est-il légal pour un employeur de réduire votre salaire ou vos heures? Dans de nombreux cas, la réponse est oui. Le montant que vous faites et les heures que vous travaillez ne sont pas garantis.
Si vous n’êtes pas protégé par un contrat de travail ou une convention de négociation, votre employeur peut réduire votre salaire et votre horaire de travail à tout moment, avec certaines limitations.
qu’est Ce qu’une baisse de salaire?
Une réduction de salaire est une réduction de salaire., Les réductions de salaire sont souvent faites pour réduire les licenciements tout en économisant de l’argent à l’entreprise pendant une période économique difficile. Une réduction de salaire peut être temporaire ou permanente et peut s’accompagner ou non d’une réduction des responsabilités. Certaines réductions de salaire affectent également les augmentations, les primes et les avantages d’un employé.
quand une entreprise peut-elle réduire sa rémunération?
Votre employeur n’a pas besoin d’une raison pour réduire votre salaire ou réduire les heures que vous devez travailler. Malheureusement, les employeurs peuvent, dans la plupart des cas, réduire votre salaire ou réduire vos heures puisque la plupart des employés sont « embauchés à volonté., »
L’emploi à volonté signifie que lorsque les travailleurs n’ont pas de contrat de travail officiel ou sont couverts par une convention de négociation, ils peuvent être licenciés, rétrogradés et voir leurs heures réduites ou leur salaire réduit à la discrétion de l’entreprise.
combien votre employeur peut-il réduire votre salaire?
Si vous êtes un employé qui n’est pas protégé par une convention de négociation ou un contrat de travail, il n’y a pas de montant fixe que vous devez payer. Cependant, les employeurs ne peuvent pas réduire les salaires à un niveau inférieur au salaire minimum dans leur état.,
Le minimum fédéral s’élèvent à 7,25 $l’heure. Certains états ont un salaire minimum plus élevé que le minimum fédéral. Voici un graphique qui répertorie les taux de salaire minimum de l’état (2021).
Il y a quelques exceptions aux règles du salaire minimum, mais vous ne pouvez pas être payé moins que le taux de salaire minimum pour votre classification dans votre état.
Protections juridiques pour les travailleurs
une réduction de salaire ne peut être décrétée sans que l’employé en soit avisé. Si un employeur réduit le salaire d’un employé sans le lui dire, cela est considéré comme une rupture de contrat.,
Les réductions de salaire sont légales tant qu’elles ne sont pas faites de manière discriminatoire (c’est-à-dire en fonction de la race, du Sexe, De La religion et/ou de l’âge de l’employé).
Pour être légale, une personne du bénéfice de la réduction de salaire doit également être au moins le salaire minimum.
même avec une réduction de salaire, les employés non exemptés-les salariés à l’heure qui gagnent moins de 684 week par semaine—sont généralement payés en heures supplémentaires. (« Non exonéré” et « exonéré” font référence à la question de savoir si l’employé est couvert par les protections en heures supplémentaires offertes par la Fair Labor Standards Act (FLSA).,
un employé exonéré répondrait aux critères pour ne pas avoir droit à la rémunération des heures supplémentaires. Cela signifie gagner au moins une certaine somme d’Argent—actuellement, 684 per par semaine—et répondre à certains « tests de fonctions.” Les salariés sont exonérés.)
Les travailleurs ayant un contrat de travail individuel ou une protection en vertu d’un contrat syndical sont généralement protégés contre des réductions de salaire ou de salaire pendant les périodes couvertes par ces contrats. Dans ces situations, un employeur ne peut pas réduire arbitrairement votre salaire ou modifier vos heures.,
les Questions de la Discrimination
Lorsque les employeurs à réduire les salaires, ils sont tenus de le faire d’une manière équitable.
les entreprises ne peuvent pas cibler les travailleurs pour des réductions de salaire en fonction de la race, de l’âge ou de toute autre classe protégée en vertu des lois sur la discrimination.
Les réductions de salaire pour des raisons contraires à l’ordre public ne sont pas non plus légales., Par exemple, les heures ou le salaire d’un employé ne peuvent pas être réduits pour avoir pris congé pour le service de jury, pour servir dans la Garde nationale ou pour avoir dénoncé les actions préjudiciables au public d’un employeur.
exemple de lettre à revoir
prévoyez-vous une réduction ou une rémunération en heures? Si votre employeur réduit votre salaire ou votre horaire, vous recevrez généralement une lettre décrivant le changement. La lettre expliquera probablement qu’il y aura une réduction de salaire, avec des détails sur le montant du salaire sera réduit et quand la réduction entrera en vigueur.,
Exemple De Lettre de réduction de salaire
Kathy Williams
Vice-Présidente, Broadway Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, USA 10711
15 janvier 2020
cher James Smith,
comme vous le savez, le récent ralentissement économique a nui à Broadway Inc. Pour augmenter les flux de trésorerie et limiter les mises à pied, la société a décidé que des réductions de salaire sont nécessaires pour le moment.
nous demandons à tous les employés d’accepter une réduction de salaire de 8%. Le personnel exécutif a déjà pris la même réduction de salaire.,
nous vous demandons de réduire votre salaire mensuel de 4 000 $à 3 680 beginning à partir d’un mois. Votre poste et vos fonctions actuels resteront les mêmes.
pendant cette période, Nous continuerons à surveiller la situation financière de l’entreprise. Si la situation économique et les performances de l’entreprise s’améliorent au cours des deux prochains trimestres de l’année, votre ancien salaire peut être rétabli.
Si vous décidez de refuser cette réduction de salaire, vous serez démis de votre poste à compter d’aujourd’hui, avec une indemnité de départ.,
nous apprécions tout le travail acharné que vous avez mis dans votre position dans cette entreprise, et nous ne voulons pas vous perdre en tant qu’employé inestimable. Votre compréhension, votre soutien et votre coopération pour aider Broadway Inc. endurer la situation économique actuelle est grandement appréciée.
cordialement,
Signature (lettre imprimée)
Kathy Williams
Vice-Présidente
développer
les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne remplacent pas de tels conseils., Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.,