Jeśli uważasz, że straciłeś pracę z niezgodnego z prawem powodu, możesz mieć roszczenie o bezprawne rozwiązanie stosunku do swojego byłego pracodawco, nawet jeśli zostałbyś zwolniony „z powodu”.,”Ponieważ wniesienie bezprawnego wypowiedzenia może być trudne i obejmować skomplikowane postępowanie sądowe, może to być w Twoim najlepszym interesie, aby skonsultować się z adwokatem. Poniżej omawiamy bezprawne rozwiązanie umowy i jak adwokat może Ci pomóc.
zatrudnienie”na żądanie”
większość pracowników w USA pracuje na żądanie. W sytuacji zatrudnienia na żądanie pracodawca może zwolnić pracownika z dowolnego powodu prawnego lub bez powodu. Jednak pracownicy nie mogą zostać zwolnieni z przyczyn niezgodnych z prawem., O ile pracownik nie ma umowy z pracodawcą, która mówi inaczej, większość pracowników w większości stanów uważa się za pracowników woli. Ponadto wielu pracodawców stwierdza w swoich podręcznikach pracowników, że pracownicy pracują do woli.
chociaż pracodawcy nie muszą podawać powodu zwolnienia pracownika, w wielu przypadkach pracodawcy decydują się podać powód. W takim przypadku wypowiedzenie jest wypowiedzeniem ” z powodu.”
Bezprawne przyczyny wypowiedzenia
pracodawca nie może legalnie zwolnić nikogo z powodu naruszenia umowy o pracę lub naruszenia prawa., Bezprawne przyczyny wypowiedzenia obejmują zwolnienie z naruszeniem prawa antydyskryminacyjnego, zwolnienie jako forma molestowania seksualnego, zwolnienie z naruszeniem prawa pracy i zwolnienie w odwecie za skargę pracownika przeciwko pracodawcy.
sprawy o bezprawne rozwiązanie Umowy
adwokat analizując sprawę o bezprawne rozwiązanie Umowy bierze pod uwagę szereg faktów i poszukuje informacji mających na celu udowodnienie, że pomimo zwolnienia pracownika z powodu lub bez powodu wypowiedzenie umowy było niezgodne z prawem., Typowe rozważania obejmują:
Umowa o pracę
Jeśli byłeś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, twój pracodawca musiał przestrzegać postanowień umowy. Jeśli umowa wyraźnie wymienia powody, dla których możesz zostać zwolniony, Twój pracodawca nie może zwolnić cię z powodu nieuwzględnionego w umowie.
większość pracowników nie ma pisemnych umów o pracę. Ale jeśli masz umowę, która ogranicza przyczyny rozwiązania, każdy inny powód rozwiązania jest naruszenie umowy o pracę., Adwokat może współpracować z Tobą w celu sprawdzenia Twojej umowy i ustalenia, czy podana przyczyna rozwiązania jest rozważana przez umowę.
Polisa pracodawcy
w niektórych przypadkach polisa pracodawcy może przewidywać procedury dyscyplinarne. Adwokat może współpracować z Tobą w celu ustalenia, czy twój pracodawca miał politykę dyscypliny, której nie przestrzegał. W takiej sytuacji pracodawca mógł naruszyć dorozumianą umowę.,
różnicowe traktowanie
Jeśli zostałeś zwolniony z powodu stwierdzonych problemów z wydajnością, Twój adwokat będzie zainteresowany, aby dowiedzieć się, czy inni pracownicy zostali zwolnieni z powodu tych samych stwierdzonych problemów z wydajnością. Jeśli nie, twój adwokat będzie szukał dowodów, które sugerują, że pracodawca traktował cię inaczej na podstawie prawnie chronionego statusu, takiego jak płeć, rasa, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, wiek lub orientacja seksualna.
Twój adwokat będzie szukał dowodów potwierdzających, że podana przyczyna wypowiedzenia jest fałszywa., Fałszywy powód wypowiedzenia jest określany jako „pretekst”, gdy pracodawca wykorzystuje go jako przykrywkę dla prawdziwego, niezgodnego z prawem powodu.
Odwet
Jeśli podczas pracy złożyłeś skargę w miejscu pracy lub „wydałeś gwizdek” na nielegalną działalność w pracy, Twój adwokat doradzi ci w sprawie potencjalnego roszczenia odwetowego. Jeśli zostanie ustalone, że zgłoszona działalność nie była nielegalna, pracownik zgłaszający jest nadal chroniony tak długo, jak raport został sporządzony w dobrej wierze.,
dowody
oceniając Twoją sprawę, twój adwokat będzie chciał przejrzeć każdą dostępną dokumentację pracodawcy. Zazwyczaj obejmuje to akta pracownicze i wszelkie dokumenty odnoszące się do przyczyn wypowiedzenia. Jeśli zostałeś zwolniony z powodu złych wyników, twój adwokat będzie chciał przejrzeć wszelkie dokumenty związane z Twoimi wynikami podczas zatrudnienia i do czasu rozwiązania. Przeglądy wydajności i oceny zatrudnienia są ważne dla określenia, czy byłeś traktowany inaczej niż inni pracownicy.,
Jeśli w okresie zatrudnienia byłeś stale wysoko oceniany, ale zostałeś zwolniony z powodu złych wyników, twój pracodawca mógł kryć bezprawną przyczynę rozwiązania stosunku pracy.
Twój adwokat prawdopodobnie zapyta cię, czy są świadkowie z informacjami dotyczącymi Twojego wykonania i wypowiedzenia. Ponadto ty i twój adwokat przejrzycie wszystkie odpowiednie dokumenty, polityki pracodawcy i podręczniki pracowników.
rozważania
oceniając Twoją sprawę, twój adwokat uwzględni twoje straty finansowe., W przypadku bezprawnego wypowiedzenia odszkodowanie, które może odzyskać pracownik, obejmuje utracone wynagrodzenie, utracone świadczenia, możliwe szkody związane z emocjonalnym niepokojem i potencjalne szkody moralne. Dodatkowo, jeśli przeważają przeciwko pracodawcy mogą być uprawnieni do honorariów adwokackich.
czy potrzebujesz prawnika do bezprawnego rozwiązania umowy? Znajdź kogoś blisko siebie
Jeśli uważasz, że zostałeś bezprawnie zwolniony, ważne jest, aby skonsultować się z prawnikiem. Proces prawny może być bardzo trudne i twój adwokat może zapewnić Ci fachową poradę., Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany ze względu na chroniony status, będziesz chciał dowiedzieć się więcej, spotykając się z prawnikiem ds. zatrudnienia w Twojej okolicy.