am Arbeitsplatz und in der Schule beginnt mit der Implementierung der umfassendsten von unseren Strafverfolgungsbehörden verwendeten Hintergrundprüfung.,
Implementieren Sie umfassende Hintergrundüberprüfungen
Nutzen Sie die modernste Technologie zur Identitätsüberprüfung (z. B. Biometrie für Handflächen-und Gesichtserkennung) sowie für Besucherverwaltungssoftware.,
Wir erwarten, dass unsere Strafverfolgungsbehörden die höchsten Standards setzen, um uns zu schützen und zu dienen, so dass die Festlegung der gleichen Standards an unseren Arbeitsplätzen und Schulen der beste Weg ist, um Ihre eigenen Leute zu schützen und Ihnen zu dienen.
Ob es Ihre Mitarbeiter, Studenten, Ministerium, Patienten… die Gewährleistung ihrer Sicherheit beginnt mit der Hintergrundprüfung.
Weitere Informationen zur Implementierung umfassender Hintergrundüberprüfungen in Ihrem Unternehmen finden Sie hier.