potřebuji právníka neoprávněného ukončení?

Pokud jste přesvědčeni, že jste ztratili svou práci za protiprávní důvod, můžete mít nárok na neoprávněnou výpověď proti svým bývalým zaměstnavatelem, i kdyby tě vyhodili „za příčinu.,“Vzhledem k tomu, že podání protiprávního ukončení může být náročné a může zahrnovat komplikované soudní řízení, může být ve vašem nejlepším zájmu konzultovat s právníkem. Níže diskutujeme o neoprávněném ukončení a o tom, jak vám může advokát pomoci.

„at-Will“ zaměstnání

většina zaměstnanců v USA pracuje podle vůle. V pracovní situaci na pracovišti může zaměstnavatel vyhodit zaměstnance z jakéhokoli právního důvodu nebo bez důvodu. Zaměstnanci at-will však nemohou být propuštěni z protiprávního důvodu., Pokud zaměstnanec nemá smlouvu se svým zaměstnavatelem říkat jinak, většina zaměstnanců ve většině států se předpokládá, že na vůli zaměstnanců. Navíc mnoho zaměstnavatelů uvádí ve svých zaměstnaneckých příručkách, že zaměstnanci pracují podle vůle.

přestože zaměstnavatelé nemusí uvádět žádný důvod pro propouštění zaměstnance na vůli, v mnoha případech se zaměstnavatelé rozhodnou dát důvod. V takovém případě je ukončení ukončením “ z důvodu.“

protiprávní důvody ukončení

zaměstnavatel nemůže legálně propustit nikoho z důvodu, který porušuje pracovní smlouvu nebo porušuje zákon., Protiprávní důvody pro ukončení zahrnují vyhazov v rozporu s antidiskriminačním zákonem, vyhazov jako forma sexuálního obtěžování, palbu v rozporu s pracovními zákony a palbu v odvetě za stížnost zaměstnance proti zaměstnavateli.

Neoprávněné Ukončení Případech

právník se domnívá řada skutečností při analýze neoprávněné ukončení případu a hledá informace směřující k prokázání, že navzdory zaměstnanec byl vyhozen, nebo bez důvodu, ukončení bylo protiprávní., Společné úvahy zahrnují následující:

Pracovní Smlouvu

Pokud jste byli zaměstnáni na základě pracovní smlouvy, zaměstnavatel musí dodržet smluvní ustanovení. Pokud vaše smlouva výslovně uvádí důvody, pro které můžete být propuštěni, váš zaměstnavatel vás nemůže vyhodit z důvodu, který není součástí smlouvy.

většina zaměstnanců nemá písemné pracovní smlouvy. Ale pokud máte smlouvu, která omezuje důvody ukončení, jakýkoli jiný důvod pro ukončení je porušení pracovní smlouvy., Advokát s vámi může spolupracovat na přezkoumání vaší smlouvy a určení, zda je smlouvou zamýšlen uvedený důvod ukončení.

zásady zaměstnavatele

v některých případech mohou zásady zaměstnavatele poskytovat disciplinární postupy. Advokát může pracovat s vámi zjistit, zda váš zaměstnavatel měl disciplínu politiku, kterou se nepodařilo dodržovat. V takové situaci může váš zaměstnavatel porušit předpokládanou smlouvu.,

Diferenciální Léčba

Pokud jste byl ukončen z důvodu uvedl, problémy s výkonem, váš právník bude mít zájem dozvědět se, zda ostatní zaměstnanci byly ukončeny za stejnou uvedl problémy s výkonem. Pokud ne, váš právník bude hledat důkazy, které naznačují, že váš zaměstnavatel s vámi zacházel odlišně na základě právně chráněného stavu, jako je vaše pohlaví, rasa, postižení, etnicita, věk, nebo sexuální orientace.

váš advokát bude hledat důkazy prokazující, že uvedený důvod ukončení je nepravdivý., Falešný důvod ukončení je označován jako“ záminka“, když jej zaměstnavatel používá jako krytí skutečného protiprávního důvodu.

Odplata

Pokud se v průběhu vašeho zaměstnání jste udělali pracovišti stížnost nebo „zapískal“ na nelegální činnosti v práci, váš právník vám poradí ohledně možné odvetě nárok. Pokud se zjistí, že hlášená činnost nebyla nezákonná, je vykazující zaměstnanec stále chráněn stejně jako zpráva byla učiněna v dobré víře.,

důkaz

při hodnocení vašeho případu bude váš právník chtít zkontrolovat jakoukoli dokumentaci zaměstnavatele, která je k dispozici. To obvykle zahrnuje váš soubor zaměstnanců a jakoukoli dokumentaci týkající se důvodů vašeho ukončení. Pokud jste byl propuštěn pro špatný výkon, váš právník bude chtít zkontrolovat veškeré dokumenty týkající se vašeho výkonu během své zaměstnání a až do svého ukončení. Hodnocení výkonnosti a hodnocení zaměstnanosti jsou důležité při určování, zda jste byli léčeni jinak než ostatní zaměstnanci.,

Pokud jste byli během svého zaměstnání trvale vysoce hodnoceni, ale byli jste propuštěni za špatný výkon,váš zaměstnavatel mohl pokrývat nezákonný důvod ukončení.

váš advokát se vás pravděpodobně zeptá, zda existují svědci s informacemi týkajícími se vašeho výkonu a ukončení. Kromě toho si vy a váš právník prohlédnete všechny relevantní dokumenty, Zásady zaměstnavatele a příručky zaměstnanců.

úvahy

při hodnocení vašeho případu váš právník zváží vaše finanční ztráty., V případ neoprávněného propuštění, škody, které zaměstnancem může obnovit zahrnovat ušlý výdělek, ušlý zisk, možné emocionální újmy škody a potenciální represivní škody. Navíc, pokud máte přednost proti svému zaměstnavateli, můžete mít nárok na poplatky advokáta.

potřebujete právníka neoprávněného ukončení? Najděte někoho ve vašem okolí

Pokud se domníváte, že jste byli neoprávněně ukončeni, je důležité konzultovat s právníkem. Právní proces může být velmi náročný a váš právník vám může poskytnout odborné poradenství., Pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni na základě chráněného stavu, budete se chtít dozvědět více tím, že se dnes setkáte s právníkem zaměstnání ve vaší oblasti.