35 Policy Template Samples (Svenska)

de som äger ett företag vet hur viktigt det är att ha policyer och förfaranden. Med dem bör chefer och anställda veta exakt vad de ska göra för att företaget ska fungera smidigt, samt se till att de vet vad företaget förväntar sig av dem.,

det är dock viktigt att företagsägaren vet hur man skapar de policyer som säkerställer ordning och stabilitet. Detta är anledningen till att denna artikel kommer att fokusera på syftet med affärspolitik samt lära dig hur man skapar en som bör hjälpa ditt företag resa vägen till större framgång.,

Sample Policy Memo Template

arbeta från Home policy template

mall för Datakvalitetspolicy

hälsa.,act.gov.au

General Environmental Policy

marion.sa.gov.au

Privacy Policy Template

business.vic.gov.au

Company Vehicle Policy Template

top.edu.au

Agency Social Media Policy Template

ok.gov

Corporate Social Media Policy Template

herefordshire.gov.uk

Employee Social Media Policy Template

kdla.ky.,gov

allmän säkerhetspolicy

health.govt.nz

Säkerhetsmall för bärbara datorer

igt.hscic.gov.uk

policymall för kvalitetshantering

utas.edu.au

Vad är en arbetsplatspolicy?

en arbetsplatspolicy understryker i grunden hur frågor om hantering av mänskliga resurser kommer att hanteras inom en organisation. Det kommunicerar de värden som förväntas av en anställd, liksom hur arbetstagaren ska bete sig och utföra., Med en välskriven policy kommer arbetsgivarna att kunna hantera personalen mer effektivt och effektivt genom att tydligt kunna definiera acceptabelt och oacceptabelt beteende och prestanda på arbetsplatsen., när ett problem uppstår genom att hantera det snabbt och effektivt genom den befintliga politiken

• Det kan främja stabilitet och kontinuitet på arbetsplatsen

• Det kommer att se till att företagets riktning förblir även under förändringsperioder

• Det kan bidra till att skapa ramen för affärsplanering och marknadsföringsstrategier

• Det kan hjälpa till under prestationsbedömningar och skapa ansvar

• Det kan tydligt definiera roller och ansvar för varje anställd

vad är en social media policy?,

en social media policy beskriver hur anställda ska bedriva sig online. Med det kan du garantera säkerheten för ditt företag samt se till att de anställda ansvarsfullt dela företagets budskap. Och eftersom sociala medier ständigt uppdateras är det bäst att du anser detta som ett levande dokument. Det borde vara en som ständigt uppdateras för att bättre skydda ditt företag från alla som kanske vill skada det.,

fördelar med en social mediepolitik

Om ditt företag är stort eller litet är det viktigt att alla typer av organisationer har en social mediepolitik. Så här är ett par sätt som ditt företag kan dra nytta av att ha en social media policy:

• Det kan hjälpa till att skydda ditt företags rykte. Med policyn måste du se till att du tydligt förklarar för dina anställda hur du bäst representerar ditt företag online. Så du måste se till att dina anställda vet vad de kan dela samt vad de inte kan., Med det kommer du att kunna mildra någon form av hot mot ditt företag. En bra social mediepolitik bör också kunna förklara vilka åtgärder som måste vidtas om ett misstag begås.

• Det kan hjälpa till att försvara sig mot eventuella juridiska problem eller risker som ditt företag kan stöta på. Med en bra policy kan du skydda ditt företag från eventuella juridiska problem och säkerhetsrisker genom att beskriva dessa hot och berätta för de anställda hur man bäst undviker dem., Din policy bör också kunna förklara hur arbetstagaren måste agera om de oavsiktligt sätter företaget i fara eller om de faller offer för en skadlig attack.

• Det ger anställda möjlighet att dela företagsmeddelanden. Med hjälp av sociala medier kan företag förstärka sina varumärken. Hur? Genom att knacka in i ditt företags största opinionsbildning grupp: deras anställda. Med tydliga riktlinjer kan företag hjälpa sina anställda att förstå hur de ska främja företagets varumärke online., Social media policy bör beskriva de bästa metoderna för att dela företagets innehåll på sociala medier webbplatser och appar, samt hur den anställde ska kommentera online. Genom att se till att vad dina anställdas inlägg har godkänts i förväg, det minskar riskerna för ditt företag samt säkerställer att all den delade informationen är korrekt.

enkel mall för Företagspolicy

helvetia.com

Policy Template för företagslön

nrc.co. – herr talman!,za

Company Leave Policy Template

hrpulse.co.za

Company Phone Policy Template

optionsgroup.co.uk

Company Accounting Policy Template

delarue.com

Company Safety Policy Template

rowlinsonconstruction.co.uk

Construction Company Policy Template

nclabor.com

Company Travel Policy Template

greatwest.,com

företagets policymall för fordon

top.edu.au

mall för företagets kreditpolicy

pmsilicone.com

vad din sociala mediepolicy bör innehålla

• Regler och förordningar. Det här avsnittet ska kunna beskriva ditt företags förväntningar när det gäller lämpligt medarbetares beteende på sociala medier. Ett bra exempel skulle vara att begränsa användningen av svordomar eller kontroversiella åsikter när du postar om företaget.

• Regler och ansvar., Denna del bör kunna beskriva vem som är ansvarig när det gäller sociala mediestyrningsuppgifter. Det är bäst att du skapar ett bord som är uppdelat i två kolumner. Den första kolumnen bör definiera ett specifikt socialt medieansvar. Den andra kolumnen ska visa den person som ansvarar för att hantera det sociala medieansvaret. Andra sociala medier ansvar inkluderar kundservice, socialt engagemang, personalutbildning, meddelande godkännande, och mer.

• potentiella juridiska risker., För att hjälpa dig att undvika eventuella juridiska misstag bör din sociala mediepolitik kunna ge tydliga riktlinjer för hantering av eventuella problemområden. Detta innebär att du kommer att behöva göra din forskning och se till att ha juridisk rådgivning. Så du måste ange hur dina anställda krediterar ursprungliga källor efter att ha lånat innehåll från en extern källa, definiera vad som är konfidentiellt och icke-delbart, kräva att anställda ska inkludera en ansvarsfriskrivning när de kommenterar innehåll relaterat till företaget och mycket mer.

• säkerhetsrisker., Riskerna med sociala medier är alldeles för vanliga. Så företag måste förbli vaksamma när det gäller att skydda sin närvaro på nätet. Som tidigare nämnts, sociala medier politik kan bidra till att skydda ditt företag från dessa risker genom att se till att dina anställda är medvetna om dem, vet hur man undviker dem, och vad man ska göra i händelse av att en attack skulle inträffa. Så ditt företag bör ha riktlinjer om hur en anställd skapar säkra lösenord, undvika phishing bedrägerier och skadliga attacker, och hur man svarar i händelse av en säkerhetsöverträdelse.

• ansvar., I slutet av dagen är varje anställd inom ett företag ansvarig för sina handlingar. Så med denna policy påminner du dina anställda om att vara försiktig och sunt förnuft när de bestämmer sig för att posta på företagets vägnar, eller om de bestämmer sig för att prata om företaget på sina sociala medier.

varför ett företag ska ha en resepolicy

en resepolicy hjälper ditt företag att hantera sina resekostnader. Att ha en resepolicy kan vara till hjälp på fler sätt än en, så här är några fördelar om du kan göra en väl utformad resepolicy.,

• anställd tillfredsställelse. En affärsresenär vill ha rätt mängd resor från hans eller hennes företagspolitik. Om ditt företag inte har tydliga regler om företagets resor, så kommer det bara att lämna dina anställda förvirrade. Att ha alltför många regler kan dock också vara kontraproduktivt. Så du måste hålla rätt balans av regler om resor eftersom detta kommer att se till att du har en glad och nöjd anställd.

• kostnadskontroll. Med hjälp av en bra resepolicy, du kommer inte bara att skyddas mot överskridanden., Du kommer också att uppmuntras att spara mer som i slutändan kommer att leda till färre kostnader för ditt företag.

• rapportering. Eftersom ett företags policyer bestämmer hur en anställd böcker resa och skicka in kostnader, det är mycket viktigt att det finns rapporter om den anställdes affärsresor. Med hjälp av dessa rapporter kommer chefer att kunna avgöra om företagets ekonomi har använts i stor utsträckning, eller om det skulle ha funnits andra sätt att minska resekostnaderna.

vem ska delta i genomförandet av resepolitiken

• Finans., Både revisorer och styrenheter måste veta hur man korrekt spårar anställdas utgifter. De måste också se till att det finns en strategi för att kontrollera denna stora kostnadskategori.

• mänskliga resurser. Det är mycket vanligt för företag att förlita sig på sin personal avdelning när det gäller den dagliga förvaltningen av sina reseprogram.

• operationer., Det är bäst att du inkluderar en senior representant från din operationsavdelning så att du kan få perspektiv på någon som har bred kunskap om företagets processer. På så sätt kommer du att kunna avgöra hur företagets resor ska göras samt samla uppskattningar om kostnaderna.

det skulle också vara klokt för dig att samråda med de anställda som reser ofta. På så sätt kommer du att kunna veta vilken typ av resepolicy som du bör genomföra genom att känna till alla ins och outs när det gäller att resa.,

Business Financial Policy Template

mooresvilleoralsurgery.com

New Business Policy Template

tssa.org

Home Business Policy Template

joondalup.wa.gov.au

Business Management Policy Template

wates.co.uk

Business Attendance Policy Template

smcmba.com

Enterprise Business Policy Template

vero.com.,au

mall för affärsresor

tallysolutions.com

hur man skriver policyerna för ditt företag

Nu när du har lärt dig om ett par policyer som ditt företag ska ha, är det dags att du lär dig hur du lägger dem i papperet. Så här är de steg som ska hjälpa dig att göra en tydlig och organiserad företagspolicy:

• gör en lista över policykategorier. När du har täckt de olika problem som du vill att ditt företag ska ta itu med måste du skapa olika kategorier för var och en av dem., Ett bra exempel skulle vara om du har en viss uppsättning policyer om en anställds lön, då är det bäst att placera dem under en kategori som är märkt som ”betala”. Att ha dina policyer separerade hjälper dig att organisera din anställdes företagsmanual samt hålla avsnitten tillsammans. Det kommer också att hjälpa dig och dina anställda att ta itu med vad som är viktigare samt ta itu med vissa situationer mer i detalj.

• Under varje annan kategori är det bäst att använda ett konturformat för att detaljera dessa olika policyer., Med en översikt kan du utforska de djupare aspekterna av en företagspolicy. Det kommer också att låta dig lägga till i bestämmelser och detaljer när du går. Det är bäst att du använder siffror för att organisera varje avsnitt eller kategori.

• kom upp med konsekvenserna om någon anställd bryter ditt företags policyer. Kom ihåg att poängen med en policy är att hålla din verksamhet ordnad, samt se till att den fungerar korrekt och att den lever upp till företagets standarder., Det fungerar också som en skriftlig översikt över hur man hanterar saker om en anställd bestämmer sig för att bryta någon av dessa policyer. Detta är viktigt om någon åtgärd måste vidtas efter störningen.

• se till att du har tydliga riktlinjer för en anställds uppsägning. Om du tvingas avskeda en anställd måste du tydligt definiera dessa policyer. För om du avfyrar en anställd kan denna policy fungera som bevis om en anställd argumenterar för varför han eller hon var orättvist avslutad.,

• Du bör också göra policyer för hur anställda ska anställas. Det betyder att du måste skriva om policyer om hur ledningen ska göra bakgrundskontroller på sökande, eller en om en ny anställds provanställning innan han eller hon blir permanent medlem i ditt företag. Du måste vara säker på att dessa villkor är klart eftersom dessa människor kan antingen leda dig till framgång eller få ditt företag ner.

• se till att använda klart och aktivt språk., Du måste se till att din politik lätt kan förstås, vilket innebär att det inte bör finnas utrymme för missförstånd eller feltolkningar. Om du upptäcker att det finns andra sätt att tolka en viss politik, var noga med att ändra den omedelbart. Annars, dina anställda kommer att kunna dra nytta av dig och ditt företag om de hittar några kryphål när det gäller dess politik.

som tidigare nämnts hjälper ett företags policyer och förfaranden chefer och anställda att förstå precis vad som ska göras för att göra ett företag produktivt och framgångsrikt., Så om du vill veta mer om företagspolicyer samt hur man gör dem, då kan du gå igenom våra andra tillgängliga artiklar som har information samt de policymallar som ska hjälpa dig.