35 Policy Template Samples (Italiano)

Chi possiede un’azienda sa quanto sia importante avere politiche e procedure. Con loro, manager e dipendenti dovrebbero sapere esattamente cosa fare affinché l’azienda funzioni senza intoppi, oltre a assicurarsi di sapere cosa l’azienda si aspetta da loro.,

Esempio di Politica di Modello di nota

Lavorare Da Casa Modello di Criteri di

Dati Politica di Qualità Template

salute.,act.gov.au

General Environmental Policy

marion.sa.gov.au

Privacy Policy Template

business.vic.gov.au

Company Vehicle Policy Template

top.edu.au

Agency Social Media Policy Template

ok.gov

Corporate Social Media Policy Template

herefordshire.gov.uk

Employee Social Media Policy Template

kdla.ky.,gov

Generale la Politica di Sicurezza

salute.govt.nz

Portatile Modello di Criteri di Protezione

igt.hscic.gov.uk

Politica di Gestione della Qualità Template

utas.edu.au

che Cosa è una politica del luogo di lavoro?

Una politica sul posto di lavoro sottolinea fondamentalmente come i problemi di gestione delle risorse umane saranno affrontati all’interno di un’organizzazione. Comunica i valori che ci si aspetta da un dipendente, così come il modo in cui il dipendente dovrebbe comportarsi ed eseguire., Con una politica ben scritta, i datori di lavoro saranno in grado di gestire il personale in modo più efficace ed efficiente, essendo in grado di definire chiaramente il comportamento accettabile e inaccettabile e le prestazioni all’interno del posto di lavoro., quando si verifica un problema da trattare con esso in modo rapido ed efficiente attraverso la politica esistente

• può promuovere la stabilità e la continuità all’interno del luogo di lavoro

• Si farà in modo che la direzione della società rimane anche durante i periodi di cambiamento

• può aiutare a fornire il quadro di riferimento per la pianificazione di business e strategie di marketing

• può aiutare durante l’esecuzione di perizie e stabilire la responsabilità

• È possibile definire chiaramente i ruoli e le responsabilità di ciascun dipendente

che Cosa è una politica sui social media?,

Una politica sui social media delinea come i dipendenti dovrebbero comportarsi online. Con esso, puoi garantire la sicurezza della tua azienda e assicurarti che i dipendenti condividano responsabilmente il messaggio dell’azienda. E poiché i social media sono in costante aggiornamento, è meglio che tu lo consideri un documento vivente. Dovrebbe essere uno che è costantemente aggiornato per proteggere meglio la vostra azienda da chiunque potrebbe voler causare alcun danno ad esso.,

Vantaggi di una politica sui social media

Che la tua azienda sia grande o piccola, è importante che ogni tipo di organizzazione abbia una politica sui social media. Quindi, ecco un paio di modi in cui la tua azienda può beneficiare di una politica sui social media:

• Può aiutare a proteggere la reputazione della tua azienda. Con la politica, devi assicurarti di spiegare chiaramente ai tuoi dipendenti come rappresentare al meglio la tua azienda online. Quindi devi assicurarti che i tuoi dipendenti sappiano cosa possono condividere e cosa non possono., Con questo, sarai in grado di mitigare qualsiasi tipo di minaccia per la tua azienda. Una buona politica dei social media dovrebbe anche essere in grado di spiegare le azioni che devono essere intraprese nel caso in cui venga commesso un errore.

• Può aiutare a difendersi da eventuali problemi legali o rischi che la vostra azienda potrebbe incontrare. Con una buona politica, è possibile salvaguardare la vostra azienda da eventuali problemi legali e rischi per la sicurezza delineando queste minacce e dicendo ai dipendenti il modo migliore per evitarli., La tua politica dovrebbe anche essere in grado di spiegare come il dipendente deve agire nel caso in cui accidentalmente metta a rischio l’azienda o nel caso in cui cadano preda di un attacco dannoso.

• Consente ai dipendenti di condividere la messaggistica aziendale. Con l’aiuto dei social media, le aziende sono in grado di amplificare i loro marchi. Come? Attingendo al più grande gruppo di advocacy della tua azienda: i loro dipendenti. Con linee guida chiare, le aziende possono aiutare i propri dipendenti a capire come dovrebbero promuovere il marchio dell’azienda online., La politica dei social media dovrebbe delineare le migliori pratiche per la condivisione di contenuti aziendali su siti Web e app di social media, nonché come il dipendente dovrebbe commentare online. Assicurandosi che i post dei tuoi dipendenti siano stati pre-approvati, riduce i rischi per la tua azienda e garantisce che tutte le informazioni condivise siano accurate.

Semplice modello di politica aziendale

helvetia.com

Modello di politica del libro paga aziendale

nrc.co.,za

Company Leave Policy Template

hrpulse.co.za

Company Phone Policy Template

optionsgroup.co.uk

Company Accounting Policy Template

delarue.com

Company Safety Policy Template

rowlinsonconstruction.co.uk

Construction Company Policy Template

nclabor.com

Company Travel Policy Template

greatwest.,com

Modello di politica del veicolo aziendale

top.edu.au

Modello di politica creditizia aziendale

pmsilicone.com

Cosa dovrebbe includere la tua politica sui social media

• Regole e regolamenti. Questa sezione dovrebbe essere in grado di delineare le aspettative della tua azienda quando si tratta di un comportamento appropriato dei dipendenti sui siti di social media. Un buon esempio potrebbe essere limitare l’uso di parolacce o opinioni controverse quando si pubblica sulla società.

• Regole e responsabilità., Questa parte dovrebbe essere in grado di delineare solo chi è responsabile quando si tratta di compiti di governance dei social media. È meglio creare una tabella suddivisa in due colonne. La prima colonna dovrebbe definire una specifica responsabilità dei social media. La seconda colonna dovrebbe mostrare la persona responsabile della gestione di tale responsabilità sui social media. Altre responsabilità dei social media includono il servizio clienti, l’impegno sociale, la formazione del personale, l’approvazione dei messaggi e altro ancora.

• Potenziali rischi legali., Per aiutarti a evitare qualsiasi errore legale, la tua politica sui social media dovrebbe essere in grado di fornire linee guida chiare per la gestione di eventuali aree di potenziale preoccupazione. Questo significa che si sta andando ad avere per fare la vostra ricerca ed essere sicuri di avere un consulente legale. Quindi dovrai specificare in che modo i tuoi dipendenti accreditano le fonti originali dopo aver preso in prestito il contenuto da una fonte esterna, definire ciò che è confidenziale e non condivisibile, richiedere ai dipendenti di includere un disclaimer quando si commentano contenuti relativi all’azienda e molto altro.

• Rischi per la sicurezza., I rischi per la sicurezza dei social media sono troppo comuni. Quindi le aziende devono rimanere vigili quando si tratta di proteggere la loro presenza online. Come accennato in precedenza, le politiche sui social media possono aiutare a salvaguardare la tua azienda da questi rischi assicurandoti che i tuoi dipendenti ne siano consapevoli, sappiano come evitarli e cosa fare nel caso in cui si verifichi un attacco. Quindi la tua azienda dovrebbe avere linee guida su come un dipendente crea password sicure, evita truffe di phishing e attacchi dannosi e come rispondere in caso di violazione della sicurezza.

• Responsabilità., Alla fine della giornata, ogni dipendente all’interno di un’azienda è responsabile delle proprie azioni. Quindi, con questa politica, stai ricordando ai tuoi dipendenti di esercitare cautela e buon senso ogni volta che decidono di pubblicare per conto dell’azienda o se decidono di parlare dell’azienda sui loro canali di social media.

Perché un’azienda dovrebbe avere una politica di viaggio

Una politica di viaggio aiuterà la vostra azienda a gestire le spese di viaggio. Avere una politica di viaggio può essere utile in più di un modo, quindi qui ci sono alcuni vantaggi se siete in grado di fare una politica di viaggio ben progettato.,

• Soddisfazione dei dipendenti. Un viaggiatore d’affari vorrebbe la giusta quantità di viaggio dalla sua politica aziendale. Se la tua azienda non ha regole chiare per quanto riguarda i viaggi aziendali, allora lascerà i tuoi dipendenti confusi. Tuttavia, avere troppe regole può anche essere controproducente. Quindi devi mantenere il giusto equilibrio di regole per quanto riguarda il viaggio poiché questo ti assicurerà un dipendente felice e soddisfatto.

• Controllo dei costi. Con l’aiuto di una buona politica di viaggio, non sarà solo essere protetti contro spese eccessive., Sarete anche incoraggiati a risparmiare di più che alla fine porterà a meno spese per la vostra azienda.

• Segnalazione. Poiché le politiche di un’azienda determinano il modo in cui un dipendente prenota i viaggi e invia le spese, è molto importante che vengano presentati rapporti relativi ai viaggi d’affari del dipendente. Con l’aiuto di questi rapporti, i manager saranno in grado di determinare se le finanze aziendali sono state ampiamente utilizzate o se ci sarebbero stati altri modi per ridurre le spese di viaggio.

Chi dovrebbe essere coinvolto nell’attuazione della politica di viaggio

• Finanza., Sia i contabili che i controllori devono sapere come monitorare correttamente le spese dei dipendenti. Devono anche assicurarsi che ci dovrebbe essere una strategia in atto per il controllo di questa categoria di spesa principale.

• Risorse umane. È molto comune per le aziende affidarsi al proprio reparto risorse umane quando si tratta della gestione quotidiana dei loro programmi di viaggio.

• Operazioni., È meglio includere un rappresentante senior del reparto operativo in modo da essere in grado di ottenere la prospettiva di qualcuno che ha un’ampia conoscenza dei processi aziendali. In questo modo sarete in grado di determinare come viaggi aziendali dovrebbe essere fatto così come raccogliere stime per quanto riguarda le spese.

Sarebbe anche saggio consultare quei dipendenti che viaggiano spesso. In questo modo, sarete in grado di conoscere il tipo di politica di viaggio che si dovrebbe implementare conoscendo tutti i pro ei contro quando si tratta di viaggiare.,

Business Financial Policy Template

mooresvilleoralsurgery.com

New Business Policy Template

tssa.org

Home Business Policy Template

joondalup.wa.gov.au

Business Management Policy Template

wates.co.uk

Business Attendance Policy Template

smcmba.com

Enterprise Business Policy Template

vero.com.,au

Modello di politica di viaggio d’affari

tallysolutions.com

Come scrivere le politiche del vostro business

Ora che hai imparato a conoscere un paio di politiche che il vostro business dovrebbe avere, è il momento che si impara come metterli nella carta. Quindi ecco i passaggi che dovrebbero aiutarti a fare una politica aziendale chiara e organizzata:

• Fai un elenco di categorie di politiche. Dopo aver coperto i diversi problemi che si desidera che la vostra azienda per affrontare, si sta andando ad avere per creare diverse categorie per ciascuno di essi., Un buon esempio sarebbe se si dispone di un particolare insieme di politiche per quanto riguarda lo stipendio di un dipendente, allora è meglio metterli sotto una categoria che è etichettato come “Pay”. Avendo le politiche separate vi aiuterà a organizzare manuale aziendale del vostro dipendente, nonché mantenere le sezioni insieme. Aiuterà anche te e i tuoi dipendenti ad affrontare ciò che è più importante e ad affrontare determinate situazioni in modo più dettagliato.

• In ogni categoria diversa, è meglio utilizzare un formato di contorno per dettagliare queste diverse politiche., Con un contorno, vi permetterà di esplorare gli aspetti più profondi di una politica aziendale. Ti permetterà anche di aggiungere stipulazioni e specifiche mentre vai. È meglio usare i numeri per organizzare ogni sezione o categoria.

• Venire con le conseguenze dovrebbe qualsiasi dipendente rompere le politiche della vostra azienda. Ricordate che il punto di una politica è quello di mantenere il vostro business ordinato, così come assicurarsi che funzioni correttamente e che vive fino agli standard della società., Serve anche come un contorno scritto su come gestire le cose dovrebbe un dipendente decide di rompere una qualsiasi di queste politiche. Questo è importante nel caso in cui qualsiasi azione debba essere intrapresa in seguito all’interruzione.

• Assicurarsi di disporre di politiche chiare per quanto riguarda la cessazione di un dipendente. Nel caso in cui si è costretti a licenziare un dipendente, si sta andando ad avere per definire chiaramente queste politiche. Perché nel caso in cui si fa licenziare un dipendente, questa politica può servire come prova nel caso in cui un dipendente sostiene perché lui o lei è stato ingiustamente terminato.,

• Si dovrebbe anche fare politiche per quanto riguarda come i dipendenti dovrebbero essere assunti. Ciò significa che si sta andando ad avere a scrivere sulle politiche per quanto riguarda come la gestione dovrebbe fare un controllo dei precedenti sui candidati, o uno per quanto riguarda lo stato di prova di un nuovo dipendente prima che lui o lei diventa un membro permanente della vostra azienda. Devi essere sicuro che questi termini sono impostati chiaramente come queste persone potrebbero portare al successo o portare la vostra azienda verso il basso.

• Assicurarsi di utilizzare un linguaggio chiaro e attivo., Devi assicurarti che le tue politiche possano essere facilmente comprese, il che significa che non ci dovrebbe essere spazio per incomprensioni o interpretazioni errate. Se trovi che ci sono altri modi per interpretare una particolare politica, assicurati di cambiarla immediatamente. In caso contrario, i dipendenti saranno in grado di approfittare di voi e la vostra azienda dovrebbero trovare scappatoie per quanto riguarda le sue politiche.

Come affermato in precedenza, le politiche e le procedure di un’azienda aiutano i manager e i dipendenti a capire cosa dovrebbe essere fatto per rendere un’azienda produttiva e di successo., Quindi, se vuoi saperne di più sulle politiche aziendali e su come realizzarle, puoi consultare gli altri articoli disponibili che contengono le informazioni e i modelli di policy che dovrebbero aiutarti.