er Skabt af Findlaws team af juridiske forfattere og redaktører| Sidst opdateret i December 05, 2018
Hvis du mener, at du har mistet dit job for en ulovlig grund, du kan have et krav for fejlagtig afslutning mod din tidligere arbejdsgiver, selv hvis du blev fyret “for årsagen.,”Fordi at bringe en uretmæssig opsigelse handling kan være udfordrende og involvere komplicerede retssager, kan det være i din bedste interesse at rådføre sig med en advokat. Nedenfor diskuterer vi uretmæssig opsigelse, og hvordan en advokat kan hjælpe dig.
“at-Willill” beskæftigelse
de fleste ansatte i USA arbejder efter vilje. I en viljearbejdssituation kan en arbejdsgiver fyre en medarbejder af enhver juridisk grund eller ingen grund. Imidlertid, at-employeesill-medarbejdere kan ikke fyres af en ulovlig grund., Medmindre en medarbejder har en kontrakt med deres arbejdsgiver siger ellers, de fleste medarbejdere i de fleste stater formodes at være på vilje medarbejdere. Derudover angiver mange arbejdsgivere i deres medarbejderhåndbøger, at medarbejderne arbejder efter vilje.
selv om arbejdsgivere ikke behøver at give nogen grund til at skyde en viljemedarbejder, vælger arbejdsgivere i mange tilfælde at give en grund. I et sådant tilfælde er opsigelsen en opsigelse “for årsag.”
ulovlige årsager til opsigelse
en arbejdsgiver kan ikke lovligt fyre nogen af en grund, der overtræder en ansættelseskontrakt eller overtræder loven., Ulovlige årsager til opsigelse inkluderer fyring i strid med loven om forskelsbehandling, fyring som en form for seksuel chikane, fyring i strid med arbejdslovgivningen, og fyring som gengældelse for en medarbejders klage mod arbejdsgiveren.
uretmæssige Opsigelsessager
en advokat overvejer en række fakta, når han analyserer en uretmæssig opsigelsessag og søger oplysninger, der har tendens til at bevise, at til trods for at medarbejderen blev fyret for årsag eller uden grund, var opsigelsen ulovlig., Fælles overvejelser omfatter følgende:
ansættelseskontrakt
Hvis du var ansat i henhold til en ansættelseskontrakt, skal arbejdsgiveren har overholdt kontrakten bestemmelser. Hvis din kontrakt udtrykkeligt angiver årsagerne til, at du kan blive fyret, kan din arbejdsgiver ikke fyre dig af en grund, der ikke er inkluderet i kontrakten.
de fleste ansatte har ikke skrevet ansættelseskontrakter. Men hvis du har en kontrakt, der begrænser årsagerne til opsigelse, er enhver anden grund til opsigelse en overtrædelse af ansættelseskontrakten., En advokat kan samarbejde med dig for at gennemgå din kontrakt og afgøre, om en angivet grund til opsigelse overvejes af kontrakten.
arbejdsgiverpolitik
i nogle tilfælde kan en arbejdsgivers politikker give disciplinprocedurer. En advokat kan samarbejde med dig for at afgøre, om din arbejdsgiver havde en disciplinpolitik, som den ikke fulgte. I en sådan situation kan din arbejdsgiver have overtrådt en underforstået kontrakt.,
differentiel behandling
Hvis du blev opsagt på grund af angivne præstationsproblemer, vil din advokat være interesseret i at vide, om andre medarbejdere blev opsagt for de samme angivne præstationsproblemer. Hvis ikke, din advokat vil søge bevis, der antyder, at din arbejdsgiver behandlede dig forskelligt baseret på en lovligt beskyttet status, såsom dit køn, race, handicap, etnicitet, alder, eller seksuel orientering.
din advokat vil søge bevis for, at den angivne grund til opsigelse er falsk., En falsk grund til opsigelse omtales som et “påskud”, når arbejdsgiveren bruger det som et dækning af den rigtige, ulovlige grund.
gengældelse
Hvis du under din ansættelse indgav en klage på arbejdspladsen eller “blæste fløjten” om ulovlig aktivitet på arbejdspladsen, vil din advokat rådgive dig om et potentielt gengældelseskrav. Hvis det konstateres, at den rapporterede aktivitet ikke var ulovlig, er den rapporterende medarbejder stadig beskyttet, da rapporten blev foretaget i god tro.,
bevis
ved evalueringen af din sag vil din advokat gennemgå enhver arbejdsgiverdokumentation, der er tilgængelig. Dette inkluderer typisk din medarbejderfil og enhver dokumentation, der henviser til årsagerne til din opsigelse. Hvis du blev opsagt for dårlig præstation, vil din advokat gennemgå alle dokumenter relateret til din præstation under din ansættelse og indtil din opsigelse. Resultatanmeldelser og beskæftigelsesevalueringer er vigtige for at afgøre, om du blev behandlet anderledes end andre medarbejdere.,
Hvis du konsekvent blev bedømt højt under din ansættelse, men blev fyret for dårlig præstation, kan din arbejdsgiver have dækket af en ulovlig årsag til opsigelse.
din advokat vil sandsynligvis spørge dig, om der er vidner med oplysninger om din præstation og opsigelse. Derudover vil du og din advokat gennemgå alle relevante dokumenter, arbejdsgiverpolitikker og medarbejderhåndbøger.
overvejelser
Ved vurderingen af din sag vil din advokat overveje dine økonomiske tab., I en uretmæssig opsigelsessag, skader, som en opsagt medarbejder kan inddrive, inkluderer mistet løn, mistede fordele, mulige følelsesmæssige nødskader, og potentielle straffende skader. Derudover, hvis du sejre over din arbejdsgiver kan du være berettiget til advokatsalærer.
har du brug for en uretmæssig opsigelse advokat? Find en i nærheden af dig
Hvis du mener, at du er blevet uretmæssigt opsagt, er det vigtigt at konsultere en advokat. Den juridiske proces kan være meget udfordrende, og din advokat kan give dig ekspertrådgivning., Hvis du mener, at du blev diskrimineret på grund af en beskyttet status, vil du gerne lære mere ved at møde med en ansættelsesadvokat i dit område i dag.