35 Policy Mal Prøver

De som eier en bedrift vet hvor viktig det er å ha retningslinjer og prosedyrer. Med dem, ledere og ansatte bør vite nøyaktig hva du skal gjøre for at selskapet til å kjøre jevnt, samt kontrollere at de vet hva selskapet forventer fra dem.,

det er Imidlertid viktig at virksomheten eier vet hvordan å lage en politikk som vil sikre orden og stabilitet. Dette er grunnen til at denne artikkelen vil fokusere på formålet med næringspolitikk samt lære deg hvordan å lage en som skal hjelpe bedriften med å reise den veien til større suksess.,fyll

Eksempel Politikk Memo Mal

Arbeid Fra Hjemmet Policy Mal

Data Quality Policy Mal

helse.,act.gov.au

General Environmental Policy

marion.sa.gov.au

Privacy Policy Template

business.vic.gov.au

Company Vehicle Policy Template

top.edu.au

Agency Social Media Policy Template

ok.gov

Corporate Social Media Policy Template

herefordshire.gov.uk

Employee Social Media Policy Template

kdla.ky.,gov

Generelle Retningslinjer for Sikkerhet

helse.govt.nz

Bærbar pc Security Policy Mal

igt.hscic.gov.storbritannia

Quality Management Policy Mal

utas.edu.au

Hva er en arbeidsplass for personvern?

En arbeidsplass politikk i utgangspunktet, understreker hvor human resource management problemer vil bli behandlet i en organisasjon. Det kommuniserer verdiene som er forventet ut av en ansatt, samt hvordan de ansatte skal oppføre seg og utføre., Med en velskrevet politikk, arbeidsgivere vil være i stand til å administrere personalet mer effektivt ved å være i stand til å klart definere akseptabel og uakseptabel atferd og ytelse på arbeidsplassen., når det oppstår et problem med å håndtere den raskt og effektivt gjennom eksisterende policy

• Det kan skape stabilitet og kontinuitet i arbeidslivet

• Det vil sørge for at ledelse av selskapet fortsatt er, selv i perioder med endring

• Det kan bidra til å gi rammer for virksomheten planlegging og markedsføring strategier

• Det kan hjelpe i løpet medarbeidervurderinger og etablere ansvar

• Det kan helt klart definere roller og ansvar for alle medarbeidere

Hva er en social media politikk?,

En social media policy som beskriver hvordan ansatte skal oppføre seg på nettet. Med det, kan du sikre sikkerheten av din bedrift, samt sørge for at de ansatte på en ansvarlig måte dele selskapets melding. Og siden sosiale medier er stadig oppdaterer, er det best at du anser dette som et levende dokument. Det bør være en som er kontinuerlig oppdatert for å bedre beskytte selskapet fra noen som kan ønske å forårsake noen skade på den.,

Fordeler av en social media policy

uansett Om bedriften er liten eller stor, er det viktig at hver type organisasjon har en social media politikk. Så her er et par måter som din bedrift kan dra nytte av å ha en social media policy:

• Det kan bidra til å beskytte bedriftens omdømme. Med retningslinjene, må du sørge for at du forklare tydelig til dine ansatte hvordan du best representerer din bedrift online. Så du må sørge for at de ansatte vet hva de kan dele så vel som hva de ikke kan., Med det, vil du være i stand til å redusere noen form for trussel mot din bedrift. En god social media politikk bør også være i stand til å forklare handlinger som må iverksettes i tilfelle av at en feil er gjort.

• Det kan bidra til å forsvare seg mot eventuelle juridiske problemer eller risikoer som selskapet kan støte på. Med en god policy, kan du beskytte selskapet fra eventuelle juridiske problemer og risikoer ved å skissere disse truslene og fortalte den ansatte hvordan man best kan unngå dem., Retningslinjene bør også være i stand til å gjøre rede for hvordan de ansatte skal opptre i tilfelle at de ved et uhell sette selskapet i fare, eller i tilfelle at de faller byttedyr til et ondsinnet angrep.

• Det gjør det mulig for ansatte å dele selskapet meldinger. Med hjelp av sosiale medier, selskaper er i stand til å utdype sine merkevarer. Hvordan? Ved å trykke inn dine selskapets største advocacy gruppe: deres ansatte. Med klare retningslinjer, kan bedrifter hjelpe sine ansatte til å forstå hvordan de bør være å fremme selskapets merkevare på nettet., Social media policy som skal beskrive beste praksis for deling av selskapet innhold på sosiale medier nettsteder og apper, samt hvordan de ansatte skal kommentar online. Ved å sørge for at det er medarbeidernes innleggene har vært pre-godkjent, det reduserer risiko for din bedrift samt sørger for at hele det delte informasjon er nøyaktig.

Enkel Selskapets Policy Mal

helvetia.com

Selskapet Lønn Policy Mal

nrc.co.,za

Company Leave Policy Template

hrpulse.co.za

Company Phone Policy Template

optionsgroup.co.uk

Company Accounting Policy Template

delarue.com

Company Safety Policy Template

rowlinsonconstruction.co.uk

Construction Company Policy Template

nclabor.com

Company Travel Policy Template

greatwest.,com

Selskapets Kjøretøy Policy Mal

topp.edu.au

Kreditt-Policy Mal

pmsilicone.com

Hva sosiale medier retningslinjene bør omfatte

• Regler og forskrifter. Denne delen skal være i stand til å skissere selskapets forventninger når det kommer til aktuelle ansattes atferd på sosiale medier. Et godt eksempel ville være å begrense bruken av profanities eller kontroversielle meninger når innlegg om selskapet.

• Regler og ansvar., Denne delen bør være i stand til å skissere bare hvem som er ansvarlig når det kommer til sosiale medier og selskapsledelse oppgaver. Det er best at du oppretter en tabell som er delt opp i to kolonner. Den første kolonnen skal angi et bestemt sosiale medier ansvar. Den andre kolonnen skal vise den personen som er ansvarlig for håndtering av sosiale medier ansvar. Andre sosiale medier ansvar omfatter kundeservice, sosialt engasjement, opplæring av ansatte, melding-godkjenning, og mer.

• Potensielle juridiske risikoer., For å hjelpe deg å styre klar av enhver juridisk tabber, sosiale media politikk bør være i stand til å gi klare retningslinjer for håndtering av eventuelle områder av potensielle bekymring. Dette betyr at du er nødt til å gjøre din forskning og være sikker på å ha advokat. Så du er nødt til å spesifisere hvordan dine ansatte kreditt originale kilder når du låner innhold fra en ekstern kilde, definere hva som er konfidensiell og ikke-delbare, krever ansatte til å omfatte en ansvarsfraskrivelse når du kommenterer på innhold som er relatert til selskapet, og mye mer.

• Sikkerhet., Sosiale medier sikkerhetsrisikoer er altfor vanlig. Slik at bedriftene må være årvåken når det gjelder å beskytte deres online tilstedeværelse. Som nevnt før, social media politikk kan bidra til å beskytte selskapet fra disse risikoene ved å sørge for at dine ansatte er oppmerksom på dem, vet hvordan å unngå dem, og hva de skal gjøre i tilfelle av at et angrep skulle skje. Slik at selskapet bør ha retningslinjer for hvordan en ansatt skaper sikre passord, unngå phishing og ondsinnet angrep, og hvordan du skal reagere i tilfelle et brudd på sikkerheten.

• Ansvar., På slutten av dagen, hver ansatt i et selskap som er ansvarlig for sine handlinger. Så med disse retningslinjene, kan du bli minnet på dine ansatte til å utvise forsiktighet og sunn fornuft når de velger å satse på vegne av selskapet, eller hvis de bestemmer seg for å snakke om selskapet på deres sosiale medier-tv.

Hvorfor en bedrift bør ha en reise for personvern

En reise retningslinjene vil hjelpe ditt selskap med å administrere sine reiseutgifter. Å ha en reise politikk kan være nyttig på flere måter enn én, så her er noen fordeler hvis du er i stand til å gjøre et godt utformet retningslinjer for reising.,

• Ansattes tilfredshet. Forretningsreisende vil riktig mengde reise fra hans eller hennes selskapets policy. Hvis din bedrift ikke har klare regler om selskapet reiser, så det vil bare la dine ansatte forvirret. Imidlertid, etter å ha for mange regler kan også virke mot sin hensikt. Så du er nødt til å holde riktig balanse mellom reglene om reise, siden dette vil sikre at du har en glad og fornøyd ansatt.

• kostnadskontroll. Med hjelp av en god reise for personvern, vil du ikke bare være beskyttet mot overforbruk., Du vil også bli oppfordret til å spare mer som til slutt vil føre til færre utgifter for selskapet.

• Rapportere. Fordi selskapets retningslinjer finne ut hvordan en ansatt bøker reise og send inn utgifter, er det svært viktig at det er rapporter skrevet om den ansattes tjenestereiser. Med hjelp av disse rapportene, ledere vil være i stand til å finne ut om selskapets økonomi har blitt brukt mye, eller om det ville ha vært andre måter å redusere reisekostnader.

Som bør være involvert i gjennomføringen av reise-policy

• Finance., Både revisorer og kontrollere må vite hvordan du skal spore ansattes utgifter. De må også sørge for at det bør være en strategi på plass for å kontrollere dette store bekostning kategorier.

• Menneskelige ressurser. Det er veldig vanlig for bedrifter å stole på sine menneskelige ressurser avdelingen når det kommer til den dag-til-dag ledelse av deres reise-programmer.

• Operasjoner., Det er best at du tar en ledende representant fra operativ avdeling, slik at du vil være i stand til å få perspektivet til en som har bred kunnskap om selskapet prosesser. På denne måten vil du være i stand til å fastslå hvordan selskapet reiser bør gjøres så vel som samler inn estimater vedrørende utgifter.

Det vil også være lurt for deg å ta kontakt med de ansatte som reiser ofte. Denne måten, vil du være i stand til å vite hva slags reise retningslinjer som du bør gjennomføre ved å vite alle av ins og outs når det kommer til reise.,

Business Financial Policy Template

mooresvilleoralsurgery.com

New Business Policy Template

tssa.org

Home Business Policy Template

joondalup.wa.gov.au

Business Management Policy Template

wates.co.uk

Business Attendance Policy Template

smcmba.com

Enterprise Business Policy Template

vero.com.,au

Business Travel Policy Mal

tallysolutions.com

Hvordan å skrive den politikk for din bedrift

Nå som du har lært om et par av retningslinjene at din bedrift bør ha, er det på tide at du lærer hvordan du skal sette dem inn i papir. Så her er fremgangsmåten som skal hjelpe deg å lage en klar og organisert selskapets policy:

• Lag en liste over politiske kategorier. Etter at du har dekket de ulike problemer som du ønsker din bedrift å løse, du kommer til å lage forskjellige kategorier for hver av dem., Et godt eksempel på dette ville være hvis du har et bestemt sett av retningslinjer for en arbeidstakers lønn, så det er best å plassere dem under en kategori som er merket som «Lønn». Å ha retningslinjer for skilt vil hjelpe deg å organisere dine ansattes selskapet manuell samt holde delene sammen. Det vil også hjelpe deg og dine ansatte adresse hva er mer viktig, så vel som adresse visse situasjoner i mer detalj.

• Under hver annen kategori, er det best å bruke en oversikt format til detalj disse forskjellige reglene., Med en disposisjon, vil det tillate deg å utforske de dypere aspekter av selskapets policy. Det vil også tillate deg å legge til i bestemmelser og detaljene som du går. Det er best at du bruker tall for å organisere hver seksjon eller kategori.

• Komme opp med konsekvensene, bør alle ansatte bryte bedriftens retningslinjer. Husk at poenget med en policy er å holde din bedrift ryddig, samt sørge for at det fungerer på riktig måte, og at det lever opp til selskapets krav., Det fungerer også som en skriftlig skisse på hvordan du skal håndtere ting bør en ansatt velger å bryte noen av disse retningslinjene. Dette er viktig i tilfelle at enhver handling må tas følgende avbrudd.

• sørge for at du har en klar politikk om en arbeidstakers oppsigelse. I tilfelle at du blir tvunget til å skyte en ansatt, er du nødt til å klart definere disse retningslinjene. Fordi i tilfelle at du trenger brann en ansatt, er denne politikken kan tjene som bevis i tilfelle at en ansatt hevder at han eller hun var urettferdig avsluttet.,

• Du bør også lage retningslinjer for hvordan ansatte skal være ansatt. Det betyr at du er nødt til å skrive om retningslinjer for hvordan ansatte skal gjøre bakgrunnen sjekker på søkere, eller en om en ny medarbeider er prøvetid status før han eller hun blir fast medlem av din bedrift. Du har å være sikker på at disse vilkårene er satt tydelig som disse menneskene kan enten lede deg til suksess eller bringe din bedrift ned.

• sørge for å bruke tydelig og aktivt språk., Du må sørge for at politikk kan være lett å forstå, noe som betyr at det bør være rom for misforståelser eller feiltolkninger. Hvis du finner ut at det finnes andre måter å tolke en bestemt politikk, så sørg for å endre det umiddelbart. Ellers dine ansatte vil være i stand til å dra nytte av deg og din bedrift bør de finne alle smutthullene om sin politikk.

Som nevnt før, selskapets retningslinjer og prosedyrer hjelpe ledere og medarbeidere med å forstå akkurat hva som bør gjøres for å gjøre et selskap produktiv, så vel som vellykket., Så hvis du har lyst til å lære mer om virksomheten politikk så vel som hvordan å lage dem, da kan du gå gjennom vår andre tilgjengelige artikler som har informasjon samt retningslinjer maler som skal hjelpe deg ut.

– >