Die jüngsten und bevorstehenden Änderungen der Mindestlohngesetze in New York
Der am 31., Diese Mindestlohnerhöhung hat sich auf die Überstundensätze ausgewirkt, je nachdem, wo ein Unternehmen tätig ist und wie viele Menschen es beschäftigt.
Das Gesetz Platzierte New Yorker über dem Bundesmindestlohn von $ 7.25, aber $ 11.10 war nurdie Lohnuntergrenze in einigen Bereichen, nicht alle von ihnen. Long Island und Westchester Arbeiter sollten$12 pro Stunde in 2019, während New Yorks kleine Arbeitgeber (10 Angestellte oder mehr) sollten Mitarbeiter $13.50 pro Stunde und größere Arbeitgeber (11 Angestellte oder mehr) $15 bezahlt haben.,
Dieser letzte Wert wird am 31. Dezember 2019 unverändert bleiben, für 2020 wird es jedoch weitere Mindestlohnerhöhungen geben. Der Mindestlohn für kleine Arbeitgeber in NYC steigt auf 15 USD pro Stunde, Long Island und Westchester auf 13 USD und die verbleibenden Bereiche auf 11,80 USD. Nun, da wir wissen, was vor uns liegt Grundlohn, Schauen wir uns an, wie viel Überstunden kosten werden und wie sie durchgesetzt werden.
New Yorks Überstundenstruktur
New Yorkberechnet Überstunden mit dem Time-and-a-half-System., Sofern nicht anders geregelt, erhalten die Beschäftigten für alle Stunden, die über eine 40-stündige Arbeitswoche hinausgehen, eineinhalbfaches ihres regulären Entgelts.
Basierend auf dem $11.10-Gehaltsniveau legt time-and-a-half stündliche Überstunden auf $ 16.65 fest. Wie wir oben hervorgehoben haben, gibt es keine Universellefigur für Überstunden bezahlen. Die Anzahl der Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz, ihre ausgeführte Rolle und der genaue Standort der Organisation im Staat bestimmen die endgültige Stundennummer.
Das FairLabor Standards Act (FLSA) definiert eine 40-Stunden-Woche als sieben aufeinanderfolgende Arbeitstage., Die FLSA erfordert keine Überstundenentgelt für die Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, oder regelmäßige Tage der unruhigen Überstunden wird an diesen Tagen gearbeitet.
Das New Yorker Arbeitsgesetz schreibt auch vor, dass bestimmte Arbeitgeber ihren Mitarbeitern in jeder Kalenderwoche mindestens 24 Stunden aufeinanderfolgende Ruhepausen gewähren müssen. Nach Abschnitt 161 des New Yorkstaatliches Arbeitsrecht employerswho betreiben ein Restaurant, Hotel, Fabrik, oder mercantile establishment are a fewamples subject to this rule.
Was ist in einer Woche?
Understandinghow eine Arbeitswoche definiert wird, ist unerlässlich, um zu verstehen überstunden., Es ist definiert als sieben aufeinanderfolgende 24-Stundenperioden oder einen festen und regelmäßig wiederkehrenden Zeitraum von 168 Stunden. Arbeitswochen müssen nicht mit Kalenderwochen zusammenfallen und können zu jeder Stunde an jedem Tag beginnen. Es ist gängige Praxis, alle Überstunden zu zahlen earnin einer Arbeitswoche am regulären Tag für die Lohnperiode.
Während Arbeitgeber die Definition einer Arbeitswoche nach eigenem Ermessen festlegen können, müssen sie dies mit der Absicht tun, eine feste und regelmäßige Messung durchzuführen. Jeder Versuch, die Definition zu ändern, um die Zahlung fälliger Überstunden zu vermeiden, verstößt gegen das Gesetz.,
Ausnahmen von Überstunden in New York
Die Standard 40-Stunden-Woche wird 44 Stunden für New Yorker als Live-in oder Hausangestellte eingestuft. Hausangestellte sind diejenigen, die im Haus ihres Arbeitgebers arbeiten und Aufgaben wie Kochen, Kinder-oder Altenpflege oder Unterhalt von Eigentum erfüllen (obwohl Babysitter vom Überstundengesetz ausgenommen sind).
Dieabteilung für Arbeit bietet erweiterte Definitionen, die gelegentliche häusliche Pflichten und alle damit verbundenen Rechte sowohl für gebietsansässige als auch für gebietsfremde Arbeitnehmer betreffen., Hotel-und Restaurantmitarbeiter, Baudienstleister und gemeinnützige Mitarbeiter unterliegen ebenfalls besonderen Überstundenregelungen.
Taxifahrer, Studenten, Landarbeiter, Verkäufer und Lagerberater sind vom Überstundengesetz ausgenommen. Asexamples, der ExekutiveExemption gilt für diejenigen, die ihren Arbeitsplatz, eine Abteilung von Mitarbeitern oder zwei oder mehr Mitarbeiter verwalten und Ermessensbefugnisse ausüben. Die administrative Ausnahme gilt für Mitarbeiter, deren Hauptaufgaben mit allgemeinen Operationen zusammenhängen oder die regelmäßig einen Mitarbeiter auf Führungsebene unterstützen.,
Die Liste der weiteren Ausnahmen ist umfangreich und kann über das Arbeitsrechtshandbuch abgerufen werden.
Wer hat Anspruch auf überstunden?
Mitarbeiter, die weniger als $35,308 pro Jahr verdienen und in keiner der oben genannten freigestellten Rollen arbeiten, haben in der Regel Anspruch auf Überstunden. Arbeitnehmer, die ein Gehalt erhalten und in der Regel arbeitenüber 40 Stunden pro Woche sind in der Regel berechtigt (abhängig von ihren Pflichten und wenn sie die Gehaltsschwelle erreichen), und ein Urteil des Arbeitsministeriums im September 2019 fügte 1.3 Millionen neue berechtigte Arbeitnehmer in einem Umzug hinzu, der am 1.Januar 2020 wirksam wird.,
Einige Stellen sind auf Bundesebene Überstunden. In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer sowohl dem staatlichen als auch dem föderalen Mindestlohngesetz unterliegt, haben sie Anspruch auf das, was höher ist. Dazu gehören Feuerwehrleute, Sanitäter und Polizisten.
Krankenschwestern und Krankenpfleger sind auch aufgrund ihrer oft langen Arbeitszeiten abgedeckt, und es ist verboten, Überstunden für Krankenschwestern zu beauftragen, die nach § 167 Arbeitsgesetz geschützt sind. Das Arbeitsministerium bietet E-Tools an, die Arbeitgebern und Arbeitnehmern weitere Hilfe und Beratung bei Überstunden bieten.,
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