Diese Vorlage für Richtlinien für soziale Medien bei der Arbeit kann verwendet und an die spezifischen Anforderungen und Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden. Verwenden Sie es, um die HR-Richtlinien und-Verfahren Ihres Unternehmens einzurichten. Social Media at Work Richtlinienvorlage kann Ihnen und Ihren Mitarbeitern auch dabei helfen, bestimmte Regeln und Vorschriften einzuhalten.
Was ist der Zweck von Social Media bei der Arbeit Politik?
Social Media ist zu unserem Alltag geworden. Social Recruiting ist auch zu einer beliebten Rekrutierungsstrategie geworden., Unternehmen wissen, dass ihre Mitarbeiter auch während der Geschäftszeiten viel Zeit in sozialen Medien verbringen. Einige Unternehmen verbieten es vollständig, während einige flexiblere Richtlinien haben.
Das Ziel jeder Social-Media-Unternehmenspolitik sollte es sein, andere Mitarbeiter, Kunden und Kunden sowie die Marke und den Ruf der notariellen Beurkundung zu schützen.
Beispiel für Social Media bei der Arbeit Richtlinienvorlage
Mit der Zunahme der Nutzung sozialer Medien ist es für Unternehmen sehr wichtig, eine gut strukturierte Richtlinie und ein gut strukturiertes Verfahren für die Nutzung sozialer Medien bei der Arbeit zu entwickeln und umzusetzen., Der Hauptzweck dieser Richtlinie besteht darin, allen Mitarbeitern, Anbietern und Partnern Informationen und praktische Ratschläge zur Vermeidung von Problemen zu geben, die durch die Nutzung sozialer Medien am Arbeitsplatz auftreten können.
Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich an diese Richtlinie halten.
Was ist Social Media
„Social Media“ umfasst verschiedene Online-Communities wie soziale Netzwerke, Blogs, Foren und Chatrooms.,
Die Nutzung sozialer Medien bei der Arbeit kann zwei Dinge bedeuten: Die Verwendung persönlicher Social-Media-Konten bei der Arbeit sowie die Präsentation des Unternehmens und seines Rufs über verschiedene Social-Media-Plattformen.
Persönliche Social-Media-Konten bei der Arbeit
Da wir wissen, dass soziale Medien Teil unseres täglichen Lebens sind, verbieten wir ihre Nutzung am Arbeitsplatz nicht., die Arbeitsproduktivität wird nicht beeinträchtigt
Um ihnen zu helfen, sich an Regeln zu halten, empfehlen wir unseren Mitarbeitern:
- Verwenden Sie ihren gesunden Menschenverstand bei der Verwendung von Social Media
- Bewerten Sie Ihre tägliche Produktivität, um zu verstehen, ob Social Media Ihre Arbeit beeinflusst
- Vermeiden Sie es immer, persönliche Meinungen zu sozialen Medien zu äußern
- Vermeiden Sie es, geistiges Eigentum zu teilen und zu verbreiten
- unternehmen durch Social Media
Mitarbeiter sind die besten Befürworter für unseren Arbeitgeber und Produktmarke., Davon abgesehen ist es für uns äußerst wichtig, nach Regeln und Vorschriften zu handeln und sicherzustellen, dass der Ruf nicht geschädigt wird.
Unsere Marketingabteilung repräsentiert unser Unternehmen durch die Verwaltung der Social-Media-Konten des Unternehmens.
Diese Mitarbeiter sind insbesondere für die sorgfältige und verantwortungsvolle Nachrichtenverteilung verantwortlich.,ul>
- Seien Sie respektvoll und höflich bei der Erstellung, Veröffentlichung oder Weitergabe von unternehmensbezogenen Informationen
- Befolgen Sie die Datenschutzrichtlinien des Unternehmens
- Informieren Sie die Marketingabteilung des Unternehmens, wenn Sie vorhaben, diese wichtige Art von Inhalten zu teilen
- Vermeiden Sie diskriminierende oder beleidigende Inhalte
- Melden Sie falsche oder unangemessene Online-Nachrichten über
- Befolgen Sie die Datenschutzrichtlinien des Unternehmens
Konsequenzen und Disziplinarmaßnahmen
überwacht Social Media konten auf einer täglichen Basis, und Verstöße werden in sehr kurzer Zeit entdeckt., Jedes Mal, wenn es einen Verstoß gegen die Social-Media-Gepflogenheiten und-verfahren des Unternehmens gibt, finden Disziplinarmaßnahmen statt. Einige der gebräuchlichsten sind:
- Missachtung von Social-Media-job-Aufgaben
- Fehlende Social-Media-task-deadlines
- Verwendung von unangemessener Sprache über die Gesellschaft, die auf Social Media
- Nicht Beachtung Daten-Schutz-Gesetz
- Anlegen und veröffentlichen, beleidigende oder diskriminierende Kommentare
Weitere Unternehmensrichtlinien und-Verfahren
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