35 Policy Template Näytteitä

Ne, jotka omistavat liiketoiminnan tietää, miten tärkeää on saada toimintatavat ja menettelyt. Niiden kanssa, johtajien ja työntekijöiden pitäisi tietää tarkalleen, mitä tehdä, jotta yritys sujuvasti, sekä varmista, että he tietävät, mitä yhtiö odottaa heiltä.,

Kuitenkin, se on tärkeää, että yrityksen omistaja tietää, miten luoda politiikkaa, joka varmistaa, järjestystä ja vakautta. Tämä on syy, miksi tämä artikkeli keskittyy tarkoituksena liiketoiminnan politiikkoja sekä opettaa sinulle, miten luoda yksi, joka pitäisi auttaa yrityksesi matkustaa tiellä suurempaan menestykseen.,kuormitus

Näyte Politiikan Muistio Malli

Työtä Kotoa Policy Template

Tietojen Laatu Policy Template

terveys.,act.gov.au

General Environmental Policy

marion.sa.gov.au

Privacy Policy Template

business.vic.gov.au

Company Vehicle Policy Template

top.edu.au

Agency Social Media Policy Template

ok.gov

Corporate Social Media Policy Template

herefordshire.gov.uk

Employee Social Media Policy Template

kdla.ky.,gov

Yleiset turvallisuuspolitiikan

terveys.govt.nz

Laptop Security Policy Template

igt.hscic.halli.uk

Quality Management Policy Template

utas.edu.au

Mitä on työpaikalla politiikkaa?

työpaikkapolitiikassa korostetaan pohjimmiltaan sitä, miten henkilöstöhallintoon liittyviä kysymyksiä käsitellään organisaatiossa. Se viestii työntekijältä odotettavia arvoja sekä sitä, miten työntekijän tulee käyttäytyä ja suoriutua., Kanssa hyvin kirjoitettu politiikkaa, työnantajat voivat hallita henkilöstön tehokkaammin voidessaan määritellä selkeästi, hyväksyttävää ja hyväksyttävää käyttäytymistä ja suorituskykyä työpaikalla., kun ongelma ilmenee, käsitellään se nopeasti ja tehokkaasti läpi nykyinen politiikka

• Se voi edistää vakautta ja jatkuvuutta työpaikalla

• Se varmistaa, että suuntaan yritys on edelleen jopa kausina muutos

• Se voi auttaa tarjota puitteet liiketoiminnan suunnittelun ja markkinoinnin strategiat

• Se voi auttaa aikana kehityskeskustelut ja vastuuvelvollisuutta

• Se voi selkeästi määritellä roolit ja vastuut jokaisen työntekijän

Mitä on sosiaalinen media politiikka?,

sosiaalisessa mediassa linjataan, miten työntekijöiden pitäisi käyttäytyä verkossa. Sen avulla voit varmistaa yrityksesi turvallisuuden sekä varmistaa, että työntekijät jakavat vastuullisesti yrityksen viestin. Ja koska sosiaalinen media päivittyy jatkuvasti, on parasta, että pidät tätä elävänä dokumenttina. Sen pitäisi olla sellainen, joka on jatkuvasti päivitetty paremmin suojata yrityksesi keneltä tahansa, joka saattaa haluta aiheuttaa haittaa sille.,

Hyödyt sosiaalisen median politiikka

Olipa yrityksesi iso tai pieni, se on tärkeää, että jokaisella organisaatiolla on sosiaalisen median politiikka. Tässä siis pari tapaa, joilla yrityksesi voi hyötyä some-politiikasta:

• se voi auttaa suojaamaan yrityksesi mainetta. Käytännön avulla sinun on varmistettava, että selität selkeästi työntekijöillesi, miten parhaiten edustat yritystäsi verkossa. Joten sinun täytyy varmistaa, että työntekijät tietävät, mitä he voivat jakaa sekä mitä he eivät voi., Sen avulla voit lieventää minkäänlaista uhkaa yrityksesi. Hyvällä some-politiikalla pitäisi pystyä myös selittämään, mitä toimia pitää tehdä, jos virhe tehdään.

• se voi auttaa puolustautumaan yrityksenne mahdollisesti kohtaamilta oikeudellisilta ongelmilta tai riskeiltä. Hyvä politiikka, voit turvata yrityksesi mistä tahansa mahdollisia oikeudellisia ongelmia ja turvallisuusriskejä hahmotellaan näitä uhkia ja kertoo työntekijöille, kuinka parasta välttää niitä., Politiikka pitäisi myös pystyä selittämään, miten työntekijän täytyy toimia siinä tapauksessa, että he vahingossa laittaa yhtiön riski, tai siinä tapauksessa, että he uskovat haittaohjelmia hyökkäys.

• se valtuuttaa työntekijät jakamaan yritysviestejä. Sosiaalisen median avulla yritykset pystyvät vahvistamaan brändejään. Miten? Hyödyntämällä yrityksesi suurinta edunvalvontaryhmää: työntekijöitä. Selkeillä ohjeilla yritykset voivat auttaa työntekijöitään ymmärtämään, miten heidän pitäisi edistää yhtiön brändiä verkossa., Sosiaalisen median linjauksessa olisi hahmoteltava parhaat käytännöt yrityksen sisällön jakamiseksi sosiaalisen median sivustoilla ja sovelluksissa sekä se, miten työntekijän pitäisi kommentoida verkossa. Varmistamalla, että mitä työntekijöiden virat on ennalta hyväksytty, se vähentää riskejä yrityksesi sekä varmistaa, että kaikki jaetut tiedot ovat tarkkoja.

Yksinkertainen Yritys Policy Template

helvetia.com

Yrityksen Palkkalistoilla Policy Template

nrc.co,za

Company Leave Policy Template

hrpulse.co.za

Company Phone Policy Template

optionsgroup.co.uk

Company Accounting Policy Template

delarue.com

Company Safety Policy Template

rowlinsonconstruction.co.uk

Construction Company Policy Template

nclabor.com

Company Travel Policy Template

greatwest.,com

Yritys Ajoneuvon Policy Template

top.edu.au

Yritys Luotto Policy Template

pmsilicone.com

Mitä sosiaalisen median politiikan tulisi sisältää

• Säännöt ja määräykset. Tässä osiossa pitäisi pystyä hahmottelemaan yrityksesi odotukset, kun kyse on asianmukaisesta työntekijän käyttäytymisestä sosiaalisen median sivustoilla. Hyvä esimerkki olisi profaniteettien tai kiistanalaisten mielipiteiden käytön rajoittaminen yhtiöstä lähetettäessä.

• Säännöt ja vastuut., Tässä osassa pitäisi pystyä hahmottelemaan, kuka on vastuussa sosiaalisen median hallintotehtävistä. On parasta luoda pöytä, joka on jaettu kahteen sarakkeeseen. Ensimmäisessä kolumnissa pitäisi määritellä erityinen sosiaalisen median vastuu. Toisessa kolumnissa pitäisi näyttää henkilö, joka vastaa kyseisen sosiaalisen median vastuun käsittelystä. Muita sosiaalisen median vastuita ovat asiakaspalvelu, sosiaalinen vaikuttaminen, henkilöstön koulutus, viestien hyväksyminen ja paljon muuta.

• mahdolliset juridiset riskit., Auttaa sinua vältellä mitään oikeudellisia virheitä, sosiaalisen median, politiikan pitäisi pystyä antamaan selkeitä ohjeita käsittelyyn kaikki mahdolliset ongelmalliset alat. Tämä tarkoittaa, että sinun täytyy tehdä tutkimusta ja varmista, että sinulla on oikeusavustaja. Joten olet menossa on täsmennettävä, miten työntekijät luotto alkuperäiset lähteet, kun vieraan pääoman sisältöä ulkoisesta lähteestä, määritellä, mikä on luottamuksellista ja ei-jaettavia, vaatia työntekijää ovat disclaimer kommentoidessaan sisältöä, jotka liittyvät yhtiön, ja paljon enemmän.

• turvallisuusriskit., Sosiaalisen median tietoturvariskit ovat aivan liian yleisiä. Yritysten on siis pysyttävä valppaina, kun kyse on niiden verkkoläsnäolon suojelemisesta. Kuten edellä mainittiin, sosiaalisen median avulla voidaan turvata yrityksen näitä riskejä varmistamalla, että työntekijät ovat tietoisia niistä, tietää, miten välttää niitä, ja mitä tehdä siinä tapauksessa, että hyökkäyksen pitäisi tapahtua. Niin yrityksen pitäisi olla ohjeet siitä, miten työntekijä luo turvallisia salasanoja, välttää phishing-huijauksia ja haittaohjelmien hyökkäykset, ja miten vastata, jos tietoturvaloukkaus.

• tilivelvollisuus., Päivän päätteeksi jokainen yrityksen työntekijä vastaa toiminnastaan. Jotta tämän politiikan, olet muistuttaa työntekijät noudattamaan varovaisuutta ja maalaisjärkeä, kun he päättävät lähettää yrityksen puolesta, tai jos he päättävät puhua yritys heidän sosiaalisen median kanavia.

Miksi yrityksen pitäisi olla matkustussäännön

matka-politiikka auttaa yritys hallita sen matkakulut. Ottaa matkustuskäytäntö voi olla hyödyllistä useammalla kuin yhdellä tavalla, joten tässä on joitakin etuja, jos voit tehdä hyvin suunniteltu matkustuskäytäntö.,

• työtyytyväisyys. Liikematkailija haluaisi yhtiökäytännöstään sopivan matkasumman. Jos yritykselläsi ei ole selkeitä sääntöjä yrityksen matkoista, se vain hämmentää työntekijöitäsi. Liian monet säännöt voivat kuitenkin olla myös haitallisia. Joten sinun täytyy pitää oikea tasapaino sääntöjä matkustamisesta, koska tämä varmistaa sinulla on onnellinen ja tyytyväinen työntekijä.

• Kustannusvalvonta. Hyvän matkustuskäytännön avulla ei vain suojauduta liikakäytöltä., Sinua myös kannustetaan säästää enemmän, joka lopulta johtaa vähemmän kuluja yrityksesi.

• Raportointi. Koska yrityksen käytännöt määrittävät, miten työntekijä kirjoja matkustaa ja esittää kulut, se on erittäin tärkeää, että on olemassa selvitykset, jotka koskevat työntekijän liikematkustuksen. Selvitysten avulla esimiehet voivat selvittää, onko yhtiön taloutta käytetty laajasti vai olisiko matkakulujen vähentämiseen ollut muita keinoja.

Kuka olisi osallistuttava täytäntöönpanon matkustussäännön

• Rahoitus., Sekä kirjanpitäjien että valvojien on osattava seurata asianmukaisesti henkilöstökuluja. Niiden on myös varmistettava, että on olemassa strategia tämän suuren menoluokan valvomiseksi.

• henkilöresurssit. On hyvin tavallista, että yritykset luottavat henkilöstöosastoonsa matkaohjelmiensa päivittäisessä hallinnoinnissa.

• operaatiot., On parasta, että otat mukaan operatiivisen osaston vanhemman edustajan, jotta saat perspektiivin henkilöltä, jolla on laaja tietämys yrityksen prosesseista. Näin voit määrittää, miten yrityksen matkat pitäisi tehdä sekä kerätä arvioita kuluista.

olisi myös viisasta konsultoida usein matkustavia työntekijöitä. Tällä tavalla, voit tietää millaisia matkustussäännön että sinun pitäisi toteuttaa tietää kaikki ins läpikotaisin, kun se tulee matkustaa.,

Business Financial Policy Template

mooresvilleoralsurgery.com

New Business Policy Template

tssa.org

Home Business Policy Template

joondalup.wa.gov.au

Business Management Policy Template

wates.co.uk

Business Attendance Policy Template

smcmba.com

Enterprise Business Policy Template

vero.com.,au

Business Travel Policy Template

tallysolutions.com

Miten kirjoittaa politiikan yrityksesi

Nyt kun olet oppinut noin pari politiikkojen, että yrityksesi olisi pitänyt, se on aika, että olet oppia, miten laittaa ne paperille. Joten tässä ovat vaiheet, joiden pitäisi auttaa sinua tekemään selkeä ja organisoitu yrityspolitiikka:

• Tee luettelo politiikan luokat. Kun olet kattaa erilaisia kysymyksiä, jotka haluat yrityksesi osoitteen, sinun täytyy luoda eri luokkiin kunkin niistä., Hyvä esimerkki olisi, jos sinulla on tietty joukko politiikkoja, jotka koskevat työntekijän palkka, niin se on parasta sijoittaa ne alle luokka, joka on merkitty ”Kiinnittää”. Käytäntöjesi erottaminen auttaa sinua järjestämään työntekijäsi yrityksen käsikirjan sekä pitämään osiot kasassa. Se auttaa myös sinua ja työntekijöitäsi käsittelemään tärkeämpiä asioita sekä käsittelemään tiettyjä tilanteita yksityiskohtaisemmin.

• Alle jokainen eri luokkaan, se on parasta käyttää ääriviivat muodossa yksityiskohtaisesti näiden eri politiikkojen., Sen avulla voit tarkastella yrityksen politiikan syvempiä näkökohtia. Sen avulla voit myös lisätä määräyksiä ja yksityiskohtia kuin mennä. On parasta, että käytät numeroita järjestää kunkin osan tai luokan.

• keksiä seurauksia, jos jokainen työntekijä rikkoa yhtiön politiikkaa. Muista, että toimintaperiaatteena on pitää yrityksesi järjestyksessä sekä varmistaa, että se toimii asianmukaisesti ja että se täyttää yhtiön vaatimukset., Se toimii myös kirjallisena hahmotelmana siitä, miten asiat hoidetaan, jos työntekijä päättää rikkoa jotain näistä linjauksista. Tämä on tärkeää siinä tapauksessa, että häiriön jälkeen on ryhdyttävä kaikkiin toimiin.

• varmista, että sinulla on selkeät säännöt työntekijän irtisanomisesta. Jos joudut erottamaan työntekijän, sinun on määriteltävä selkeästi nämä käytännöt. Koska siinä tapauksessa, että et palo työntekijä, tämä politiikka voi olla todisteena tapauksessa, että työntekijä väittää, miksi hän oli epäoikeudenmukaisesti päätetty.,

• sinun pitäisi myös tehdä linjauksia siitä, miten työntekijät palkataan. Se tarkoittaa, että sinun täytyy kirjoittaa politiikkaa, miten johdon pitäisi tehdä taustatarkastuksia hakijoille, tai yksi koskien uuden työntekijän koeaika ennen kuin hänestä tulee pysyvä jäsen yrityksesi. Sinun täytyy olla varma, että nämä ehdot on asetettu selvästi kuin nämä ihmiset voivat joko johtaa sinut menestykseen tai tuoda oman yhtiön.

• varmista, että käytät selkeää ja aktiivista kieltä., Sinun täytyy varmistaa, että politiikkaa voidaan helposti ymmärtää, mikä tarkoittaa, että ei pitäisi olla mitään tilaa väärinkäsityksiä tai vääriä tulkintoja. Jos huomaat, että on olemassa muita tapoja tulkita tiettyä politiikkaa, muista muuttaa sitä välittömästi. Muuten työntekijäsi voivat käyttää sinua ja yritystäsi hyväkseen, jos he löytävät porsaanreikiä sen toimintatavoista.

Kuten edellä todettiin, yrityksen toimintatavat ja menettelyt, auttaa esimiehiä ja työntekijöitä ymmärtämään juuri sitä, mitä tulisi tehdä, jotta yritys tuottavampia kuin sekä onnistuneen., Joten jos haluat oppia lisää liiketoiminnan politiikkoja sekä miten tehdä niitä, niin voit mennä kautta muiden saatavilla artikkeleita, jotka ovat tiedot sekä politiikan malleja, joita pitäisi auttaa sinua ulos.