(CNN) il est facile de voir le racisme évident comme l’utilisation d’insultes ou de menaces fondées sur la race. Mais il y a une forme plus subtile et insidieuse de stéréotypes racistes qui peut être difficile à cerner.,
ces stéréotypes se présentent souvent sous la forme de microagressions — des indignités verbales, comportementales ou environnementales brèves et banales, a déclaré Beverly Daniel Tatum, psychologue et ancien président du Spelman College, dans une précédente interview avec CNN. Tatum est également l’auteur des livres classiques » pouvons-nous parler de Race? »et » pourquoi tous les enfants noirs sont-ils assis ensemble à la cafétéria? »
Les Microagressions peuvent être intentionnelles ou non et parfois même bien intentionnées. Mais ils communiquent des messages ou des hypothèses raciales hostiles, désobligeantes ou négatives au destinataire.,
la capacité de remarquer même ces cas nécessite de vous éduquer sur les expériences des noirs en Amérique et la signification derrière de telles remarques.
Voici une liste des microagressions courantes, les messages qu’ils envoient et ce qu’ils doivent dire lorsque vous entendez des amis, de la famille ou des collègues les dire.
L’art du retour
S’attaquer aux microagressions est plus un art qu’une science, et cela nécessite beaucoup de créativité, a déclaré Derald Wing Sue, professeur de psychologie et d’éducation à L’Université Columbia à New York., Il étudie la psychologie du racisme et de l’antiracisme.
Les Microagressions ont deux parties: L’une est la communication consciente de l’initiateur, qui était probablement destinée à être un compliment au niveau de la surface. Ensuite, il y a la métacommunication inconsciente, qui est le message que la microagression envoie. Adresser le message inconscient nécessite ce que Sue décrit comme » microinterventions. »
Les Microinterventions doivent souligner le message de la microagression, a-t-il ajouté. Ainsi, pour les alliés, les microinterventions impliquent trois stratégies:
rendre l’invisible, visible., « Souvent, l’auteur Ne sait pas qu’il s’est livré à des commentaires dégradants ou offensants, vous devez donc leur rendre cela visible », a déclaré Sue.
Éduquer l’auteur par » l’objet de ce que la personne avait l’intention de l’impact.
« souvent, lorsque vous vous adressez à une personne qui se livre à une micro-agression et que vous la lui signalez, ils disent: » ce n’était pas du tout mon intention. Pourquoi êtes-vous si sensible?' »
Vous perdez l’argument lorsque vous vous concentrez sur l’intention parce que vous ne pouvez pas prouver l’intention., Se concentrer sur l’impact influencé par l’importance, a expliqué Sue, permet à l’auteur de comprendre ce qui s’est passé et comment il a pu causer de la douleur.
désarmez la micro-agression directement en éloignant la conversation d’une remarque ou d’une blague problématique pour communiquer qu’elle est offensante. Vous modéliseriez un bon comportement à d’autres personnes présentes, et vous pouvez avoir une conversation plus tard avec la personne sur les raisons pour lesquelles sa blague était inappropriée.
‘tu es si articulé’ ou ‘tu ne sonnes pas Noir.,’
Pourquoi c’est choquant: Cette remarque semble comme un compliment, mais c’est offensant pour beaucoup de personnes noires. Ils n’ont généralement pas besoin d’être aussi articulés pour que quelqu’un leur dise cela, Tatum a précédemment déclaré à CNN.
quand une personne blanche le dit, cela implique généralement qu’elle ne s’attendait pas à entendre l’intelligence d’une personne noire. La personne noire ne correspondait pas au stéréotype offensant de la personne blanche, alors la personne blanche les complimente pour les avoir surpris.,
que dire: « je sais que vous vouliez dire cela comme un compliment, mais malheureusement, cela se rattache à une histoire plus large de gens surpris que les noirs puissent si bien parler », a suggéré le Révérend Carolyn Helsel, professeur adjoint d’homilétique (l’art de prêcher ou d’écrire des sermons) au Austin Presbyterian Theological Seminary et auteur de « Preaching about Racism: A Guide for Faith Leaders » et « anxieux d’en parler., »
« il vaut mieux faire de votre compliment quelque chose de plus précis sur le contenu du discours de quelqu’un plutôt que de commenter plus généralement les gens qui sont articulés », a-t-elle ajouté.
» Ne me blâmez pas. Je n’ai jamais possédé des esclaves. »
pourquoi c’est offensant: cette déclaration suppose que, comme la guerre civile américaine a pris fin, le racisme l’a fait, alors qu’il s’est réellement poursuivi sous de nouvelles formes. Il y a des livres à lire sur l’esclavage moderne, le racisme et comment les blancs bénéficient encore de la discrimination.
que dire: « je dirais: » les gens ne vous demandent pas d’accepter le blâme », a suggéré Helsel., « ‘Les gens vous demandent de voir comment nous sommes tous connectés dans la société. Et le désavantage d’une personne est, de l’autre côté, l’avantage d’une personne injustement gagné. Alors comprenez comment le système est désavantagé et prenez la responsabilité de travailler pour une société plus juste pour tous.' »
‘ le privilège blanc n’existe pas.’
pourquoi c’est offensant: les différences de privilèges raciaux apparaissent aussi au niveau personnel. Le privilège blanc signifie également ne pas avoir à se demander si votre coiffure vous coûtera un emploi ou même une entrevue., Vous n’avez pas à vous soucier de savoir si la couleur de votre peau a été la raison du refus de votre demande de prêt hypothécaire.
que dire: demandez-leur s’ils ont déjà eu l’une de ces expériences à cause de la couleur de leur peau, a suggéré Helsel.
‘toutes les vies comptent. »
pourquoi c’est offensant: toutes les vies comptent, mais dans ce contexte, ce sont les vies noires qui semblent avoir moins d’importance quand elles ne sont pas traitées avec respect.
ceux qui répondent à « Black lives matter » en disant « all lives matter » peuvent interpréter « only black lives matter », ce qui n’est pas le cas., L’appel à l’action signifie « black lives matter, trop. »Ainsi, quand quelqu’un dit « toutes les vies comptent » sans reconnaître le point du mouvement, il ignore le racisme illustré dans les interactions policières qui se sont mal terminées.
que dire: utiliser des métaphores qui ont flotté autour des médias sociaux, Helsel a suggéré: quand une maison est en feu, le camion de pompiers ne vient pas arroser toutes les maisons de la rue en disant: « Toutes les maisons comptent. »Ils sont venus aider le feu qui brûle.,
imaginez lors d’un enterrement que quelqu’un pleure la mort d’un être cher et que vous dites: « Oui, mais ma grand-mère est morte il y a cinq ans. Tous les décès comptent. »Les deux scénarios sont insensibles à la douleur des personnes qui souffrent en ce moment.
» je ne suis pas raciste. J’ai un ami noir. »
pourquoi c’est offensant: cette déclaration assimile le racisme aux préjugés. Les préjugés sont une attitude basée sur des stéréotypes. Le racisme implique les politiques et les pratiques qui soutiennent les idées des blancs comme supérieurs et des noirs comme inférieurs.,
Vous n’avez peut-être pas de préjugés raciaux, mais connaître les noirs ne vous empêche pas de vous engager dans un comportement discriminatoire ou de ne pas contester les pratiques racistes.
que dire: « dire que je ne peux pas être raciste, c’est nier le contexte social plus large dans lequel nous vivons tous. Il ne s’agit pas de nos intentions individuelles . Il s’agit de notre travail collectif », a déclaré Helsel. « Donc, même si nous avons les meilleures intentions, tant que nous soutenons les politiques racistes et les idées qui sous-tendent ces politiques, nous pouvons tous être racistes. »
‘puis-je toucher vos cheveux?,’
pourquoi c’est offensant: la curiosité est normale, mais franchir les frontières personnelles ne l’est pas. La question peut sembler anodine, mais elle peut donner à une personne noire l’impression d’être un animal exposé — car l’auteur ne demanderait probablement pas celle d’une personne d’une autre race.
que dire: informez-les qu’une telle question est une invasion de l’espace personnel, a déclaré Helsel. Comment se sentirait-elle si quelqu’un lui demandait ça? Il puise également dans une histoire de noirs traités comme des curiosités et des animaux, sans droits complets sur leur propre corps., Dites-leur qu’ils peuvent en apprendre davantage sur ces différences en ligne. Ils peuvent également complimenter la personne à la place.
avec l’une de ces microagressions, il peut être utile d’essayer d’aller à la racine de la question et de faire réfléchir l’auteur en lui demandant pourquoi il a ressenti le besoin de se comporter d’une certaine manière ou de poser une question spécifique.
» je suis daltonien. »ou » quand je te regarde, Je ne vois pas de couleur.’
pourquoi c’est offensant: L’intention est inclusive, mais les gens de couleur disent que leur couleur et leur identité comptent et ont un impact sur la façon dont ils vivent le monde., Mais la déclaration est offensante car elle pourrait indiquer que vous n’écoutez pas ou ne rejetez pas ce que les gens d’autres races vous disent.
parfois, cette remarque vient de personnes qui ont vécu à une époque où la reconnaissance de la race signifiait la ségrégation et la discrimination, a déclaré Helsel.
que dire: « nous devons essayer différentes tactiques parce que dire que nous sommes daltoniens ne reconnaît pas le biais implicite qui persiste et les lois et politiques systémiques qui ont rendu la vie plus difficile pour les Afro-Américains et les autres personnes de couleur pour se sentir capables de survivre et de prospérer pleinement., Dire « je suis daltonien », c’est rejeter, ignorer et rendre invisible la douleur et la souffrance des personnes de couleur. »
serrant votre sac à main, esquivant en passant devant un homme noir ou appelant inutilement la police.
pourquoi c’est offensant: ces comportements suggèrent que les hommes noirs sont menaçants. Ils découlent de la peur qui répond à un stéréotype qui classe les hommes noirs comme des menaces.,
que dire: si vous êtes présent dans cette situation et que les tensions sont fortes, désamorcez la situation en demandant à l’auteur de prendre de grandes respirations et de vous expliquer ce qui lui fait penser que la personne est une menace pour lui. Cela les invite à reconsidérer et à reprogrammer leur réponse intestinale avant d’appeler qui que ce soit.
Si les autorités viennent, restez avec la personne perçue comme une Menace par cette expérience, parlez en leur nom de ce qui s’est réellement passé et agissez en tant que témoin de ce qui se passe pendant l’interrogatoire.,
appeler une femme ou un homme noir « sœur » ou « frère », respectivement.
pourquoi c’est offensant: si l’auteur ne donne pas ces Surnoms à tout le monde, l’une ou l’autre déclaration prétend une parenté qui n’est probablement pas là, a suggéré le Révérend Shannon Craigo-Snell, professeur de théologie au Louisville Presbyterian Theological Seminary dans le Kentucky et coauteur de « No Innocent Bystanders: Becoming an Ally in the Struggle for Justice. »
« c’est revendiquer la familiarité et l’intimité », a-t-elle ajouté., « Et souvent, quand je vois cela se produire, c’est en fait dans une situation où la personne blanche essaie de passer sous silence la hiérarchie réelle du statut ou du conflit. »
Si la personne n’a pas vraiment interagi avec les noirs auparavant, elle peut aussi inconsciemment surcompenser en essayant d’établir une connexion en supposant que c’est ainsi que les noirs parlent.
que dire: demandez-lui pourquoi il l’a dit et expliquez la signification. Ensuite, suggérez-lui de ne pas appeler une personne noire « sœur » ou « frère » à moins que cette personne ne l’invite à le faire.,
Pourquoi votre réponse AIDE
Si un récepteur tente de faire face à une micro-agression, cela peut le mettre en danger en fonction de la dynamique du pouvoir dans les écoles et les lieux de travail, a déclaré Sue. Ils doivent peser la façon dont ils vont réagir et les conséquences, ce qui leur épuise l’énergie, a-t-il ajouté.
les Alliés blancs peuvent aider car ils peuvent être dans une relation de statut égal à l’auteur. Malheureusement, ils pourraient aider à valider ce que dit le sujet de la microagression.
parler de microagressions est important parce que les mots comptent, a déclaré Helsel.,
« Si nos mots sont destructeurs, même sans le savoir, nous devons être capables de changer et d’apprendre à parler de nouveaux mots qui peuvent construire les gens et aider les gens à se sentir forts, inclus et embrassés. … Nos paroles ont littéralement d’énormes conséquences dans la vie et la mort de nos semblables. »
Si quelqu’un vous dit qu’une remarque que vous avez faite était nuisible, soyez ouvert à la critique, remerciez-le de l’avoir soulevée et excusez-lui, a ajouté Helsel. Sachez que la personne n’essaie pas de vous faire honte, mais cette correction vient d’un lieu d’encouragement à grandir. Recevoir avec gratitude., Vous pouvez demander quelle partie vous vous êtes trompé et pourquoi, a déclaré Craigo-Snell.
aux États-Unis, nous ne voyons parfois que des innocents contre des coupables, a-t-elle ajouté. Mais les gens sont plus complexes; ce sont des apprenants et cela prend du temps.
« nos collègues de couleur sont constamment taxés par les microagressions et le stress qui va avec », A déclaré Helsel. « Il est donc important que les blancs qui n’opèrent pas dans les mêmes conditions stressantes puissent être audacieux et s’exprimer, afin que nous puissions tous être aussi productifs et aussi fructueux dans notre travail que possible. »