Ob es sich um Wellness-Programme oder allgemeine Gesundheitsoptionen handelt, viele Unternehmen bieten jetzt biometrische Screenings für Mitarbeiter an.
Je nachdem, wen Sie fragen, könnte ein biometrisches Screening viele Namen tragen. Oft als Gesundheits-Screening oder biometrische Beurteilung bezeichnet, unabhängig vom Namen, macht es die gleichen Dinge. Anstatt zu fragen, wie es heißt, ist die wichtige Frage, was ein biometrisches Screening misst?,
Ein biometrisches Screening bietet eine klinische Bewertung der wichtigen Gesundheitswerte eines Patienten.
Biometrische Screenings legen eine Grundlinie fest, um Patienten zu helfen, ihr Risiko für verschiedene Gesundheitsprobleme zu testen. Viele dieser Probleme könnten sich als lebensbedrohlich erweisen und durch Früherkennung verhindert werden.
Die Ergebnisse des Screenings können zur Identifizierung spezifischer Gesundheitszustände verwendet werden. Ein Patient kann aus dem Screening von seinem unbekannten Diabetes oder seiner Herzerkrankung erfahren. Ebenso wichtig ist, dass Patienten herausfinden können, dass sie ein erhöhtes Risiko für diese Erkrankungen haben.,
Die Wellness-Community betrachtet den biometrischen Screening-Prozess als notwendige Überprüfung der Mitarbeiter. Die Ergebnisse können jedoch über die physischen Vorteile hinausgehen. Viele nehmen eine verbesserte Einstellung oder ein Gefühl des Wohlbefindens von einem positiven Screening. Wie wir in der Vergangenheit behandelt haben, ist auch die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter für das Geschäft von entscheidender Bedeutung.
Ein weiterer Grund, warum Unternehmen diese Vorführungen in Bequemlichkeit fördern.
Einige der Tests müssen in einem kommerziellen Labor oder Büro des Anbieters stattfinden. Andere bieten biometrische Screenings auf einer Mitarbeitergesundheitsmesse oder zu Hause mit einem Kit an.,
Normalerweise liegt der Screening-Ort im Ermessen des Mitarbeiters. Die meisten Arbeitgeber bieten in diesem Bereich eine Vielzahl von Optionen an. Sie können sogar ein Screening für den Ehepartner des Mitarbeiters in das Programm aufnehmen.
Ein Standard – biometrisches Screening erfordert eine Blutprobe. Der Patient muss entweder Blut entnehmen lassen oder einen Fingerstick verwenden., Nach der Blutentnahme misst das Screening Folgendes:
- Ein Cholesterin – und Glukosetest mit Messwerten zu Gesamtcholesterin (TC), HDL-Cholesterin, LDL-Cholesterin, einem TC/HDL-Verhältnis und Triglyceriden
- Blutdruck
- Höhe/Gewicht/Body-Mass-Index (BMI)
- Taillenumfang
Wie zu erwarten ist, bieten Screenings auf Sicht Mitarbeitern und Arbeitgebern sofortiges Feedback. Bereiche mit WLAN können auch Tabellen verwenden, um biometrische Daten noch schneller zu sammeln.,
Der wahrscheinlich größte Vorteil des biometrischen Screenings besteht darin, dass Mitarbeiter und Arbeitgeber in Echtzeit mehr über ihre allgemeinen Gesundheitsrisiken erfahren können.
Wie es gemacht wird
Eine biometrische Beurteilung oder ein Screening bietet eine Vor-Ort-Bewertung der wichtigsten Gesundheitsmaßnahmen eines Patienten. Für die vielen Menschen, die Arztbesuche vermeiden, bietet das Screening eine Alternative. At-Home-Kits ermöglichen den größten Komfort. Ein Termin während einer Arbeitspause schafft auch eine einfache Lösung.
Obwohl ein biometrischer Screening-Tests für die oben aufgeführten körperlichen Merkmale, Lebensstil wiegt in Ergebnisse., Die Screener benötigen einen Fragebogen über das Verhalten des Lebensstils und den Gesundheitszustand. Die Ergebnisse liefern auch detaillierte Informationen über Ernährung und Fitness. Basierend auf den Messungen könnte eine Person Programme finden, um ihr Verhalten zu ändern.
Für einige können sich die Ergebnisse als gering erweisen. Aber, andere können wichtige Veränderungen in ihr Leben einführen.
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Geschrieben für Passport Health von Jerry Olsen., Er hat über 15 Jahre kombinierte Erfahrung als Schriftsteller und Redakteur in Salt Lake City. Jerrys Schreibthemen reichen von Gesundheitswesen, Reisen, Life Science bis hin zu Medizintechnik und technischem Schreiben.