Schnitzeljagd macht großen Spaß. Sie sind seit wir Kinder waren, Suche durch die Briars und die Brambles für diese schwer fassbaren Leckereien und Preise. Heute, als Erwachsener, können Sie immer noch eine Schnitzeljagd genießen, aber mit einem etwas anderen Ziel vor Augen. Nicht, dass Spaß und Aufregung nicht immer noch Teil dessen sind, worum es geht, aber es kann echte Vorteile geben, die sich aus Schnitzeljagden ergeben, sowohl für Teams als auch für Organisatoren.,
Denken Sie daran, zurück zu Ihren Tagen als Kind, mit Ihrem Team der besten Freunde Rennen gegen die anderen Jungs für die begehrte Trophäe. Nun, genau darum geht es IMMER noch – Teamarbeit. Und in der heutigen hart umkämpften Unternehmenswelt führt erfolgreiche Teamarbeit zu besseren, angenehmeren Arbeitsbedingungen sowie den zusätzlichen Vorteilen von Fortschritt, Fortschritt, Leistung und, ja, sogar monetären Belohnungen auf dem Weg.
Für das Unternehmen oder die Organisation gibt es eine dauerhafte Wirkung, weit über den Spaß und Genuss., Teamarbeit ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass das Unternehmen auf einem optimalen Niveau läuft.mit all seinen Teilen, die wie eine synchronisierte, gut geölte Maschine funktionieren. Dies kann am besten mit guter Teamarbeit erreicht werden, bei der alle Teilnehmer, die sich geschätzt und geschätzt fühlen, im Einklang mit ihren Kollegen, zum Wohle des Unternehmens – und natürlich sich selbst-nach ihren besten Ergebnissen streben.
Dreiundneunzig Prozent der Mitarbeiter, die sich bei ihrer Arbeit geschätzt fühlen, berichten, dass sie motiviert sind, ihre beste Arbeit zu leisten., Eine Umfrage der American Psychological Association zeigt, dass Organisationen offensichtliche Vorteile für Teambuilding – Veranstaltungen und-Aktivitäten haben-Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern melden einen 2,5-mal höheren Umsatz als Konkurrenten mit nicht engagierten Mitarbeitern. Schnitzeljagden sind eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu engagieren, Teamgeist, Wettbewerbsfähigkeit und den Wunsch zu wecken, Ziele zu erreichen, Aufgaben zu erledigen, Probleme zu lösen und Herausforderungen zu meistern – genau wie jeden Tag im Büro.,
Bei der Durchführung einer Schnitzeljagd als Unternehmensaktivität müssen HR-Manager und Veranstaltungsorganisatoren eine Reihe sehr wichtiger Prinzipien und Überlegungen berücksichtigen. Hier sind sechs, die wir am besten gefunden haben, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern:
Planen Sie im Voraus
Einige Tage vor der Veranstaltung weisen Sie Teams zu und ermutigen Sie die Teammitglieder, einen Teamnamen oder sogar ein spezielles Outfit zu entwickeln, egal ob T-Shirts, Mützen oder Armbänder. Einer unserer Kunden ging sogar so weit, Kostüme zu fördern, die sich als großer Teil des Spaßes erwiesen., Dies beginnt mit dem Teambuilding-Prozess, noch bevor Ihre Gruppe in der ganzen Stadt läuft!
Da die besten Teambuilding-Aktivitäten außerhalb des Büros stattfinden, können Sie mit der Planung im Voraus auch auf „unkontrollierbare“ Variablen wie Wetter, Straßensperren oder ob ein bestimmtes Geschäft oder ein anderer Boxenstopp überwacht werden auf Ihrer Jagd ist aus dem Geschäft gegangen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle möglichen Änderungen im Auge behalten, die die ansonsten perfekte Jagd stören könnten, die Sie geplant haben, vor und sogar am Tag der Jagd selbst!,
Halten Sie Ihre Teams klein und vielfältig
Bei Teambuilding-Schnitzeljagden geht es darum, sich kennenzulernen. Es versteht sich von selbst, dass so etwas in kleinen Gruppen effektiver geschieht. Unsere empfohlene Anzahl für die Gruppenkommunikation liegt zwischen 6-8 Personen oder nicht mehr als 10 für größere Gruppen. Kleinere Gruppen ermöglichen es den Teams auch, sich während der Jagd schnell zu bewegen.
Eine weitere wichtige Überlegung ist, es zu mischen. Janet und Susan von Finance kennen sich bereits, also fehlt es an dem Punkt, sie in dasselbe Team zu bringen., Stattdessen setzen Jane von Finanzen auf dem gleichen Team wie Johnson von Tech. Diese Art von abteilungsübergreifender Vielfalt ist einer der größten Erfolgsfaktoren, die wir bei unseren Schnitzeljagden sehen, und gibt Menschen, die sich sonst nicht in ihrem Alltag sehen, die Möglichkeit zur Interaktion. Eine unserer Lieblingsgeschichten handelt von einem C-Level-Manager und einem Wartungsmann, der sich auf einer unserer Teambuilding-Schnitzeljagden kennengelernt hat und schnelle Freunde wurde, als sie entdeckten, dass sie in derselben Nachbarschaft aufgewachsen sind und mehrere gemeinsame Freunde geteilt haben.,
Wir hören ständig von neuen Beziehungen wie diesen, die sich auf unseren Jagden bilden. Es ist das, was natürlich passiert, wenn Menschen Herausforderungen lösen und ihre Erfolge gemeinsam feiern – das ist die Art von wahrer Interaktion, die wir suchen!
Ermutigen Sie Teams, sich selbst aufzubauen
Bringen Sie Teams dazu, ihren eigenen Anführer für die Gruppe zu ernennen – und vermeiden Sie es, die „offensichtlichen“ Anführer auszuwählen. Teambuilding-Schnitzeljagden sind eine großartige Gelegenheit für diejenigen, die sich sonst nicht im Büro äußern, um ihre Führungsqualitäten unter weniger einschüchternden, unterhaltsameren Umständen zu üben., Idealerweise sollten Teamleiter zufällig von der Gruppe ausgewählt werden und nicht jemand sein, der bereits ein Leiter oder ein Manager bei der Arbeit ist. Idealerweise kann jede Abteilung von einem Teamleiter auf einer Jagd vertreten werden: Vertrieb, Betrieb, Kundenservice usw.
Sie können auch in Betracht ziehen, dass Teammitglieder den anderen Mitgliedern bestimmte Aufgaben und Rollen zuweisen – Pathfinder, Rekordhalter, Fotograf. Jedes Mitglied kennt seine Verantwortung und den Beitrag, den es zu seinem erwarteten Erfolg leisten wird.,
Es geht nicht nur um die Denkmäler
Überlegen Sie, warum Sie überhaupt eine Jagd machen: Es geht darum, Möglichkeiten für Menschen zu schaffen, zusammenzukommen und sich zu verbinden. Das George Washington Monument allein wird es nicht schneiden. Mit anderen Worten, Bei einer erfolgreichen Teambuilding-Jagd geht es nicht so sehr um die Monumente, sondern um ein Abenteuer, das die Konversation antreibt. Deshalb suchen wir nach lustigen, historischen Fakten, die den Geist verblüffen – oder zumindest ein gutes Lachen bekommen. Dies sind die Arten von Herausforderungen, die Teams ermutigen, sich wirklich miteinander zu beschäftigen., Bei einer unserer typischen Schnitzeljagden zum Beispiel geht es nicht so sehr darum, das Washington Monument zu finden, als vielmehr darum, einige esoterische Fakten zu lernen oder unterwegs etwas Unerwartetes zu entdecken. Das ist das Zeug, von dem wir glauben, dass echtes Teambuilding gemacht ist.
Belohnen Sie die Gewinner und beenden Sie mit einem Knall!
Pavlov hat bewiesen, dass Belohnungen Wunder wirken! Bieten Sie alles an, von Geschenkkarten, humorvollen Trophäen/Medaillen oder zusätzlichen Urlaubstagen bis hin zu einem Abendessen für zwei Personen, Konzertkarten und vielem mehr. Und dann vergeben Sie die Preise bei einer“ End of Hunt “ – Veranstaltung in einem Restaurant oder einer Bar, damit der Spaß weitergeht.,
nicht zuletzt…, nicht zu vergessen die nitty gritty
Dieser kann gehen, ohne zu sagen, aber ein paar Richtlinien, die für deine Schnitzeljagd wird dazu beitragen, sicherzustellen, dass alle auf der gleichen Seite, egal wie groß Ihre Gruppe ist. Sie können diese Richtlinien mitteilen, wenn Sie sich vor Beginn der Jagd oder einige Tage im Voraus per E-Mail treffen, falls jemand Fragen hat. Solche Richtlinien können Regeln über Fristen und Sperrzeiten enthalten. sowie allgemeines Verhalten., Ihre Gruppe wird Ihr Unternehmen vertreten, wie sie ihren Weg über die Stadt machen, besuchen lokale Unternehmer sowie alle Sehenswürdigkeiten. Erinnern Sie sie daran, wie wichtig respektvolles Verhalten ist, einschließlich der Einhaltung des Lärmpegels und der Einhaltung der Verkehrs-und Kommunalgesetze.
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Es gibt buchstäblich Hunderte von verschiedenen Arten von Teambuilding-Schnitzeljagden mit einer Vielzahl von Ansätzen und Methoden, um Ihrer Gruppe gute Zeit zu geben., Diese Tipps können dazu beitragen, sicherzustellen, dass Sie sowohl das angenehmste als auch das unvergesslichste Erlebnis bieten, um Vorteile zu bieten, die weit über die Veranstaltung selbst hinausgehen. Das ist die ganze Idee. Umarme es.