Tarvitsenko perusteettoman Irtisanomisasianajajan?

Jos uskot, että sinulla on menettänyt työsi kielletty syystä sinulla voi olla väite laittomasta irtisanomisesta vastaan teidän entinen työnantaja, vaikka olit potkut ”syy.,”Koska tuo on laiton irtisanominen toiminta voi olla haastavaa, ja niihin liittyy monimutkaisia oikeudellisia menettelyjä, se voi olla parasta, jos kuulla asianajaja. Alla keskustellaan laittomasta irtisanomisesta ja siitä, miten asianajaja voi auttaa sinua.

”at-Will” Employment

Most employees in the U. S. work at-will. Työsuhteessa työnantaja voi irtisanoa työntekijän mistä tahansa laillisesta syystä tai ilman syytä. At-Willin työntekijöitä ei kuitenkaan voida irtisanoa lainvastaisesta syystä., Ellei työntekijällä ole työnantajan kanssa sopimusta, jossa sanotaan toisin, useimpien osavaltioiden työntekijöiden oletetaan olevan at-will-työntekijöitä. Lisäksi monet työnantajat toteavat työntekijöidensä käsikirjoissa, että työntekijät työskentelevät omasta tahdostaan.

Vaikka työnantajien ei tarvitse antaa mitään syytä ampua at-työntekijä, monissa tapauksissa työnantajat haluavat antaa syy. Tällaisessa tapauksessa irtisanominen on irtisanominen ” syystä.”

Laiton Syyt Irtisanomisen

työnantaja voi laillisesti erottaa ketään syystä, että rikkoo työsopimusta tai rikkoo lakia., Laiton syyt irtisanomisen ovat ampumisen vastaisesti anti-discrimination law, polttamalla muotona seksuaalinen häirintä, ampuminen rikkoo työlainsäädäntöä, ja ampua kostoksi työntekijän valituksen työnantajalle.

laiton Irtisanominen Tapauksissa

asianajaja katsoo, useita seikkoja, kun analysoidaan luvatonta irtisanominen tapauksessa ja etsii tietoa omiaan osoittamaan, että huolimatta työntekijän potkut syystä tai ilman syytä, irtisanominen oli laiton., Yleisiä näkökohtia ovat seuraavat:

Työsopimus

Jos hän työskenteli työsopimuksen, työnantajan on noudatettava sopimuksen määräyksiä. Jos sopimuksessasi mainitaan nimenomaisesti syyt, joiden vuoksi voit saada potkut, työnantaja ei voi irtisanoa sinua syystä, joka ei sisälly sopimukseen.

useimmilla työntekijöillä ei ole kirjallisia työsopimuksia. Mutta jos sinulla on sopimus, joka rajoittaa syistä, irtisanominen, muu irtisanomisen syy on rikkonut työsopimusta., Asianajaja voi työskennellä kanssasi sopimuksen tarkistamiseksi ja sen selvittämiseksi, onko sopimuksessa mainittu irtisanomisen syy.

Työnantajan Politiikkaa

joissakin tapauksissa, työnantajan politiikkaa voi tarjota kurinalaisuutta menettelyjä. Asianajaja voi työskennellä kanssasi selvittääkseen, oliko työnantajallasi kurinpitokäytäntö, jota se ei noudattanut. Tällaisessa tilanteessa työnantajasi on saattanut rikkoa hiljaista sopimusta.,

erilaisen Kohtelun,

Jos sinulla lopetettiin koska todettiin, suorituskyvyn ongelmia, asianajaja kiinnostunut kuulemaan, ovatko muut työntekijät oli irtisanottu samaan totesi suorituskyvyn ongelmia. Jos ei, sinun asianajaja pyrkii näyttöä siitä, että ehdottaa työnantaja kohdella sinua eri tavalla, joka perustuu oikeudellisesti suojattu asema, kuten sukupuolen, rodun, vammaisuuden, etnisen taustan, iän tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella.

asianajajasi hakee todisteita siitä, että ilmoitettu irtisanomisen syy on väärä., Väärä irtisanomisen syy on nimitystä ”tekosyy”, jos työnantaja käyttää sitä tekosyynä totta, laiton syy.

Kosto.

Jos aikana työtä olet tehnyt työpaikalla valituksen tai ”puhalsi pilliin” laitonta toimintaa työssä, asianajajasi neuvoo sinua koskevat mahdolliset vastatoimet väittävät. Jos todetaan, että ilmoitettu toiminta ei ollut laitonta, raportoiva työntekijä on edelleen suojassa niin kauan kuin raportti on tehty vilpittömässä mielessä.,

todistusaineisto

arvioidessaan tapaustasi asianajajasi haluaa tarkistaa kaikki saatavilla olevat työnantajadokumentit. Tämä tyypillisesti sisältää työntekijä-tiedosto ja kaikki asiakirjat viittaavat syyt teidän irtisanominen. Jos sinulla lopetettiin huono suorituskyky, asianajaja haluavat tarkistaa kaikki asiakirjat, jotka liittyvät suorituskykyä aikana työllisyyden ja ylös, kunnes irtisanominen. Kehityskeskustelut ja työllisyys-arvioinnit ovat tärkeitä määritettäessä, onko sinua kohdeltiin eri tavalla kuin muita työntekijöitä.,

Jos olet jatkuvasti mitoitettu erittäin aikana työllisyys mutta oli potkut, koska huono suorituskyky, työnantaja on saattanut kattaa laitonta syy irtisanomiseen.

asianajajasi todennäköisesti kysyy, onko todistajia, joilla on tietoa suorituksestasi ja irtisanomisestasi. Lisäksi sinä ja asianajajasi tarkistatte kaikki asiaankuuluvat asiakirjat, työnantajakäytännöt ja työntekijöiden käsikirjat.

Considerations

arvioidessasi tapaustasi asianajajasi harkitsee taloudellisia menetyksiäsi., Vuonna luvatonta irtisanominen tapauksessa, vahingonkorvauksen, että irtisanottu työntekijä voi toipua ovat menettäneet maksaa, menetetty hyöty, mahdollista ahdistusta vahingoista ja mahdollisista henkisistä vaurioista. Lisäksi, jos olet työnantajaasi vastaan, sinulla voi olla oikeus asianajajan palkkioihin.

Tarvitsetko perusteetonta Irtisanomisasianajajaa? Löytää Yksi Lähellä Sinua,

Jos uskot, että olet joutunut väärin perustein lopetetaan, on tärkeää kuulla asianajaja. Oikeusprosessi voi olla hyvin haastava ja asianajaja voi antaa sinulle asiantuntija-apua., Jos uskot syrjittiin perustuu suojatun tilan, sinun kannattaa oppia lisää tapaaminen työllisyyden asianajaja omalla alueella tänään.